Ak Donesiem Neskor PN Ako 3 Dni: Dôsledky a Riešenia

Čo sa stane, ak prinesiete potvrdenie o práceneschopnosti (PN) neskôr ako do troch dní? Tento článok sa zaoberá dôsledkami oneskoreného doručenia PN, najmä v kontexte evidencie na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR).

Povinnosti uchádzača o zamestnanie

Podľa zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti, byť evidovaným uchádzačom o zamestnanie je právom, nie povinnosťou občana. Uchádzač o zamestnanie má však určité povinnosti, ktoré musí dodržiavať, aby nebol vyradený z evidencie. Jednou z týchto povinností je byť k dispozícii úradu na účel ponuky vhodného zamestnania alebo aktívnych opatrení na trhu práce, a to do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom.

Nespolupráca s úradom

Podľa § 36 ods. 2 pís. b) zákona o službách zamestnanosti, úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom zistenia nespolupráce s úradom. Za nespoluprácu sa považuje aj nedostavenie sa na úrad alebo miesto určené úradom bez vážnych dôvodov. Uchádzač o zamestnanie je povinný aktívne si hľadať zamestnanie a aktívne hľadanie zamestnania osobne preukazovať úradu v termíne a na mieste určenom úradom.

Citovaný právny predpis definuje vážne dôvody, ktoré sú pre nesplnenie týchto povinností ospravedlniteľné, napr. pracovná neschopnosť, choroba blízkeho a pod. Zákon umožňuje ospravedlniť nesplnenie povinnosti aj z iného vážneho dôvodu, ktorého vážnosť úrad posúdi.

Dôsledky oneskoreného doručenia PN

Ak sa zamestnanec nedostaví na stanovený termín na úrade práce, môže sa to posudzovať ako nespolupráca s úradom. Podobné prípady môžu potenciálne viesť k vyradeniu z evidencie uchádzačov o zamestnanie. Často sa stane, že zamestnanec nedonesie prechodku PN do 3. dní. Zamestnanec váha alebo dokonca ani nevie, že musí navštíviť sociálnu poisťovňu čo najskôr.

Prečítajte si tiež: Povinnosti zamestnávateľa pri prepustení ZŤP

Odporúčania a Riešenia

1. Kontaktujte úrad práce: Odporúčam čo najskôr kontaktovať úrad práce, vysvetliť situáciu a dohodnúť si nový termín schôdzky. Taktiež sa opýtajte, či je možné predložiť doklady alebo informácie ospravedlňujúce Vašu neprítomnosť. Ak máte legitímne dôvody a úrad ich uzná, je šanca, že sa vyhnete vyradeniu.
2. Ospravedlnenie: Ak nemôžete dodržať termín doručenia PN z vážnych dôvodov, je dôležité úrad o tom čo najskôr informovať a predložiť relevantné doklady (napr. potvrdenie od lekára).
3. Odvolanie: Vzhľadom na to, že rozhodnutie o vyradení občana z evidencie uchádzačov o zamestnanie je rozhodnutím vydaným v správnom konaní, je proti nemu prípustné odvolanie.

Práca popri evidencii na Úrade Práce

Je možné popri evidencii na Úrade práce a poberania dávky v nezamestnanosti pracovať na základe pracovnej zmluvy na kratší pracovný pomer alebo si privyrobiť na základe dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o vykonaní práce. Ak ste evidovaný, tak môžete mať aj pracovnú zmluvu na kratší pomer aj viac dohôd.

Uchádzač o zamestnanie je povinný predložiť úradu práce kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru podľa § 6 ods. 2 písm. b).

Dohoda o Práci Vykonávanej Mimo Pracovného Pomeru

Zákon hovorí, že uchádzač o zamestnanie môže byť v pracovnom právnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru ak trvanie tohto pracovnoprávneho vzťahu nepresiahne v úhrne 40 dní v kalendárnom roku. Podstatný je počet dní, na ktoré je dohoda uzatvorená a nie počet odpracovaných dní v rámci tejto dohody. Do počtu 40 dní trvania dohody v kalendárnom roku sa berú do úvahy všetky dohody v konkrétnom kalendárnom roku.

Dohoda o vykonaní práce má vymedzený výsledok. Dohoda sa môže uzatvárať len po dobu 12 mesiacov a s výkonom maximálne 350 hodín v kalendárnom roku u každého zamestnávateľa. Dohoda o vykonaní práce musí dodržiavať hodinovú odmenu, ktorá sa odvíja od minimálnej mzdy.

U dohody o výkone práce môže zamestnanec odpracovať aj 40 hodín týždenne. Nevýhodou pre zamestnávateľa sú obmedzené počty hodín, ktoré dohody limitujú. Výhodou pre zamestnávateľa však zostáva voľnejší vzťah oproti trvalému pracovnému pomeru z pohľadu výpovede a s tým súvisiacej odmeny. Túto formu dohody je možné uzatvoriť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.

Prečítajte si tiež: Vysokoškolské vzdelanie a dôchodok

Podpora v Nezamestnanosti a Práca na Dohodu

Ak idete sa evidovať na UPSVAR a požiadať o podporu v nezamestnanosti a zároveň budete pracovať na dohodu (zárobok do 148,57 €), je možné, že vám podporu znížia z dôvodu, že máte uzavretú dohodu.

Dĺžka poberania dávky v nezamestnanosti

• šesť mesiacov - ak nárok na dávku v nezamestnanosti vznikol splnením podmienky poistenia v nezamestnanosti najmenej 730 dní v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie
• štyri mesiace - ak nárok vznikol splnením podmienky poistenia v nezamestnanosti najmenej 730 dní v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie

Opätovné Zaradenie do Evidencie

Ak ste boli vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas poberania dávky v nezamestnanosti a v období kratšom ako dva roky ste boli opäť do tejto evidencie zaradení, máte nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti, avšak len za to obdobie, ktoré vám zostalo do ukončenia podporného obdobia.

Prečítajte si tiež: Oneskorené doručenie príspevku

tags: #ak #donesiem #neskor #PN #ako #3