Bodový Systém Invalidných Dôchodkov: Podmienky a Zmeny po Brexite

Článok sa zameriava na problematiku bodového systému invalidných dôchodkov, s dôrazom na podmienky a zmeny, ktoré nastali po vystúpení Spojeného kráľovstva z Európskej únie. Analyzuje dopad týchto zmien na občanov Slovenskej republiky, ktorí pracovali alebo poberajú dôchodky v Spojenom kráľovstve. Právny stav je braný do úvahy od 1. januára do 30. júna.

Úvod do Invalidných Dôchodkov a Pracovných Úrazov

Pracovné právo kladie osobitný dôraz na ochranu zamestnancov pred rizikami spojenými s prácou, vrátane pracovných úrazov a chorôb z povolania. Článok 36 Ústavy Slovenskej republiky garantuje zamestnancom právo na spravodlivé a uspokojujúce pracovné podmienky, vrátane ochrany bezpečnosti a zdravia pri práci. Toto právo je konkretizované v zákonoch ako zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce), zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení a ďalších.

Zamestnávateľ má povinnosť oboznámiť zamestnanca s pracovným poriadkom, právnymi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Zodpovedá za škodu, ktorá zamestnancovi vznikla pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s nimi, porušením právnych povinností alebo úmyselným konaním proti pravidlám slušnosti a občianskeho spolužitia.

Pracovný úraz a jeho definícia

Pracovným úrazom sa rozumie poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním, nezávisle od jeho vôle, krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov. Môže ísť o vplyvy mechanické, chemické alebo duševné. Za pracovný úraz sa považuje aj úraz, ktorý sa stal pri výkone práce alebo v priamej súvislosti s týmto výkonom následkom prírodných udalostí.

Dôležité je rozlišovať medzi pracovným úrazom a úrazom na ceste do práce a späť, ktorý sa za pracovný úraz nepovažuje. Takisto nie je pracovným úrazom poškodenie zdravia, ktoré zamestnanec utrpel v čase, keď prekročil rámec plnenia pracovných úloh.

Prečítajte si tiež: Všetko o bodovom systéme a invalidnom dôchodku

Štatistiky pracovných úrazov

Podľa informácií Národného úradu práce došlo v roku 2010 k 48 závažným pracovným úrazom s následkom smrti. Celkovo bolo zaevidovaných 1 913 závažných pracovných úrazov, z toho 158 s ťažkou ujmou na zdraví a 1 755 s pracovnou neschopnosťou najmenej 42 dní. Najviac pracovných úrazov zaznamenali vodiči a obsluhy pojazdných strojových zariadení, kvalifikovaní kovorobotníci a pomocní zamestnanci v priemysle, stavebníctve, doprave a v príbuzných odboroch.

Choroba z povolania

Choroba z povolania je špecifikovaná v zákone č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Ide o chorobu, ktorá je uznaná príslušným zdravotníckym zariadením a zaradená do zoznamu chorôb z povolania. Zamestnanec nemusí preukazovať príčinnú súvislosť medzi zdraviu škodlivými pracovnými podmienkami a vznikom choroby z povolania.

Dôsledky vystúpenia Spojeného kráľovstva z EÚ pre Sociálne Zabezpečenie

Vystúpenie Spojeného kráľovstva z Európskej únie (Brexit) prinieslo zásadné zmeny v oblasti sociálneho zabezpečenia, ktoré ovplyvňujú občanov Slovenskej republiky pracujúcich alebo poberajúcich dôchodky v Spojenom kráľovstve. Hoci Dohoda o obchode a spolupráci medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom upravuje vzťahy aj v oblasti sociálneho zabezpečenia, úroveň spolupráce nedosahuje úroveň, ktorá existovala počas členstva Spojeného kráľovstva v EÚ.

Zmeny v pohybe pracovníkov

Od 1. januára 2021 sa skončil voľný pohyb pracovníkov medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom. Prístup občanov SR na trh práce Spojeného kráľovstva je regulovaný jeho vnútroštátnou legislatívou a naopak. Podmienky zamestnávania štátnych príslušníkov tretích krajín na území SR upravuje zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.

Dohoda umožňuje vstup a dočasné pôsobenie niektorých kategórií osôb na podnikateľské účely, napríklad zamestnancov v rámci vnútropodnikových presunov alebo manažérov zakladajúcich firmu.

Prečítajte si tiež: Definícia Dotácií

Protokol o sociálnom zabezpečení

K Dohode o obchode a spolupráci je pripojený Protokol o sociálnom zabezpečení, ktorý je platný do 31. decembra 2035. Tento protokol upravuje opatrenia na ochranu práv v oblasti sociálneho zabezpečenia pre osoby, ktoré migrujú medzi Spojeným kráľovstvom a členskými štátmi EÚ od 1. januára 2021.

Protokol zabezpečuje zachovanie širokého rozsahu práv na dávky sociálneho zabezpečenia za určitých podmienok, vrátane:

• zdravotnej starostlivosti
• dávok v materstve a otcovských dávok
• zamedzenia dvojitého platenia odvodov

Jednotlivci sa môžu dovolávať svojich práv vyplývajúcich z ustanovení protokolu pred súdmi EÚ a Spojeného kráľovstva.

Obmedzenia v poskytovaní dávok

V porovnaní s právnym stavom pred 1. januárom 2021, dohoda prináša určité obmedzenia pre osoby, ktoré začali migrovať, pracovať, študovať alebo sa dočasne zdržiavať na území EÚ alebo Spojeného kráľovstva od 1. januára 2021:

• práva občanov na rodinné dávky nie sú chránené a ich cezhraničné poskytovanie nie je možné
• dávky dlhodobej starostlivosti nie sú poskytované zo Spojeného kráľovstva na územie členských štátov EÚ a naopak
• Spojené kráľovstvo nevypláca dávky v nezamestnanosti a invalidné dôchodky do cudziny, vrátane SR, a naopak

Pracovníci vyslaní zo Spojeného kráľovstva na výkon práce na územie SR musia spĺňať podmienky vnútroštátnych predpisov platných pre občanov tretích štátov a musia žiadať o pracovné povolenie.

Prečítajte si tiež: Vývoj verejných výdavkov

Uplatniteľná legislatíva v oblasti sociálneho zabezpečenia

Protokol obsahuje ustanovenia určujúce legislatívu, ktorá sa v konkrétnej situácii vzťahuje na osobu v oblasti sociálneho zabezpečenia. Základným pravidlom je, že osoba podlieha legislatíve toho členského štátu, kde vykonáva prácu. Toto pravidlo sa uplatňuje aj na vyslaných pracovníkov. Protokol umožňuje, aby členské štáty v prípade vyslaných pracovníkov notifikovali, že títo pracovníci naďalej podliehajú predpisom členského štátu, z ktorého sú vyslaní, a to po dobu 24 mesiacov.

Dohoda neobsahuje možnosť členských štátov a UK po spoločnej dohode inštitúcií upraviť výnimky z uplatniteľnej legislatívy v záujme určených osôb alebo určitých kategórií osôb. Predmetná absencia výnimky má predovšetkým dopad na vyslaných zamestnancov zo SR do UK, a naopak, ktorým nie je možné opätovne predlžovať vyslanie presahujúce obdobie 24 mesiacov.

Často Kladené Otázky a Odpovede (FAQ)

Výplata starobného dôchodku do UK po Brexite

Slovenské starobné dôchodky sa naďalej vyplácajú do UK aj po 1. januári 2021. Toto právo zaručuje Dohoda o vystúpení ako aj Dohoda o obchode a spolupráci medzi EÚ a UK.

Započítavanie obdobia zamestnania v UK na slovenský dôchodok

Na nárok na budúce dôchodkové dávky sa započítavajú všetky obdobia poistenia/zamestnania získané v UK pred 1. januárom 2021, ako aj obdobia poistenia/zamestnania vzniknuté po 1. januári 2021. Nárok na starobný dôchodok zo Slovenska vznikne po splnení všetkých slovenských vnútroštátnych podmienok.

Výplata invalidného dôchodku do UK po presťahovaní

Slovenské právne predpisy zaručujú vyplácanie invalidných dôchodkov aj do UK.

Platenie poistenia pri súčasnej práci na Slovensku a v UK

Poistenie na sociálne zabezpečenie sa platí iba v jednej krajine. Podmienky, podľa ktorých sa určí krajina, v ktorej sa platí poistenie z obidvoch zamestnaní, sú určené v Dohode o obchode a spolupráci. Napríklad, ak má osoba bydlisko na Slovensku a vykonáva tu aj podstatnú časť činnosti/práce v zamestnaní, bude platiť sociálne a zdravotné poistenie na Slovensku, a to aj z príjmu dosiahnutého v UK. Všetky odpracované roky pred 1. januárom 2021, a aj po tomto dátume, budú započítané na účely vzniku nároku na dôchodok na Slovensku.

Vyplácanie dávky v nezamestnanosti do UK

Dohoda o obchode a spolupráci medzi EÚ a UK nezaručuje vyplácanie dávky v nezamestnanosti do UK.

Započítanie doby zamestnania v UK na nárok na dávku v nezamestnanosti na Slovensku

Obdobia poistenia na dávku v nezamestnanosti v UK získané po 1. januári 2021 sa podľa Dohody o obchode a spolupráci medzi EÚ a UK nezapočítavajú na vznik nároku na dávku v nezamestnanosti na Slovensku, ak pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bolo posledným obdobím zamestnanie/sociálne poistenie v UK. Na vznik nároku na dávku v nezamestnanosti musia byť splnené podmienky stanovené v slovenských vnútroštátnych právnych predpisoch. Doby poistenia v UK, ktoré začali plynúť po 1. januári 2021, je možné započítať na účely vzniku nároku na dávku v nezamestnanosti v SR, len ak posledným obdobím pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie je obdobie zamestnania/sociálneho poistenia dosiahnutého v Slovenskej republike.

Vyplácanie materského na územie UK

Dávku materské po 1. januári 2021 bude možné vyplácať na zvolený bankový účet. Pri odchode do UK sa odporúča overiť si podmienky pobytu na území UK v UK inštitúciách.

tags: #bodovy #system #invalidny #dochodok #podmienky