Výpoveď počas pracovnej neschopnosti: Podmienky a aspekty

Čas od času dochádza k ukončeniu pracovného pomeru medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Možnosti ukončenia pracovnej zmluvy sú rôzne a každá z nich má svoje pravidlá, ktoré by mali poznať obidve strany. Jednou z týchto situácií je aj výpoveď počas pracovnej neschopnosti (PN). Tento článok sa zaoberá podmienkami a aspektmi výpovede počas PN, a to z pohľadu zamestnanca aj zamestnávateľa, s cieľom poskytnúť komplexný prehľad o tejto problematike.

Ukončenie pracovného pomeru: Rôzne možnosti

Existuje niekoľko spôsobov, ako môže byť pracovný pomer ukončený:

• Dohoda: Obojstranná dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom, kde sa dohodnú na konkrétnom dni skončenia pracovného pomeru.
• Výpoveď: Jednostranný právny úkon, ktorým zamestnanec alebo zamestnávateľ oznamuje ukončenie pracovného pomeru.
• Okamžité skončenie: Mimoriadny spôsob ukončenia pracovného pomeru, ktorý je možný len zo závažných dôvodov.
• Skončenie v skúšobnej dobe: Ukončenie pracovného pomeru počas trvania skúšobnej doby, a to aj bez uvedenia dôvodu.
• Uplynutie doby určitej: Automatické ukončenie pracovného pomeru, ktorý bol dohodnutý na určitú dobu.

Výpoveď zo strany zamestnanca počas PN

Zamestnanec má právo podať výpoveď aj počas trvania PN. Zákonník práce totiž neobmedzuje právo zamestnanca ukončiť pracovný pomer výpoveďou, a to z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu (§ 67 Zákonníka práce). Na výpoveď danú zamestnancom sa nevzťahuje tzv. zákaz výpovede počas PN. Súhlas zamestnávateľa na podanie výpovede z pracovného pomeru nepotrebujete.

Forma a doručenie výpovede

Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná (§ 61 ods. 1 Zákonníka práce). Doručenie je kľúčové pre začiatok plynutia výpovednej doby.

Výpoveď je najlepšie doručiť osobne na pracovisku priamemu nadriadenému alebo na personálnom oddelení, aby mal zamestnanec istotu o jej priamom doručení. Ak to nie je možné, výpoveď sa doručuje doporučene poštou na aktuálnu adresu zamestnávateľa (§ 38 ods. 3 Zákonníka práce). Zamestnanec je povinný písomnosti ohľadom jeho pracovného pomeru, doručovať zamestnávateľovi osobne na pracovisku. Ak to nie je možné, tak je povinný doručovať doporučenou poštou.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Výpovedná doba

Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede (§ 62 ods. 7 Zákonníka práce). Ak pracovný pomer trval menej ako jeden rok, výpovedná doba je jeden mesiac.

Ak pracovný pomer trval aspoň jeden rok, výpovedná doba je dva mesiace (§ 62 ods.

Príklad: Ak zamestnanec doručí výpoveď zamestnávateľovi 15. mája a jeho pracovný pomer trval viac ako jeden rok, výpovedná doba začne plynúť 1. júna a skončí sa 31. júla.

PN počas výpovednej doby

Práceneschopnosť zamestnanca nemá vplyv na plynutie výpovednej doby, ak výpoveď podal zamestnanec. To znamená, že výpovedná doba plynie aj počas PN a nepredlžuje sa o dobu trvania PN. Pokiaľ ide o PN, zákon nezakazuje, aby ste počas celej doby výpovednej lehoty boli práceneschopný. Vo vašom prípade, keď výpoveď podávate vy ako zamestnanec, práceneschopnosť bežanie výpovednej doby neprerušuje.

Skončenie pracovného pomeru dohodou

Namiesto výpovede sa môže zamestnanec so zamestnávateľom dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou (§ 60 Zákonníka práce). Dohoda o skončení pracovného pomeru je platná len s obojstranným súhlasom zamestnanca a zamestnávateľa. V dohode je možné dohodnúť dátum skončenia pracovného pomeru, ktorý môže byť aj skorší ako by bol koniec výpovednej doby. Ukončenie pracovného pomeru dohodou je možné aj počas PN a bez nutnosti nástupu do zamestnania, ak bude PN trvať do konca dohodnutého obdobia. Zamestnávateľ však so všetkými podmienkami dohody musí súhlasiť. Ukončenie pracovného pomeru dohodou je možné aj počas PN bez uvedenia dôvodu, ako aj k akémukoľvek dátumu. So všetkým však musí súhlasiť zamestnávateľ, aby takú dohodu podpísal.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Ak by ste sa chceli vyhnúť plynutiu výpovednej doby, je možné požiadať zamestnávateľa o skončenie Vášho pracovného pomeru dohodou k určitému dátumu, napríklad ku koncu mesiaca. S tým by musel však Váš zamestnávateľ súhlasiť. Váš zamestnávateľ by musel súhlasiť nielen s Vaším skončením ale aj s Vami navrhovaným dátumom skončenia.

Výpoveď zo strany zamestnávateľa počas PN

Zamestnávateľ má obmedzené možnosti dať zamestnancovi výpoveď počas jeho PN. Zákonník práce totiž v § 64 ods. 1 písm. a) stanovuje tzv. ochrannú dobu, počas ktorej zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď, a to v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz. Zamestnávateľ Vám nemôže dať výpoveď počas pracovnej neschopnosti, lebo ste v ochrannej dobe podľa § 64 ods. 1 písm.

Výnimky zo zákazu výpovede

Ochrana zamestnanca počas PN nie je absolútna. Existujú výnimky, kedy môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď aj počas PN:

• Ak si zamestnanec práceneschopnosť úmyselne vyvolal alebo spôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok.
• Z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) až d) Zákonníka práce:
  • Ak sa zamestnávateľ zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce.
  • Ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách.
  • Ak zamestnanec nespĺňa predpoklady alebo požiadavky na výkon práce.
  • Ak zamestnanec závažne poruší pracovnú disciplínu.

Postup pri výpovedi zo strany zamestnávateľa

Ak chce zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď z niektorého z vyššie uvedených dôvodov, musí dodržať nasledovný postup:

• Písomná forma: Výpoveď musí byť písomná (§ 61 ods. 1 Zákonníka práce).
• Skutkové vymedzenie dôvodu: Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná (§ 61 ods. 2 Zákonníka práce).
• Doručenie: Výpoveď musí byť zamestnancovi doručená.
• Dodržanie výpovednej doby: Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede (§ 62 ods. 7 Zákonníka práce).

Skončenie pracovného pomeru po návrate z PN

Ak zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď počas PN z dôvodu ochrannej doby, môže mu dať výpoveď po jeho návrate z PN, ak sú na to splnené zákonné dôvody. Napríklad, ak zamestnanec po návrate z PN podľa lekárskeho posudku nemôže vykonávať svoju doterajšiu prácu, zamestnávateľ mu môže dať výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce. V takom prípade má zamestnanec nárok na odstupné podľa § 76 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce.

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

Predĺženie pracovného pomeru počas PN

Podľa § 64 ods. 2 Zákonníka práce, ak bola zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby (napr. PN), výpovedná doba neplynie počas trvania ochrannej doby. Pracovný pomer sa predlžuje o dobu trvania ochrannej doby, ibaže zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.

Príklad: Zamestnávateľ doručil zamestnancovi výpoveď 19. februára z dôvodu nadbytočnosti. Výpovedná doba mala byť jednomesačná a pracovný pomer mal skončiť 31. marca. Zamestnanec však nastúpil na PN, ktorá trvala aj po 31. marci.

Práva zamestnanca počas PN a po skončení pracovného pomeru

Počas PN má zamestnanec nárok na nemocenské dávky, ktoré mu vypláca Sociálna poisťovňa. Skončenie pracovného pomeru nemá vplyv na nárok a výplatu nemocenského. Ak zamestnancovi vznikol nárok na nemocenské z povinného nemocenského poistenia zamestnanca a po ukončení pracovného pomeru pretrvávajú dôvody práceneschopnosti, Sociálna poisťovňa mu vypláca nemocenské až do ukončenia dočasnej pracovnej neschopnosti alebo do uplynutia podporného obdobia (t. j. až do ukončenia 52.

Po skončení pracovného pomeru má zamestnanec nárok na:

• Odstupné: Ak bol pracovný pomer skončený výpoveďou zo strany zamestnávateľa z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm.

Časté omyly a aplikačná prax

V aplikačnej praxi sa pomerne často stretávame so situáciami, keď sa zamestnanci snažia vyhnúť dodržaniu výpovednej doby tým, že bezprostredne po podaní výpovede nastúpia na dočasnú pracovnú neschopnosť. Zákonník práce však rozlišuje, kto výpoveď podal a kedy vznikla práceneschopnosť. Výpovedná doba sa počas PN neprerušuje v každom prípade. K jej prerušeniu dochádza iba vtedy, ak výpoveď dal zamestnávateľ a zamestnanec sa dostal do ochrannej doby ešte pred doručením výpovede. Ak však výpoveď podal samotný zamestnanec, výpovedná doba plynie aj počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti, pričom PN nemá vplyv na jej dĺžku ani na okamih skončenia pracovného pomeru.

Výpovedná doba je zákonom stanovené obdobie medzi doručením výpovede a skončením pracovného pomeru. Umožňuje obom stranám pripraviť sa na zmenu, napr. Dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru. Výpovedná doba je 1 mesiac, ak pracovný pomer trval menej ako 1 rok alebo 2 mesiace, ak trval 1 až 5 rokov a 3 mesiace, ak trval viac ako 5 rokov. Ak výpoveď podal zamestnanec, výpovedná doba plynie aj počas PN alebo materskej dovolenky.

tags: #vypoved #pocas #pracovnej #neschopnosti #podmienky