Ukončenie pracovného pomeru počas skúšobnej doby a PN

Skúšobná doba je obdobie, počas ktorého si zamestnávateľ a zamestnanec overujú vzájomnú spokojnosť a naplnenie očakávaní. Počas tohto obdobia je možné pracovný pomer ukončiť rôznymi spôsobmi. V tomto článku sa pozrieme na možnosti ukončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe, najmä s dôrazom na situáciu, keď je zamestnanec práceneschopný (PN).

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Podľa § 72 Zákonníka práce, v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. To znamená, že počas skúšobnej doby je možné ukončiť pracovný pomer bez udania dôvodu, a to aj v prípade, ak je zamestnanec práceneschopný. Na rozdiel od bežnej výpovede, v tomto prípade sa na zamestnanca nevzťahuje zvýšená zákonná ochrana.

Dĺžka skúšobnej doby

V zmysle § 45 Zákonníka práce, skúšobná doba môže byť dohodnutá písomne v pracovnej zmluve a jej maximálna dĺžka je 3 mesiace. Pre osobitnú kategóriu vedúcich zamestnancov môže byť predĺžená až na 6 mesiacov. Je dôležité, aby bola skúšobná doba dohodnutá písomne, inak je neplatná. Skúšobnú dobu nie je možné uzatvoriť opakovane, ani ju nemožno predlžovať, a to ani pri reťazení pracovných pomerov u jedného zamestnávateľa.

Oznámenie o skončení pracovného pomeru

Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Nedodržanie tejto lehoty však nespôsobuje neplatnosť právneho úkonu.

Práceneschopnosť (PN) a skončenie pracovného pomeru

Častou otázkou je, či je možné skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe, ak je zamestnanec na PN. V zmysle § 72 Zákonníka práce, áno, je to možné. Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe je možné aj počas PN zamestnanca, a to z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Na rozdiel od bežnej výpovede, počas skúšobnej doby sa na zamestnanca nevzťahuje zvýšená zákonná ochrana v čase práceneschopnosti.

Prečítajte si tiež: Skúšobná doba a PN: Ako postupovať?

Predĺženie skúšobnej doby pri PN

Skúšobná doba sa predlžuje o čas, kedy trvali prekážky v práci na strane zamestnanca, teda aj o čas trvania práceneschopnosti. Ak bol zamestnanec počas skúšobnej doby na PN, táto doba sa mu pripočíta k pôvodne dohodnutej skúšobnej dobe.

Nárok na nemocenské dávky

Aj keď je pracovný pomer skončený počas skúšobnej doby a zamestnanec je na PN, má nárok na nemocenské dávky. Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe nebráni tomu, aby zamestnanec poberal dávky počas PN. Po skončení PN sa môže zamestnanec hlásiť na úrade práce. Odporúča sa však oznámiť aj svojmu lekárovi a príslušnej zdravotnej poisťovni, že pracovný pomer sa skončil, ale zamestnanec je stále na PN.

Ďalšie spôsoby ukončenia pracovného pomeru

Okrem skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe existujú aj iné spôsoby, ako ukončiť pracovný pomer:

Ukončenie dohodou

S ukončením pracovného pomeru dohodou musia súhlasiť obe strany a písomnú dohodu tiež podpísať. Dôvod rozviazania pracovného pomeru nemusí byť v dohode uvedený. K ukončeniu pracovného pomeru môže dôjsť najskôr ku dňu podpisu dohody alebo k akémukoľvek dohodnutému termínu v budúcnosti. Nie je možné rozviazať pracovný pomer dohodou spätne.

Ukončenie na základe výpovede

Výpoveď môže podať zamestnanec aj zamestnávateľ. Musí byť podpísaná a v písomnej forme doručená druhej strane, tá ju však podpisovať nemusí. Výpoveď začína platiť odo dňa doručenia a od prvého dňa nového mesiaca automaticky začne plynúť výpovedná lehota. Zamestnanec nemusí udávať dôvod výpovede, ale zamestnávateľ môže výpoveď podať iba z dôvodov uvedených v Zákonníku práce.

Prečítajte si tiež: Pracovný pomer a PN v skúšobnej dobe

Odporúčania pre zamestnancov a zamestnávateľov

Pre zamestnancov

• Oboznámte sa so Zákonníkom práce: Prečítajte si Zákonník práce a oboznámte sa so svojimi právami a povinnosťami.
• Komunikujte so zamestnávateľom: Nebojte sa klásť otázky a aktívne sa zúčastňujte na stretnutiach.
• Plňte si svoje povinnosti: Snažte sa plniť úlohy nielen kvalitne, ale aj včas a s pridanou hodnotou.
• Prijímajte spätnú väzbu: Buďte otvorení hodnoteniu a snažte sa zlepšovať.

Pre zamestnávateľov

• Efektívny adaptačný proces: Zabezpečte efektívny adaptačný proces pre nových zamestnancov.
• Jasné očakávania: Jasne definujte, čo očakávate od zamestnanca v rámci skúšobnej doby.
• Pravidelná spätná väzba: Poskytujte pravidelnú a konštruktívnu spätnú väzbu.
• Budovanie tímu: Pomáhajte novým zamestnancom stať sa plnohodnotnými členmi tímu.

Prečítajte si tiež: Skúšobná doba a ukončenie počas PN

tags: #výpoveď #počas #skúšobnej #doby #a #PN