Výpoveď z dôvodu nadbytočnosti: Podmienky, práva a povinnosti

Tento článok sa zaoberá problematikou výpovede z dôvodu nadbytočnosti, ktorá je v praxi veľmi rozšíreným a používaným spôsobom ukončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa. Podrobne rozoberá podmienky, za ktorých môže zamestnávateľ pristúpiť k tomuto kroku, práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa, ako aj súvisiace aspekty, ako je odstupné a výpovedná doba.

Ukončenie pracovného pomeru a výpoveď

Pracovný pomer možno skončiť rôznymi spôsobmi. Medzi najčastejšie patrí dohoda o skončení pracovného pomeru, ktorá predstavuje dvojstranný právny úkon zamestnávateľa a zamestnanca. Druhou možnosťou je jednostranný právny úkon zamestnávateľa - výpoveď.

Dôvody výpovede zo strany zamestnávateľa

Zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu. Jeho právo je obmedzené zákonnými dôvodmi uvedenými v Zákonníku práce. Jedným z týchto dôvodov je nadbytočnosť zamestnanca.

Nadbytočnosť zamestnanca: Kedy k nej dochádza?

O nadbytočnosť ide vtedy, ak zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať prácami dohodnutými v pracovnej zmluve. Zamestnávateľ naďalej nepotrebuje práce vykonávané zamestnancom, a to buď vôbec, alebo v pôvodnom rozsahu. K nadbytočnosti môže dôjsť aj vtedy, ak zamestnávateľ zvyšuje celkový počet zamestnancov. Dôležitá je skladba zamestnancov podľa profesií a kvalifikácie.

Organizačné zmeny ako základný predpoklad

Podmienkou pre výpoveď z dôvodu nadbytočnosti je písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách. Uplatnenie uvedeného dôvodu je možné vtedy, keď sa o organizačnej zmene rozhodne. O organizačnej zmene je nutné rozhodnúť čo najskôr, aby bol dostatočný časový priestor na uplatnenie výpovede a na uplatnenie výpovednej doby.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Znižovanie stavu zamestnancov nie je jediná podmienka

Pri výklade pojmu nadbytočnosti môže dôjsť k mylnej domnienke, že sa musí jednať o znižovanie stavu zamestnancov v podniku, organizácií, firme. V tomto prípade musí ísť o tú skutočnosť, že dané konkrétne pracovné zaradenie, funkcia, miesto a teda i zamestnanec, sa stane pre zamestnávateľa nadbytočným. Je vecou a výlučným rozhodnutím zamestnávateľa, o akú pracovnú pozíciu, funkciu, teda druh práce sa bude jednať a ktorý zamestnanec tým bude postihnutý.

Príčinná súvislosť medzi nadbytočnosťou a organizačnými zmenami

Pri preskúmavaní uvedeného výpovedného dôvodu súd zisťuje, či ide o zmenu úloh zamestnávateľa, zmenu technického vybavenia alebo iné organizačné zmeny, či sa stal zamestnanec nadbytočným a či je daná príčinná súvislosť medzi nadbytočnosťou zamestnanca a organizačnými zmenami.

Ponuková povinnosť zamestnávateľa

Zamestnávateľ má tzv. ponukovú povinnosť. To znamená, že pred podaním výpovede zamestnancovi z dôvodu nadbytočnosti, musí zistiť, či má/nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a to aspoň na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce. Po rozhodnutí o organizačnej zmene je povinnosťou zamestnávateľa ponúknuť tým zamestnancom, ktorým sa zrušili pracovné miesta, inú vhodnú prácu. Za predpokladu, že takúto inú prácu, teda pracovné miesto, má.

Čo sa považuje za "vhodnú prácu"?

Pojem vhodnosť sa vysvetľuje tak, že by mala byť zamestnancovi ponúknutá iná práca, iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá vzdelaniu, praxi a skúsenostiam zamestnanca. Nie je možné ponúknuť inžinierovi na ekonomickom oddelení prácu vrátnika, či mechanika v dielni. Môže sa však zamestnancovi ponúknuť i taká práca, na ktorú je potrebné zo strany zamestnanca podrobiť sa určitej predchádzajúcej príprave. Ak zamestnávateľ takúto inú vhodnú prácu pre zamestnanca nemá, nie je povinný mu dávať ponuku.

Odmietnutie ponuky

Zamestnávateľ môže pracovný pomer skončiť výpoveďou z dôvodu nadbytočnosti iba vtedy, ak by zamestnanec nebol ochotný vykonávať ponúknutú vhodnú prácu alebo ak by síce s výkonom inej vhodnej práce súhlasil, ale nebol by ochotný sa podrobiť príprave na ňu. Zamestnanec, ktorému bola ponúknutá iná vhodná práca, môže túto pracovnú pozíciu odmietnuť, alebo odmietnuť podrobiť sa predchádzajúcej príprave na túto prácu.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Forma a obsah výpovede

Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnancovi, inak je neplatná. Vo výpovedi musí zamestnávateľ uviesť dôvody výpovede tak, aby ich nebolo možné zameniť s iným dôvodov. Inak je takisto výpoveď neplatná. Dôvody výpovede nemožno dodatočne meniť, či upravovať. Nemožno uviesť ani všeobecný, nekonkretizovaný dôvod.

Doručovanie výpovede

Výpoveď je najlepšie a najvhodnejšie doručovať zamestnancovi na pracovisku počas pracovnej doby do vlastných rúk. Pre prípad odmietnutia prevzatia je dobré doručovať výpoveď za prítomnosti 2-3 pracovníkov - svedkov, ktorí písomne potvrdia odmietnutie prevzatia výpovede zamestnancom, predmetné podpíšu a uvedú dátum odmietnutia prevzatia. Tento dátum sa pokladá za prevzatie výpovede. Ak sa zamestnávateľ rozhodne využiť služby poštového úradu, výpoveď zamestnancovi je povinný doručovať ako doporučenú zásielku s doručenkou a s poznámkou do vlastných rúk. Túto povinnosť si musí zamestnávateľ splniť, aby bola výpoveď platná.

Prerokovanie výpovede so zástupcami zamestnancov

Podmienkou platnosti výpovede danej zamestnávateľom je predchádzajúce prerokovanie výpovede so zástupcami zamestnancov. Pod pojmom zástupca zamestnancov sa má na mysli zamestnanecká rada, ak u zamestnávateľa funguje, alebo odborová organizácia, orgán. Predmetnú písomnú žiadosť doručí zamestnávateľ predsedovi odborov, alebo predsedovi zamestnaneckej rady, najlepšie na pracovisku, počas pracovnej doby. Zo zákona sú odbory povinné prerokovať výpoveď do desiatich kalendárnych dní odo dňa doručenia písomnej žiadosti zamestnávateľom. Zákon ukladá zamestnávateľovi povinnosť výpoveď vopred prerokovať. To znamená, že najprv je potrebné doručiť žiadosť o prerokovanie odborom, výpoveď odbormi prerokovať a až následne je možné doručovať výpoveď zamestnancovi. Čo sa týka odborov, zákon ukladá povinnosť výpoveď prerokovať, nie s výpoveďou súhlasiť.

Výpovedná doba a odstupné

Pri platne danej výpovedi má zamestnanec právo na vyplatenie odstupného či už vo výške najmenej dvojmesačného alebo najmenej trojmesačného priemerného platu, podľa toho, či odpracoval u zamestnávateľa viac alebo menej ako päť rokov. Odstupné zamestnávateľ vypláca po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne, ktorý majú u zamestnávateľa určený.

Dohoda o skončení pracovného pomeru a odstupné

Ak by sa zamestnanec dohodol so zamestnávateľom na ukončení pracovného pomeru dohodou z dôvodu nadbytočnosti, mal by nárok na odstupné najmenej v sume štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Dôvod, pre ktorý sa takáto dohoda uzatvára (t. j. nadbytočnosť zamestnanca), musí byť uvedený v dohode.

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

Neplatnosť výpovede

Výpoveď z pracovného pomeru pre nadbytočnosť je neplatná, ak na jej základe bol pracovný pomer zamestnanca skončený skôr než v pracovnom dni predchádzajúcom dňu, v ktorom nastáva účinnosť organizačných zmien, o ktorých rozhodol zamestnávateľ alebo príslušný orgán.

Práva zamestnanca pri neplatnej výpovedi

Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď alebo ak s ním neplatne skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí, s výnimkou, ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy.

Čo robiť, ak zamestnávateľ prepustí zamestnanca počas PN?

Po vrátení z PN má zamestnanec nárok na Vaše pracovné miesto. Zamestnávateľ je povinný prideľovať prácu. Zamestnávateľ nemôže dať výpoveď, pretože zamestnanec je PN a počas toho je v ochrannej dobe. Môže sa však očakávať, že po návrate z PN, zamestnávateľ bude chcieť zamestnanca prepustiť. Vtedy je potrebné si dať pozor na písomnosť, ktorou bude chcieť skončiť Váš pracovný pomer. Nakoľko, pracovný pomer so zamestnancom môže zamestnávateľ len z určitých dôvodov a za splnenia prísne formálnych náležitostí. Vo Vašom prípade, prichádza do úvahy výpoveď z dôvodu nadbytočnosti.

tags: #vypoved #z #dovodu #nadbytocnosti #podmienky