Zamestnávateľ núti pracovať počas PN: Práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa

Práceneschopnosť (PN) je obdobie, kedy zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby alebo úrazu. Počas tohto obdobia má zamestnanec určité práva a povinnosti, ktoré je dôležité poznať. Rovnako aj zamestnávateľ má svoje povinnosti voči zamestnancovi, ktoré musí dodržiavať. Čo robiť, ak vás zamestnávateľ núti pracovať počas PN?

Práva a povinnosti zamestnanca počas PN

Počas PN má zamestnanec niekoľko dôležitých povinností, ktoré musí dodržiavať:

• Dodržiavanie liečebného režimu: Zamestnanec je povinný dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom. To zahŕňa dodržiavanie ordinačných hodín, užívanie predpísaných liekov a vyhýbanie sa činnostiam, ktoré by mohli zhoršiť jeho zdravotný stav.
• Informovanie zamestnávateľa: Zamestnanec je povinný bez zbytočného odkladu informovať zamestnávateľa o svojej PN a o predpokladanom trvaní. Nemusí mu preukazovať existenciu prekážky v práci, pretože túto oznamovaciu povinnosť za neho splní Sociálna poisťovňa (od 1. júna 2023).
• Poskytnutie informácií Sociálnej poisťovni: Ak je to potrebné, zamestnanec je povinný poskytnúť Sociálnej poisťovni informácie týkajúce sa jeho PN, napríklad adresu, na ktorej sa zdržiava počas PN.

Na druhej strane, zamestnanec má počas PN aj určité práva:

• Nárok na nemocenské dávky: Ak zamestnanec spĺňa podmienky stanovené zákonom o sociálnom poistení, má nárok na nemocenské dávky.
• Ochrana pred výpoveďou: Zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, ktorá zahŕňa aj obdobie PN. Existujú však výnimky, napríklad ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin alebo závažne porušil pracovnú disciplínu.
• Ospravedlnenie neprítomnosti v práci: Zamestnávateľ je povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci z dôvodu PN.

Povinnosti zamestnávateľa počas PN zamestnanca

Zamestnávateľ má voči zamestnancovi počas jeho PN niekoľko povinností:

• Akceptovanie PN: Zamestnávateľ je povinný akceptovať PN zamestnanca a rešpektovať jeho právo na liečbu a zotavenie.
• Nezasahovanie do liečebného režimu: Zamestnávateľ nesmie zasahovať do liečebného režimu zamestnanca, napríklad ukladať mu pracovné úlohy počas PN, a to ani v čase vychádzok stanovených lekárom.
• Ochrana pred výpoveďou: Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď počas PN, s výnimkou prípadov stanovených zákonom.
• Poskytnutie informácií Sociálnej poisťovni: Ak je to potrebné, zamestnávateľ je povinný poskytnúť Sociálnej poisťovni informácie týkajúce sa zamestnancovej PN, napríklad číslo účtu, na ktorý vypláca zamestnancovi mzdu.
• Neznižovanie nároku na dovolenku: Zákonník práce umožňuje zamestnávateľovi skrátiť vzniknutý nárok zamestnanca na dovolenku z dôvodu dôležitých osobných prekážok v práci, medzi ktoré sa zaraďuje aj pracovná neschopnosť. Za prvých sto dní sa nárok na dovolenku môže krátiť o dvanástinu ročného nároku a následne za každých ďalších plných 21 dní PN o ďalšiu dvanástinu. Zákon zakazuje zamestnávateľovi krátiť dovolenku v prípade, že PN vznikla v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, a pokiaľ ide o nárok na dovolenku za odpracované dni.

Čo robiť, ak zamestnávateľ núti zamestnanca pracovať počas PN?

Ak zamestnávateľ núti zamestnanca pracovať počas PN, ide o porušenie Zákonníka práce. Zamestnanec má v takom prípade niekoľko možností:

Prečítajte si tiež: Zamestnávateľ a platobný výmer o dôchodku

• Odmietnuť prácu: Zamestnanec má právo odmietnuť prácu počas PN, pretože je povinný dodržiavať liečebný režim.
• Informovať ošetrujúceho lekára: Zamestnanec by mal informovať svojho ošetrujúceho lekára o tom, že ho zamestnávateľ núti pracovať počas PN. Lekár môže zamestnancovi vystaviť potvrdenie, že práceneschopnosť trvá a že zamestnanec sa musí riadiť liečebným režimom.
• Obrátiť sa na inšpektorát práce: Zamestnanec sa môže obrátiť na inšpektorát práce, ktorý vykoná kontrolu u zamestnávateľa a zistí, či nedochádza k porušovaniu pracovnoprávnych predpisov.
• Podať žalobu na súd: Ak zamestnávateľ porušuje práva zamestnanca, zamestnanec môže podať žalobu na súd.

Elektronická PN (ePN)

Od 1. júna 2023 platí na Slovensku elektronická práceneschopnosť (ePN). To znamená, že lekár vystavuje PN elektronicky a zamestnanec už nemusí doručovať papierové potvrdenie zamestnávateľovi. Sociálna poisťovňa automaticky informuje zamestnávateľa o PN zamestnanca.

Preradenie na inú prácu počas tehotenstva

Tehotná zamestnankyňa má právo na preradenie na inú prácu, ak jej doterajšia práca ohrozuje jej tehotenstvo. Ak zamestnávateľ nemá pre tehotnú zamestnankyňu vhodnú prácu, lekár jej môže odporučiť PN.

Prečítajte si tiež: Nemocenské na Slovensku

Prečítajte si tiež: Podpora Stavebného Sporenia na Slovensku

tags: #zamestnavatel #nuti #pracovat #pocas #PN