Výpoveď zo zdravotných dôvodov a nárok na odstupné

Zdravie je prvoradé a niekedy nám zdravotný stav nedovoľuje pokračovať v doterajšej práci. V takýchto situáciách je dôležité poznať svoje práva a možnosti, najmä pokiaľ ide o ukončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov a nárok na odstupné. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na túto problematiku v slovenskom právnom kontexte, s cieľom objasniť postupy a podmienky, ktoré je potrebné splniť pre získanie odstupného pri skončení pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov.

Ukončenie pracovného pomeru výpoveďou

Výpoveď je jedným z bežných spôsobov ukončenia pracovného pomeru, ktorý upravuje § 61 a nasl. Zákonníka práce. Môže ju podať zamestnávateľ aj zamestnanec. Dôležité je, že zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď len z dôvodov, ktoré stanovuje zákon. Dôvod výpovede musí byť vo výpovedi presne uvedený, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná.

Ak zamestnanec podá výpoveď, nevzťahuje sa na neho tzv. ochranná doba. Ak by lekár počas plynutia výpovednej doby potvrdil, že zamestnanec nemôže vykonávať doterajšiu prácu, výpovedná doba sa neprerušuje. V takom prípade je však zamestnávateľ povinný preradiť zamestnanca na inú vhodnú prácu, ktorá zodpovedá jeho zdravotnej spôsobilosti.

Odstupné pri skončení pracovného pomeru

Odstupné upravuje § 76 Zákonníka práce. Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.

Ak zamestnanec podá výpoveď sám, nemá nárok na odstupné. Nie je však vylúčené, aby sa počas plynutia výpovednej doby skončil pracovný pomer aj iným spôsobom.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Výpoveď zo strany zamestnávateľa zo zdravotných dôvodov

Ak chce zamestnanec ukončiť pracovný pomer s nárokom na odstupné, odporúča sa požiadať zamestnávateľa, aby mu dal výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce na základe posudku posudkového lekára. Zamestnanec nie je povinný podať výpoveď, aj keď jeho zdravotný stav nie je vyhovujúci z hľadiska budúceho výkonu práce a bol mu priznaný invalidný dôchodok.

Ak by zamestnávateľ nesúhlasil, zamestnanec môže podať výpoveď aj sám, ale vtedy by mu nárok na odstupné nevznikol, ibaže by sa dohodli na skončení pracovného pomeru dohodou z organizačných dôvodov, čo by muselo vyplývať zo samotného textu dohody o skončení pracovného pomeru.

Odchodné pri priznaní invalidného dôchodku

Odchodné je samostatný inštitút podľa § 76a Zákonníka práce a patrí zamestnancovi, ktorému bol priznaný invalidný dôchodok, ak pracovný pomer skončí, prípadne starobný dôchodok. Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.

Ak by zamestnávateľ odmietol vyplatiť odstupné alebo odchodné, odporúča sa podať podnet na Inšpektorát práce alebo sa obrátiť na súd.

Postup pri ukončení pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov

V prípade, že zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je zamestnávateľ povinný preradiť ho na inú prácu. Ak zamestnávateľ nemá pre zamestnanca inú vhodnú prácu, môže mu dať výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Výpovedná doba a odstupné

Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby, ktorá začne plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodu, že stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov.

Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer skončí dohodou okrem iného aj z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Zamestnancovi patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba.

Ak bola zamestnancovi daná výpoveď z vyššie uvedeného dôvodu, zamestnanec má právo pred začatím plynutia výpovednej doby požiadať zamestnávateľa, aby sa pracovný pomer skončil dohodou. Tejto žiadosti je zamestnávateľ povinný vyhovieť.

Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom

Podľa § 69 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu.

Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel. Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnanec urobiť písomne, presne uviesť dôvody okamžitého skončenia a musí ho v ustanovenej lehote doručiť zamestnávateľovi, inak je neplatné.

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Lekársky posudok

Lekársky posudok je kľúčovým dokumentom pri ukončení pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov. Zákonník práce formálne ani obsahové náležitosti pracovného lekárskeho posudku neupravuje. Právnym predpisom upravujúcim lekársky posudok je zákon o zdravotnej starostlivosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

V zmysle tohto zákona, konkrétne jeho ustanovenia § 16 ods. 1, lekársky posudok je výsledkom posúdenia zdravotnej spôsobilosti na výkon konkrétnej činnosti, vydaný poskytovateľom a posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na výkon konkrétnej pracovnej činnosti vykonáva poskytovateľom určený lekár.

Najdôležitejšou časťou je záver lekárskeho posudku, ktorý je kľúčovým pre zamestnávateľa pri zvažovaní možnosti skončiť pracovný pomer so zamestnancom. Výpovedný dôvod obsahuje pojmy ako „dlhodobá strata spôsobilosti vykonávať doterajšiu prácu“, „choroba z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou“, aj lekársky posudok na to, aby ho bolo možné na tento účel použiť, musí obsahovať pojem „dlhodobo nespôsobilý na výkon posudzovanej práce“.

Skončenie pracovného pomeru dohodou

Skončenie pracovného pomeru dohodou je jednou z foriem, ako môže zamestnanec ukončiť pracovný vzťah so zamestnávateľom. Ide o flexibilný a obojstranne výhodný spôsob, ktorý nevyžaduje dodržiavanie výpovednej doby. Podstatnou náležitosťou dohody je, že musí byť uzatvorená písomne, pričom v nej je potrebné uviesť dátum uzatvorenia dohody, dátum skončenia pracovného pomeru a ak si to zamestnanec alebo zamestnávateľ žiada, tak aj dôvod skončenia pracovného pomeru.

Ide o podstatnú skutočnosť, ktorú je nutné v dohode o skončení pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov uviesť, nakoľko nárok zamestnanca na odstupné v takomto prípade je oveľa priaznivejší, ako by to bolo v prípade výpovede zo strany zamestnávateľa.

Výška odstupného

Výška odstupného závisí od toho, či pracovný pomer skončil dohodou alebo výpoveďou.

• Výška odstupného v prípade výpovede z dôvodu, že zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, činí v nadväznosti na trvanie pracovného pomeru v zmysle § 76 ods. 1 Zákonníka práce najmenej dvojnásobok jeho priemerného mesačného zárobku.
• Výška odstupného v prípade dohody z dôvodu, že zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, potom podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce, patrí zamestnancovi odstupné najmenej v sume trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

Ak sa pracovný pomer ukončený dohodou alebo výpoveďou, skončil z dôvodu, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, patrí zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Od januára 2025 nastáva zmena, kedy odstupné v takýchto prípadoch bude vyplácať priamo poisťovňa zamestnávateľa.

Nárok na podporu v nezamestnanosti

Aj keď zamestnanec dostane odstupné, môže mať nárok na podporu v nezamestnanosti. Dĺžka evidencie na úrade práce a výška odstupného môžu ovplyvniť okamžité vyplácanie podpory.

Odstupné pre dôchodcov

Dôchodcovia, ktorí sú stále zamestnaní, môžu mať nárok na odstupné rovnakým spôsobom ako ostatní zamestnanci. Aj keď dôchodca nemusí mať nárok na odstupné, môže mať prístup k iným formám ochrany, vrátane dôchodkových a sociálnych dávok.

tags: #vypoved #zo #zdravotnych #dovodov #odstupne #narok