Zákonná lehota na dôchodok z Rakúska: Kompletný sprievodca

Rakúsko je dlhodobo obľúbenou destináciou pre Slovákov hľadajúcich lepšie pracovné príležitosti, vyššie mzdy a výhodnejšie životné podmienky. Pre mnohých Slovákov je Rakúsko ideálnym miestom, kde môžu kombinovať výhody západného pracovného trhu s relatívne jednoduchou dostupnosťou domova. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o zákonných lehotách a postupoch súvisiacich s dôchodkom z Rakúska.

Hľadanie práce v Rakúsku

Predtým, ako sa ponoríme do dôchodkových záležitostí, je dôležité pochopiť, ako si nájsť prácu v Rakúsku. Voľné pracovné miesta sa inzerujú prostredníctvom rôznych kanálov, vrátane:

• Rakúskeho verejného úradu práce (Arbeitsmarktservice, AMS).
• Webových stránok podnikov.
• Dennej tlače (online a v tlači).
• Súkromných pracovných agentúr (recruiterov) a náborových spoločností.
• Internetových portálov s ponukami práce.
• Neformálnych sietí (známi, príbuzní, susedia).
• Siete EURES.

Mnohé spoločnosti vyžadujú online prihlášky prostredníctvom online formulárov s osobnými údajmi a nahratím životopisu, žiadosti a certifikátov.

Pri písaní žiadosti o zamestnanie je dôležité, aby bola napísaná v nemeckom jazyku, pokiaľ sa v inzeráte nevyžaduje iný jazyk. Kompletná žiadosť o prácu zahŕňa:

• Žiadosť o prijatie do zamestnania.
• Životopis alebo Europass CV (Curriculum vitae).
• Osvedčenia a referencie (vysvedčenia o ukončení školy, osvedčenia o odbornej spôsobilosti, potvrdenia o dosiahnutom vzdelaní, potvrdenia o predchádzajúcich zamestnaniach, doklady o absolvovaní dôležitých kurzov súvisiacich s pracovným miestom, odporúčacie listy).
• Fotografiu.

Presťahovanie sa do Rakúska

Ak sa rozhodnete presťahovať do Rakúska za prácou, je potrebné venovať pozornosť niekoľkým dôležitým aspektom:

Prečítajte si tiež: Záväzok zamestnávateľa

• Pohyb tovaru a kapitálu: Voľný pohyb tovaru a kapitálu je jedným zo základných kameňov jednotného európskeho trhu.
• Hľadanie ubytovania: Informácie o voľných bytoch, domoch a iných nehnuteľnostiach môžete získať z novín, realitných kancelárií a z rôznych internetových stránok.
• Hľadanie školy: Informácie o službách miestnych opatrovateliek, jaslí, materských škôl a základných škôl nájdete na miestnom úrade alebo na mestskom úrade.
• Vziať si so sebou auto: Uplatňovanie zásady voľného pohybu osôb znamenalo zavedenie série praktických pravidiel na zabezpečenie toho, aby občania mohli voľne a jednoducho cestovať do ktoréhokoľvek členského štátu Európskej únie.

Dôležité zmeny v daňových zákonoch a zákonoch sociálneho zabezpečenia

Za posledné roky prebehli v Rakúsku mnohé zmeny v daňových zákonoch a zákonoch sociálneho zabezpečenia. Medzi dôležité zmeny patria:

• Dodatočné zmeny v rodinných prídavkoch: V marci 2020 bol v Rakúsku založený fond pre núdzové situácie v rodine (Familienhärtefonds), ktoré vznikli v dôsledku sťažených rodinných situácií počas pandémie Covidu 19.
• Zmena štruktúry finančného úradu: Od 01.01.2021 sa zmenila štruktúra finančného úradu v Rakúsku.
• Zmena výšky dane: V júli 2020 bola v Rakúsku odhlasovaná zmena výšky dani pri príjme medzi 11.000eur a 18.000eur. Daň sa znížila z 25% na 20%.
• Sachbezug (vecná dávka): Uplatňovanie vecných príjmov je u živnostníkov s cieľom pokryť náklady spojené so spoločným využívaním životného priestoru a potrebného stravovania.
• Úprava/Zníženie rodinných prídavkov a daňových bonusov: Od 01.01.2019 pristúpilo Rakúsko k úprave rodinných prídavkov a daňových bonusov podľa životnej úrovne krajiny, v ktorej dieťa žije resp. zdržiava sa a na ktoré vnikol nárok na základe práce rodičov dieťaťa v Rakúsku.
• Zníženie penzijného poistenia pre živnostníkov v dôchodcovskom veku: Pre živnostníkov v dôchodcovskom veku, ktorí napriek nároku na dôchodcovské dávky o tieto nepožiadali, platí od roku Januára 2017 úľava na penzijnom poistení vo výške 50% ich mesačných platieb.
• Výmena daňových informácií v rámci EÚ: Jednotlivé štáty EÚ sa dohodli na dodržiavaní užšej spolupráce pri výmene informácii pri príjme fyzických osôb a zdaňovania príjmov.
• Zmrazenie daňových čísel v Rakúsku: Finančný úrad od 4.Júla 2020 zmrazil všetky daňové čísla v Rakúsku.
• Zlúčenie zdravotných poisťovni v Rakúsku: Od 01.01.2020 došlo v Rakúsku k zlúčeniu viacerých poisťovni.

Pracovné a životné podmienky v Rakúsku

Rakúske pracovné a životné podmienky patria medzi najlepšie v Európe. Zamestnanci v Rakúsku môžu počítať so štandardnou 40-hodinovou pracovnou dobou, päťtýždňovou platenou dovolenkou a silnou ochranou pracovných práv prostredníctvom kolektívnych zmlúv.

Štandardná pracovná doba v Rakúsku je 8 hodín denne, čo zodpovedá 40 hodinám týždenne. Zamestnanci majú nárok na prestávku po šiestich odpracovaných hodinách, pričom táto prestávka sa zvyčajne nepovažuje za platenú. V niektorých prípadoch je možné dohodnúť sa na skrátenom pracovnom týždni, pri ktorom sa pracuje 4 dni po 10 hodín denne. Rakúska legislatíva tiež umožňuje nadčasy, no v takom prípade nesmie priemerná pracovná doba presiahnuť 48 hodín týždenne počas štvormesačného obdobia.

V Rakúsku nie je stanovená zákonná minimálna mzda pre všetkých zamestnancov, no vo väčšine odvetví sú mzdy regulované kolektívnymi zmluvami (Kollektivvertrag). Tieto zmluvy určujú minimálne platové ohodnotenie pre konkrétne povolania v závislosti od odvetvia a regiónu. V súčasnosti je všeobecným pravidlom, že žiaden zamestnanec by nemal mať mesačný plat nižší ako 1 500 eur. Priemerná mzda v Rakúsku sa pohybuje okolo 2 455 eur mesačne, pričom najvyššie ohodnotené profesie sú lekári, právnici a finančníci.

Zamestnanci v Rakúsku majú podľa zákona nárok na päťtýždňovú platenú dovolenku, čo znamená 25 pracovných dní za rok. V niektorých prípadoch, najmä po dlhšej pracovnej praxi (25 rokov), sa nárok na dovolenku môže zvýšiť až na 30 pracovných dní. Rakúska legislatíva tiež stanovuje nárok na voľné dni počas štátnych sviatkov, ktorých počet a termíny sa môžu líšiť podľa spolkových krajín.

Prečítajte si tiež: Zákonné, zmluvné a dobrovoľné benefity pre zamestnancov

Povinnosti po príchode do Rakúska

Po príchode do Rakúska za účelom práce alebo dlhodobého pobytu je dôležité splniť niekoľko základných povinností, ktoré zabezpečia legálny pobyt a prístup k rakúskym službám:

• Registrácia bydliska do troch dní od príchodu na príslušnom obecnom úrade (Gemeindeamt) alebo magistráte.
• Požiadanie o povolenie k pobytu pre občanov EÚ (Lichtbildausweis für EWR-Bürger), ak plánujete zostať v Rakúsku viac ako tri mesiace.
• Prihlásenie do systému zdravotného poistenia, ktoré je povinné pre každého pracujúceho občana.

Sociálne zabezpečenie a zdravotné poistenie

Pri práci v zahraničí, vrátane Rakúska, je sociálne zabezpečenie a zdravotné poistenie kľúčovou súčasťou vášho zamestnaneckého vzťahu. Rakúsky systém sociálneho zabezpečenia sa riadi európskymi predpismi, ktoré zabezpečujú, že migrujúci pracovníci nestratia svoje práva a zabezpečenie pri práci v iných krajinách EÚ.

Rakúsky systém sociálneho poistenia zahŕňa niekoľko dôležitých zložiek, medzi ktoré patrí dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti a úrazové poistenie.

Dôchodkové poistenie v Rakúsku

V Rakúsku, podobne ako v iných krajinách EÚ, prispievate na svoj budúci dôchodok prostredníctvom povinných odvodov. Ak pracujete v Rakúsku len určitú časť svojej kariéry, vaše dôchodkové nároky sa sčítajú s nárokmi z iných členských štátov, kde ste boli poistený.

Daňové povinnosti v Rakúsku

Pri práci v zahraničí, vrátane Rakúska, je dôležité rozumieť svojim daňovým povinnostiam, ktoré sa môžu líšiť v závislosti od vašej daňovej rezidencie, typu zamestnania a príjmu. V Rakúsku je zdanenie príjmov založené na princípe daňovej rezidencie.

Prečítajte si tiež: Zmluva o dielo a záruka za akosť

Strata zamestnania a dávky v nezamestnanosti

Strata zamestnania môže byť náročnou situáciou, ale rakúsky sociálny systém poskytuje podporu prostredníctvom dávok v nezamestnanosti. V prípade, že stratíte zamestnanie v Rakúsku, môžete požiadať o dávky v nezamestnanosti (Arbeitslosengeld). Výška dávky sa vypočíta na základe vášho priemerného mesačného čistého príjmu a bežne predstavuje okolo 55 % tohto príjmu.

Rodinné dávky v Rakúsku

Rakúsky systém sociálneho zabezpečenia poskytuje viaceré formy podpory pre rodičov a rodiny, ktoré zahŕňajú prídavky na dieťa, materskú dovolenku a ďalšie rodinné dávky. Prídavok na dieťa (Familienbeihilfe) je finančná podpora, ktorú môžete žiadať v Rakúsku na každé dieťa, ktoré žije s vami v domácnosti a je na vašej starostlivosti. Táto dávka je určená na pokrytie nákladov na výchovu a vzdelávanie dieťaťa.

Dôležité inštitúcie a zdroje informácií

Ak sa rozhodnete žiť a pracovať v Rakúsku, je dôležité mať prístup k spoľahlivým zdrojom informácií a vedieť, na ktoré inštitúcie sa obrátiť v prípade potreby:

• Rakúska odborová komora (Arbeiterkammer - AK): Poskytuje právne poradenstvo a ochranu práv zamestnancov.
• Rakúsky úrad práce (Arbeitsmarktservice - AMS): Ponúka pracovné príležitosti a poradenstvo pre uchádzačov o zamestnanie.
• FinanzOnline: Portál rakúskeho finančného úradu pre online daňové priznania a informácie.

Rakúske zmluvné právo a e-commerce

Rakúske zmluvné právo sa zakladá na princípe zmluvnej slobody. Zmluvné strany preto môžu slobodne regulovať svoje zmluvné vzťahy, ak zmluvné ustanovenia neodporujú mravom alebo zákonom. Rakúsky zákon o e-commerce upravuje právne rámcové podmienky elektronického obchodného styku.

Zahraničná účasť na firmách v Rakúsku

Cudzí štátni príslušníci v Rakúsku môžu v zásade zakladať podniky, preberať funkcie vedenia podniku a aj podniky nadobúdať. Pri zakladaní podnikov prichádzajú do úvahy rôzne právne formy, ako napríklad spoločnosť s ručením obmedzeným (GmbH) alebo akciová spoločnosť (AG).

Rakúske pracovné právo a kolektívne zmluvy

Pracovné zmluvy môžu byť uzatvorené na dobu určitú alebo na dobu neurčitú. Kolektívne zmluvy (tarifné zmluvy) regulujú minimálne odmeny za prácu a iný obsah pracovných zmlúv, ktoré prevyšujú zákonom stanovený minimálny stav.

Devízové právo a dane v Rakúsku

V rámci EÚ platí princíp voľného pohybu kapitálu. Nejestvujú žiadne právne obmedzenia pre platby a pohyb kapitálu medzi Rakúskom a inými členskými krajinami EÚ. Príjem fyzických osôb podlieha dani z príjmu. Príjem právnických osôb (kapitálové spoločnosti, združenia, ústavy a nadácie) podlieha dani z príjmu právnických osôb.

Zákon o insolventnosti v Rakúsku

Rakúske zákony o insolventnosti počítajú pri podnikateľských rizikách s viacerými druhmi konania. S výnimkou vlastného konkurzného pokračovania všetky smerujú k tomu, aby sa umožnilo oddlženie a pokračovanie v činnosti insolventného podniku.

tags: #zákonná #lehota #na #dôchodok #z #rakúska