Povinnosti zástupcu riaditeľa školy s dôrazom na legislatívne zmeny a organizačné aspekty

Úvod

Funkcia zástupcu riaditeľa je kľúčová pre efektívne fungovanie školy. Tento článok sa zameriava na povinnosti zástupcu riaditeľa, a to aj v kontexte legislatívnych zmien, ktoré vstúpili do platnosti 1. januára 2025. Okrem toho sa pozrieme na organizačné aspekty tejto pozície.

Legislatívny rámec a zmeny od 1. januára 2025

Dňa 1. januára 2025 nadobudol účinnosť zákon č. 291/2024 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Tento zákon upravuje aj ukončovanie pracovného pomeru pedagogických a odborných zamestnancov.

Ukončenie pracovného pomeru pedagogických a odborných zamestnancov po dosiahnutí veku 65 rokov

Podľa § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. v znení účinnom od 1. januára 2025 sa pracovný pomer pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca skončí najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom dovŕši 65 rokov veku. Ak ide o riaditeľa, pracovný pomer sa skončí najneskôr uplynutím funkčného obdobia, v ktorom dovŕši 65 rokov veku. Ak sa má pracovný pomer pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca skončiť skôr ako uplynutím školského roka, skončí sa na základe dohody o skončení pracovného pomeru.

Pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné ako pri skončení pracovného pomeru výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Zamestnávateľ môže s pedagogickým zamestnancom alebo odborným zamestnancom, ktorý dovŕšil 65 rokov veku, uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú najviac na dva roky.

Financovanie odstupného

Zriaďovatelia škôl a štátnych školských zariadení môžu požiadať o uhradenie finančných prostriedkov na odstupné, ktoré boli vyplatené pedagogickým a odborným zamestnancom, ktorí dosiahli 65 rokov veku a bol s nimi z tohto dôvodu rozviazaný pracovný pomer. Žiadosti na poskytnutie finančných prostriedkov na odstupné predkladá škola alebo školské zariadenie zriaďovateľovi, zriaďovateľ regionálnemu úradu školskej správy a regionálny úrad školskej správy Ministerstvu školstva, výskumu, vývoja a mládeže SR. Vo formulári je potrebné v prílohách č. 1 a č. 3 uviesť požadované informácie.

Prečítajte si tiež: Všetko o striedavej starostlivosti

Postavenie zástupcu riaditeľa v organizačnej štruktúre školy

Zástupca riaditeľa je vedúci pedagogický zamestnanec, resp. vedúci odborný zamestnanec (§ 39 zákona č. 138/2019 Z. z.). Z pracovnoprávneho hľadiska sa zástupca riaditeľa považuje za vedúceho zamestnanca.

Povinnosť zriadenia funkcie zástupcu riaditeľa

V niektorých prípadoch právne predpisy zakotvujú povinnosť zriadiť v škole/školskom zariadení zástupcu riaditeľa. Napríklad, ak má materská škola štyri a viac tried, zriaďuje sa v nej funkcia zástupcu riaditeľa (§ 20 ods. 7 zákona č. 596/2003 Z. z. a § 2 ods. 1 vyhlášky Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky č. 541/2021 Z. z.). V prípade základnej školy právny predpis neukladá povinnosť zriadiť funkciu zástupcu riaditeľa pri určitom minimálnom počte tried. Ak funkcia zástupcu riaditeľa základnej školy nie je zriadená, riaditeľa zastupuje pedagogický zamestnanec písomne poverený riaditeľom (§ 1 ods. 2 vyhlášky Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky č. 223/2022 Z. z.). V jazykových školách riaditeľ určuje počet zástupcov riaditeľa podľa počtu tried (§ 2 ods. 1 vyhlášky Ministerstva školstva Slovenskej republiky č. 321/2008 Z. z.).

Organizačný poriadok a kompetencie zástupcu riaditeľa

Funkciu zástupcu riaditeľa možno zriadiť jej zakotvením v organizačnom poriadku. Vhodné je, aby organizačný poriadok obsahoval aj kompetencie zástupcu riaditeľa a rozsah oprávnenia zastupovať riaditeľa, t. j. v akých veciach je oprávnený zastupovať riaditeľa. Ak je v škole viac zástupcov riaditeľa, môže zastupovať riaditeľa v plnom rozsahu jeden z nich, príp. viacerí s určenými kompetenciami.

Príklad organizačnej štruktúry - Základná škola Raková č. 950

Riaditeľ Základnej školy, Raková č. 950 (ďalej len „škola“) je na základe zriaďovacej listiny vydanej dňa 4.12. zriaďovateľom, ktorým je Obec Raková, rozpočtovou organizáciou s právnou subjektivitou na plnenie úloh preneseného výkonu štátnej správy a územnej samosprávy v oblasti základných škôl a školských zariadení. Organizačný poriadok je základnou organizačnou normou Základnej školy Raková č. 950. Riaditeľ školy menuje do funkcie vedúcich jednotlivých útvarov školy. Riaditeľ ako štatutárny orgán školy, koná v jej mene vo všetkých jej veciach. Rozhoduje vždy samostatne, pokiaľ jeho rozhodnutie nie je podmienené schválením zriaďovateľa príp. odborovou organizáciou. Podrobnosti a pôsobnosti, zloženie a spôsob rokovania poradných orgánov riaditeľa školy upravujú rokovacie poriadky, ktoré schvaľuje riaditeľ školy.

Konkrétne povinnosti zástupcu riaditeľa

Medzi základné povinnosti zástupcu riaditeľa patrí:

Prečítajte si tiež: Možnosti zamestnania pre vlastníkov bytov

• Zastupovanie riaditeľa: Zástupca riaditeľa zastupuje riaditeľa v jeho neprítomnosti alebo v rozsahu určenom organizačným poriadkom a povereniami.
• Riadenie a kontrola pedagogickej práce: Zástupca riaditeľa je zodpovedný za kvalitu pedagogickej práce a jej výsledky.
• Kontrolná činnosť: Zástupca riaditeľa osobne kontroluje plnenie úloh nimi riadeného úseku, prijíma opatrenia na odstraňovanie nedostatkov, uplatňuje pokyny a predkladá návrhy na uplatnenie sankcií voči zodpovedným zamestnancom nimi riadeného organizačného úseku.
• Pracovnoprávne úkony: Zástupca riaditeľa nariaďuje prácu nadčas, rozhoduje o vhodnom čase čerpania náhradného voľna, príp. rozhoduje o presune čerpania dovolenky z času školských prázdnin na dobu počas školského roka v opodstatnených prípadoch.
• Zabezpečovanie likvidácie miezd: Zástupca riaditeľa zabezpečuje kompletnú a správnu likvidáciu miezd všetkých zamestnancov v určených výplatných termínoch (včítane odvodov daní a zrážok, dávok nemocenského poistenia, peňažnej pomoci v materstve, rodinných prídavkoch a pod.).
• Vypracovanie rozvrhu hodín: Zástupca riaditeľa vypracúva rozvrh hodín pre 1. a 2. stupeň a ŠKD, prideľuje dozory v školskej budove pre 1. a 2. stupeň.

Ďalšie súvisiace činnosti

Okrem vyššie uvedených povinností, zástupca riaditeľa vykonáva aj ďalšie činnosti, ktoré súvisia s chodom školy a zabezpečovaním kvalitného výchovno-vzdelávacieho procesu. Medzi tieto činnosti patrí napríklad:

• Kontrola dodržiavania učebných plánov a osnov: Zástupca riaditeľa kontroluje, či učitelia pracujú podľa schválených učebných plánov, učebných osnov a či používajú len schválené alebo odporúčané učebnice a učebné texty.
• Hodnotenie práce žiakov: Zástupca riaditeľa môže hodnotiť prácu, činnosť a správanie žiakov podľa Metodických pokynov na hodnotenie a klasifikáciu a o výsledkoch priebežne informuje zákonného zástupcu žiaka.
• Účasť na poradách a zasadnutiach: Zástupca riaditeľa sa pravidelne zúčastňuje pracovných porád, pedagogických rád a metodických zasadnutí.
• Spolupráca s ostatnými zamestnancami: Zástupca riaditeľa pri vykonávaní pracovnej činnosti spolupracuje s ostatnými zamestnancami školy, s triednou učiteľkou, zákonnými zástupcami žiakov, ktorých informuje o výchovných výsledkoch ich detí a podieľa sa na vytváraní dobrých vzťahov rodičov ku škole.
• Riešenie problémov žiakov: Zástupca riaditeľa sleduje a vyhodnocuje správanie v triede, dochádzku a celkový prospech a rieši problémy žiakov.

Odmeňovanie zástupcu riaditeľa

Odmeňovanie zástupcu riaditeľa sa riadi zákonom č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Plat zástupcu riaditeľa sa skladá z viacerých zložiek, ako sú:

• Tarifný plat: Tarifný plat sa určuje podľa platovej triedy a platového stupňa, do ktorého je zástupca riaditeľa zaradený.
• Príplatky: Zástupcovi riaditeľa môžu byť priznané rôzne príplatky, napríklad príplatok za riadenie, príplatok za zastupovanie, príplatok za prácu v sťaženom pracovnom prostredí a ďalšie.
• Osobný príplatok: Zamestnávateľ môže zástupcovi riaditeľa priznať osobný príplatok za kvalitné plnenie pracovných úloh.
• Výkonnostný príplatok: Zástupcovi riaditeľa môže byť poskytovaný mesačne výkonnostný príplatok podľa množstva a kvality práce.
• Odmeny: Zástupcovi riaditeľa môže byť poskytnutá odmena za splnenie mimoriadnych úloh alebo za dosiahnutie vynikajúcich pracovných výsledkov.

Platové triedy a stupnice

Zamestnanci vo verejnom záujme sú zaraďovaní do platových tried podľa najnáročnejšej vykonávanej pracovnej činnosti. Platové triedy sú definované v katalógu pracovných činností. Plat zástupcu riaditeľa sa určuje v závislosti od platovej triedy, platového stupňa (podľa odpracovaných rokov) a prípadných príplatkov. V zákone sú uvedené rôzne stupnice platových taríf, ktoré sa líšia podľa druhu zamestnávateľa a vykonávanej činnosti.

Prečítajte si tiež: Práva a povinnosti zástupcu primátora

tags: #zastupca #riaditela #dochodca #povinnosti