Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe a nárok na OČR

Skúšobná doba je obdobie, počas ktorého si zamestnávateľ a zamestnanec navzájom overujú, či im vyhovuje spolupráca. Počas tohto obdobia je možné pracovný pomer ukončiť jednoduchšie ako po jeho uplynutí. Častou otázkou je, ako sa na ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe pozerá v prípade práceneschopnosti (PN) alebo ošetrovania člena rodiny (OČR). Tento článok poskytuje komplexný prehľad práv a povinností zamestnanca a zamestnávateľa v takýchto situáciách, pričom vychádza zo Zákonníka práce a odpovedí advokátov.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Podľa § 72 ods. 1 Zákonníka práce, počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. To znamená, že zamestnávateľ môže ukončiť pracovný pomer aj počas vašej práceneschopnosti (PN) alebo OČR.

Dôležité je rozlišovať medzi skončením pracovného pomeru v skúšobnej dobe a výpoveďou. V skúšobnej dobe sa pracovný pomer neukončuje výpoveďou, ale písomným oznámením o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe.

Písomné oznámenie

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe musí byť písomné. Ústne oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe nemá právnu oporu. Písomné oznámenie by malo byť doručené druhej strane, spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť (§ 72 ods. 2 Zákonníka práce). Táto lehota je však len poriadková, jej nedodržanie nespôsobuje neplatnosť skončenia pracovného pomeru.

Výnimky

Existujú určité výnimky, kedy je zamestnávateľ obmedzený v možnosti skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe. Ide o prípady, ak je zamestnanec na PN z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania. Ďalšou výnimkou je tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena. Bežná PN alebo OČR nie sú prekážkou pre skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Zamestnávateľ vám môže doručiť oznámenie o skončení pracovného pomeru aj počas vašej PN alebo OČR. Zákonník práce v ust. § 72 ods. 1 neustanovuje ochrannú lehotu pred skončením pracovného pomeru počas skúšobnej doby, takže zamestnávateľ môže pracovný pomer ukončiť aj počas vašej PN.

Prečítajte si tiež: Skúšobná doba, PN a ukončenie pracovného pomeru

Nemocenské dávky a OČR dávky po skončení pracovného pomeru

Po skončení pracovného pomeru máte nárok na nemocenské dávky alebo OČR dávky do ukončenia PN alebo OČR, ak spĺňate podmienky Sociálnej poisťovne. To znamená, že PN alebo OČR pokračuje aj po skončení pracovného pomeru, len už nebudete zamestnancom a nebudete mať nárok na náhradu mzdy od zamestnávateľa, ale len na nemocenské alebo OČR zo Sociálnej poisťovne.

Predĺženie skúšobnej doby

Podľa § 45 ods. 4 Zákonníka práce sa skúšobná doba predlžuje o dni, počas ktorých zamestnanec nepracoval pre prekážky v práci na jeho strane (napr. PN, OČR). To znamená, že ak ste boli počas skúšobnej doby na PN alebo OČR, vaša skúšobná doba sa o tieto dni predĺži.

Právo na OČR v skúšobnej dobe

Na OČR máte nárok od prvého dňa nástupu do zamestnania, aj keď ste v skúšobnej dobe. Nárok na ošetrovné má zamestnanec aj SZČO, ktorí pravidelne platia nemocenské poistenie. Na vyplatenie finančnej pomoci sa kvalifikujú aj dobrovoľne nemocensky poistené osoby, ak si platili poistenie aspoň 270 dní počas predchádzajúcich 2 rokov.

Podmienky nároku na OČR

Na sociálnu dávku na ošetrovanie má nárok rodič, ak sa celý deň stará o dieťa do veku 11 rokov, resp. prípadne až do 18 rokov v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu (čiže ak dieťa býva často choré). O dieťa sa môže s finančnou podporou Sociálnej poisťovne starať aj starý rodič, ale rovnako aj súrodenec.

Ako požiadať o OČR

Pri krátkodobej OČR musí pediater (v prípade dieťaťa) či všeobecný lekár (ak sa staráte o staršieho člena rodiny) vystaviť tlačivo Sociálnej poisťovne (Žiadosť o ošetrovné). Tento tzv. prvý diel žiadosti je treba vyplniť, podpísať, nechať potvrdiť zamestnávateľovi a zaslať do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne. Ak je dôvodom celodennej starostlivosti o dieťa dočasné uzavretie celej školy, je treba najprv vyplniť žiadosť dostupnú na webe Sociálnej poisťovne. Následne žiadosť potvrdzuje škola s dátumom začiatku a ukončenia „vyradenia školy z prevádzky“.

Prečítajte si tiež: Skúšobná doba a PN: Ako postupovať?

Čo robiť, ak zamestnávateľ trvá na výpovedi z vašej strany?

Ak by zamestnávateľ trval na tom, aby ste dali výpoveď Vy, jeho požiadavka nie je v zmysle zákona a nie ste povinná zo zákona jej ani vyhovieť. Kroky ku prípadnému skončeniu prac. pomeru sú na strane zamestnávateľa, teda nech to urobí on, Vy nie.

Skúšobná doba a jej dĺžka

Podľa § 45 Zákonníka práce, v pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov. Počas ukončenia skúšobnej doby je možné pracovný pomer ukončiť podľa ustanovenia § 72 Zákonníka prace tzv. Podľa § 45 Zákonníka práce možno dohodnúť písomne v pracovnej zmluve skúšobnú dobu maximálne na 3 mesiace (prípadne 6 mesiacov, ak ide o osobitnú kategóriu vedúcich zamestnancov). Na tento spôsob ukončenia pracovného pomeru sa nevzťahuje zvýšená zákonná ochrana. Podľa tohto ustanovenia je možné počas skúšobnej doby písomne ukončiť pracovný pomer zo strany zamestnávateľ a aj zamestnanca aj bez udania dôvodu. Zamestnávateľ musí bližšie dôvod uvádzať iba v prípade tehotnej ženy, matkou s dieťaťom do 9 mesiacov a dojčiacou ženou. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

Doručovanie písomností

Podľa § 38 ods. 4 Zákonníka práce, "Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa.

Náhrada mzdy za dovolenku

Podľa § 72 ods. áno, aj pri skončení pracovného pomeru počas skúšobnej doby je zamestnávateľ povinný vyplatiť Vám náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku, ale len v rozsahu, na ktorý Vám do dňa skončenia vznikol nárok (t. j. alikvótna časť za odpracovaný čas).

Skončenie pracovného pomeru počas PN

v zmysle § 72 ods. 1 Zákonníka práce platí, že v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. To znamená, že v skúšobnej dobe možno skončiť pracovný pomer bez uvedenia dôvodu aj vtedy, ak je zamestnanec dočasne pracovne neschopný a nevzťahuje sa v tomto prípade na zamestnanca zvýšená zákonná ochrana.

Prečítajte si tiež: Pracovný pomer a PN v skúšobnej dobe

Postup pri ukončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe

pri ukončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe, ktorú pravdepodobne máte dohodnutú, môžem odporučiť postupovať podľa ustanovení Zákonníka práce. Počas skúšobnej doby môžete skončiť pracovný pomer písomne, z akéhokoľvek dôvodu alebo bez udania dôvodu. Písomné oznámenie by malo byť doručené zamestnávateľovi aspoň tri dni pred plánovaným ukončením pracovného pomeru. Ak však ukončíte pracovný pomer bez písomného oznámenia, môže to byť považované za porušenie povinností a zamestnávateľ by mohol požadovať náhradu škody, ak by vznikla. Preto odporúčam, aby ste oznámenie podali písomne a zabezpečili jeho doručenie zamestnávateľovi.

Oznámenie o skončení pracovného pomeru

Dobrý deň, vo Vami uevdenom prípade v zmysle ust. § 72 Zákonníka práce platí, že ak chcete skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe, je potrebné zamestnávateľovi poslať písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru ku konkrétnemu dňu podľa Vášho rozhodnutia. Oznámenie by malo byť doručené spravidla 3 dni pred skončením pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Oznámenie o skončení pracového pomeru pošlite zamesntávateľovi doporučeným listom prípadne doručte osobne proti podpisu, aby ste mali doklad o tom, že ste mu skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe dručili. Prac. pomer skončení dńom uvedneým v oznámení. Táto doba skončenia prac.

Nárok na nemocenské dávky počas PN

Dobrý deň, aj keď s vami bol skončený pracovný pomer počas skúšobnej doby a súčasne ste na PN-ke, máte nárok na nemocenské dávky. Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe nebráni tomu, aby ste poberali dávky počas PN. Po skončení PN sa môžete hlásiť na úrade práce. Odporúčame vám však oznámiť aj vášmu lekárovi a príslušnej zdravotnej poisťovni, že váš pracovný pomer sa skončil, ale stále ste na PN.

Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru

Dobrý deň, pracovný pomer v skúšobej dobe sa neukončuje výpoveďou zo strany zamestnanca prípadne zamestnávateľa. Ukončuje sa jednduchým písomným oznámneím jedného účastníka druhému účastníkovi pracovnoprávneho vzťahu v zmysle ust. "V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Skutočnosť tá, že je zamestnanec práceneschopný, nie je dôvodom na to, aby sa pracovný pomer nemohol skončiť zo strany zamestnávateľa. Ak by nemalo dôjsť ku skončeniu pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa v skúšobnej dobe, len vtedy sa skúšobná doba predlžuje v zmysle ust.

Ukončenie pracovného pomeru bez uvedenia dôvodu

Dobrý deň, v skúšobnej dobe je možné ukončiť pracovný pomer bez uvedenia dôvodu. Môže tak urobiť zamestnanec ako aj zamestnávateľ.

Výpovedná doba

Dobrý deň, v prípade skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe, neplatí výpovedná doba.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnanca

Dobrý deň, ak ste v skúšobnej dobe a chcete ukončiť pracovný pomer, potom riešenie je jednoduché. V zmysle ust. Zákonníka práce je potrebné, aby ste zamestnávateľovi zaslali doporučene oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe, čo je potrebné urobiť spravidla 3 dni pred skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Dôvody skončenia pracovného pomeru môžete, ale nemusíte uviesť.

Právo na OČR v skúšobnej dobe

Ahojte, viete mi niekto z vlastnej skúsenosti poradiť? Mám právo na OČR na dcéru aj keď som v skúšobnej dobe? Nadriadená mi povedala že pokiaľ som v skúšobnej dobe právo nemám ani na dovolenku ani na PN a ani na OČR. Je to pravda alebo právo ostať s chorým dieťaťom doma mám? Inak o pocet dni na PN, ci OCR sa ti skusobna doba predlzuje. Dokonca s normalnym zamestnavatelom sa da dohodnut aj na dovolenke uz pocas skusobnej doby, vsetko je to vecou komunikacie a dohody. No a tym nechapavym, s tym je problem vsetko a vsade. S takym ta na milion percent bude po navrate z ocr cakat vypoved v skusobnej dobe. No ale povedzme si uprimne… Co je dolezitejtie? Vlastne dieta (vlastne zdravie), alebo neokrochany zamestnavatel / sef? a este dalsia vec - ty si PN ci OCR nepytas od zamestanavela, ziadne povolenie ci dovolenie. Ty PN ci OCR oznamujes. A on je zo zakona povinny to akceptovat. PN a OCR ovplyvnit nevies, skusobna-neskusobna, clovek si nevyberie, kedy bude chory. Co sa tyka dovolenky, nemas este pravo na čerpanie Narok maš no nie kazdy zamestnavatel to toleruje.. ja som prave dnes dostala vypoved v skusnej dobe s dovodu ze som bola na Ocr s malou. Ze som rizikovy zamestnanec.. Už v prvý deň nástupu mi v dochádzke svietila dovolenka. Taktiež 7dni nárok na osetrovne

Predĺženie skúšobnej doby o prekážky v práci

Správa: Som zamestnaná od 2. 9. 2021, so skúšobnou dobou 3 mesiace. V septembri som bola 7 dní na PN, v októbri na karanténnej OČR 12 dní, v novembri opäť na PN 6 dní a od 13. 12. som na OČR. O koľko sa mi predĺži skúšobná doba? Môže mi dať zamestnávateľ výpoveď, ak som počas skúšobnej doby na OČR? Skúšobná doba sa mi predĺži o tieto prekážky? Odpoveď: Podľa § 141 Zákonníka práce PN a OČR sú prekážkami v práci na strane zamestnanca (ide o tzv. dôležité osobné prekážky v práci). Za normálnych okolností (keď nie je vyhlásená mimoriadna situácia alebo núdzový stav) sa doba ošetrovania člena rodiny (OČR) podľa Zákonníka práce, na rozdiel od doby PN-ky, nepovažuje za ochrannú dobu, počas ktorej by zamestnanec nemohol dostať výpoveď, tzn., že na zamestnanca na OČR sa za normálnych okolností nevzťahuje zákaz výpovede. Počas doby ošetrovania člena rodiny je teda možné dať zamestnancovi výpoveď, za predpokladu, že tomu nebránia iné zákonné dôvody, na ktoré sa vzťahuje zákaz výpovede (napr. Novela Zákonníka práce ale ustanovila, že zamestnanec, ktorý má dôležitú osobnú prekážku v práci z dôvodu osobného alebo celodenného ošetrovania chorého člena rodiny sa na účely zákazu výpovede (§ 64) posudzuje ako zamestnanec, ktorý je uznaný dočasne za práceneschopného. To znamená, že v čase vyhlásenej mimoriadnej situácie, núdzového alebo výnimočného stavu a počas dvoch mesiacov po ich odvolaní nemôže zamestnávateľ dať zamestnancovi na OČR výpoveď, pretože tento zamestnanec je v tzv. ochrannej dobe, kedy sa na neho vzťahuje zákaz výpovede. Ale môže mu byť daná výpoveď z organizačných dôvodov. Podľa § 45 ods. 2 ZP, ak zamestnanec počas dohodnutej skúšobnej doby neodpracoval pre prekážku v práci na jeho strane (v jej prípade PN, OČR) celú pracovnú zmenu, skúšobná doba sa predlžuje o jeden deň. Pokiaľ neuplynie skúšobná doba, tak pracovný pomer môže zamestnávateľ ukončiť formou „skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe“ (§ 72 ZP).

Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Dobrý deň, vo vami uvedenom prípade ptatí ust. (1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Z uvedeného zákonného ustanovenia vyplýva, že pracovný pomer v skúšobnej dobe môže skončiť aj zamestnávateľ, aj zamestnanec, nekončí sa však výpoveďou, ale písommným oznámením druhej strane o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Ústne oznámenie zamestnávateľa o výpovedi v skúšobnej dobe nemá právnu oporu a pracovný pomer trvá naďalej. Po skončení PN riadne nastúpte do práce.

Istota zamestnávateľa pri doručovaní výpovede

Dobrý deň, je to v poriadku, zamestnávateľ chcel mať istotu, že si zásielku s výpoveďou prevezmete. V prípade skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe, sa toto skončenie len oznamuje, a to spravidla tri dni pred samotným skončením.

Skončenie pracovného pomeru počas PN (chronický zápal žalúdka)

Dobrý deň, vaša situácia je pomerne častá a je dôležité poznať presné pravidlá podľa Zákonníka práce. Počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer a to jednoduchým písomným oznámením o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe a to aj bez uvedenia dôvodu, a to aj počas vašej práceneschopnosti (PN). Výnimkou je, ak ste na PN z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania, vtedy je zamestnávateľ obmedzený v možnosti skončiť pracovný pomer. Ak ste na PN z dôvodu bežného ochorenia (ako je chronický zápal žalúdka), zamestnávateľ vám môže počas skúšobnej doby doručiť oznámenie o skončení pracovného pomeru. Zákonník práce v ust. § 72 ods. 1 neustanovuje ochrannú lehotu pred skončením pracovného pomeru počas skúšobnej doby, takže zamestnávateľ môže pracovný pomer ukončiť aj počas vašej PN. Počas trvania skúšobnej doby sa pracovný pomer neukončuje výpoveďou, ale ako uvádzame vyššie jednuchým písomným oznámením o skončení prac. pomeru v skúšobnej dobe. Vy nie ste povinná skončiť prac. pomer v skúšobnej dobe, čo Vám ani neodporúčame. Kroky ku prípadnému skončeniu prac. pomeru sú na strane zamestnávateľa, teda nech to urobí on, Vy nie. Po skončení pracovného pomeru však môžete naďalej poberať nemocenské dávky do ukončenia PN, ak splníte podmienky Sociálnej poisťovne. PN teda pokračuje aj po skončení pracovného pomeru, len už nebudete zamestnancom a nebudete mať nárok na náhradu mzdy od zamestnávateľa, ale len na nemocenské zo Sociálnej poisťovne. Ak by zamestnávateľ trval na tom, aby ste dali výpoveď Vy, jeho požiadavka nie je v zmysle zákona a nie ste povinná zo zákona jej ani vyhovieť.

Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe (opakované)

Dobrý deň, vaša situácia je pomerne častá a je dôležité poznať presné pravidlá podľa Zákonníka práce. Počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer a to jednoduchým písomným oznámením o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe a to aj bez uvedenia dôvodu, a to aj počas vašej práceneschopnosti (PN). Výnimkou je, ak ste na PN z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania, vtedy je zamestnávateľ obmedzený v možnosti skončiť pracovný pomer. Ak ste na PN z dôvodu bežného ochorenia (ako je chronický zápal žalúdka), zamestnávateľ vám môže počas skúšobnej doby doručiť oznámenie o skončení pracovného pomeru. Zákonník práce v ust. § 72 ods. 1 neustanovuje ochrannú lehotu pred skončením pracovného pomeru počas skúšobnej doby, takže zamestnávateľ môže pracovný pomer ukončiť aj počas vašej PN. Počas trvania skúšobnej doby sa pracovný pomer neukončuje výpoveďou, ale ako uvádzame vyššie jednuchým písomným oznámením o skončení prac. pomeru v skúšobnej dobe. Vy nie ste povinná skončiť prac. pomer v skúšobnej dobe, čo Vám ani neodporúčame. Kroky ku prípadnému skončeniu prac. pomeru sú na strane zamestnávateľa, teda nech to urobí on, Vy nie. Po skončení pracovného pomeru však môžete naďalej poberať nemocenské dávky do ukončenia PN, ak splníte podmienky Sociálnej poisťovne. PN teda pokračuje aj po skončení pracovného pomeru, len už nebudete zamestnancom a nebudete mať nárok na náhradu mzdy od zamestnávateľa, ale len na nemocenské zo Sociálnej poisťovne. Ak by zamestnávateľ trval na tom, aby ste dali výpoveď Vy, jeho požiadavka nie je v zmysle zákona a nie ste povinná zo zákona jej ani vyhovieť.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe (zhrnutie)

v zmysle § 72 Zákonníka práce platí, že v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a s dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.

Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru (zásady)

Dobrý deň, skúšobnej dobe totiž pracovný pomer spravidla nekončí výpoveďou, ale jednoduchým písomným oznámením zamestnávateľa, že ukončuje pracovný pomer v zmysle ust. § 72 Zákonníka práce. "(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak.

Forma skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Dobrý deň, skončenie pracovného pomeru zamestnanca počas plynutia skúšobnej doby, ktorú pravdepodobne aj Vy máte v pracovnej zmluve dohodnútu (3 meiace), si nevyžaduje písomnú výpoveď. Stačí písomné oznámenie ale nielen "sms správou" ale papierovo podpísané kompetentnou osobou, konajúcou za zamestnávateľa. Pri prvých troch mesiacoch trvania pracovného pomeru sa dohaduje pre zamestnanca skúšobná doba, počas ktorej, môže zamestnanec ako aj zamestnávateľ skončiť pracovný pomer kedykoľvek, bez uvedenia dôvodu. Forma takéhoto skončenia je písomné oznámenie, ktoré by sa malo doručiť druhej strane aspoň 3 dni pred samotným skončením. Napríklad, zamestnávateľ Vám dňa 17. septembra písomne oznámi, že Váš pracovný pomer končí ku dňu 21. septembra. Čo sa týka zachovania písomnej formy sms správou, zastávame náror, že nebola zachovaná. Z takejto správy nie je jednoznačne preukázateľné, kto sms správu napísal a odoslal. Na platnosť skončenia Vášho pracovného pomeru, Vám zamestnávateľ bude musieť ešte odovzdať osobne alebo poslať poštou oficiálne písomné oznámenie o skončení Vášho pracovného pomeru v skúšobnej dobe.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas PN (doručovanie)

Dobrý deň, vo Vašom prípade ide o otázku skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas práceneschopnosti (PN). Podľa § 72 ods. 1 Zákonníka práce zamestnávateľ aj zamestnanec môžu pracovný pomer v skúšobnej dobe skončiť aj bez udania dôvodu, a to písomne. Dátum v oznámení o skončení prac. pomeru nie je rozhodujúci - rozhodujúci je deň, kedy Vám bolo toto oznámenie o skončení prac. pomeru bude doručené. Ak si oznámenie neprevezmete, zamestnávateľ môže doručiť písomnosť aj iným spôsobom (napr. poštou, kuriérom), pričom platí, že ak si zásielku neprevezmete, považuje sa za doručenú dňom, keď ste mali možnosť si ju prevziať.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas OČR

Dobrý deň, áno, aj počas čerpania OČR Vám zamestnávateľ môže doručiť oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe, a to podľa § 72 zákonníka práce. V skúšobnej dobe môže totiž zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer kedykoľvek, aj bez uvedenia dôvodu, a to aj počas dočasnej pracovnej neschopnosti alebo OČR - zákon výslovne nezakazuje ukončenie pracovného pomeru v takom čase. Dôležité však je, že skončenie musí byť doručené počas trvania skúšobnej doby a musí byť písomné.

Výpoveď vs. skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

najskôr je dôležité rozlíšiť, či išlo o výpoveď z Vašej strany, alebo o skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa počas skúšobnej doby. V skúšobnej dobe môže pracovný pomer skončiť ktorákoľvek strana aj bez uvedenia dôvodu. Ak ste tzv. "výpoveď" podali Vy, nejedná sa o výpoveď v pravom slova zmysle, nakoľko ste v škúšobnej dobe, potom platí, že túto by ste mali zamestnávateľovi doručiť aspoň 3 dni pred dňom, kedy má pracovný pomer skončiť. Uvedené platí aj opačne, t.j. ak ukončuje pracovný pomer so zamestnancom zamestnávateľ. Preto ak vám vedúca predložila dokument s dátumom ukončenia prac. pomeru spätne (napr. na pondelok, hoci ste ho mali podpísať až v stredu), takýto postup nie je v súlade so zákonom a podľa môjho názoru by sa jednalo o neplatné skončenie pracovného pomeru.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas PN (záver)

podľa Zákonníka práce (§ 72) zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď počas dočasnej pracovnej neschopnosti, ak nejde o výnimočné prípady (napr. zrušenie zamestnávateľa). Ak je však pracovný pomer v skúšobnej dobe, zamestnávateľ môže pracovný pomer skončiť aj počas PN, nakoľko tu nejde o ukončenie pracovného pomeru výpoveďou ale o skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe písomným oznámením. Zamestnanec musí rátať s tým, že v skúšobnej dobe nepodlieha takej vysokej ochrane ako po jej uplynutí. Čo sa týka predĺženia skúšobnej doby, podľa § 45 ods. 4 Zákonníka práce sa skúšobná doba predlžuje o dni, počas ktorých zamestnanec nepracoval pre prekážky v práci na jeho strane (napr. PN). Ak bola dohodnutá skúšobná doba trojmesačná (od 01.01 do 31.03. = 90 dní), potom, podľa toho, čo uvádzate ešte neuplynula.

Výpoveď počas PN alebo OČR

… Môže byť pracovný pomer skončený výpoveďou počas trvania práceneschopnosti zamestnanca alebo ošetrovania člena rodiny? V dôsledku šírenia ochorenia COVID-19 a v tejto súvislosti prijatých štátnych opatrení počas korona pandémie sa mnohí zamestnanci stali dočasne práceneschopnými (PN) alebo ostali doma s deťmi na tzv. OČR (ošetrovanie člena rodiny). Práceneschopnosť a ošetrovane člena rodiny predstavujú dôležité osobné prekážky v práci na strane zamestnanca, počas ktorých je zamestnávateľ povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci. Výpoveď je jedným zo spôsobov ukončenia pracovného pomeru. Prichádza do úvahy zo strany zamestnávateľa i zamestnanca. Podmienkou je, že musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. V prípade výpovede pracovný pomer nekončí hneď, ale až uplynutím výpovednej doby ustanovenej Zákonníkom práce. Je však možné dať výpoveď aj počas PN-ky alebo OČR zamestnanca?

tags: #výpoveď #v #skúšobnej #dobe #a #ocr