Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe: pravidlá, vzory a dôležité informácie

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe je jedným z najjednoduchších a najrýchlejších spôsobov ukončenia pracovného pomeru, a to zo strany zamestnanca aj zamestnávateľa. Zákonník práce, konkrétne zákon č. 311/2001 Z. z., upravuje podmienky skúšobnej doby v § 45 a skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe v § 72. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o pravidlách, postupoch a dôležitých aspektoch spojených s ukončením pracovného pomeru v skúšobnej dobe.

Čo je skúšobná doba?

Skúšobná doba je bežnou súčasťou pracovnej zmluvy. Jej účelom je umožniť zamestnávateľovi a zamestnancovi, aby sa navzájom otestovali a zistili, či im spolupráca vyhovuje. Zamestnávateľ si môže overiť, či zamestnanec spĺňa jeho očakávania a či je schopný vykonávať danú prácu. Zamestnanec má zase možnosť zistiť, či mu práca vyhovuje a či sa v danej spoločnosti cíti dobre.

Dĺžka skúšobnej doby

Zákonník práce neukladá minimálnu dĺžku trvania skúšobnej doby. Práce zamestnávateľa limituje len jej hornou hranicou. Maximálna dĺžka skúšobnej doby je 3 mesiace. U vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov. Skúšobná doba však môže byť vždy kratšia.

Forma dojednania skúšobnej doby

Platnosť dojednania skúšobnej doby sa vyžaduje jej písomná forma v pracovnej zmluve. To znamená, že dohoda o skúšobnej dobe musí byť súčasťou pracovnej zmluvy a musí byť podpísaná oboma stranami pred začiatkom pracovného pomeru.

Predĺženie skúšobnej doby

Skúšobnú dobu nemožno predĺžiť oznámením alebo dohodou. Jedinou výnimkou sú prekážky v práci na strane zamestnanca, ktoré spôsobia, že nemôže vykonávať svoju prácu. Ak je zamestnanec počas skúšobnej doby napríklad dočasne práceneschopný (PN), skúšobná doba sa mu predĺži o dobu trvania tejto prekážky.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Opätovné dojednanie skúšobnej doby

Skúšobná doba sa nesmie opakovať, pokiaľ sa u toho istého zamestnávateľa opätovne uzatvára pracovný pomer na dobu určitú. To znamená, že ak zamestnanec už raz u zamestnávateľa pracoval a mal skúšobnú dobu, pri opätovnom nástupe do práce na dobu určitú už nemôže byť skúšobná doba dohodnutá. Toto obmedzenie sa však týka len opätovne uzatváraných pracovných pomerov na dobu určitú.

Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Počas skúšobnej doby má zamestnanec aj zamestnávateľ právo ukončiť pracovný pomer. Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe je jednoduchšie ako ukončenie pracovného pomeru výpoveďou.

Spôsob ukončenia pracovného pomeru

Počas plynutia skúšobnej doby sa pracovný pomer neukončuje výpoveďou, ale v súlade s § 72 Zákonníka práce jednoduchým písomným oznámením. V tomto oznámení zamestnanec alebo zamestnávateľ uvedie, že ukončuje pracovný pomer k určitému dňu počas plynutia skúšobnej doby.

Dôvod ukončenia pracovného pomeru

V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak Zákonník práce neustanovuje inak. To znamená, že ani zamestnanec, ani zamestnávateľ nemusia uvádzať dôvod, pre ktorý sa rozhodli ukončiť pracovný pomer.

Ochrana určitých skupín zamestnancov

Zákonník práce chráni určité skupiny zamestnancov, a to tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiace ženy a mužov na otcovskej dovolenke. Zamestnávateľ môže s týmito zamestnancami skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Forma oznámenia o skončení pracovného pomeru

Oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe musí byť písomné. Ústne oznámenie nie je platné. Písomné oznámenie musí byť doručené druhej strane, t. j. zamestnanec zamestnávateľovi alebo zamestnávateľ zamestnancovi.

Lehota na doručenie oznámenia

Zákonník práce uvádza len ako odporúčanie, nie však povinnosť, aby bolo oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe doručené druhej strane spravidla aspoň tri dni predo dňom, kedy sa má pracovný pomer skončiť. Nedodržanie tejto lehoty nemá vplyv na platnosť skončenia pracovného pomeru. Dôležité je, aby bol deň skončenia pracovného pomeru ešte v rámci skúšobnej doby.

Neplatnosť skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe môže byť neplatné v niekoľkých prípadoch:

• Nedodržanie písomnej formy: Ak oznámenie o skončení pracovného pomeru nie je písomné.
• Ukončenie pracovného pomeru po uplynutí skúšobnej doby: Ak deň skončenia pracovného pomeru je po uplynutí skúšobnej doby. V takom prípade sa pracovný pomer skončí uplynutím posledného dňa skúšobnej doby.
• Neodôvodnené skončenie pracovného pomeru s chránenými zamestnancami: Ak zamestnávateľ skončí pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou alebo mužom na otcovskej dovolenke bez písomného odôvodnenia, ktoré nesúvisí s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa.
• Skončenie pracovného pomeru počas PN alebo OČR: Hoci na skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa nevzťahuje zákonná ochrana - zákaz výpovede, je dôležité si uvedomiť, že ak je zamestnanec počas skúšobnej doby na PN alebo OČR, skúšobná doba sa predlžuje o dobu trvania tejto prekážky.

Vzor oznámenia o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Vážený zamestnávateľ,

touto cestou Vám oznamujem, že v skúšobnej dobe končím môj pracovný pomer ku dňu XX.XX.XXXX, podľa § 72 Zákonníka práce.

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

V ……………………….., dňa …………….

S pozdravom,

………………………………………

(Meno a priezvisko zamestnanca)

Príklady z praxe

Ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca

Zamestnanec nastúpil do novej práce, ale po týždni zistil, že mu práca nevyhovuje. Rozhodol sa, že chce pracovný pomer ukončiť. Keďže bol ešte v skúšobnej dobe, napísal zamestnávateľovi písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru, v ktorom uviedol, že končí pracovný pomer k určitému dňu. Oznámenie doručil zamestnávateľovi osobne. Pracovný pomer sa skončil dňom uvedeným v oznámení.

Ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa

Zamestnávateľ prijal nového zamestnanca, ale po mesiaci zistil, že zamestnanec nespĺňa jeho očakávania a nie je schopný vykonávať danú prácu. Rozhodol sa, že chce pracovný pomer ukončiť. Keďže bol zamestnanec ešte v skúšobnej dobe, napísal mu písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru, v ktorom uviedol, že končí pracovný pomer k určitému dňu. Oznámenie doručil zamestnancovi osobne. Pracovný pomer sa skončil dňom uvedeným v oznámení.

Časté otázky a odpovede

Vzniká počas skúšobnej doby nárok na dovolenku?

Áno, počas skúšobnej doby zamestnancovi vzniká nárok na dovolenku podľa príslušných ustanovení Zákonníka práce rovnako, ako keby skúšobnú dobu nemal dohodnutú.

Platí počas skúšobnej doby výpovedná doba?

Nie, počas skúšobnej doby sa výpovedná doba neuplatňuje.

Môžem sa po skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe zaregistrovať na úrade práce?

Áno, po skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa môžete zaregistrovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Nárok na podporu v nezamestnanosti závisí od splnenia podmienky poistenia v nezamestnanosti minimálne 730 dní za posledné 4 roky.

tags: #vypoved #v #skusobnej #dobe #vzor