- Kontaktujte nás / Centrála:
- 047 / 5511 200
- [email protected]
Výsluhový dôchodok a odchodné: Podmienky a prehľad
Tento článok poskytuje komplexný pohľad na problematiku výsluhových dôchodkov a odchodného pre policajtov a vojakov na Slovensku. Analyzuje podmienky nároku, výpočet dávok a zmeny v legislatíve, ktoré ovplyvňujú túto oblasť sociálneho zabezpečenia.
Sociálne zabezpečenie policajtov a vojakov
Zákon č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov upravuje túto oblasť, ktorá zahŕňa:
- Nemocenské zabezpečenie
- Úrazové zabezpečenie
- Výsluhové zabezpečenie
- Služby sociálneho zabezpečenia
Tento zákon sa vzťahuje na príslušníkov Policajného zboru, Hasičského a záchranného zboru, Horskej záchrannej služby, Slovenskej informačnej služby, Národného bezpečnostného úradu, Zboru väzenskej a justičnej stráže a ozbrojených príslušníkov finančnej správy, ako aj na profesionálnych vojakov.
Nemocenské zabezpečenie
V rámci nemocenského zabezpečenia sa poskytujú rôzne dávky, ako napríklad:
- Náhrada služobného platu počas dočasnej neschopnosti
- Nemocenské
- Vyrovnávacia dávka
- Materské
- Tehotenské
Výška nemocenského je u policajta a profesionálneho vojaka 70 % čistého denného služobného platu.
Prečítajte si tiež: Zmeny v legislatíve výsluhových dôchodkov
Výsluhové zabezpečenie
Dávky výsluhového zabezpečenia závisia od doby trvania služobného pomeru v ozbrojených bezpečnostných zboroch, ozbrojených zboroch, Hasičskom a záchrannom zbore, Horskej záchrannej službe, Národnom bezpečnostnom úrade, Slovenskej informačnej službe a ozbrojených silách a od sumy služobného platu, ktorý dosiahli v ustanovenom období pred vznikom nároku na dávku. Na určenie dávok sa nezapočítavajú iné príjmy a iné doby trvania služobného pomeru.
Odchodné
Podmienky nároku na odchodné
Nárok na odchodné vzniká pri splnení určitých podmienok, ktoré sa týkajú dĺžky trvania služobného pomeru. V minulosti bola minimálna doba služby pre vznik nároku 5 rokov, avšak v roku 2012 sa navrhovalo zvýšenie na 13 rokov pre nových policajtov.
Podľa novely zákona o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov, ktorá sa predpokladala k 1. aprílu 2012, sa plánovalo sprísnenie podmienok pre nárok na odchodné. Pre policajtov opätovne prijatých do služby sa mali podmienky nároku na odchodné sprísniť - takíto policajti mali musieť mať odslúžených aspoň 13 rokov.
Výpočet odchodného
Výška odchodného sa vypočítava na základe násobku základu, pričom tento násobok závisí od dĺžky trvania služobného pomeru. Predpokladalo sa, že za 13 odslúžených rokov bude policajtovi patriť 0,5 násobok základu (predtým trojnásobok), a za každý ďalší ukončený rok služby to bude ďalšia polovica. Maximálna výmera odchodného mala predstavovať 9 násobok základu za 30 a viac rokov výkonu služby (predtým 13,5 násobok).
Zmeny v systéme odchodného (návrh z roku 2011/2012)
V roku 2011 vláda schválila viaceré zmeny v systéme sociálneho zabezpečenia policajtov a vojakov, ktoré mali podporiť jeho udržateľnosť a spravodlivosť. Tieto zmeny sa mali dotknúť iba nových policajtov prijatých do PZ po dni nadobudnutia účinnosti navrhovaných zmien. Medzi navrhované zmeny patrilo:
Prečítajte si tiež: Podmienky pre ročné zúčtovanie dane pri výsluhovom dôchodku
- Zvýšenie minimálnej doby služby pre vznik nároku na odchodné
- Zmena výpočtu odchodného (zníženie násobkov základu)
- Sprísnenie podmienok pre policajtov opätovne prijatých do služby
Cieľom týchto zmien bolo znížiť ekonomickú náročnosť systému a podporiť personálnu stabilizáciu vekovej skupiny policajtov od 30 do 45 rokov.
Odchodné a starosta obce
Starosta obce môže mať nárok na odchodné za určitých podmienok. Ak starosta počas výkonu funkcie starostu nadobudne nárok na starobný dôchodok, nemusí to automaticky znamenať, že mu vznikne nárok na odchodné od obce.
Odchodné a predčasný starobný dôchodok
Zamestnanec, ktorý sa chystá do predčasného starobného dôchodku a žiada o ukončenie pracovného pomeru dohodou so súčasným vyplatením odchodného, musí spĺňať podmienky na predčasný dôchodok. Ak zamestnanec nespĺňa podmienky na predčasný dôchodok, nemusí mať nárok na odchodné.
Výsluhový príspevok
Podmienky pre nárok na výsluhový príspevok sa mali sprísniť - policajti ho mali môcť získať namiesto súčasných 5 až po 10 rokoch služby. Za 10-16 odslúžených rokov mali policajti dostávať príspevok 1 rok (dnes je to za 5-8 rokov), 2 roky za službu trvajúcu 17 až 21 rokov (dnes 9 - 11) a 3 roky za 22 až 24 rokov pôsobenia v službe (dnes 12 - 14 rokov). Príspevok mal tvoriť 2 percentá základu za každý ukončený rok služby. Ak by sa bývalý policajt zamestnal v civilnej štátnej alebo verejnej službe, príspevok sa mu počas trvania tohto zamestnania nemal vyplácať.
Výsluhový dôchodok
Na výsluhový dôchodok mali mať policajti nárok až po odslúžení 25 rokov služby (v súčasnosti je to 15 rokov). Jeho výška mala byť 2 percentá základu za každý ukončený rok služby až do 30 odslúžených rokov (čiže maximálne 60 percent základu). Táto úprava sa mala vzťahovať na policajtov prijatých do služby až po nadobudnutí navrhovaných zmien.
Prečítajte si tiež: Súbeh dôchodkov – detaily
Účtovanie odchodného
V prípade, že zamestnanec ukončí pracovný pomer dohodou a požiada o priznanie predčasného starobného dôchodku, je potrebné postupovať nasledovne:
- Ak má škola pochybnosti, či bude priznaný PSD, odchodné sa má vypočítať v poslednej výplate a odviesť ho do depozitu a po preukázaní rozhodnutia o priznaní dôchodku sa mu ho môže vyplatiť.
- Odchodné sa má počítať vo výplate, kedy sa preukáže priznaním PSD.
Smrť zamestnanca a nároky pozostalých
Smrť zamestnanca má vplyv na pracovnoprávne vzťahy a nároky, ktoré po jeho smrti zostali neusporiadané medzi zamestnávateľom a zomretým zamestnancom, resp. jeho pozostalými. Medzi tieto nároky patria mzdové nároky, nároky na náhradu škody, odchodné a pod.