Zamestnávateľ Núti Pracovať Počas PN: Práva a Povinnosti

Pracovná neschopnosť (PN) je obdobie, kedy zamestnanec nemôže vykonávať prácu z dôvodu choroby alebo úrazu. Počas tohto obdobia má zamestnanec určité práva a povinnosti, ktoré je zamestnávateľ povinný rešpektovať. V tomto článku sa pozrieme na situácie, kedy zamestnávateľ núti zamestnanca pracovať počas PN, a aké sú možnosti riešenia.

Povinnosti Zamestnanca Počas PN

Podľa § 81 Zákonníka práce je zamestnanec povinný v období, v ktorom má nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom. Porušenie tejto povinnosti sa považuje za porušenie pracovnej disciplíny.

Môže Zamestnávateľ Nútiť Zamestnanca Pracovať Počas PN?

Je vylúčené, aby zamestnávateľ v priebehu trvania práceneschopnosti ukladal zamestnancovi pracovné úlohy, a to aj v čase vychádzok stanovených ošetrujúcim lekárom. Zamestnávateľ vás nemôže žiadnym spôsobom nútiť počas vašej dočasnej práceneschopnosti pracovať, nakoľko počas dočasnej práceneschopnosti ste ako pacient povinný dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom.

Elektronická PN (ePN) od 1. Júna 2023

Od 1. júna 2023 platí, že lekár musí vystaviť PN elektronicky. Zamestnancom odpadajú akékoľvek povinnosti s doručením PN-ky zamestnávateľovi. Rovnako mu tiež nemusíte preukazovať existenciu prekážky v práci. Túto oznamovaciu povinnosť za vás splní Sociálna poisťovňa. Zamestnávateľa však bez zbytočného odkladu musíte informovať, že ste PN a nedostavíte sa do práce.

Skrátenie Dovolenky Počas PN

Zákonník práce umožňuje zamestnávateľovi skrátiť vzniknutý nárok zamestnanca na dovolenku, ak bol zamestnanec počas roka dlhodobo práceneschopný. Za prvých sto dní sa nárok na dovolenku môže krátiť o dvanástinu ročného nároku a následne za každých ďalších plných 21 dní PN o ďalšiu dvanástinu.

Prečítajte si tiež: Zamestnávateľ a platobný výmer o dôchodku

Zákon zakazuje zamestnávateľovi krátiť dovolenku v dvoch prípadoch:

• Ak PN vznikla v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania.
• Pokiaľ ide o nárok na dovolenku za odpracované dni.

Čo robiť, ak Zamestnávateľ Núti Pracovať Počas PN?

Ak vás zamestnávateľ núti pracovať počas PN, je to porušenie vašich práv. V takomto prípade máte niekoľko možností:

1. Obrátiť sa na lekára: Lekár vám môže potvrdiť, že ste práceneschopný a potrebujete dodržiavať liečebný režim. Toto potvrdenie môžete použiť ako dôkaz pre zamestnávateľa.
2. Informovať zamestnávateľa o svojich právach: Pripomeňte zamestnávateľovi, že podľa Zákonníka práce nemôže od vás vyžadovať prácu počas PN.
3. Obrátiť sa na inšpektorát práce: Inšpektorát práce je orgán, ktorý vykonáva dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov. Môžete sa naň obrátiť so sťažnosťou na zamestnávateľa.
4. Konzultovať s právnikom: Právnik vám môže poskytnúť právnu radu a pomôcť vám s riešením situácie.

Ďalšie Dôležité Informácie

• Daňový bonus a PN: Je potrebné posúdiť individuálnu situáciu zamestnanca, ktorý je na PN a poberá daňový bonus, aby sa zistilo, či má naň nárok.
• Zmena adresy počas PN: Je možné zmeniť adresu počas PN, kde sa budete zdržiavať.
• Pracovná neschopnosť a víkendy: Ak vaša PN prekrýva dni, keď ste mali pracovať cez víkend, zamestnávateľ by to mal zohľadniť.
• Tehotná zamestnankyňa a preradenie: Ak tehotná zamestnankyňa nemôže vykonávať prácu na 3-smennej prevádzke, zamestnávateľ je povinný ju preradiť na inú prácu.

Záver

Zamestnávateľ nemá právo nútiť zamestnanca pracovať počas PN. Ak sa ocitnete v takejto situácii, neváhajte sa obrátiť na príslušné orgány a brániť svoje práva. Je dôležité poznať svoje práva a povinnosti, aby ste sa vedeli správne rozhodnúť a chrániť svoje zdravie.

Dodatok: Riešenie Ďalších Situácií Spojených s Pracovnou Neschopnosťou a Zamestnaním

Starobný Dôchodca a PN Počas Výpovednej Doby

Ak ste starobný dôchodca a podali ste výpoveď, pričom počas výpovednej doby ste práceneschopný, zamestnávateľ vás nemôže nútiť pracovať. Vaša neprítomnosť v práci je ospravedlnená a zamestnávateľ nemôže uplatniť žiadne sankcie. Výpovedná doba sa nepreruší a pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Počas PN platí zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa.

Zatvorená Prevádzka a Náhrada Mzdy

Ak je zamestnávateľ nútený zatvoriť prevádzku, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa. V takomto prípade má zamestnanec nárok na náhradu mzdy, spravidla vo výške 80% priemerného zárobku, ale nie menej ako minimálna mzda. Zamestnávateľ nemôže zamestnanca poslať na neplatené voľno, ak s tým zamestnanec nesúhlasí.

Prečítajte si tiež: Nemocenské na Slovensku

Dovolenka Nariadená Zamestnávateľom

Zamestnávateľ nemôže jednostranne určiť okamžité čerpanie dovolenky. Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom a podľa plánu dovoleniek. Oznam o čerpaní dovolenky musí byť doručený zamestnancovi najmenej sedem dní vopred.

Práca z Domu (Home Office)

V prípade mimoriadnej situácie môže zamestnávateľ prikázať zamestnancovi prácu z domu, ak je to možné a ak práca na pracovisku nie je nevyhnutná alebo je riziková z dôvodu prevencie šírenia prenosnej choroby. Zamestnávateľ by mal zamestnancovi zabezpečiť technické vybavenie na prácu z domu.

Stravovanie Počas Práce z Domu

Zamestnávateľ je povinný prispievať zamestnancom na stravovanie aj počas práce z domu. Ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie, môže poskytnúť zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie.

Zapožičanie Zamestnancov Inému Zamestnávateľovi

Ak zamestnávateľ nemá pre zamestnancov prácu, môže ich dočasne prideliť inému zamestnávateľovi. Podmienkou je dohoda o dočasnom pridelení a objektívne prevádzkové dôvody, ktoré znemožňujú prideľovať prácu.

Nátlak Zamestnávateľa

Ak zamestnávateľ vyvíja na zamestnanca nátlak, aby podpísal nejaké dokumenty (napr. neplatené voľno, výpoveď, súhlas s dovolenkou), odporúča sa obrátiť sa na inšpekciu práce.

Prečítajte si tiež: Podpora Stavebného Sporenia na Slovensku

#

tags: #zamestnavatel #nuti #pracovat #pocas #PN