Zapocítanie dohody o vykonaní práce do dôchodku: Komplexný prehľad

Tento článok poskytuje podrobný pohľad na dohody o vykonaní práce (DVP) a dohody o pracovnej činnosti (DPČ) na Slovensku, s dôrazom na ich vplyv na dôchodok, zdaňovanie a poistenie. Rozoberieme rozdiely medzi jednotlivými typmi dohôd, ich obmedzenia, ako aj možnosti uplatnenia odvodových odpočítateľných položiek a nezdaniteľnej časti základu dane.

Dohoda o vykonaní práce (DVP) a dohoda o pracovnej činnosti (DPČ): Základné rozdiely

Dohoda o vykonaní práce (DVP) a dohoda o pracovnej činnosti (DPČ) sú flexibilné formy pracovnoprávneho vzťahu, ktoré sa využívajú najmä pri brigádach, jednorazových alebo mimoriadnych činnostiach. Nepredstavujú klasický pracovný pomer a líšia sa od neho aj spôsobom ukončenia.

Dohoda o vykonaní práce (DVP):

• Je určená na príležitostné privyrobenie, s obmedzením do 350 hodín ročne u jedného zamestnávateľa.
• Musí byť uzatvorená písomne.
• Je zameraná na prácu, ktorá je presne vymedzená výsledkom (napríklad, vymaľovanie konkrétneho interiéru).

Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ):

• Obmedzuje maximálny počet odpracovaných hodín na 10 hodín týždenne (štvrtina klasickej pracovnej doby).
• Je zameraná na prácu, ktorá je vymedzená druhom práce (napríklad, maľovanie interiérov).

Osobitný poddruh DPČ: DPČ na výkon sezónnej práce

Od 1. januára 2023 existuje aj špecifický typ DPČ - DPČ na výkon sezónnej práce, ktorá má obmedzenie 520 hodín v kalendárnom roku. Do tohto limitu sa započítava aj pracovná činnosť vykonávaná zamestnancom pre toho istého zamestnávateľa na základe inej DPČ na výkon sezónnej práce.

Dôležité aspekty DPČ na výkon sezónnej práce:

• Je možné ju použiť len na činnosti definované v prílohe č.
• Priemerný týždenný pracovný čas za dobu trvania DPČ na výkon sezónnej práce, najviac však za štyri mesiace, nesmie presiahnuť 40 hodín. V praxi sa 40 hodín priemeruje za celú dobu trvania DPČ na výkon sezónnej práce (najviac však za štyri mesiace), ktorá môže byť uzavretá najdlhšie na 8 mesiacov.

Odmeňovanie a minimálna mzda

Minimálna výška odmeny pri práci na dohodu je rovnaká ako minimálna mzda. V roku 2025 to predstavuje 4,69 eura na hodinu. Horná hranica odmeny nie je obmedzená a závisí od dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Poistenie a odvody pri DVP a DPČ

Pri práci na DVP a DPČ platí zamestnanec aj zamestnávateľ zdravotné poistenie a sociálne poistenie z príjmu. Existujú však výnimky a špecifické podmienky:

Prečítajte si tiež: Podmienky započítania vojenskej služby do dôchodku

• Poberatelia dôchodku: Za poberateľov dôchodku sa neplatí zdravotné poistenie. Môžu si určiť jednu DVP alebo DPČ, na ktorú sa im bude uplatňovať odvodová odpočítateľná položka zo sociálneho poistenia.
• Odvodová odpočítateľná položka pri DVP/DPČ pre dôchodcov: Dôchodca si môže vybrať DPČ ako dohodu s odvodovou odpočítateľnou položkou vo výške 200 eur za kalendárny mesiac. Až po presiahnutí príjmu 200 eur bude z presahujúcej sumy zamestnanec aj zamestnávateľ platiť plné sociálne poistenie.
• Odvodová odpočítateľná položka pri DPČ na výkon sezónnej práce: Automaticky sa uplatňuje odvodová odpočítateľná položka zo starobného poistenia a poistenia v nezamestnanosti vo výške 50 % priemernej mzdy spred dvoch rokov. V roku 2025 bude jej výška 715 eur. Z príjmu z DPČ na výkon sezónnej práce do výšky odvodovej odpočítateľnej položky tak zamestnanec ani zamestnávateľ nebudú platiť starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti, ale len ostatné druhy sociálneho poistenia a zdravotné poistenie.

Zdaňovanie a nezdaniteľná časť základu dane

Zamestnanec môže mať za daný mesiac podpísané vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka vždy len u jedného zamestnávateľa. Ak je aktuálna DVP alebo DPČ jediný príjem zamestnanca, je vhodné vyhlásenie podpísať. V takom prípade zamestnávateľ nebude zrážať 19 % daň z príjmov zo základu dane vo výške nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka.

Dôležité upozornenie pre poberateľov dôchodku:

Osoby, ktoré sú k 1. januáru poberateľmi starobného dôchodku, vyrovnávacieho príplatku, predčasného starobného dôchodku, starobného dôchodkového sporenia či výsluhového dôchodku (alebo obdobného dôchodku zo zahraničia), si nemôžu u zamestnávateľa uplatniť vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka. Prihliadne sa na ňu až pri vykonaní ročného zúčtovania alebo v daňovom priznaní, a to vo výške prípadného kladného rozdielu medzi sumou nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka a sumou vyplateného dôchodku vrátane 13. dôchodku.

Ukončenie DVP a DPČ

Dohoda o vykonaní práce (DVP):

• Je možné ju ukončiť dohodou.
• Výpoveď nie je možná.
• Ideálnym spôsobom ukončenia je vykonanie pracovnej úlohy v dohodnutej dobe.
• Ak sa tak nestane, môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť.

Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ):

• Prirodzene skončí uplynutím doby, na ktorú bola pôvodne dohodnutá.
• Je možná výpoveď bez uvedenia dôvodu s 15-dňovou výpovednou dobou.
• Je možné ju ukončiť aj dohodou alebo spôsobom dohodnutým v samotnej dohode.

Ročné zúčtovanie dane a daňové priznanie

Po skončení roka je potrebné požiadať zamestnávateľa do 15. februára o vykonanie ročného zúčtovania dane. V prípade nízkych príjmov sa nemusíte obávať, že vám aj bez uplatnenia nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka v priebehu roka po zdanení zostane málo. Ak ste si ju neuplatňovali počas celého roka, tak vám v ročnom zúčtovaní alebo v daňovom priznaní pravdepodobne vyjde daňový preplatok.

Prečítajte si tiež: Vplyv vdovského dôchodku na pomoc v hmotnej núdzi

Prečítajte si tiež: Ako započítať roky do dôchodku

tags: #zapocitanie #dohody #o #vykonani #prace #do