Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe: Podmienky a pravidlá

Skúšobná doba je obdobie, počas ktorého si zamestnanec a zamestnávateľ overujú, či im vzájomná spolupráca vyhovuje. Je to čas, kedy obe strany majú možnosť zistiť, či zamestnanec spĺňa predpoklady pre dohodnutý druh práce a či zamestnancovi vyhovuje spôsob práce. V tomto článku sa podrobne pozrieme na pravidlá a podmienky ukončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnávateľa.

Čo je skúšobná doba?

Skúšobná doba je inštitút upravený v Zákonníku práce (§ 45, § 49b, § 53, § 59 a § 72). Dohodnutie si skúšobnej doby v pracovnej zmluve je v právnej praxi veľmi časté. Podľa § 45 ods. 1 Zákonníka práce, skúšobnú dobu možno dohodnúť len v pracovnej zmluve. V súlade s § 45 ods. 3 Zákonníka práce musí byť dohoda o skúšobnej dobe písomná, inak je neplatná. Dohoda o skúšobnej dobe uzatvorená len v ústnej forme by bola neplatná.

Judikát R 6/1984 hovorí: „Skúšobná doba nemôže byť platne dojednaná po tom, čo už vznikol pracovný pomer, nemožno ju teda dohodnúť so spätnou platnosťou, ale najneskôr v ten deň, ktorý bol dojednaný ako deň nástupu zamestnanca do práce.“

Dĺžka skúšobnej doby

Skúšobná doba je v zmysle § 45 ods. 1 Zákonníka práce trojmesačná. U vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je skúšobná doba najviac šesťmesačná. Dĺžka trvania skúšobnej doby nie je upravená striktne, Zákonník práce zamestnávateľa limituje len jej hornou hranicou. Zákonník práce pripúšťa dlhšiu skúšobnú dobu u vedúcich zamestnancov, pretože trojmesačná skúšobná doba by nemusela stačiť na plné odskúšanie týchto vedúcich zamestnancov a overenie ich schopností vykonávať svoju prácu. Legálnu definíciu pojmu vedúci zamestnanec obsahuje ust. § 9 ods.

Kedy nie je možné dohodnúť skúšobnú dobu?

Skúšobnú dobu nie je možné v zmysle § 45 ods. 5 Zákonníka práce dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu. Opätovne dohodnutým pracovným pomerom na určitú dobu sa v súlade s § 48 ods. Uvedené vyplýva z § 45 ods.

Prečítajte si tiež: Podmienky ukončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť medzi zamestnávateľom a žiakom strednej odbornej školy alebo odborného učilišťa, ktorý sa pre tohto zamestnávateľa pripravoval na povolanie. Vyplýva to z ust. § 53 ods. 1 Zákonníka práce.

Predlžovanie skúšobnej doby

Podľa § 45 ods. 1 (druhá veta) Zákonníka práce „Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.“ Avšak podľa § 45 ods. 3 Zákonníka práce sa skúšobná doba predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca. Počas trvania pracovného pomeru môžu nastať situácie, ktoré bránia osobnému výkonu práce zamestnancom, prípadne zamestnávateľovi túto prácu prideľovať. Tieto situácie môžu mať pritom trvalý alebo dočasný charakter. Prekážkou v práci na strane zamestnanca, o ktorú sa v praxi najčastejšie predlžuje skúšobná doba, je napr. práceneschopnosť.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Podľa § 72 ods. 1 Zákonníka práce, "V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak." To znamená, že počas plynutia skúšobnej doby zamestnanca sa pracovný pomer nekončí výpoveďou, ale len oznámením o skončení pracovného pomeru, ktoré je potrebné doručiť aspoň tri dni pred samotným skončením.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe je jedným z najrýchlejších a najjednoduchších spôsobov skončenia pracovného pomeru. Tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec môžu pracovný pomer v skúšobnej dobe skončiť z akéhokoľvek dôvodu a dokonca aj bez uvedenia dôvodu.

Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru

Podľa § 72 ods. 2 Zákonníka práce, "Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť." Podľa názorov odbornej verejnosti ako aj ustálenej súdnej praxe ide len o tzv. poriadkovú lehotu.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Zákonník práce síce ustanovuje, že pracovný pomer v skúšobnej dobe možno skončiť písomne, avšak to neznamená, že ho nemožno skončiť platne aj ústne. Podľa § 17 ods. 2 Zákonníka práce totiž platí, že právny úkon, na ktorý neudelil predpísaný súhlas príslušný orgán alebo zákonný zástupca alebo na ktorý neudelili predpísaný súhlas zástupcovia zamestnancov, právny úkon, ktorý nebol vopred prerokovaný so zástupcami zamestnancov, alebo právny úkon, ktorý sa neurobil formou predpísanou týmto zákonom, je neplatný, len ak to výslovne ustanovuje tento zákon alebo osobitný predpis.

Inými slovami povedané, na to, aby bol právny úkon podľa Zákonníka práce neplatný, musí v konkrétnom paragrafe týkajúcom sa daného právneho úkonu nasledovať formulácia „inak je neplatný“, resp. iná výslovná formulácia tohto typu. Vzhľadom k tomu, že pri skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe zákonné ustanovenie § 72 neobsahuje dodatok „inak je neplatný“, možno z toho logicky vyvodiť záver, že aj v prípade ústneho skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe pôjde o platný právny úkon a dôjde k platnému skončeniu pracovného pomeru. Takýto výklad potvrdzuje jednak odborná verejnosť a rovnako tak aj aplikačná prax súdov. Preto je lepšie končiť pracovný pomer v skúšobnej dobe písomnou formou.

V oznámení o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe by mal zamestnanec, resp. zamestnávateľ určiť ku ktorému dňu tento pomer končí. Ak deň v tomto oznámení neurčí, končí sa pracovný pomer v skúšobnej dobe oznámením druhej strane. Ak by bol v oznámení o skončení pracovného pomeru určený deň nasledujúci po uplynutí skúšobnej doby, pracovný pomer by sa skončil uplynutím posledného dňa skúšobnej doby.

Iná situácia nastane, ak si zamestnávateľ a zamestnanec v pracovnej zmluve výslovne dohodli, že sa pracovný pomer v skúšobnej dobe môže ukončiť len písomne. Týmto si dohodli konkrétnu podmienku zmluvy a v prípade, ak by nebola dodržaná a jedna zo strán by aj tak skončila pracovný pomer napríklad ústne, nešlo by o platné skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe.

Výnimky pri skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Jedinou výnimkou, ktorá odzrkadľuje zvýšenú ochranu zamestnanca v pracovnoprávnych vzťahoch, je skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou. V takom prípade musí zamestnávateľ v skončení pracovného pomeru aj písomne odôvodniť, prečo s dotyčnou osobou končí pracovný pomer v skúšobnej dobe, pričom tento dôvod sa nesmie týkať tehotenstva, či materstva.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Doručovanie písomností

Podľa ust. § 38 ods. "Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa."

Ak to nie je možné doručiť výpoveď zamestnancovi na pracovisku, zamestnávateľ môže zvoliť doručovanie poštovým podnikom. Výpoveď doručovanú poštovým podnikom zamestnávateľ zasiela na poslednú adresu zamestnanca, ktorá je mu známa, ako doporučenú zásielku s doručenkou a poznámkou „do vlastných rúk".

Vzor oznámenia o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Vec: Oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Na základe pracovnej zmluvy zo dňa vznikol medzi našou spoločnosťou ako zamestnávateľom a Vami ako zamestnancom, pracovný pomer, s pracovnou pozíciou: . V zmysle článku uvedenej pracovnej zmluvy zo dňa _ bola dohodnutá skúšobná doba v trvaní troch mesiacov.

V súlade s § 72 Zákonníka práce, t.j. v skúšobnej dobe, s Vami týmto ukončujeme pracovný pomer založený predmetnou pracovnou zmluvou, ktorý vznikol dňa . Ku skončeniu pracovného pomeru dochádza ku dňu . Dôvodom skončenia pracovného pomeru je . Zmluvné strany môžu skončiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Uvedené Vám dávame na vedomie.

Podpis osoby oprávnenej konať za spoločnosť

Zamestnanec svojím vlastnoručným podpisom potvrdzuje, že toto oznámenie prevzal dňa osobne.

Podpis zamestnanca

Svedkovia svojimi vlastnoručnými podpismi potvrdzujú, že zamestnanec _ odmietol osobne prevziať oznámenie o skončení pracovného pomeru.

Meno Priezvisko - podpis svedka

Meno Priezvisko - podpis svedka

Časté otázky a odpovede

• Musí byť výpoveď zo strany zamestnávateľa písomná? Áno, musí byť písomná, doručená zamestnancovi.
• Môže zamestnanec dať výpoveď kedykoľvek? Áno, môže dať výpoveď kedykoľvek a z akéhokoľvek dôvodu. Vo výpovedi nemusí uvádzať žiadne dôvody.
• Má zamestnanec nárok na odstupné, ak mu dal zamestnávateľ výpoveď v skúšobnej dobe? Nie.
• Môže sa zamestnanec so zamestnávateľom dohodnúť na skončení pracovného pomeru? Áno, so svojím zamestnávateľom sa kedykoľvek môžete dohodnúť na skončení pracovného pomeru. Dohoda o skončení pracovného pomeru je viazaná na súhlas zamestnávateľa ako aj zamestnanca so skončením pracovného pomeru.
• Má zamestnanec nárok na dávku v nezamestnanosti? Nárok na dávku v nezamestnanosti od Sociálnej poisťovne máte, ak ste v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie boli poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky. Vznik nároku na dávku v nezamestnanosti je viazaný na vaše sociálne poistenie a zároveň na zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
• Musí sa uvádzať dôvod ukončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe? Nie, počas skúšobnej doby nie je nutné uvádzať dôvod ukončenia pracovného pomeru. To platí pre obe strany.
• Čo sa stane, ak zamestnanec počas skúšobnej doby ochorie? Zamestnávateľ má právo ukončiť pracovný pomer aj v prípade, že je zamestnanec počas skúšobnej doby na nemocenské.

tags: #vypoved #v #skusobnej #dobe #zo #strany