Zákon o platoch mestských policajtov na Slovensku: Analýza a súčasný stav

Mestská polícia zohráva kľúčovú úlohu v zabezpečovaní verejného poriadku a bezpečnosti v slovenských mestách. Ich činnosť je obmedzená na územie obce a zameriava sa najmä na kontrolu poriadku a čistoty na verejných priestranstvách. Na rozdiel od štátnej polície, ktorá spadá pod ministerstvo vnútra a má celoštátnu pôsobnosť, mestskú políciu zriaďuje obec a patrí priamo pod jej kontrolu. Jedným z dôležitých aspektov fungovania mestských polícií sú platy ich príslušníkov, ktoré sú upravené zákonom o odmeňovaní niektorých zamestnancov vo výkone práce vo verejnom záujme.

Aktuálna situácia v platoch mestských policajtov

Platy mestských policajtov na Slovensku sú rôzne a závisia od viacerých faktorov, ako napríklad mesto, v ktorom pôsobia, ich skúsenosti a zaradenie. V Bratislave, ktorá má najviac mestských policajtov (255), sa nástupný plat pre nových policajtov pohybuje okolo 770 eur v hrubom. V Košiciach je tento plat o niečo vyšší, približne o 120 eur, čo predstavuje zhruba 890 eur v hrubom. Tieto platy sú však stále nižšie ako priemerná mzda na Slovensku. Počas odbornej prípravy zarobia mestskí policajti v Bratislave a Košiciach približne rovnako, niečo viac ako šesťsto eur v hrubom.

Hovorkyňa bratislavskej mestskej polície Tatiana Kurucová uviedla, že pri výške platu vychádzajú zo zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov vo výkone práce vo verejnom záujme. Vedenie mesta Bratislava navrhlo zvýšiť rozpočet mestskej polície v tomto roku o milión eur. Tieto peniaze by mali ísť nielen na platy, ale aj na "odvody, vybavenie a ostatné osobné náklady". Minulý rok z rozpočtu viac ako 8,7 milióna eur išlo na platy podľa hovorkyne 4,5 milióna.

Faktory ovplyvňujúce výšku platov

Výšku platov mestských policajtov ovplyvňuje niekoľko faktorov:

• Zákon o odmeňovaní: Platy sú stanovené v súlade so zákonom o odmeňovaní niektorých zamestnancov vo výkone práce vo verejnom záujme. Tento zákon upravuje platové tarify a príplatky pre zamestnancov verejnej správy, vrátane mestských policajtov.
• Rozpočet mesta: Výška rozpočtu, ktorý mesto vyčlení na mestskú políciu, má priamy vplyv na možnosti odmeňovania policajtov. Zvýšenie rozpočtu môže umožniť zvýšenie platov a zlepšenie pracovných podmienok.
• Počet obyvateľov: Vedenie bratislavskej mestskej polície sa snaží zvýšiť počty policajtov tak, aby na jedného policajta pripadalo najviac tisíc obyvateľov. To by mohlo viesť k zvýšeniu platov, aby sa prilákali a udržali kvalitní policajti.
• Kolektívne zmluvy: Kolektívne zmluvy môžu upravovať niektoré aspekty odmeňovania, ako napríklad osobný príplatok. Analytici však poukazujú na to, že súčasný systém odmeňovania je neprehľadný a môže pôsobiť demotivačne.

Porovnanie s inými zložkami

Analytici ministerstva financií navrhujú zrušiť 600 vedúcich pozícií a scivilniť takmer tisíc policajtov v Policajnom zbore (PZ), čo by mohlo štátu ušetriť 250 miliónov eur. Poukazujú na to, že policajti na civilných pozíciách zarábajú viac ako ich kolegovia v iných rezortoch či súkromných firmách. Napríklad policajný lekár alebo ekonóm mesačne zarobí o tisíc eur viac než jeho civilný kolega. Celkovo v PZ existuje minimálne 903 pozícií, pri ktorých by sa oplatila výmena policajta za „civila”, čo by prinieslo úsporu na mzdových a dôchodkových nákladoch.

Prečítajte si tiež: Návrh zákona: mestskí policajti a dôchodok

Návrhy na zlepšenie

Analýza ÚHP (Útvar Hodnoty za Peniaze) uvádza, že treba zmeniť aj systém odmeňovania v polícii, lebo súčasný je neprehľadný a môže pôsobiť demotivačne. Odporúčajú zaviesť jasnejšie pravidlá pre priznanie niektorých príplatkov a nevyplácať ich plošne, ale účelovo. Napríklad príspevok na bývanie je podľa ÚHP vyplácaný nesystémovo a neodráža výšku reálnych nákladov.

Sociálne zabezpečenie a benefity

Okrem základného platu majú mestskí policajti nárok na rôzne sociálne dávky a benefity, ktoré sú upravené zákonom č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. Medzi tieto benefity patria:

• Tehotenské a materské: Policajtka má nárok na tehotenské a materské dávky v súlade so zákonom. Nárok na materské vzniká od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom, a zaniká uplynutím 34. týždňa.
• Náhrada služobného platu počas dočasnej neschopnosti: Policajt má nárok na náhradu služobného platu počas dočasnej neschopnosti a nemocenské. Čistý denný služobný plat sa zisťuje ako podiel súčtu mesačných služobných platov za predchádzajúci kalendárny rok, po ich znížení o sumu zodpovedajúcu úhrnu poistného a preddavku na daň z príjmu.
• Náhrada za stratu na služobnom plate pri uznaní invalidity: Policajt má nárok na náhradu za stratu na služobnom plate pri uznaní invalidity v takej výške, aby sa spolu so služobným platom, príjmom zo zárobkovej činnosti, výsluhovým príspevkom, výsluhovým dôchodkom a predčasným starobným dôchodkom rovnala priemernému služobnému platu dosiahnutému v období troch kalendárnych mesiacov pred skončením služobného pomeru.
• Jednorazové mimoriadne odškodnenie: Policajtovi, ktorého zdravotná spôsobilosť na výkon služby bola zmenená alebo ktorý bol uznaný za invalidného v dôsledku služobného úrazu, patrí jednorazové mimoriadne odškodnenie. Výška odškodnenia závisí od závažnosti úrazu.
• Náhrada nákladov spojených s liečením a pohrebom: V prípade úmrtia policajta v dôsledku služobného úrazu alebo choroby z povolania majú pozostalí nárok na náhradu účelne vynaložených nákladov spojených s liečením a náhradu primeraných nákladov spojených s pohrebom.
• Náhrada nákladov na výživu pozostalých: Pozostalí, voči ktorým mal zomretý v čase úmrtia vyživovaciu povinnosť, majú nárok na náhradu nákladov na výživu.
• Jednorazové odškodnenie pozostalých: Manžel a dieťa, ktoré má nárok na sirotský výsluhový dôchodok, majú nárok na jednorazové odškodnenie pozostalých.
• Výsluhové náležitosti: Policajti majú nárok na výsluhové náležitosti, ako napríklad výsluhový príspevok, odchodné a výsluhový dôchodok, po splnení určitých podmienok, najmä po dosiahnutí určitého počtu rokov služby.

Výsluhové náležitosti podrobnejšie

• Výsluhový príspevok: Policajtovi patrí výsluhový príspevok, ak jeho služobný pomer trval najmenej 5 rokov. Výška výsluhového príspevku závisí od počtu rokov trvania služobného pomeru.
• Odchodné: Policajtovi patrí odchodné, ak jeho služobný pomer trval najmenej 15 rokov. Výška odchodného závisí od počtu rokov trvania služobného pomeru a od služobného platu.
• Výsluhový dôchodok: Na výsluhový dôchodok má nárok policajt, ktorému sa skončil služobný pomer po dosiahnutí určitého veku a po odslúžení určitého počtu rokov. Výška výsluhového dôchodku závisí od počtu rokov trvania služobného pomeru a od základu zisteného podľa § 60 zákona. Za 25 rokov trvania služobného pomeru je výsluhový dôchodok 37,5 % základu. Za každý ďalší rok sa výmera zvyšuje.
• Vdovský a sirotský výsluhový dôchodok: V prípade úmrtia policajta majú pozostalí nárok na vdovský a sirotský výsluhový dôchodok. Vdovský výsluhový dôchodok je 60 % výsluhového dôchodku alebo invalidného výsluhového dôchodku, na ktorý mal alebo by bol mal nárok policajt ku dňu úmrtia. Sirotský výsluhový dôchodok je 40 % výsluhového dôchodku alebo invalidného výsluhového dôchodku.

Doba trvania služobného pomeru

Do doby trvania služobného pomeru sa započítava:

• doba trvania služobného pomeru v Policajnom zbore,
• doba trvania služobného pomeru v ozbrojených bezpečnostných zboroch, v ozbrojených zboroch a v ozbrojených silách Československej republiky, Československej socialistickej republiky a Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky pred 1. januárom 1993,
• niektoré ďalšie obdobia, ako napríklad doba trvania služobného pomeru príslušníka Federálnej bezpečnostnej informačnej služby, doba trvania služobného pomeru v Armáde Českej republiky, doba výkonu zamestnania záchranára v Horskej službe na Slovensku a iné.

Prečítajte si tiež: Rozvod a financie

Prečítajte si tiež: Školská sociálna práca na Slovensku

tags: #zákon #o #platoch #mestských #policajtov #Slovensko