Ukončenie pracovného pomeru zamestnávateľom z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny: Podmienky a aspekty

Pracovný pomer môže byť ukončený rôznymi spôsobmi, pričom jedným z nich je výpoveď. Výpoveď je jednostranný právny úkon, ktorý môže dať zamestnávateľ alebo zamestnanec. Na rozdiel od dohody o ukončení pracovného pomeru, pri výpovedi sa nevyžaduje súhlas oboch strán. V prípade, že sa zamestnávateľ rozhodne ukončiť pracovný pomer so zamestnancom z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny, musí dodržať určité podmienky stanovené Zákonníkom práce.

Pracovná disciplína a jej porušenie

Pracovná disciplína predstavuje súhrn právnych povinností zamestnanca, ktoré vyplývajú z pracovnej zmluvy, pracovného poriadku, všeobecne záväzných právnych predpisov, interných noriem a predpisov vzťahujúcich sa na vykonávanú prácu. Zamestnanec je povinný túto disciplínu dodržiavať.

Definícia porušenia pracovnej disciplíny

Zákonník práce neobsahuje presnú právnu kvalifikáciu porušenia pracovnej disciplíny, ani nestanovuje intenzitu porušenia (závažné, menej závažné, obzvlášť hrubé). Avšak, pracovný poriadok môže definovať, čo sa považuje za menej závažné porušenie.

Príklady závažného porušenia pracovnej disciplíny

Medzi závažné porušenia pracovnej disciplíny patrí napríklad:

• Neospravedlnené zameškanie práce (najmenej dve pracovné zmeny).
• Požadovanie alebo prijímanie neoprávnených výhod v súvislosti s výkonom zamestnania.
• Nezachovanie mlčanlivosti o dôverných informáciách.
• Porušenie všeobecne záväzných právnych predpisov a vnútorných noriem závažného charakteru.
• Ohrozenie života a zdravia zamestnancov alebo majetku zamestnávateľa (napríklad v opitosti alebo úmyselným konaním).
• Pozitívny výsledok dychovej skúšky na alkohol pri nástupe do práce.
• Reťazovité absencie v práci.

Hodnotenie intenzity porušenia

Pri hodnotení intenzity porušenia pracovnej disciplíny by mal vedúci zamestnanec prihliadať na:

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

• Následky porušenia.
• Mieru zavinenia.
• Okolnosti, za ktorých k porušeniu došlo.
• Doterajšie plnenie pracovných povinností zamestnancom.

Výpoveď z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce, ak existujú dôvody na okamžité skončenie pracovného pomeru alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny. V prípade menej závažného porušenia je však podmienkou, že zamestnanec bol v posledných šiestich mesiacoch písomne upozornený na možnosť výpovede.

Podmienky pre uplatnenie výpovede

• Písomné upozornenie: Zamestnávateľ musí zamestnanca písomne upozorniť na možnosť výpovede v prípade ďalšieho porušenia pracovnej disciplíny.
• Subjektívna lehota: Zamestnávateľ môže dať výpoveď iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel.
• Objektívna lehota: Najneskôr do jedného roka odo dňa, keď dôvod výpovede vznikol.
• Oboznámenie s dôvodom: Zamestnávateľ je povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu.
• Prerokovanie so zástupcami zamestnancov: Výpoveď musí byť vopred prerokovaná so zástupcami zamestnancov (odborovou organizáciou), inak je neplatná.

Závažné porušenie a okamžité skončenie

V prípade hrubého porušenia pracovnej disciplíny môže zamestnávateľ so zamestnancom skončiť pracovný pomer okamžite. Okamžité skončenie je však neprípustné u tehotných zamestnankýň, zamestnankýň na materskej dovolenke, zamestnancov na rodičovskej dovolenke, osamelých zamestnancov starajúcich sa o dieťa mladšie ako tri roky alebo zamestnancov osobne sa starajúcich o blízku osobu s ťažkým zdravotným postihnutím.

Zavinenie

Pre uplatnenie výpovedného dôvodu porušenia pracovnej disciplíny musí ísť aspoň o zavinenie z nedbanlivosti (alebo úmyselné zavinenie). Dôkazné bremeno je na strane zamestnávateľa.

Individuálne posúdenie

Pri skúmaní, či zamestnanec porušil pracovnú disciplínu, súd môže prihliadnuť na:

• Osobu zamestnanca.
• Funkciu, ktorú zastáva.
• Doterajší postoj k plneniu pracovných úloh.
• Dobu a situáciu, v ktorej došlo k porušeniu.
• Mieru zavinenia.
• Spôsob a intenzitu porušenia.
• Dôsledky pre zamestnávateľa.
• Spôsobenie škody zamestnávateľovi.

Upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny

Zamestnanca, ktorý neuspokojivo plní pracovné úlohy alebo sa dopustil porušenia pracovnej disciplíny, možno upozorniť na tieto nedostatky. Upozornenie musí konkretizovať porušenie a stanoviť termín na odstránenie zistených nedostatkov. Nestačí len odvolanie na Zákonník práce a pracovný poriadok.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Finančné postihy za porušenie pracovnej disciplíny

Zákonník práce neumožňuje zamestnávateľovi jednostranne realizovať zrážky zo mzdy za porušenie pracovnej disciplíny na základe generálneho súhlasu zamestnanca v pracovnej zmluve. Pre vykonanie zrážky zo mzdy nad rámec povinných zrážok je potrebná písomná dohoda so zamestnancom.

Ochranná doba

Zákonník práce definuje ochrannú dobu, počas ktorej zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď, aj keď existujú legitímne dôvody. Ochranná doba sa vzťahuje napríklad na:

• Práceneschopnosť.
• Tehotenstvo a materskú dovolenku.
• Rodičovskú dovolenku.
• Výkon verejnej funkcie.

Neplatnosť výpovede

Ak zamestnanec nesúhlasí s výpoveďou, môže sa obrátiť na súd so žalobou o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru. Žaloba musí byť doručená súdu v lehote do jedného mesiaca odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

tags: #vypoved #zamestnancovi #porušenie #pracovnej #zmluvy #podmienky