Žaloba o diskriminácii a formy bossingu na pracovisku: Ako sa brániť šikanovaniu

Šikanovanie na pracovisku je závažný problém, ktorý môže mať vážne negatívne dopady na zdravie, sebavedomie a zamestnanosť obete. Prejavy šikany môžu byť rôzne, od verbálneho a neverbálneho psychického nátlaku až po sabotovanie práce a ohováranie. Tento článok sa zaoberá rôznymi formami šikanovania na pracovisku, právnymi možnosťami obrany a preventívnymi opatreniami, ktoré môžu zamestnanci a zamestnávatelia prijať.

Formy šikanovania na pracovisku

Na pracovisku sa môžu vyskytovať rôzne formy šikanovania, medzi ktoré patria:

• Bossing: Šikanovanie zo strany nadriadeného voči podriadenému. Nadriadený poškodzuje podriadeného pred jeho kolegami, sťažuje alebo znemožňuje mu jeho prácu.
• Mobbing: Ponižovanie a podkopávanie sebavedomia jednotlivca zo strany kolegov. Môže začínať ako ostrý sarkazmus, no prerastá do systematického znepríjemňovania života na pracovisku.
• Bullying: Individuálna forma šikany, pri ktorej je jedna osoba obťažovaná jednotlivcom.
• Staffing: Šikanovanie vedúcich pracovníkov a manažérov zo strany ich zamestnancov.

Dôsledky šikanovania

Štúdia z Nemecka realizovaná Európskou nadáciou zistila, že viac ako 98 % obetí mobbingu malo následky na zdraví alebo zamestnanosti. Viac ako polovica šikanovaných zo zamestnania napokon odišla. Medzi najčastejšie následky šikanovania patria:

• Vážne naštrbený zdravotný stav
• Úbytok hmotnosti
• Strata sebavedomia
• Psychické problémy (bolesti hlavy, únava, depresie, poruchy spánku)
• Sociálne problémy
• Užívanie alkoholu alebo liekov

Právna ochrana proti šikanovaniu a diskriminácii

Slovenská legislatíva poskytuje ochranu proti šikanovaniu a diskriminácii na pracovisku prostredníctvom rôznych zákonov a predpisov.

Ústava Slovenskej republiky

Ústava Slovenskej republiky chráni ľudské práva a ľudskú dôstojnosť vo všeobecnosti. Článok 12 ods. 2 Ústavy SR hovorí, že základné práva a slobody sa zaručujú na Slovensku všetkým bez ohľadu na pohlavie, rasu, farbu pleti, jazyk, vieru a náboženstvo, politické či iné zmýšľanie, národný alebo sociálny pôvod, majetok, rod alebo iné postavenie.

Prečítajte si tiež: Právne aspekty rodičovského príspevku

Antidiskriminačný zákon

Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon) zakazuje diskrimináciu na základe pohlavia, rasového pôvodu, etnického pôvodu, náboženstva alebo viery, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie. Diskriminácia sa rozdeľuje na:

• Priamu diskrimináciu: S osobou sa zaobchádza menej priaznivo ako s inou osobou v porovnateľnej situácii.
• Nepriamu diskrimináciu: Navonok neutrálne rozhodnutie, pokyn, prax, ktoré znevýhodňujú osobu v porovnaní s inou osobou.
• Obťažovanie: Nežiaduce správanie, ktoré vytvára zastrašujúce, nepriateľské, ponižujúce, zahanbujúce alebo urážlivé prostredie.
• Sexuálne obťažovanie: Nežiaduce správanie sexuálnej povahy, ktoré vytvára zastrašujúce, nepriateľské, ponižujúce, zahanbujúce alebo urážlivé prostredie.
• Neoprávnený postih: Negatívne dôsledky pre zamestnanca v dôsledku uplatňovania jeho práv.

Zákonník práce

Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce upravuje pracovnoprávne vzťahy a zakotvuje zásadu rovnakého zaobchádzania. Podľa § 13 Zákonníka práce zamestnanec, ktorý sa domnieva, že jeho práva alebo právom chránené záujmy boli dotknuté nedodržaním zásady rovnakého zaobchádzania, sa môže obrátiť na súd a domáhať sa právnej ochrany.

Trestný zákon

V prípade závažných foriem šikanovania, ako sú násilie, vyhrážky alebo ohováranie, môže ísť o trestný čin. Podľa § 373 Trestného zákona, kto o inom oznámi nepravdivý údaj, ktorý je spôsobilý značnou mierou ohroziť jeho vážnosť u spoluobčanov, poškodiť ho v zamestnaní, v podnikaní, narušiť jeho rodinné vzťahy alebo spôsobiť mu inú vážnu ujmu, potrestá sa odňatím slobody až na dva roky.

Ako sa brániť proti šikanovaniu

Ak sa stanete obeťou šikanovania na pracovisku, máte niekoľko možností, ako sa brániť:

1. Písomná sťažnosť zamestnávateľovi: Podať písomnú sťažnosť zamestnávateľovi, žiadať o nápravu a upozorniť na povinnosť dodržiavať zásady rovnakého zaobchádzania so zamestnancami. Zamestnávateľ by mal prešetriť sťažnosť a prijať opatrenia na nápravu.
2. Inšpektorát práce: Ak zamestnávateľ nereaguje alebo neprijme dostatočné opatrenia, môžete sa obrátiť na Inšpektorát práce. Ten môže vykonať kontrolu a v prípade zistenia pochybení uložiť zamestnávateľovi povinnosť odstrániť zistené nedostatky.
3. Slovenské národné stredisko pre ľudské práva: Môžete sa obrátiť na Slovenské národné stredisko pre ľudské práva, ktoré poskytuje právnu pomoc a poradenstvo obetiam diskriminácie.
4. Trestné oznámenie: V prípade závažných foriem šikanovania, ako sú násilie, vyhrážky alebo ohováranie, môžete podať trestné oznámenie na polícii.
5. Žaloba na súd: Ak sa nedomôžete svojich práv inými spôsobmi, môžete sa obrátiť na súd so žalobou na ochranu osobnosti, náhradu škody alebo uloženie povinnosti ospravedlniť sa.
6. Európsky súd pre ľudské práva: Pokiaľ sa nedomôžete svojich práv v rámci vnútroštátnych možností, môžete sa domáhať svojich práv aj na Európskom súde pre ľudské práva v Štrasburgu, avšak len v prípadoch, kedy boli porušené tie práva, ktoré sú uvedené v Dohovore o ochrane ľudských práv a základných slobôd.

Dôležité rady pre obete šikanovania

• Poctivo si zaznamenávajte prejavy šikanovania: Zaznamenávajte si dátumy, časy, miesta a podrobnosti o incidentoch šikanovania. Tieto záznamy môžu byť užitočné ako dôkaz v prípade sťažnosti alebo žaloby.
• Nebojte sa hovoriť o svojom probléme: Povedzte o svojom probléme kolegom, priateľom alebo rodine. Podpora od blízkych vám môže pomôcť zvládnuť stres a nájsť riešenie.
• Vyhľadajte odbornú pomoc: Ak šikanovanie negatívne ovplyvňuje vaše zdravie, vyhľadajte odbornú pomoc psychológa alebo terapeuta.
• Nenechajte sa zastrašiť: Postavte sa za svoje práva a nenechajte sa zastrašiť šikanujúcim.

Preventívne opatrenia proti šikanovaniu

Prevencia je kľúčová v boji proti šikanovaniu na pracovisku. Zamestnávatelia by mali prijať opatrenia na vytvorenie bezpečného a rešpektujúceho pracovného prostredia. Medzi tieto opatrenia patria:

Prečítajte si tiež: Žaloba: Nesprávny Nárok

• Vytvorenie a implementácia politiky proti šikanovaniu: Zamestnávateľ by mal vytvoriť a implementovať politiku proti šikanovaniu, ktorá jasne definuje, čo sa považuje za šikanovanie, a stanovuje postupy pre riešenie sťažností.
• Školenie zamestnancov: Zamestnávatelia by mali pravidelne školiť zamestnancov o tom, čo je šikanovanie, ako ho rozpoznať a ako mu predchádzať.
• Podpora otvorenej komunikácie: Zamestnávatelia by mali podporovať otvorenú komunikáciu a vytvárať prostredie, v ktorom sa zamestnanci cítia bezpečne a môžu hovoriť o svojich problémoch.
• Rýchle a efektívne riešenie sťažností: Zamestnávatelia by mali rýchlo a efektívne riešiť sťažnosti na šikanovanie a prijať opatrenia na nápravu.
• Vytváranie pozitívnej pracovnej atmosféry: Vedúci pracovník na pracovisku by mal byť v prvom kroku odborník na problematiku súvisiacu s jeho prácou a mal by pomôcť vytvoriť takú pracovnú pohodu, ktorá eliminuje akúkoľvek šikanu.

Rozhodovacia činnosť súdov

Súdna prax sa zaoberá bránením práv obetí šikany a náhrady škody. Rozsudok Najvyššieho súdu Českej republiky, sp. zn. 21 Cdo 2204/2011 z 09. 10. 2012, uvádza, že šikanovanie predstavuje porušenie právnej povinnosti zamestnávateľa a zakladá zodpovednosť zamestnávateľa v zmysle ustanovenia § 192 Zákonníka práce.

Príklad z praxe

Príklad z rozsudku Najvyššieho súdu Českej republiky zo dňa 30. novembra 2021, sp. zn. 21 Cdo 3322/2021, ilustruje situáciu, kedy sa žalobkyňa domáhala ospravedlnenia za diskrimináciu v podobe bossingu, kritiky a arogancie zo strany zamestnávateľa. Súd rozhodol, že došlo k zásahu do osobnostných práv žalobkyne a priznal jej náhradu nemajetkovej ujmy.

Prečítajte si tiež: Vzory regresného nároku spoludlžníkov

tags: #zaloba #o #diskriminacii #a #formy #bossingu