Ukončenie pracovného pomeru počas PN v skúšobnej dobe: Podmienky a aspekty

Skúšobná doba je obdobie, ktoré slúži zamestnávateľovi a zamestnancovi na vzájomné overenie, či im spolupráca vyhovuje. Počas tohto obdobia je ukončenie pracovného pomeru jednoduchšie ako po jeho uplynutí. Častou otázkou je, či je možné ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe, ak je zamestnanec práceneschopný (PN). Tento článok poskytuje komplexný pohľad na túto problematiku, pričom zohľadňuje práva a povinnosti oboch strán.

Skúšobná doba a zákonné podmienky

Skúšobná doba je upravená v Zákonníku práce a musí byť písomne dohodnutá v pracovnej zmluve, inak je neplatná. Dohodnúť ju možno najneskôr v deň vzniku pracovného pomeru.

Dĺžka skúšobnej doby:

• Vo všeobecnosti trvá tri mesiace.
• U vedúcich zamestnancov môže byť predĺžená až na šesť mesiacov.

Dôležité je, že skúšobnú dobu nie je možné predlžovať, s výnimkou prípadov, keď zamestnanec nepracoval pre prekážky v práci, ako je napríklad práceneschopnosť.

Relevantné ustanovenia Zákonníka práce:

• § 45: Umožňuje písomne dohodnúť skúšobnú dobu v pracovnej zmluve, a to maximálne na 3 mesiace (prípadne 6 mesiacov pre vedúcich zamestnancov).
• § 45 ods. 2: Stanovuje, že skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.
• § 72: Umožňuje zamestnávateľovi aj zamestnancovi skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak nie je ustanovené inak.

Možnosti ukončenia pracovného pomeru počas PN v skúšobnej dobe

Počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Toto platí aj v prípade, ak je zamestnanec práceneschopný. Zamestnávateľ teda môže ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe aj počas PN zamestnanca.

Forma a doručenie oznámenia o skončení pracovného pomeru

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa realizuje písomným oznámením. Zákonník práce odporúča doručiť toto oznámenie druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Nedodržanie tejto lehoty však nespôsobuje neplatnosť skončenia pracovného pomeru.

Prečítajte si tiež: Skúšobná doba, PN a ukončenie pracovného pomeru

Dôležité je, aby bolo oznámenie doručené preukázateľným spôsobom, napríklad:

• Osobne s potvrdením o prevzatí.
• Doporučenou poštou.

Ak si zamestnanec oznámenie neprevezme, považuje sa za doručené dňom, keď mal možnosť si ho prevziať.

Ochrana špecifických skupín zamestnancov

Zákonník práce pamätá aj na špecifické situácie. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a s dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

Práceneschopnosť a jej vplyv na skončenie pracovného pomeru

Práceneschopnosť (PN) sama o sebe nepredstavuje prekážku pre skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Zamestnávateľ môže pracovný pomer ukončiť aj počas PN zamestnanca. Dôležité je však rozlišovať medzi skončením pracovného pomeru v skúšobnej dobe a výpoveďou. Počas PN zamestnanca je výpoveď zo strany zamestnávateľa spravidla neprípustná, avšak toto obmedzenie sa nevzťahuje na skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe.

Predĺženie skúšobnej doby

V prípade, že zamestnanec je počas skúšobnej doby práceneschopný, táto doba sa predlžuje o čas trvania práceneschopnosti. To znamená, že ak bola dohodnutá trojmesačná skúšobná doba a zamestnanec bol jeden mesiac práceneschopný, skúšobná doba sa predlžuje o tento mesiac.

Prečítajte si tiež: Pracovný pomer a PN v skúšobnej dobe

Nárok na nemocenské dávky

Skončenie pracovného pomeru počas PN neznamená automaticky stratu nároku na nemocenské dávky. Ak bol zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného ešte počas trvania pracovného pomeru, nárok na nemocenské dávky mu zostáva až do ukončenia PN. Po skončení pracovného pomeru začne nemocenské dávky vyplácať Sociálna poisťovňa, nie zamestnávateľ.

Postup zamestnanca po skončení pracovného pomeru počas PN

Po skončení pracovného pomeru počas PN je dôležité, aby zamestnanec informoval o tejto skutočnosti svojho lekára a príslušnú zdravotnú poisťovňu. Po ukončení PN je potrebné sa prihlásiť na úrade práce a riešiť otázku zdravotného poistenia.

Záver a odporúčania

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas PN je právne prípustné. Zamestnávateľ však musí dodržať všetky formálne náležitosti, najmä písomnú formu oznámenia a jeho preukázateľné doručenie. Zamestnanec by mal byť oboznámený so svojimi právami a povinnosťami a v prípade nejasností sa obrátiť na odbornú právnu pomoc.

Odporúčania pre zamestnancov:

• Dôkladne si preštudujte pracovnú zmluvu a oboznámte sa so svojimi právami a povinnosťami.
• V prípade PN informujte zamestnávateľa a lekára.
• Ak dostanete oznámenie o skončení pracovného pomeru, prevezmite ho a uschovajte si kópiu.
• Po skončení pracovného pomeru informujte lekára, zdravotnú poisťovňu a úrad práce.

Prečítajte si tiež: Skúšobná doba a ukončenie počas PN

tags: #vypoved #počas #PN #v #skušobnej #dobe