Ukončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov – Kompletný návod, vzory a vaše práva! - Domov dôchodcov a Domov sociálnych služieb Tornaľa

08. March 2026

Zdravie je neoceniteľný aspekt každého človeka a jeho dôležitosť si plne uvedomujeme, keď sa objavia závažnejšie zdravotné komplikácie. V pracovnom živote môže nastať situácia, keď zdravotný stav zamestnanca neumožňuje efektívne plniť pracovné povinnosti. V takýchto prípadoch je nevyhnutné poznať práva a možnosti zamestnanca, ktorý chce alebo musí ukončiť pracovný pomer zo zdravotných dôvodov.

Možnosti ukončenia pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov

Pracovný pomer medzi zamestnávateľom a zamestnancom predstavuje pracovnoprávny vzťah, ktorý je možné ukončiť len za podmienok stanovených legislatívou. Zákonník práce č. 311/2001 Z. z. upravuje spôsoby skončenia pracovného pomeru, medzi ktoré patrí:

Dohoda
Výpoveď
Okamžité skončenie
Skončenie v skúšobnej dobe
Zaniknutie (smrťou zamestnanca alebo uplynutím doby určitej)

Pre ukončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov je nutné uplatniť jeden z vyššie uvedených dôvodov, pričom iný legitímny dôvod Zákonník práce nepozná.

Povinnosti zamestnávateľa v súvislosti so zdravotným stavom zamestnanca

Zamestnávateľ má povinnosti voči zamestnancovi ešte pred vznikom pracovného pomeru a počas jeho trvania. Je povinný zabezpečiť lekárske prehliadky na posúdenie zdravotnej spôsobilosti zamestnanca. V prípade, že zamestnanec utrpí pracovný úraz a lekársky posudok určí, že nemôže vykonávať danú prácu, zamestnávateľ je povinný prideliť mu inú pracovnú pozíciu. Ak zamestnávateľ nemá možnosť previesť zamestnanca na inú prácu, situáciu rieši rozviazaním pracovného pomeru dohodou alebo výpoveďou zo zdravotných dôvodov.

Výpoveď zo zdravotných dôvodov zo strany zamestnanca

Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Klasická výpovedná doba trvá dva mesiace a zamestnanec nie je povinný uvádzať dôvod výpovede.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca

Zamestnanec môže zrušiť pracovný pomer zo zdravotných dôvodov okamžite, a to na základe lekárskeho posudku, ktorý mu vykonávanú prácu doslova zakazuje. Odporúčanie lekára v tomto prípade nestačí. Zákonník práce v ustanovení § 69 ods. 1 písm. b) uvádza, že zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak má k dispozícii lekársky posudok, z ktorého vyplýva, že nemôže bez vážneho ohrozenia zdravia vykonávať svoju prácu. Podmienkou je, aby lekársky posudok priamo uvádzal, že zamestnanec nemôže vykonávať danú prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia. Zamestnanec však týmto spôsobom môže skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa dozvie o dôvode okamžitého skončenia pracovného pomeru.

V takomto prípade vzniká zamestnancovi nárok na náhradu mzdy v sume jeho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. Takéto skončenie pracovného pomeru musí zamestnanec urobiť písomne, musí v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musí ho v ustanovenej lehote doručiť zamestnávateľovi, inak je neplatné.