Ako postupovať pri nevyplatenej mzde a vzor žaloby

Článok sa zaoberá postupmi a možnosťami, ktoré má zamestnanec v prípade, že mu zamestnávateľ nevyplatí mzdu alebo mešká s jej vyplatením. Cieľom je poskytnúť praktické rady a vzory dokumentov, ktoré môžu zamestnanci použiť pri uplatňovaní svojich nárokov.

Právo na mzdu a jej splatnosť

Jedným z hlavných motivačných faktorov zamestnanca pracovať je zaplatenie mzdy zamestnancovi za vykonanú prácu zo strany zamestnávateľa. V dôsledku rôznych skutočností môže dôjsť k situácii, kedy zamestnávateľ zamestnancovi mzdu nevyplatí, prípadne s vyplatením mzdy mešká.

Podľa § 130 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonníka práce“) sa mzda vypláca vo výplatných termínoch dohodnutých v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve. Podľa § 129 ods. 1 Zákonníka práce mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak. Zamestnávateľ sa dostáva do omeškania s vyplatením mzdy nasledujúci deň po dni jej splatnosti.

Kroky, ktoré môže zamestnanec podniknúť

Skúsenosti získané pri výkone inšpekcie práce nás utvrdzujú v tom, že zamestnanec, ktorého finančné nároky z pracovného pomeru neboli uspokojené, nevie, ako postupovať vo veci vymáhania týchto neuspokojených nárokov od zamestnávateľa. Pokiaľ sa občan ocitne v nepríjemnej situácii, že mu zamestnávateľ nevyplatí mzdu či iné mzdové nároky, nemusí hneď pristupovať k radikálnym riešeniam, ale ani zbytočne dlho čakať. Tu sú niektoré možnosti, ako postupovať:

  1. Výzva na zaplatenie mzdy: V prípade, ak nároky zamestnanca nebudú v stanovenej lehote uspokojené, zamestnanec vyzve zamestnávateľa na vyplatenie mzdy predžalobnou výzvou, zaslanou doporučeným listom. Predžalobná výzva na zaplatenie mzdy slúži presne pre takéto prípady. Zamestnanec ňou zamestnávateľa požiada o vysvetlenie dôvodu nevyplatenia predmetnej dlžnej čiastky. Zamestnávateľ sa vyzve na splnenie záväzku v stanovenej lehote.

    Prečítajte si tiež: Právne aspekty rodičovského príspevku

    • Vzor výzvy na zaplatenie dlžnej mzdy:

      Meno a priezvisko zamestnancaBydlisko

      Obchodný názov zamestnávateľaAdresa zamestnávateľa

      V … (mesto) … dňa …………….

      VEC: Výzva na zaplatenie dlžnej mzdy

      Prečítajte si tiež: Žaloba: Nesprávny Nárok

      Podľa § 130 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len Zákonníka práce) sa mzda vypláca vo výplatných termínoch dohodnutých v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve. Podľa § 129 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov je mzda splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak. V pracovnej zmluve je uvedený výplatný termín ………………………………… .

      Vzhľadom k tomu, že ste mi za obdobie ……………………………… nevyplatili mzdu / časť mzdy v celkovej výške ………………… €, žiadam Vás o splnenie tohto záväzku do 5 dní odo dňa prevzatia tejto výzvy, a to na číslo účtu: …………………………………………… , alebo na adresu: ……………………………………………….. .

      Verím, že svoj záväzok voči mne včas a v plnej výške splníte.

      S úctou

      Meno a priezvisko zamestnanca(podpis)

      Prečítajte si tiež: Vzory regresného nároku spoludlžníkov

  2. Návrh na vydanie platobného rozkazu: Ak zamestnávateľ nereaguje na výzvu, alebo nezaplatí dlžnú sumu, zamestnanec môže podať návrh na súd vo forme platobného rozkazu, ktorý predstavuje zrýchlený spôsob súdneho konania. Platobný rozkaz musí byť vyhotovený v počte odpovedajúcom počtu odporcov navýšenom o jedno vyhotovenie pre súd. V prípade úspechu v tomto konaní, trovy konania, t.j. i zaplatený súdny poplatok bude musieť zaplatiť zamestnancovi zamestnávateľ. Na konanie v individuálnych pracovnoprávnych sporoch sú príslušné okresné súdy.

  3. Trestné oznámenie: Podanie trestného oznámenia pre trestný čin nevyplatenia mzdy a odstupného v zmysle § 214 Trestného zákona. Trestné oznámenie je možné podať písomne ale i ústne do zápisnice na ktoromkoľvek útvare Policajného zboru príp. na prokuratúre. Preto i trestné oznámenie musí smerovať voči fyzickej osobe. Odporúčam však podať trestné oznámenie na neznámeho páchateľa. V prípade, že by z nejakého dôvodu nebola naplnená skutková podstata tohto trestného činu, vyhnete sa trestnému konaniu voči Vašej osobe pre trestný čin krivého obvinenia.

  4. Podnet na inšpektorát práce: Zamestnanec má podľa § 150 ods. 2 Zákonníka práce právo podať podnet na príslušnom inšpektoráte práce. V zmysle zákonných oprávnení však inšpektorát práce nemá oprávnenie vymôcť zamestnancovi dlžnú mzdu.

  5. Žiadosť o dávku v Sociálnej poisťovni: Písomnú žiadosť na príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne je možné podať v lehote do 60 dní od vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo od dňa skončenia pracovnoprávneho vzťahu.

Ukončenie pracovného pomeru z dôvodu nevyplatenej mzdy

Vo vzťahu k samotnému pracovnému pomeru, resp. má zamestnanec dve možnosti:

  1. Podanie písomnej výpovede bez uvedenia dôvodu: V uvedenom prípade začína plynúť dvojmesačná výpovedná lehota od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola výpoveď zamestnávateľovi doručená. Počas plynutia výpovednej lehoty má však zamestnanec stále povinnosť vykonávať pre zamestnávateľa prácu v zmysle pracovnej zmluvy. Avšak vzhľadom na nevyplatenia mzdy môže existovať predpoklad, že zamestnancovi nebude mzda zo strany zamestnávateľa vyplatená ani za prácu vykonanú počas výpovednej lehoty, a preto môže zamestnanec zvoliť druhú možnosť.

  2. Okamžité skončenie pracovného pomeru: V prípade, že je zamestnávateľ v omeškaní so zaplatením mzdy alebo jej časti minimálne 15 dní po uplynutí jej splatnosti, má zamestnanec právo, avšak nie povinnosť, okamžite skončiť pracovný pomer. Okamžite skončiť pracovný pomer môže však zamestnanec iba do jedného mesiaca, odkedy sa o dôvode okamžitého skončenia dozvedel. V tomto prípade má zamestnanec právo na náhradu mzdy v sume priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu 2 mesiacov.

Dôležité aspekty a odporúčania

  • Úroky z omeškania: Ak zamestnávateľ zamestnancovi nevyplatí mzdu načas a dôjde k omeškaniu, zamestnanec má nárok požadovať okrem zaplatenia mzdy aj úhradu úrokov z omeškania. Rieši to § 517 ods. 2 Občianskeho zákonníka, konkrétne podľa § 3 Nariadenia vlády SR č. 87/1995 Z.z.
  • Právna pomoc: Ak sa zamestnanec rozhodne pre súdne riešenie, je vhodné poradiť sa s právnikom.
  • Pozastavenie práce: Ak zamestnanec nedostane za svoju prácu mzdu, nemal by pozastaviť svoju pracovnú činnosť.

tags: #žaloba #o #vyplatenie #mzdy #vzor

Ďalšie články