Výpovedná doba počas PN: Čo potrebujete vedieť

Tento článok sa zaoberá problematikou výpovednej doby počas práceneschopnosti (PN) na Slovensku, a to na základe Zákonníka práce. Cieľom je poskytnúť komplexný prehľad o právach a povinnostiach zamestnancov a zamestnávateľov v tejto situácii.

Čo je výpovedná doba?

Výpovedná doba je zákonom stanovené obdobie medzi doručením výpovede a dňom skončenia pracovného pomeru. Umožňuje obom stranám, zamestnancovi aj zamestnávateľovi, pripraviť sa na zmenu, napríklad nájsť si nové zamestnanie alebo nového zamestnanca. Dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru.

Dĺžka výpovednej doby

Podľa § 62 ods. 2 Zákonníka práce je výpovedná doba najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak. Ak výpoveď podáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace (§ 62 ods. 6 a 7 Zákonníka práce).

PN počas výpovednej doby: Základné pravidlá

Kľúčovým ustanovením je § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, ktoré hovorí o tzv. ochrannej dobe. Zamestnanec je v ochrannej dobe, ak bol uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz.

Výpoveď daná zamestnávateľom

Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď pred začiatkom ochrannej doby (teda pred nástupom na PN), a PN začala pred doručením výpovede, výpovedná doba sa predlžuje o čas trvania PN, ak zamestnanec s týmto predĺžením súhlasí (§ 64 ods. 2 Zákonníka práce). Ak by ochranná doba uplynula skôr ako výpovedná doba, pracovný pomer by sa skončil uplynutím výpovednej doby.

Prečítajte si tiež: Výpovedná lehota a nárok na dôchodok

Príklad: Zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď s dvojmesačnou výpovednou dobou od 1. septembra. Zamestnanec je však práceneschopný od 1. októbra do 30. novembra. Výpovedná doba, ktorá mala pôvodne skončiť 31. októbra, sa preruší a jej zvyšná časť začne plynúť až po skončení PN.

Výpoveď daná zamestnancom

Ak výpoveď podá zamestnanec, výpovedná doba plynie aj počas jeho práceneschopnosti alebo materskej dovolenky. V tomto prípade sa výpovedná doba nepredlžuje ani neprerušuje a pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby bez ohľadu na to, či je zamestnanec počas tejto doby na PN alebo nie.

Povinnosti zamestnanca počas PN

1. Oznámenie PN: Zamestnanec je povinný bezodkladne, najneskôr do troch dní, informovať zamestnávateľa o svojej dočasnej pracovnej neschopnosti a o jej predpokladanej dĺžke. Túto povinnosť zakotvuje § 206 Zákonníka práce, hoci sa priamo vzťahuje na prekážky v práci. V prípade PN sa to realizuje predložením potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti (tzv. "PN-ky").
2. Dodržiavanie liečebného režimu: Počas PN je zamestnanec povinný dodržiavať lekárom stanovený liečebný režim.

Finančné aspekty PN

1. Náhrada príjmu: Zamestnanec má počas prvých desiatich dní PN nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, ktorú vypláca zamestnávateľ.
2. Nemocenské: Po uplynutí desiateho dňa PN preberá platbu nemocenského Sociálna poisťovňa, a to až do konca pracovnej neschopnosti, maximálne však po dobu 52 týždňov. Výška nemocenského je spravidla 55 % denného vymeriavacieho základu a vypláca sa mesačne pozadu.

Kontrola PN zamestnávateľom

Zamestnávateľ je oprávnený kontrolovať, či zamestnanec skutočne dodržiava liečebný režim.

Ukončenie pracovného pomeru dohodou počas PN

Pracovný pomer je možné ukončiť aj dohodou podľa ust. § 59 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z.z., a to aj počas PN. V dohode o skončení pracovného pomeru je možné dohodnúť aj odstupné.

Dôležité body pre zamestnávateľov

• Je nevyhnutné rešpektovať ochrannú dobu zamestnanca a splniť si všetky zákonné povinnosti, najmä čo sa týka vyplácania náhrady príjmu a nemocenského.
• Je potrebné rozlišovať, či bola výpoveď daná zamestnávateľom alebo zamestnancom, pretože to má vplyv na plynutie výpovednej doby počas PN.
• Ak zamestnávateľ nemá pre zamestnanca inú prácu po skončení PN, musí mu dať výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce (organizačná zmena - nadbytočnosť), s plynutím výpovednej doby a s nárokom na odstupné podľa § 76 ods.

Časté omyly a nejasnosti

• "Dopracovanie" dní PN: Ak výpoveď podal zamestnanec, povinnosť „dopracovať“ dni, počas ktorých bol na PN, neexistuje.
• Súhlas zamestnávateľa s výpoveďou: Ak zamestnanec podáva výpoveď, súhlas zamestnávateľa nepotrebuje.
• Výpoveď počas OČR: Zákaz výpovede sa nevzťahuje na ošetrovanie člena rodiny (OČR).

Judikatúra a súdne rozhodnutia

Pri správnom rozhodovaní v pracovnoprávnych sporoch je možné vychádzať z rozhodnutí súdov.

Prečítajte si tiež: Všetko o výpovednej dobe

Prečítajte si tiež: Práva zamestnanca počas PN

tags: #vypovedna #doba #počas #PN