Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe: Práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov

Skúšobná doba je dôležitým obdobím na začiatku nového pracovného pomeru, ktoré dáva obom stranám možnosť zistiť, či si navzájom vyhovujú a či spolupráca zodpovedá ich očakávaniam. Počas tohto obdobia majú zamestnanci aj zamestnávatelia určité práva a povinnosti, ktoré upravuje Zákonník práce. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe, vrátane podmienok, lehôt a možných komplikácií.

Čo je skúšobná doba?

Skúšobná doba je obdobie, počas ktorého si zamestnanec a zamestnávateľ navzájom overia, či sú pre seba správnou voľbou. Je to testovacie obdobie, počas ktorého si zamestnanec získava realistický pohľad na každodenné pracovné povinnosti, fungovanie tímu, firemnú kultúru a celkovú atmosféru. Zamestnávateľ si zase môže overiť, či zamestnanec spĺňa predpoklady pre danú pozíciu, či efektívne plní pracovné povinnosti, zapadá do tímu a zdieľa firemné hodnoty.

Dĺžka skúšobnej doby

Vo všeobecnosti trvá skúšobná doba tri mesiace. U vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, môže trvať najviac šesť mesiacov. Dĺžka trvania skúšobnej doby nie je upravená striktne, Zákonník práce zamestnávateľa limituje len jej hornou hranicou.

Dohoda o skúšobnej dobe

Skúšobná doba musí byť dohodnutá písomne v pracovnej zmluve, inak je neplatná. Dohoda o skúšobnej dobe uzatvorená len v ústnej forme by bola neplatná. Skúšobná doba musí byť dojednaná v pracovnej zmluve uzavretej pred začatím pracovného pomeru. Skúšobnú dobu nie je možné uzatvoriť opakovane, ani ju nemožno predlžovať, a to ani pri reťazení pracovných pomerov u jedného zamestnávateľa.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Toto ustanovenie platí aj v prípade, ak je zamestnanec práceneschopný, resp. plynú zákonné prekážky v práci na strane zamestnanca a v iných situáciách (okrem skúšobnej doby) by zamestnanec požíval vyššiu právnu ochranu.

Prečítajte si tiež: Práca popri invalidnom dôchodku a dane

Forma a lehota oznámenia

Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Nedodržanie uvedenej poriadkovej lehoty písomného oznámenia o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe nemá za následok neplatnosť právneho úkonu. Nerešpektovanie poriadkovej lehoty troch dní je porušením pracovno-právneho predpisu (Zákonník práce, § 72 ods. 2), ale úkon je platný.

Ochrana tehotných žien a matiek

Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

Skončenie pracovného pomeru a práceneschopnosť

Práceneschopnosť nepredstavuje prekážku skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnávateľa. Ak je zamestnanec v skúšobnej dobe a je práceneschopný, pracovný pomer počas trvania skúšobnej doby sa neukončuje výpoveďou, ale jednoduchým písomným oznámením jedného z účastníkov pracovnoprávnej zmluvy o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe k určitému dátumu.

Doručovanie oznámenia

Písomné skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa doručuje do vlastných rúk. Aby sa zamestnanec vyhol prípadnému problému s doručovaním prostredníctvom poštového podniku, môže oznámenie doručiť zamestnávateľovi osobne na pracovisku.

Práva a povinnosti zamestnanca

Zamestnanec má právo ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe taktiež bez udania dôvodu, avšak musí to oznámiť zamestnávateľovi písomne. Dôležité je dodržať lehotu na výpoveď, ktorá je zvyčajne 3 dni (pred skončením pracovného pomeru). Zamestnanec môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe kedykoľvek počas trvania skúšobnej doby, jedinou podmienkou je dodržanie lehoty.

Prečítajte si tiež: Praktický sprievodca: Ukončenie pracovného pomeru

Čo ak si zamestnanec rozmyslí skončenie pracovného pomeru?

Pokiaľ zamestnanec výpoveď podal, ale po určitej dobe si ju rozmyslel, je možné ju vziať späť iba so súhlasom druhej strany. To znamená, že ak zamestnanec výpoveď podal, zamestnávateľ musí súhlasiť s jej zrušením, aby bol pracovný pomer obnovený. Tento proces nie je automatický, a preto je dôležité si výpoveď dobre premyslieť pred jej podaním.

Nárok na podporu v nezamestnanosti

Pokiaľ zamestnanec spĺňa zákonné podmienky, môže mať nárok na podporu v nezamestnanosti aj po podaní výpovede v skúšobnej dobe. Záleží na pracovnej histórii, dĺžke predchádzajúcich zamestnaní a aktuálnych podmienkach úradu práce. Všeobecne platí, že ak zamestnanec bol zamestnaný dostatočne dlho pred podaním výpovede v skúšobnej dobe a má potrebný počet odpracovaných mesiacov, mal by mať na podporu nárok.

Práva a povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ má právo ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe bez udania dôvodu. Je to jednoduchšie než v prípade bežného pracovného pomeru, ale aj tu platia určité pravidlá. Medzi dôvody pre ukončenie môže patriť napríklad nedostatok odborných zručností, zlá pracovná morálka alebo nevhodné správanie. Dôležité však je, že výpoveď nesmie byť diskriminačná ani v rozpore s pracovným právom.

Hodnotiaci rozhovor

Po ukončení skúšobnej doby je dôležité uskutočniť hodnotiaci rozhovor, kde sa zhodnotí, ako prebiehal adaptačný proces, či boli naplnené očakávania a kde je možný priestor na zlepšenie.

Dôležité aspekty a odporúčania

• Písomná forma: Vždy vyžadujte písomnú formu dohody o skúšobnej dobe a aj oznámenia o skončení pracovného pomeru.
• Lehoty: Dodržiavajte lehoty na doručenie oznámenia o skončení pracovného pomeru.
• Komunikácia: Komunikujte otvorene a profesionálne, aby ste zabezpečili plynulý prechod a minimalizovali potenciálne nedorozumenia.
• Profesionálny prístup: Podajte výpoveď v skúšobnej dobe písomne, a to buď osobne, alebo doporučenou poštou s potvrdením o doručení.
• Konzultácia s odborníkom: V prípade nejasností alebo komplikácií sa obráťte na advokáta alebo odborníka na pracovné právo.

Prečítajte si tiež: Výpoveď do zamestnania: návod

tags: #vypoved #v #skusobnej #dobe #zakon