Zvýšenie zamestnanosti dôchodcov na Slovensku: Štatistiky, výzvy a príležitosti striebornej ekonomiky

Starnutie populácie je globálny demografický trend, ktorý ovplyvňuje aj Slovensko. Táto zmena prináša so sebou výzvy, ale aj príležitosti, najmä v kontexte trhu práce a sociálneho zabezpečenia. Zvyšovanie zamestnanosti dôchodcov sa tak stáva dôležitou témou, ktorá si vyžaduje pozornosť a adekvátne riešenia. Tento článok sa zameriava na štatistiky týkajúce sa seniorov na Slovensku, ich rozmiestnenie a dostupnosť sociálnych služieb, ako aj na koncept striebornej ekonomiky a jej potenciál v kontexte zamestnávania starších osôb.

Demografický vývoj a starnutie populácie na Slovensku

Demografický vývoj na Slovensku je charakterizovaný starnutím populácie. Podľa prognóz Eurostatu sa očakáva, že podiel obyvateľov nad 65 rokov na populácii vo veku 15 - 64 rokov sa zvýši z 17 % v roku 2010 na viac než 68 % v roku 2060. Tento trend má významný vplyv na rôzne aspekty spoločnosti, vrátane trhu práce, dôchodkového systému a zdravotníctva.

Štatistiky seniorov a poskytovanie sociálnych služieb na Slovensku

Na Slovensku žilo k 31. 12. 2018 celkovo 874 319 seniorov. Ich rozloženie v jednotlivých krajoch je nasledovné:

• Bratislavský kraj: 110 554
• Trnavský kraj: 93 328
• Trenčiansky kraj: 103 570
• Nitriansky kraj: 119 014
• Žilinský kraj: 105 320
• Banskobystrický kraj: 109 355
• Prešovský kraj: 114 552
• Košický kraj: 118 626

Najviac dôchodcov žije v Košickom kraji. Dôležité je pozrieť sa aj na dostupnosť sociálnych služieb pre seniorov v jednotlivých krajoch. Na Slovensku existuje niekoľko druhov sociálnych služieb poskytovaných seniorom, pričom ich dostupnosť sa líši v závislosti od kraja.

Nasledujúca tabuľka porovnáva počet seniorov 65+ pripadajúcich na jedného poskytovateľa sociálnej služby v jednotlivých krajoch:

Prečítajte si tiež: Ako si zvýšiť dôchodok po jeho priznaní

Z tabuľky vyplýva, že v poskytovaní niektorých sociálnych služieb existujú značné rozdiely medzi jednotlivými krajmi. Napríklad, v Trenčianskom kraji pripadá na jeden denný stacionár až 12 946 občanov, čo je najmenej priaznivý stav v rámci Slovenska. Naopak, v Prešovskom kraji pripadá na jeden denný stacionár iba 1 169 seniorov, čo predstavuje najširší výber pre občanov.

Počty obyvateľov prislúchajúcich na jednotlivé domovy sociálnych služieb alebo zariadenia pre seniorov nezaznamenávajú takú vysokú diferenciáciu, či už to v porovnaní s celoštátnym priemerom alebo pri porovnaní medzi jednotlivými krajmi. V týchto prípadoch sa počty pohybujú medzi hodnotami cca 1500 - 2 500.

Nerovnomerné rozdelenie poskytovateľov sociálnych služieb a radikálne odlišnosti jednotlivých krajov od priemeru SR poukazujú na potrebu adresnejších opatrení a investícií do tejto oblasti. Niektoré sociálne služby dokonca nie sú v niektorých krajoch ani len poskytované.

Strieborná ekonomika ako príležitosť pre zamestnávanie seniorov

Strieborná ekonomika je koncept, ktorý sa zaoberá ekonomickými príležitosťami spojenými so starnutím populácie. Nejde len o spotrebu seniorov, ale aj o ich potenciál prispievať do ekonomiky ako zamestnanci, podnikatelia a dobrovoľníci.

Definícia a princípy striebornej ekonomiky:

Strieborná ekonomika je populárne označenie pre ekonomiku, v ktorej vysokú časť spotreby vytvárajú seniori. Podľa prognózy Eurostatu sa celkový počet obyvateľov Európskej únie od roku 2010 v počte 501 miliónov zvýši do roku 2040 na 526 miliónov, kedy bude najvyšší počet obyvateľov. Následne sa počet bude iba znižovať na 517 miliónov do roku 2060, pričom dôjde k prirodzenému úbytku obyvateľstva. Kým v roku 2010 bol podiel obyvateľov nad 65 rokov na populácii vo veku 15 - 64 rokov 17 %, do roku 2060 sa má zvýšiť na viac než 68 %. U staršej generácie rastie ochota spotrebovať. Kúpna sila ľudí vo veku 60 a viac sa neustále zvyšuje.

Prečítajte si tiež: Nové zmeny v príspevku na opatrovanie ŤZP

V štruktúre spotreby platí tzv. Engelov zákon: čím má niekto viac peňazí, tým menší podiel výdavkov dáva na nevyhnutné životné potreby ako potraviny a bývanie, a tým viac dáva na veci, ako sú zdravie, rekreácia, kultúra, peňažné dary na charitu a pod. V rámci EU ľudia patriaci do vekovej skupiny 50 a viac vlastnia 75 % akcií na burzách, 65 % súkromných úspor, 60 % domov, 50 % osobných áut a dokonca až 80 % luxusných áut.

Príležitosti v oblasti zamestnávania seniorov:

Starnúce obyvateľstvo vytvára početnú skupinu obyvateľstva, ktorá v podmienkach uplatňovania princípu aktívneho starnutia vytvára novú rastúcu skupinu spotrebiteľov so špecifickými požiadavkami, ako sú automobily s IKT čiastočne nahradzujúce oslabené zmyslové vnímanie, ubytovacie služby priateľské starnutiu, služby súvisiace so starostlivosťou o majetok - správa finančných portfólií, investícií do nehnuteľností a pod.

• Flexibilné formy zamestnania: Ponuka práce na čiastočný úväzok, práca z domu, zdieľané pracovné miesta a iné flexibilné formy zamestnania môžu byť atraktívne pre seniorov, ktorí si chcú privyrobiť k dôchodku alebo zostať aktívni.
• Mentoring a odovzdávanie skúseností: Starší zamestnanci môžu pôsobiť ako mentori pre mladších kolegov, odovzdávať im svoje skúsenosti a pomáhať im rozvíjať sa.
• Podnikanie seniorov: Podpora podnikania seniorov môže viesť k vytvoreniu nových pracovných miest a inovatívnych produktov a služieb.
• Využitie informačných a komunikačných technológií (IKT): Automobily s IKT čiastočne nahradzujúce oslabené zmyslové vnímanie.

Výhody zamestnávania seniorov:

• Skúsenosti a znalosti: Seniori majú bohaté skúsenosti a znalosti, ktoré môžu byť cenné pre zamestnávateľov.
• Stabilita a lojalita: Starší zamestnanci sú často stabilnejší a lojálnejší ako mladší zamestnanci.
• Motivácia a zodpovednosť: Seniori, ktorí sa rozhodnú pracovať, sú často motivovaní a zodpovední.
• Zlepšenie finančnej situácie: Zamestnanie môže zlepšiť finančnú situáciu seniorov a znížiť ich závislosť od sociálnych dávok.

Výzvy a prekážky zvyšovania zamestnanosti dôchodcov

Napriek potenciálu striebornej ekonomiky a výhodám zamestnávania seniorov existujú aj výzvy a prekážky, ktoré bránia ich vyššej zamestnanosti:

• Diskriminácia: Starší ľudia sa často stretávajú s diskrimináciou na trhu práce.
• Zdravotné problémy: Zdravotné problémy môžu obmedzovať schopnosť seniorov pracovať.
• Nedostatočná kvalifikácia: Niektorí seniori nemajú dostatočnú kvalifikáciu pre moderné pracovné pozície.
• Nízka motivácia: Niektorí seniori nemajú motiváciu pracovať, pretože im to neumožňuje systém dôchodkového zabezpečenia.
• Legislatívne prekážky: Existujúce legislatívne prekážky môžu odrádzať zamestnávateľov od zamestnávania seniorov.

Možné riešenia a opatrenia na podporu zamestnanosti dôchodcov

Na zvýšenie zamestnanosti dôchodcov je potrebné prijať komplexné opatrenia, ktoré odstránia prekážky a vytvoria priaznivé prostredie pre ich zamestnávanie:

• Zrušenie mzdového dumpingu a motivácia k flexibilnému zotrvaniu na trhu práce: Zavedenie progresívneho zodvodnenia pracujúcich dôchodcov s cieľom odstránenia mzdového dumpingu a motivovať k flexibilnému zotrvaniu na trhu práce podľa druhu práce, individuálnych schopností a preferencií.
• Úprava dôchodkového systému: Zavedenie dôchodkového bonusu za pracujúce dieťa a indexácie odchodu do dôchodku podľa veku dožitia v dobrom zdraví.
• Boj proti diskriminácii: Prijatie opatrení na boj proti diskriminácii starších ľudí na trhu práce.
• Podpora vzdelávania a rekvalifikácie: Ponuka vzdelávacích a rekvalifikačných kurzov pre seniorov, ktoré im umožnia získať nové zručnosti a zvýšiť svoju konkurencieschopnosť na trhu práce.
• Podpora flexibilných foriem zamestnania: Podpora flexibilných foriem zamestnania, ktoré sú atraktívne pre seniorov.
• Zrušenie legislatívnych prekážok: Zrušenie legislatívnych prekážok, ktoré odrádzajú zamestnávateľov od zamestnávania seniorov.
• Osveta a informovanie: Zvýšenie povedomia o výhodách zamestnávania seniorov a informovanie zamestnávateľov o možnostiach a podpore, ktoré sú im k dispozícii.

Dlhodobá starostlivosť a budúcnosť dôchodcov na Slovensku

Počet seniorov, ktorí budú či už to dobrovoľne alebo zo zdravotných dôvodov nútení využívať sociálne služby, bude v priebehu nasledujúcich rokov narastať. Ministerstvo sociálnych vecí bude musieť vyriešiť nielen financovanie služieb, ale aj zvýšenie počtu poskytovateľov týchto sociálnych služieb v jednotlivých krajoch, keďže napriek celkovo rovnomernému rozloženiu počtu seniorov v jednotlivých krajoch na Slovensku následné množstvo poskytovateľov nie je v súlade s týmito počtami. Bez reformy dlhodobej starostlivosti v kombinácii so starnutím populácie bude situácia na Slovensku pre dôchodcov len horšia.

Prečítajte si tiež: Rodičovský príspevok: Aktuálne informácie

tags: #zvýšenie #zamestnanosti #dôchodcov #štatistiky #Slovensko