Výpoveď zo strany zamestnávateľa: Vzor, tlačivo a dôležité informácie

Pracovný pomer je právny vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorý sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou. Táto zmluva upravuje práva a povinnosti oboch strán. Ukončenie tohto vzťahu je možné len za určitých, zákonom stanovených podmienok. V tomto článku sa zameriame na výpoveď zo strany zamestnávateľa, jej dôvody, formu a ďalšie dôležité aspekty.

Ukončenie pracovného pomeru

Pracovný pomer môže skončiť niekoľkými spôsobmi, ktoré definuje Zákonník práce (§ 59 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z.):

• Dohodou
• Výpoveďou
• Okamžitým skončením
• Skončením v skúšobnej dobe

Okrem toho, pracovný pomer zaniká smrťou zamestnanca alebo uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý (v prípade pracovného pomeru na dobu určitú).

Výpoveď zo strany zamestnávateľa

Zatiaľ čo zamestnanec môže podať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez udania dôvodu, zamestnávateľ je v tomto smere obmedzený prísnymi pravidlami.

Dôvody pre výpoveď zo strany zamestnávateľa

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď len z dôvodov, ktoré presne definuje § 63 Zákonníka práce. Medzi najčastejšie dôvody patria:

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

1. Zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa: Ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť ruší, alebo sa premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce.
2. Nadbytočnosť zamestnanca: Ak sa zamestnanec stane pre zamestnávateľa nadbytočným z organizačných dôvodov.
3. Zdravotný stav zamestnanca: Ak zamestnanec stratí spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu pre svoj nepriaznivý zdravotný stav.
4. Nespĺňanie predpokladov alebo požiadaviek: Ak zamestnanec nespĺňa predpoklady na výkon práce, alebo nespĺňa požiadavky určené osobitným predpisom na voľbu alebo vymenovanie do funkcie, alebo nespĺňa požiadavky na výkon práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise.
5. Neuspokojivé plnenie pracovných úloh: Ak zamestnanec neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných 6 mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov.
6. Porušenie pracovnej disciplíny: Ak zamestnanec menej závažným spôsobom porušil pracovnú disciplínu a bol v posledných 6 mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny zamestnávateľom písomne upozornený na možnosť výpovede.
7. Dôvody na okamžité skončenie pracovného pomeru: Ak u zamestnanca existujú dôvody na okamžité skončenie pracovného pomeru (napr. závažné porušenie pracovnej disciplíny, právoplatné odsúdenie za úmyselný trestný čin).
8. Vek: Ak zamestnanec dovŕšil 65 rokov a vek na starobný dôchodok.

Dôležité je, aby dôvod výpovede bol vo výpovedi písomne a jednoznačne vymedzený, aby nebol zameniteľný s iným dôvodom. Dôvod výpovede sa nemôže dodatočne meniť.

Forma a doručenie výpovede

Výpoveď musí byť v prvom rade vyhotovená v písomnej forme a musí byť zamestnancovi doručená, inak je neplatná. Odvolať výpoveď doručenú zamestnancovi je možné len s jeho súhlasom, pričom toto odvolanie výpovede a súhlas s odvolaním musia byť písomné. Ak nie je možné doručiť výpoveď zamestnancovi na pracovisku, zamestnávateľ môže zvoliť doručovanie poštovým podnikom. Výpoveď doručovanú poštovým podnikom zamestnávateľ zasiela na poslednú adresu zamestnanca, ktorá je mu známa, ako doporučenú zásielku s doručenkou a poznámkou „do vlastných rúk".

Výpovedná doba

Pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby, ktorá začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. Dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru a od dôvodu výpovede.

Minimálna dĺžka výpovednej doby:

• Ak pracovný pomer trval menej ako jeden rok, výpovedná doba je najmenej jeden mesiac.
• Ak pracovný pomer trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.
• Ak pracovný pomer trval najmenej 5 rokov a zamestnanec dostal výpoveď z dôvodov, ktoré sú na strane zamestnávateľa, alebo preto, že zamestnanec nemôže vykonávať doterajšiu prácu vzhľadom na svoj zdravotný stav, výpovedná doba je najmenej tri mesiace.

Zákonník práce upravuje len minimálnu dĺžku výpovednej doby. Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu dohodnúť aj na dlhšom trvaní výpovednej doby.

Príklad

Pani Anna dostala od zamestnávateľa, u ktorého pracovala 9 mesiacov, výpoveď z dôvodu menej závažného porušenia pracovnej disciplíny. Zamestnávateľ jej doručil výpoveď do vlastných rúk 9. júla. Jej výpovedná doba začína plynúť 1. augusta a pracovný pomer sa skončí 1. septembra.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Ochranná doba

Zamestnancovi nemožno dať výpoveď v ochrannej dobe, t.j. v dobe, počas ktorej je zamestnanec dočasne práceneschopný, je vo výkone mimoriadnej služby v období krízovej situácie, vo výkone dobrovoľnej vojenskej prípravy, v dobe, kedy je zamestnankyňa tehotná, je na materskej dovolenke, v dobe kedy je zamestnankyňa alebo zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo osamelý zamestnanec sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, v dobe, kedy je zamestnanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo tiež v dobe, kedy je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu. Výnimku zo zákazu výpovede stanovuje ustanovenie § 64 ods.

Neplatnosť výpovede

Výpoveď je neplatná, ak:

• nebola vyhotovená v písomnej forme,
• zamestnávateľ uviedol vo výpovedi dôvod, ktorý nekorešponduje so Zákonníkom práce,
• zamestnávateľ dôvod výpovede jasne a jednoznačne nevymedzil,
• výpoveď nebola zamestnancovi doručená,
• výpoveď nebola vopred prerokovaná so zástupcami zamestnancov,
• výpoveď daná zamestnancovi so zdravotným postihnutím nebola odsúhlasená príslušným ÚPSVaR (s výnimkou zákonom stanovených prípadov),
• výpoveď bola daná zamestnancovi, na ktorého sa vzťahuje zákaz výpovede (napr. počas PN, v tehotenstve, počas materskej dovolenky a pod.) s výnimkou zákonom stanovených dôvodov.

Ak je výpoveď neplatná, zamestnanec má právo uplatniť neplatnosť skončenia pracovného pomeru na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.

Výpoveď počas PN

Vo väčšine prípadov platí zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa počas trvania práceneschopnosti zamestnanca (ochranná doba). Výpoveď by bola neplatná. Existujú však výnimky, kedy je výpoveď počas PN platná:

• ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje,
• ak zamestnanec porušil pracovnú disciplínu,
• ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin,
• ak zamestnanec z vlastnej viny stratil predpoklady na výkon dohodnutej práce podľa osobitného zákona.

Práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa počas výpovednej doby

Počas plynutia výpovednej doby má zamestnanec naďalej povinnosť riadne si plniť úlohy vyplývajúce z jeho pracovnej náplne. Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu (ak sa na nej dohodli v pracovnej zmluve). Zamestnávateľ je súčasne povinný riadne si plniť mzdové a odvodové povinnosti voči zamestnancovi vo výpovednej dobe.

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

Nárok na odstupné

Zamestnanec má nárok na odstupné, ak bol pracovný pomer skončený z nasledujúcich dôvodov:

• zamestnávateľ alebo jeho časť sa ruší,
• zamestnávateľ sa premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce,
• zamestnanec dovŕšil 65 rokov veku a vek na starobný dôchodok,
• zamestnanec zo zdravotných dôvodov dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať dohodnutú prácu,
• zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva.

Minimálna výška odstupného je určená zákonom a závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru a odvíja sa od priemerného mesačného zárobku. Zamestnávateľ môže zamestnancovi vyplatiť aj vyššie odstupné. Odstupné má zamestnávateľ povinnosť vyplatiť v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po skončení pracovného pomeru.

Vzor výpovede zo strany zamestnávateľa

(Miesto a dátum)

Vec: Výpoveď zamestnávateľa z dôvodu zrušenia jeho časti podľa § 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce

Na základe pracovnej zmluvy zo dňa (dátum) Vám v našej spoločnosti (názov spoločnosti) vznikol pracovný pomer na pracovnej pozícii (názov pozície), ktorú ste vykonávali v mieste výkonu práce v (miesto výkonu práce).

Oznamujeme Vám, že obchodné vedenie našej spoločnosti prijalo rozhodnutie, následkom ktorého je zrušenie časti zamestnávateľa, v nadväznosti na ktoré dochádza aj k zrušeniu vášho pracovného miesta s účinnosťou k (dátum).

Na základe skutočností vyššie uvedených Vám dávame podľa § 63 odsek 1 písmeno a) Zákonníka práce v platnom znení, výpoveď z pracovného pomeru založeného pracovnou zmluvou zo dňa (dátum), a to z dôvodu zrušenia časti zamestnávateľa (špecifikácia zrušovanej časti).

Výpovedná doba je (dĺžka výpovednej doby) a začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede, t.j. od (dátum) a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, t.j. dňa (dátum).

Podpis osoby oprávnenej konať za spoločnosť

Potvrdenie prevzatia:

Zamestnanec svojím vlastnoručným podpisom potvrdzuje, že túto výpoveď prevzal dňa (dátum) osobne.

Podpis zamestnanca

Svedkovia svojimi vlastnoručnými podpismi potvrdzujú, že zamestnanec (meno a priezvisko) odmietol osobne prevziať výpoveď z pracovného pomeru.

Meno Priezvisko - podpis svedka

Meno Priezvisko - podpis svedka

tags: #vypoved #zo #strany #zamestnavatela #vzor #tlacivo