Odvody Výsluhového Dôchodcu: Kompletný Prehľad

Úvod

Výsluhoví dôchodcovia, teda osoby, ktoré si nárok na dôchodok získali vďaka službe v ozbrojených silách, polícii alebo hasičskom zbore, majú špecifické postavenie v systéme sociálneho a zdravotného poistenia. Ich odvody sa riadia zákonom č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení a zákonom č. 580/2004 Z. z. a závisia od viacerých faktorov, ako je typ pracovnoprávneho vzťahu, poberanie iných dôchodkov a uplatnenie si odvodovej odpočítateľnej položky. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, aké odvody platí výsluhový dôchodca v rôznych situáciách.

Špecifiká Výsluhového Dôchodku

Výsluhový dôchodok je určený pre policajtov, vojakov a hasičov. Spravuje ho Vojenský úrad sociálneho zabezpečenia, ktorý zodpovedá za výkon zákona o sociálnom zabezpečení týchto skupín. Na výsluhový dôchodok má profesionálny vojak nárok po odslúžení minimálne 25 rokov. Výška dôchodku sa vypočíta z priemerného mesačného služobného platu za posledných desať rokov služby. Za 25 rokov služby je to 37,5 % z vypočítanej sumy, pričom za každý ďalší rok sa táto suma zvyšuje (2 % medzi 26. a 30. rokom a 3 % medzi 31. a 35. rokom).

Tento systém sa líši od bežného dôchodkového systému Sociálnej poisťovne. Neodvíja sa od výšky príjmu, ale od dĺžky služby. Priemerný výsluhový dôchodok v roku 2018 bol 819 eur, zatiaľ čo priemerný plat profesionálneho vojaka bol 1495 eur a priemerný starobný dôchodok 444 eur. Hoci vojaci odvádzajú zo svojich platov odvody (36,2 %), systém si vyžaduje každoročné dotácie. Rozpočet ministerstva obrany na rok 2022 počítal s dotáciou vyše 57 miliónov eur.

Nárok na výsluhový dôchodok je doživotný a ak sa vojak zamestná ako civilný zamestnanec, vzniká mu nárok aj na bežný dôchodok. Okrem výsluhového dôchodku má profesionálny vojak nárok aj na invalidný výsluhový dôchodok, vdovský a vdovecký výsluhový dôchodok a sirotský výsluhový dôchodok. Ak má nárok na viacero dôchodkov, poberá iba jeden, ten najvyšší. V roku 2018 Vojenský úrad sociálneho zabezpečenia vyplatil na dávky výsluhového zabezpečenia takmer 170 miliónov eur.

Odvody Výsluhového Dôchodcu pri Rôznych Pracovnoprávnych Vzťahoch

Odvody výsluhového dôchodcu závisia od typu pracovnoprávneho vzťahu, teda či ide o pracovný pomer, dohodu (o vykonaní práce alebo o pracovnej činnosti), štatutárny orgán, spoločníka alebo iný pracovný vzťah.

Prečítajte si tiež: Výsluhový dôchodca a Sociálna poisťovňa

Pracovný Pomer

Ak má výsluhový dôchodca pravidelný príjem zo závislej činnosti a nemá priznaný starobný dôchodok, invalidný dôchodok, invalidný výsluhový dôchodok, alebo výsluhový dôchodok po dovŕšení dôchodkového veku, je povinne nemocensky a dôchodkovo poistený a povinne poistený v nezamestnanosti.

• Nemocenské poistenie: Platí sa z vymeriavacieho základu.
• Dôchodkové poistenie: Zahŕňa starobné poistenie (14 % z vymeriavacieho základu, ak nie je sporiteľ na starobné dôchodkové sporenie, 10 % z vymeriavacieho základu, ak je sporiteľ a nevypláca sa mu starobný alebo predčasný starobný dôchodok z II. piliera) a invalidné poistenie.
• Poistenie v nezamestnanosti: Platí sa z vymeriavacieho základu.

Poistné na invalidné poistenie sa neplatí za osoby, ktorým bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok a osoby, ktoré poberajú výsluhový dôchodok a dovŕšili dôchodkový vek. Poistné na financovanie podpory v čase skrátenej práce platí zamestnávateľ len za osoby v pracovnom pomere a za profi športovcov v právnom vzťahu na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu.

Dohody (DoVP, DoPČ)

Pri dohodách o vykonaní práce (DoVP) a dohodách o pracovnej činnosti (DoPČ) platia špecifické pravidlá pre odvody.

• Výsluhový dôchodca v dôchodkovom veku: Ak má výsluhový dôchodca priznaný výsluhový dôchodok a dovŕšil dôchodkový vek, odvody na starobné poistenie sa platia (14 % z VZ, ak nie je sporiteľ na starobné dôchodkové sporenie, 10 % z VZ ak je sporiteľ na starobné dôchodkové sporenie a nevypláca sa mu starobný dôchodok alebo predčasný starobný dôchodok z II. piliera).
• Odvodová odpočítateľná položka (OOP): Výsluhový dôchodca si môže určiť jednu dohodu v mesiaci, z ktorej sa nebudú platiť odvody na dôchodkové poistenie (starobné a invalidné poistenie) do hraničnej sumy. Pre rok 2023 je to 50 % z priemernej mzdy, teda 715 eur. Ak mesačná odmena prevýši túto sumu, poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti platí zamestnávateľ aj dohodár len z rozdielu prevyšujúceho túto hranicu.
• Zdravotné odvody: Výsluhový dôchodca, ktorý poberá starobný dôchodok, je povinný platiť zdravotné odvody.
• Garančné a úrazové poistenie: Tieto odvody platí zamestnávateľ z celej výšky odmeny bez ohľadu na to, či si dôchodca uplatňuje alebo neuplatňuje odvodovú odpočítateľnú položku.

Ďalšie Formy Príjmu

• Zmluva podľa Občianskeho zákonníka: Osoba, ktorá má príjmy na základe zmluvy podľa Občianskeho zákonníka, napríklad príkaznej zmluvy, ak ide o závislú činnosť podľa § 5 zákona č. 595/2003 Z. z., podlieha povinným odvodom na sociálne a zdravotné poistenie.
• Člen družstva: Pre členov družstva platia špecifické pravidlá, najmä ak ide o nepravidelný príjem.

Odvodová Odpočítateľná Položka (OOP)

Odvodová odpočítateľná položka (OOP) je nástroj, ktorý znižuje vymeriavací základ na platenie poistného u vybraných dohodárov a umožní získať vyššiu čistú mzdu. Túto položku si môže uplatniť len na jednu dohodu za mesiac.

• Podmienky uplatnenia: Dohodu na uplatnenie odvodovej odpočítateľnej položky (OOP) si dohodár určuje u zamestnávateľa a v predloženom tlačive čestne vyhlási, že si v tom istom kalendárnom mesiaci neuplatňuje výnimku súčasne u iného zamestnávateľa.
• Výška OOP: Pre rok 2023 je OOP vo výške 50 % z priemernej mzdy, teda 715 eur.

Zdravotné Poistenie

Výsluhový dôchodca je povinný platiť zdravotné odvody, ak poberá starobný dôchodok. Ak sa zamestná, odvody platí zamestnanec aj zamestnávateľ. Ak sa výsluhový dôchodca nestane zamestnancom, stáva sa samoplatiteľom a musí zdravotné odvody platiť sám.

Prečítajte si tiež: Všetko o odvodoch výsluhových dôchodcov

Štát platí zdravotné poistenie za svojich poistencov, napríklad za nezaopatrené deti, študentov do 26 rokov (denný aj externý) do získania vysokoškolského vzdelania II. stupňa, a ak už skôr nezískal vzdelanie II. stupňa, študent denného štúdia vo veku do 30 rokov do získania vysokoškolského vzdelania II. stupňa.

Dôležité Poznámky a Výnimky

• Minimálny vymeriavací základ: Minimálny vymeriavací základ sa týka len samostatne zárobkovo činných osôb (SZČO), dobrovoľne poistených osôb a samoplatiteľov. Pre obdobie od 1. januára 2025 do 31. decembra 2025 je určený pre povinne poistenú SZČO a dobrovoľne poistenú osobu vo výške 50 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa platí poistné na sociálne poistenie, t. j. 715,00 eur.
• Maximálny vymeriavací základ: Maximálny vymeriavací základ platný od 1. januára 2025 do 31. decembra 2025 je určený v zákone.
• Osoby so zdravotným postihnutím: Sadzba poistného na zdravotné poistenie je 2 % (zamestnanec), 5,5 % (zamestnávateľ) a 7,5 % (SZČO) v prípade osoby so zdravotným postihnutím. Za osobu so zdravotným postihnutím sa považuje osoba uznaná za invalidnú podľa § 70 až 73 ZSP (má rozhodnutie komisie Sociálnej poisťovne o priznaní invalidity - má pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 %), resp. podľa § 42 zákona č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov alebo s ťažkým zdravotným postihnutím, kde miera funkčnej poruchy je najmenej 50 %, podľa § 2 ods. 3 zákona č. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia - má preukaz ŤZP vydaný úradom práce, soc. vecí a rodiny.
• Garančné poistenie: Garančné poistenie sa nevzťahuje na zamestnávateľa, ktorý je zastupiteľským úradom cudzieho štátu, ani na zamestnávateľa, na ktorého nemôže byť vyhlásený konkurz podľa § 2 zákona č. 7/2005 Z. z. o konkurze a reštrukturalizácii: štát, štátna rozpočtová organizácia, štátna príspevková organizácia, štátny fond, obec, vyšší územný celok, rozpočtová organizácia a príspevková organizácia v zriaďovateľskej pôsobnosti obce a vyššieho územného celku alebo iná osoba, za ktorej všetky záväzky zodpovedá alebo ručí štát.
• Poistenie v nezamestnanosti: Povinné poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje na osoby, ktorým bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok, invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, ale aj osoby, ktorým bol priznaný invalidný dôchodok a dovŕšili dôchodkový vek.

Prečítajte si tiež: Zdravotné odvody pri dohode o vykonaní práce

tags: #ake #odvody #platí #výsluhový #dôchodca