Výživné a exekúcie na plat: Komplexný sprievodca

Článok poskytuje komplexný pohľad na problematiku výživného a exekúcií na plat na Slovensku. Rozoberá možnosti zníženia výživného po strate zamestnania, postup pri exekúciách na plat, ako aj práva a povinnosti dlžníkov a veriteľov.

Zníženie výživného po strate zamestnania

Strata zamestnania môže mať významný dopad na finančnú situáciu rodiča, ktorý má vyživovaciu povinnosť. Zníženie výživného po strate zamestnania je možné, ale neznamená to, že súd automaticky zníži výživné po strate zamestnania. Podľa § 62 ods. 2 a 5 Zákona o rodine:

(2) Obaja rodičia prispievajú na výživu svojich detí podľa svojich schopností, možností a majetkových pomerov.(5) Výživné má prednosť pred inými výdavkami rodičov.

Pri posudzovaní výšky výživného vychádza súd zo schopnosti, možnosti a majetkových pomerov povinného rodiča. Tieto skúma nie vzhľadom na skutočnú situáciu povinného rodiča, ale vzhľadom na potenciálne možnosti povinného rodiča. Týmto sa snaží súd vyhnúť napr. tomu, aby povinný rodič skončil v zamestnaní z dôvodu, aby nebol povinný prispievať na dieťa vysoké výživné.

Dôležité faktory pri rozhodovaní súdu

Súd musí rozlíšiť medzi tými povinnými rodičmi, ktorí úmyselne stratili svoje zamestnanie len, len aby nemuseli platiť vysoké výživné. Pokiaľ teraz stratíte nárok na dávku v nezamestnanosti, Váš príjem sa tým preukázateľne zníži, avšak súd bude stále zvažovať skutočnosť, či ste si stratu zamestnania nezavinil sám. V prípade ďalšieho konania o zníženie výživného po strate zamestnania by som Vám poradil, aby ste sa sústredili na preukázanie skutočnosti, že ste si stratu zamestnanie nezavinil sám a že je pre Vás náročné opäť si nájsť zamestnanie (napr. vek, zdravotný stav, vzdelanie alebo región s vysokou nezamestnanosťou); taktiež by som spomenul, že máte aj ďalšiu vyživovaciu povinnosť na maloleté dieťa, na ktoré platíte z objektívnych dôvodov iba minimálne výživné. Rovnako by ste sa mal sústrediť na preukázanie Vašich nevyhnutných nákladov, ktoré po tom, čo stratíte nárok na dávku v nezamestnanosti budú prevyšovať vaše príjmy. Pomohlo by Vám aj to, ak by sa Vám podarilo preukázať, že Vaša plnoletá dcéra je už schopná sama sa živiť; preukázať túto skutočnosť však nebude jednoduché, nakoľko stále študuje (predpokladám, že dennou formou). Úplnou stratou príjmov dôjde na Vašej strane k horšej situácii, aká tu bola, keď súd rozhodoval prvý krát.

Prečítajte si tiež: Stará Ľubovňa: Náhradné výživné

Pre úspešné zníženie výživného je kľúčové preukázať, že strata zamestnania nebola zavinená a že existujú objektívne prekážky v nájdení nového zamestnania. Dôležité je tiež zdôrazniť ďalšie vyživovacie povinnosti a preukázať nevyhnutné náklady, ktoré prevyšujú príjmy.

Návrh na zníženie výživného

Vzhľadom na to, že od času, kedy súd rozhodoval o výživnom, sa podstatne zmenili pomery na Vašej strane (strata zamestnania je takouto podstatnou zmenou pomerov), odporúčam Vám podať návrh na zníženie výživného. Avšak na schopnosti, možnosti a majetkové pomery povinného prihliadne súd aj vtedy, ak sa povinný vzdá bez dôležitého dôvodu výhodnejšieho zamestnania, zárobku, majetkového prospechu. Preto sa v návrhu sústreďte na preukázanie skutočnosti, že ste zamestnanie stratili avšak túto stratu ste si nezavinili Vy sám, a že je pre Vás náročné opäť si nájsť zamestnanie (napr. z dôvodu veku, zdravotného stavu, prípadne s poukazom na zamestnanosť v regióne). V návrhu je potrebné uviesť pomery, z ktorých súd vychádzal pri určení pôvodnej výšky výživného a následne pomery, ktoré existujú teraz. Vo Vašom prípade ide najmä o zníženie príjmu, a to zrejme podstatným spôsobom.

Exekúcie na plat

Exekúcia na mzdu je jedným z najčastejších spôsobov vymáhania dlhov. Ak máte nezaplatené záväzky, môže sa stať, že vám exekútor prikáže zrážať časť vašej mzdy alebo peniaze na vašom bankovom účte. Exekúcia na mzdu alebo zrážka zo mzdy a iných príjmov vzniká vtedy, keď máte neuhradené pohľadávky, o ktorých právoplatne rozhodol súd alebo iný orgán. Zamestnávateľ musí na jeho základe strhávať zo mzdy dlžníka určitú časť. Tá putuje k exekútorovi, ktorý ju neskôr vypláca veriteľom. Suma zo mzdy sa dlžníkovi strháva až do chvíle, keď je exekúcia vrátane príslušenstva (t. j. úrokov z omeškania) splatená.

Základná právna úprava

Základná právna úprava problematiky je obsiahnutá v Zákonníku práce ("ZP") a exekučnom poriadku ("EP").

Postup pri exekúcii zrážkami zo mzdy

Zrážky zo mzdy ako spôsob vykonania exekúcie vykonáva súdny exekútor na základe poverenia vydaného súdom. Exekútor poverený vykonaním exekúcie upovedomuje o začatí exekúcie zrážkami zo mzdy oprávneného a povinného, a prikáže platiteľovi mzdy, aby odo dňa doručenia príkazu na začatie exekúcie zrážkami zo mzdy povinného vykonával zo mzdy povinného určené zrážky a nevyplácal zrazené sumy povinnému. Zrazenú sumu vypláca platiteľ mzdy exekútorovi a to aj v prípade, ak má voči oprávnenému peňažnú pohľadávku, ktorú by si inak mohol započítať. Zrážky zo mzdy je každý platiteľ mzdy povinný vykonávať odo dňa, keď sa mu doručil príkaz na začatie exekúcie.

Prečítajte si tiež: Všetko o výživnom, invalidnom dôchodku a nárokoch po 18-tke

Povinnosti zamestnávateľa

Pred vydaním exekučného príkazu exekútor prostredníctvom Sociálnej poisťovne zistí, kto je zamestnávateľ dlžníka, teda kto mu vypláca mzdu. Následne exekútor upovedomí zamestnávateľa prostredníctvom žiadosti o poskytnutie súčinnosti a príkazu na začatie exekúcie. Tento príkaz sa doručí zamestnávateľovi a zamestnancovi do vlastných rúk. Doručením exekučného príkazu a príkazu na začatie exekúcie je zamestnávateľ povinný exekútorovi vyplácať zrážky zrazené z čistej mzdy dlžníka. Ak zamestnanec, ktorému majú byť vykonané zrážky zo mzdy poberá mzdu od viacerých zamestnávateľov, príkaz na začatie exekúcie sa vzťahuje na všetky mzdy. Celkovo zrazená suma nesmie prevyšovať hodnotu pohľadávky a jej príslušenstvo. Ak zamestnanec po doručení príkazu na exekúciu zmení zamestnávateľa, príkaz na začatie exekúcie a exekučný príkaz sa vzťahuje na nového zamestnávateľa, ktorý mu vypláca mzdu. Navyše musí zmenu zamestnania oznámiť do jedného týždňa exekútorovi. Povinnosť vykonávať zrážky zo mzdy tak vzniká novému zamestnávateľovi.

Ak povinný prestal pracovať u doterajšieho platiteľa mzdy, musí to oznámiť do jedného týždňa exekútorovi, ktorý vydal príkaz na začatie exekúcie. Platiteľ mzdy musí do jedného týždňa oznámiť exekútorovi, ktorý vydal príkaz na začatie exekúcie alebo exekučný príkaz, že povinný u neho prestal pracovať.

Výpočet exekučných zrážok zo mzdy

Zrážky sa vykonávajú z čistej mzdy zamestnanca, do ktorej sa započítavajú aj čisté odmeny za vedľajšiu činnosť, náborový príspevok a hodnota naturálií. Nezapočítava sa sem prídavok na dieťa a sumy poskytované ako náhrada nákladov spojených s pracovným výkonom. Pri výpočte je potrebné zohľadniť tzv. základnú nepostihnuteľnú časť, ktorú nie je možné z mesačnej mzdy zraziť.

Nepostihnuteľná suma

Od 1.7.2024 predstavuje 140 % hodnoty stanového životného minima, plus ďalšie sumy na vyživované osoby (manžel, manželka, dieťa). Vyživované osoby sú všetky osoby, ku ktorým má dlžník vyživovaciu povinnosť podľa Zákona o rodine. Nepostihnuteľná časť na vyživované osoby sa násobí ich počtom, nedá sa však uplatniť na dieťa alebo manžela/ku, v prospech ktorého sa vykonáva exekúcia. Manžel a manželka sú považované za vyživované osoby i v prípade, ak poberajú vlastný príjem bez ohľadu na jeho výšku.

Základné nepostihnuteľné sumy od 1.7.2024:

Prečítajte si tiež: Praktický sprievodca: Náhradné výživné

• suma 383,58 eur na dlžníka (140 % hodnoty životného minima pre plnoletú fyzickú osobu od 1.7.2024)
• ak je dlžník poberateľom dôchodku, suma 191,79 eur (50 % sumy životného minima na vyživovanú osobu),
• ak dlžník dôchodok nepoberá, suma 95,89 eur (25 % sumy životného minima na vyživovanú osobu).

Tretinový systém

Pri uplatňovaní zrážok sa používa tzv. tretinový systém. To znamená, že pri výpočte sa z čistej mzdy odpočíta základná nepostihnuteľná suma a zvyšok čistej mzdy sa zaokrúhli na eurocenty smerom nadol na sumu deliteľnú tromi. Ak je po odpočítaní nepostihnuteľných častí zvyšok čistej mzdy zaokrúhlený na eurocenty smerom nadol menší ako 300 % základnej sumy na povinného (t.j. 1 150,74 eur), táto suma sa delí na tretiny. Ak zvyšok presahuje 300 % základnej sumy na povinného, tak sa suma presahujúca túto hodnotu zrazí bez obmedzenia a hodnota 1 150,74 eur sa rozdelí na tretiny.

Pri rozhodovaní aká časť (tretina) sa zo mzdy zrazí, je nevyhnutné rozlišovať, o aký typ pohľadávky ide:

• neprednostná pohľadávka - exekútor môže zraziť najviac jednu tretinu zo zvyšku čistej mzdy,
• prednostná pohľadávka - exekútor môže zraziť dve tretiny, je to napr. úhrada výživného, poistného, dane, súdne pohľadávky).

Prednostné pohľadávky sa uspokojujú najprv z druhej tretiny, a ak táto nestačí na úhradu, uspokojujú sa spolu s ostatnými pohľadávkami z prvej tretiny. Tretia tretina sa z mesačnej mzdy nezrazí, ale ostáva povinnému.

Práceneschopnosť a exekučné zrážky

V prípade, ak je dlžník práceneschopný viac ako 10 dní, je platiteľ mzdy povinný túto skutočnosť oznámiť exekútorovi spolu s informáciou, ktorá pobočka Sociálnej poisťovne bude vyplácať povinnému nemocenské. Exekútor následne doručí exekučný príkaz príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Po skončení práceneschopnosti, zamestnávateľ túto skutočnosť opäť oznámi exekútorovi a zrážky zo mzdy sú ďalej vykonávané zamestnávateľom. Rovnako je zamestnávateľ povinný oznámiť nástup zamestnankyne na materskú alebo rodičovskú dovolenku, a taktiež aj ukončenie čerpania tejto dovolenky.

Neplatenie výživného a trestnoprávne dôsledky

Neplatenie výživného má následky aj v trestnoprávnej rovine. Podľa ustanovenia § 207 ods. Trestného zákona: "Kto najmenej dva mesiace v období dvoch rokov neplní, čo aj z nedbanlivosti, zákonnú povinnosť vyživovať alebo zaopatrovať iného, potrestá sa odňatím slobody až na dva roky." Tzn. že vzhľadom na konanie otca maloletého dieťaťa je možné podať oznámenie o skutočnostiach nasvedčujúcich tomu, že mohol byť spáchaný trestný čin (trestné oznámenie). S týmto trestným činom síce zákon spája inštitút tzv. účinnej ľútosti (t.j. ak povinný rodič dlžné výživné uhradí, trestnosť jeho konania zanikne), ale je to jeden z donucovacích prostriedkov, ako prinútiť povinného rodiča k plateniu výživného.

Možnosti riešenia problémov s exekúciami

• Dohoda s veriteľom: Môžete sa skúsiť dohodnúť s veriteľom na nižších zrážkach alebo splátkovom kalendári. Ak sa to podarí, je potrebné o dohode informovať exekútora a ten upovedomí zamestnávateľa, aby vám zrážal mesačne sumu iba v tej výške, na akej ste sa s veriteľom dohodli.
• Žiadosť o splátky: Môžete sa pokúsiť dohovoriť s exekútorom na inej forme splácania, napríklad na splátkovom kalendári.
• Návrh na zmenu exekútora: Ak exekútor opakovane alebo závažne porušil povinnosti vyplývajúceho mu zo zákona č. 233/1995 Z.z. o súdnych exekútoroch a exekučnej činnosti (Exekučný poriadok) môžete podľa tohto zákona podľa ust. § 34 podať návrh na zmenu exekútora.

Ukončenie exekúcie

Exekúcia na mzdu je ukončená obvykle vo chvíli, keď exekútor získa pomocou zrážok zo mzdy sumu uvedenú v exekučnom príkaze, teda keď je uhradený celý dlh vrátane príslušenstva. Ak sa s exekútorom dohodnete na inej forme úhrady, ako je uvedené vyššie, exekúcia na mzdu je ukončená tiež.

Kontrola po skončení exekúcie

Dlžník figuruje aj po skončení exekúcie v registri exekúcií a je na exekútorovi, aby ho po splatení dlhu vymazal. To je dobré si približne po 15 dňoch od ukončenia exekúcie skontrolovať v Centrálnej evidencii exekúcií. Záznam o exekúcii by sa už nemal vo výpise objaviť.

tags: #výživné #a #exekúcie #na #plat