Výpoveď z pracovného pomeru zo strany zamestnanca: Všetko, čo potrebujete vedieť

Pracovný pomer je právny vzťah, ktorý sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou. Táto zmluva upravuje práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa. Tak ako vznik pracovného pomeru, aj jeho ukončenie je proces, ktorý si vyžaduje dodržanie určitých pravidiel. Zamestnanec, ktorý sa rozhodne ukončiť svoj pracovný pomer, má niekoľko možností, ako to urobiť. Jednou z nich je výpoveď.

Čo je to výpoveď zo strany zamestnanca?

Výpoveď zo strany zamestnanca je jednostranný právny úkon, ktorým zamestnanec oznamuje zamestnávateľovi, že si praje ukončiť svoj pracovný pomer. Na rozdiel od dohody o skončení pracovného pomeru, na výpoveď nepotrebuje súhlas zamestnávateľa.

Podmienky platnej výpovede

Výpoveď zo strany zamestnanca je formálny úkon, ktorý musí spĺňať určité podmienky, aby bol platný:

1. Písomná forma: Výpoveď musí byť písomná. Ústna výpoveď, oznámená telefonicky alebo osobne, nie je platná.
2. Doručenie zamestnávateľovi: Výpoveď musí byť preukázateľne doručená zamestnávateľovi.

Čo musí obsahovať výpoveď?

Výpoveď by mala obsahovať nasledovné náležitosti:

• Identifikačné údaje zamestnanca: Meno a priezvisko, adresa trvalého bydliska.
• Identifikačné údaje zamestnávateľa: Názov spoločnosti, sídlo, IČO.
• Označenie veci: "Výpoveď z pracovného pomeru".
• Dátum a miesto: Uvedenie miesta a dátumu podpísania výpovede (napr. V Poprade dňa 15. mája).
• Prehlásenie o ukončení pracovného pomeru: Jasné vyjadrenie vôle zamestnanca ukončiť pracovný pomer výpoveďou (napr. "Týmto dávam výpoveď z pracovného pomeru…").
• Odkaz na zákon: Odkaz na príslušné ustanovenie Zákonníka práce (§ 67 zákona č. 311/2001 Z. z.).
• Podpis zamestnanca: Vlastnoručný podpis zamestnanca.
• Dátum: Uvedenie dátumu, ku ktorému zamestnanec výpoveď podáva.

Príklad znenia výpovede:

Pekáreň na stráni, s. r. o.V Poprade dňa 15. májaSTAVOPRO s. r. o.RužomberokVec: Výpoveď z pracovného pomeruVážený pán/pani konateľ/ka,vo Vašej spoločnosti pracujem na základe pracovnej zmluvy od 1. 1. 2010. Vzhľadom na to, že chcem nastúpiť do inej práce, končím s Vašou spoločnosťou pracovný pomer výpoveďou podľa § 67 zákona č. 311/2001 Z. z.Moja výpovedná doba je dva mesiace, a preto predpokladám skončenie môjho pracovného pomeru dňa 31. 5.S pozdravom,(Podpis)Meno Priezvisko

Doručenie výpovede zamestnávateľovi

Výpoveď je potrebné preukázateľne doručiť zamestnávateľovi. Existuje niekoľko spôsobov doručenia:

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

• Osobné doručenie na pracovisku: Zamestnanec odovzdá výpoveď na pracovisku osobe oprávnenej preberať poštu (napr. konateľovi firmy, zamestnancovi podateľne). V takomto prípade je vhodné vyhotoviť dva originály výpovede. Na jednom origináli si zamestnanec nechá potvrdiť prevzatie výpovede s dátumom a podpisom preberajúceho.
• Doručenie poštou: Výpoveď sa zašle doporučene poštou na adresu sídla firmy alebo príslušnej prevádzky. Je vhodné zaslať výpoveď v úradnej obálke s potvrdením o doručení (doručenkou). Doručenka slúži ako doklad o prevzatí listu zamestnávateľom.

Dôležité: Odmietnutie prevzatia výpovede zamestnávateľom nemá vplyv na jej doručenie. Podľa Zákonníka práce sa povinnosť doručiť písomnosť považuje za splnenú aj vtedy, ak zamestnávateľ prevzatie písomnosti odmietne.

Dôvod výpovede

Zamestnanec nie je povinný uvádzať dôvod výpovede. Môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu. Ak sa však zamestnanec rozhodne dôvod uviesť (napríklad rodinné dôvody, iná pracovná ponuka), nič mu v tom nebráni.

Výpovedná doba

Pracovný pomer sa končí uplynutím výpovednej doby. Dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru u daného zamestnávateľa:

• Menej ako 1 rok: Výpovedná doba je jeden mesiac.
• Jeden rok a viac: Výpovedná doba je dva mesiace.

Výpovedná doba plynie vždy od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede zamestnávateľovi.

Príklad: Ak zamestnanec doručí výpoveď zamestnávateľovi 26. marca, výpovedná doba začne plynúť od 1. apríla a skončí sa 30. apríla (v prípade jednomesačnej výpovednej doby) alebo 31. mája (v prípade dvojmesačnej výpovednej doby).

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Odvolanie výpovede

Zamestnanec môže svoju výpoveď písomne odvolať, ak si rozmyslí skončenie pracovného pomeru. Odvolanie výpovede je však účinné iba v prípade, ak zamestnávateľ s ním písomne súhlasí.

Povinnosti zamestnanca počas výpovednej doby

Aj počas plynutia výpovednej doby má zamestnanec určité povinnosti:

• Dodržiavanie pracovnej disciplíny: Zamestnanec je povinný riadne vykonávať svoju prácu a dodržiavať pracovnú disciplínu. Ak zamestnanec počas výpovednej doby poruší pracovnú disciplínu, zamestnávateľ je oprávnený vyvodiť z toho dôsledky (napr. udeliť mu výstrahu, krátiť mu dovolenku alebo s ním okamžite skončiť pracovný pomer pre závažné porušenie pracovnej disciplíny).
• Nástup do práce: Zamestnanec je povinný nastúpiť do práce aj počas plynutia výpovednej doby. Ak zamestnanec nenastúpi do práce, považuje sa to za neospravedlnenú neprítomnosť, za ktorú mu zamestnávateľ môže krátiť dovolenku.

Práva zamestnanca pri skončení pracovného pomeru výpoveďou

Pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnanca má zamestnanec nárok na:

• Mzdu a náhradu mzdy: Zamestnávateľ je povinný vyplatiť zamestnancovi mzdu za vykonanú prácu a náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku.
• Pracovný posudok (tzv. zápočtový list): Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní, ktoré obsahuje údaje o trvaní pracovného pomeru, odpracovaných obdobiach a vykonávaných prácach.
• Odchodné (za určitých podmienok): Zamestnanec má nárok na odchodné, ak sa stal starobným, predčasne starobným alebo invalidným dôchodcom už počas trvania pracovného pomeru u tohto zamestnávateľa alebo ak požiadal o priznanie uvedených dôchodkov do 10 pracovných dní od skončenia pracovného pomeru.

Odstupné

Pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnanca nemá zamestnanec nárok na odstupné, iba ak to nie je dohodnuté v pracovnej alebo kolektívnej zmluve.

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

tags: #vypoved #z #pracovneho #pomeru #z #rodinnych