Výpoveď z dôvodu platovej neschopnosti zamestnávateľa: Podmienky a postupy

Platobná neschopnosť zamestnávateľa je nepochybne nepríjemná situácia, ktorá má závažné dôsledky pre zamestnancov. Tento článok sa zameriava na podmienky a postupy súvisiace s výpoveďou z dôvodu platovej neschopnosti zamestnávateľa, ako aj na práva a povinnosti zamestnancov v tejto situácii.

Právna ochrana zamestnancov pri platobnej neschopnosti zamestnávateľa

Ustanovenie § 21 Zákonníka práce upravuje právnu ochranu zamestnanca pri uspokojovaní jeho nárokov vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov, ak sa zamestnávateľ stane platobne neschopným a nemôže tieto nároky splniť. Zamestnávateľ sa v zmysle ustanovení § 12 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení považuje za platobne neschopného, ak bol na neho podaný návrh na vyhlásenie konkurzu.

V prípade, ak zamestnávateľ nie je schopný uspokojiť nároky zamestnancov vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov v dôsledku svojej platobnej neschopnosti, tieto nároky zamestnancov sa uspokojujú dávkou garančného poistenia podľa zákona č. 461/2003 Z.z o sociálnom poistení. Garančným poistením sa v zmysle § 2 písm. d) zákona č. 461/2003 Z.z o sociálnom poistení rozumie poistenie pre prípad platobnej neschopnosti zamestnávateľa na uspokojovanie nárokov zamestnanca, na úhradu odmeny a výdavkov predbežného správcu podľa osobitného predpisu a na úhradu povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie nezaplatených zamestnávateľom do základného fondu príspevkov na starobné dôchodkové sporenie.

Dávku garančného poistenia vypláca Sociálna poisťovňa v sume príslušného nároku, zníženého o poistené na zdravotné poistenie, o poistené na nemocenské poistenie, o poistné na starobné poistenie, o poistené na invalidné poistenie, o poistné na poistenie z nezamestnanosti, ktoré je povinný platiť zamestnanec, a o preddavok na daň alebo daň z príjmov zo závislej činnosti a funkčných požitkov, vypočítaných podľa podmienok platných v kalendárnom mesiaci, za ktorý zamestnancovi vznikol uvedený nárok. Zamestnanec však nemá nárok na dávku garančného poistenia, ak pracovnoprávny vzťah, t.j.

Informačná povinnosť zamestnávateľa a oznamovacia povinnosť zamestnanca

V ustanovení § 22 ods. 1 Zákonník práce ukladá zamestnávateľovi informačnú povinnosť, ktorá sa bezprostredne viaže na uplatňovanie nárokov zamestnancov vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov pri vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa v zmysle § 21 Zákonníka práce. Táto informačná povinnosť sa nevzťahuje len na zamestnávateľa, ale aj na predbežného správcu konkurznej podstaty a na správcu konkurznej podstaty. Informačná povinnosť v zmysle uvedeného ustanovenia je prioritne adresovaná zástupcom zamestnancov. Ak však u zamestnávateľa nepôsobia žiadni zástupcovia zamestnancov, táto informačná povinnosť je adresovaná priamo zamestnancom, a to všetkým zamestnancom, bez ohľadu na to, či ide o zamestnanca v pracovnom pomere alebo o zamestnanca vykonávajúceho práce na základe niektorej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. O platobnej neschopnosti je zamestnávateľ, resp. predbežný správca konkurznej podstaty alebo správca konkurznej podstaty povinný informovať do 10 dní od vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Zákonník práce v tomto ustanovení ukladá každému zamestnancovi oznamovaciu povinnosť, obsahom ktorej je poskytnutie všetkých informácií potrebných v súvislosti s potvrdením nárokov z pracovnoprávneho vzťahu podľa zákona o sociálnom poistení. Adresátom tejto oznamovacej povinnosti zamestnanca je zamestnávateľ, resp. predbežný správca konkurznej podstaty alebo správca konkurznej podstaty. Základnou podmienkou na vznik oznamovacej povinnosti zamestnanca je existencia žiadosti zamestnávateľa, predbežného správcu konkurznej podstaty alebo správcu konkurznej podstaty.

Postup zamestnanca pri nevyplácaní mzdy

Skúsenosti získané pri výkone inšpekcie práce nás utvrdzujú v tom, že zamestnanec, ktorého finančné nároky z pracovného pomeru neboli uspokojené, nevie, ako postupovať vo veci vymáhania týchto neuspokojených nárokov od zamestnávateľa. Podľa § 130 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonníka práce“) sa mzda vypláca vo výplatných termínoch dohodnutých v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve. Podľa § 129 ods. 1 Zákonníka práce mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.

V prípade, ak nároky zamestnanca nebudú v stanovenej lehote uspokojené, zamestnanec vyzve zamestnávateľa na vyplatenie mzdy predžalobnou výzvou, zaslanou doporučeným listom. Na konanie v individuálnych pracovnoprávnych sporoch sú v období do 31. Na konanie v individuálnych pracovnoprávnych sporoch sú v období do 31. 5. S účinnosťou od 01. 06. Platobný rozkaz musí byť vyhotovený v počte odpovedajúcom počtu odporcov navýšenom o jedno vyhotovenie pre súd. Podľa § 265 ods. Zamestnanec má podľa § 150 ods. 2 Zákonníka práce právo podať podnet na príslušnom inšpektoráte práce. V zmysle zákonných oprávnení však inšpektorát práce nemá oprávnenie vymôcť zamestnancovi dlžnú mzdu.

V prípade omeškania s úhradou mzdy môže zamestnanec využiť okamžité skončenie pracovného pomeru v zmysle ustanovenia § 69 a nasl. Zákonníka práce. Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti. Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel. Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnanec urobiť písomne, vymedziť v ňom skutkovo jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. V prípade, ak nie sú dané podmienky na okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca, zamestnanec je oprávnený skončiť pracovný pomer výpoveďou. Zamestnanec je oprávnený dať výpoveď kedykoľvek aj bez uvedenia dôvodu.

Konkurzné konanie ako riešenie platobnej neschopnosti

V dôsledku platobnej neschopnosti zamestnávateľ nevie plniť ani svoje záväzky voči zamestnancom vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov. V prípade druhotnej platobnej neschopnosti riešením môže byť vyhlásenie konkurzu. Účelom konkurzného konania je speňaženie majetku zamestnávateľa s cieľom postupne uspokojiť veriteľov vrátane zamestnancov.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Platobnú neschopnosť upravuje § 3 ods. 2 zákona č. 7/2005 Z. z. Právnická osoba môže preukázať schopnosť plniť svoje peňažné záväzky tým, že preukáže dostatočnú výšku svojho finančného majetku alebo že v období 60 dní, odkedy nastal úpadok, tento finančný majetok získa a bude schopná uhradiť svoje splatné peňažné záväzky. Peňažným majetkom na účely určenia platobnej neschopnosti sa podľa § 2 ods. 1 vyhlášky Ministerstva spravodlivosti SR č. 197/2022 Z. Subjekt, ktorý je povinný viesť účtovníctvo (právnická osoba aj fyzická osoba), má viac ako jedného veriteľa a hodnota jeho záväzkov presahuje hodnotu jeho majetku, je podľa § 3 ods. Dlžník, ktorý je predĺžený alebo je platobne neschopný, je v úpadku. Dlžník je povinný predchádzať úpadku.

Dlžník v úpadku, ktorý je právnickou osobou, je podľa § 11 ods. 2 zákona o konkurze a reštrukturalizácii povinný podať návrh na vyhlásenie konkurzu do 30 dní, odkedy sa dozvedel alebo sa pri zachovaní odbornej starostlivosti mohol dozvedieť o svojom úpadku. Návrh na vyhlásenie konkurzu môže podať aj veriteľ. V jeho prípade ide o právo, nie povinnosť. Podľa § 11 ods. 3 zákona o konkurze a reštrukturalizácii veriteľ je oprávnený podať návrh na vyhlásenie konkurzu, ak môže odôvodnene predpokladať platobnú neschopnosť svojho dlžníka alebo ak sa predpokladá úpadok dlžníka z dôvodu, že došlo k zverejneniu upovedomenia o zastavení exekúcie, resp. oznámenia o zrušení spoločnosti v Obchodnom vestníku. O začatí konkurzného konania súd vydá uznesenie, ktoré bezodkladne zverejní v Obchodnom vestníku.

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

tags: #výpoveď #z #dôvodu #platovej #neschopnosti #zamestnávateľa