Postup Zamestnávateľa pri Starobnom Dôchodku Zamestnanca

Úvod

Tento článok sa zaoberá postupom zamestnávateľa v situáciách, keď zamestnanec nadobudne nárok na starobný dôchodok. Zameriame sa na povinnosti zamestnávateľa, nároky zamestnanca, ako aj na daňové a odvodové aspekty súvisiace s touto situáciou. Cieľom je poskytnúť komplexný prehľad pre zamestnávateľov, aby boli pripravení na rôzne scenáre a vedeli správne postupovať.

Odchodné ako pracovnoprávny inštitút

Odchodné je forma odmeny od zamestnávateľa za celú kariéru zamestnanca pri odchode do dôchodku. V zmysle Zákonníka práce ide o zákonný nárok zamestnanca, ktorý mu patrí len v prípade prvého skončenia pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok a invalidný dôchodok. Zákonník práce zdôrazňuje, že tento nárok na odchodné prislúcha zamestnancovi len od jedného zamestnávateľa.

Výška odchodného

Zákonník práce v súvislosti s výškou odchodného ustanovuje len minimálnu výšku odchodného v sume najmenej priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Priaznivejšia výška odchodného pre zamestnanca môže byť predmetom kolektívnej zmluvy, avšak tiež len za predpokladu, že ide o prvé skončenie pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na niektorý z dôchodkov.

Kedy zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné

Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné v prípade, ak so zamestnancom okamžite skončí pracovný pomer podľa § 6á ods. 1 Zákonníka práce, teda z dôvodu, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin, ako aj z dôvodu, že zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu.

Práca popri dôchodku

Popri poberaní akéhokoľvek druhu dôchodku môžete pracovať bez obmedzenia (s výnimkou predčasného starobného dôchodku). Ak popri dôchodku pracujete na dohodu, môžete si uplatniť odvodovú úľavu do 200 eur mesačne. Ak poberáte predčasný starobný dôchodok a ste dohodár s odvodovou úľavou a váš ročný príjem nepresiahne 2400 eur, môžete pracovať a súčasne poberať dôchodok. Ak však prekročíte túto hranicu zárobku, zastaví sa vám výplata predčasného starobného dôchodku. Na to, aby sa vám ako poberateľovi predčasného starobného dôchodku s uplatnenou výnimkou dôchodok vyplácal, musíte súčasne splniť podmienku, že nie ste dôchodkovo poistený z inej zárobkovej činnosti. V opačnom prípade nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku zanikne od najbližšieho výplatného termínu dôchodku po vzniku poistenia (napríklad vzniku pracovného pomeru).

Prečítajte si tiež: Predaj Predmetu a Postúpenie Pohľadávky

Daňové aspekty a povinnosti zamestnávateľa

V prípade, že zamestnávateľ nezrazil zamestnancovi preddavok na daň, ktorý mal zraziť vo výške stanovenej zákonom (zrazil nižšiu daň), môže ho dodatočne zraziť najneskôr do 31. Ak zamestnávateľ zavinením zamestnanca daň nezrazil alebo zrazil v nesprávnej výške, zrazí ju vrátane príslušenstva, ak neuplynula lehota podľa osobitného prepisu (§ 69 zákona 563/2009 Z.z.).

Spätné priznanie starobného dôchodku a opravné výkazy

Ak zamestnanec neoznámil zamestnávateľovi, že mu bol spätne priznaný starobný dôchodok, zamestnávateľ môže (je oprávnený) daň resp. preddavky na daň zraziť zamestnancovi do piatich rokov od konca kalendárneho roka, v ktorom došlo k jej nesprávnemu zrazeniu. Napríklad, ak bol zamestnanec poberateľom starobného dôchodku na začiatku zdaňovacieho obdobia - kalendárneho roka 2021, tak zamestnávateľ mu zrazí daň do konca r.

Postup pri spätne priznanom starobnom dôchodku

Ak sa zamestnávateľ dozvie o spätne priznanom starobnom dôchodku zamestnanca (napríklad od 1.4.2024) až neskôr (napríklad v júni 2024) zo Sociálnej poisťovne, je potrebné zaslať opravné výkazy do Sociálnej poisťovne. Následne sa zamestnávateľovi aj zamestnancovi vráti neoprávnene zaplatené poistné. V prípade, že zamestnávateľ - platiteľ dane nezrazil zamestnancovi preddavok na daň v správnej výške, tak zvýšenie preddavku na daň vyberie v nasledujúcich mesiacoch, najneskôr do 31. Údaje sa uvádzajú do tlačív Prehľadov za mesiac, v ktorých sa preddavky zrazia a odvedú do štátneho rozpočtu.

Oprava základu dane

Opravu základu dane (podľa § 5 ods. 8 zákona o dani z príjmov) vykoná zamestnávateľ v mesiaci, v ktorom vykonal opravy výkazov a príslušných predpisov poistného za mesiace, a v ktorom vrátil poistné zamestnancovi - dôchodcovi. Uvedený rozdiel zahrnie do prehľadu za tento mesiac (do riadku 0 spolu s príjmom zamestnanca). Ak zamestnávateľ v tomto mesiaci nevykonal opravu základu dane ani preddavku na daň, tak opravu základu dane a dane vykoná najneskôr podľa § 40 zákona, a to najneskôr do 31.

Prečítajte si tiež: Zverenie dieťaťa do striedavej starostlivosti

Prečítajte si tiež: Zamestnávateľ a platobný výmer o dôchodku

tags: #postup #zamestnavatela #pri #starobnom #dochodku