Bodový Systém, Invalidný Dôchodok a Podmienky na Slovensku

Úvod

Tento článok sa zameriava na problematiku bodového systému, invalidného dôchodku a podmienok, ktoré sú s nimi spojené na Slovensku. Cieľom je poskytnúť komplexný prehľad o týchto témach, s dôrazom na legislatívne zmeny a praktické aspekty.

Predĺženie Obdobia Čerpania Nemocenského

Sociálna poisťovňa umožňuje predĺženie obdobia čerpania nemocenského na základe písomnej žiadosti poistenca. Toto predĺženie sa týka prípadov, keď obdobie čerpania nemocenskej dávky uplynulo počas trvania krízovej situácie alebo do šiestich mesiacov od jej skončenia. Táto možnosť vyplýva z novely zákona o sociálnom poistení, ktorá nadobudla účinnosť 1. mája.

Podmienky na Predĺženie

Na predĺženie podporného obdobia, ktoré štandardne trvá najviac 52 týždňov, je potrebné splnenie troch podmienok:

1. Trvanie dočasnej pracovnej neschopnosti (PN): Poistenec musí byť stále dočasne práceneschopný.
2. Uplynutie podporného obdobia počas krízovej situácie: Podporné obdobie muselo uplynúť v súvislosti s PN, ktorej trvanie sa predlžovalo pre krízovú situáciu.
3. Predpoklad nezníženia schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť: Musí existovať predpoklad, že po ukončení dočasnej PN nebude mať osoba pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť viac ako o 40 %, čo by inak znamenalo nárok na invalidný dôchodok.

Podľa odhadov rezortu práce by sa malo v tomto roku predĺžiť podporné obdobie približne 3,4 tisíca poistencom mesačne a v prvých piatich mesiacoch budúceho roka približne 1,8 tisíca poistencom mesačne. Tieto odhady vychádzajú z predpokladu, že krízová situácia sa ukončí k 31. augustu. Dlhšie vyplácanie nemocenských dávok má v tomto roku zvýšiť výdavky Sociálnej poisťovne zhruba o 8,6 milióna eur a v budúcom roku o 3,5 milióna eur.

Posudzovanie Splnenia Podmienok

Splnenie podmienok na predĺženie obdobia čerpania dávky posudzuje posudkový lekár Sociálnej poisťovne. Lekár vychádza z potvrdenia ošetrujúceho lekára po predchádzajúcom vykonaní kontroly posudzovania spôsobilosti na prácu. Posudkový lekár určí aj dĺžku predĺženia podporného obdobia. Podporné obdobie je možné predĺžiť aj opakovane, v úhrne najdlhšie o jeden rok.

Prečítajte si tiež: Zmeny v invalidných dôchodkoch po Brexite

Vplyv Dohody o Brexite na Sociálne Zabezpečenie

Od 1. januára 2021 nastali rozsiahle zmeny v dôsledku vystúpenia Spojeného kráľovstva z Európskej únie. Aj keď Dohoda o obchode a spolupráci medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom neumožňuje takú úroveň spolupráce, aká existovala počas členstva Spojeného kráľovstva v EÚ, poskytuje pevný základ pre zachovanie dlhodobej spolupráce.

Protokol o Sociálnom Zabezpečení

K dohode je pripojený Protokol o sociálnom zabezpečení, ktorý platí do 31. decembra 2035. Tento protokol upravuje opatrenia na ochranu práv v oblasti sociálneho zabezpečenia pre osoby, ktoré migrujú medzi Spojeným kráľovstvom a členskými štátmi EÚ od 1. januára 2021. Protokol sa týka najmä občanov EÚ a Spojeného kráľovstva, ktorí sa dočasne zdržiavajú v Spojenom kráľovstve alebo EÚ.

Zachovanie Práv na Dávky

Za podmienok stanovených v dohode zostáva pre tieto osoby zachovaný široký rozsah práv na dávky sociálneho zabezpečenia, vrátane:

• Zdravotnej starostlivosti.
• Dávok v materstve a otcovských dávok súvisiacich s narodením dieťaťa.
• Zamedzenia dvojitého platenia odvodov.

Jednotlivci sa môžu dovolávať svojich práv vyplývajúcich z ustanovení protokolu pred súdmi EÚ a Spojeného kráľovstva.

Obmedzenia po 1. Januári 2021

V porovnaní s právnym stavom pred 1. januárom 2021, dohoda prináša určité obmedzenia pre osoby, ktoré začali migrovať, pracovať, študovať alebo sa dočasne zdržiavať na území EÚ alebo Spojeného kráľovstva od 1. januára 2021:

Prečítajte si tiež: Definícia Dotácií

• Práva občanov na rodinné dávky nie sú chránené a ich cezhraničné poskytovanie nie je možné.
• Dávky dlhodobej starostlivosti nie sú poskytované zo Spojeného kráľovstva na územie členských štátov EÚ a naopak.
• Spojené kráľovstvo nevypláca dávky v nezamestnanosti a invalidné dôchodky do cudziny, vrátane SR, a naopak.

Vyslaní Pracovníci

Pracovníci vyslaní z územia Spojeného kráľovstva na výkon práce na územie SR od 1. januára 2021 musia spĺňať podmienky vnútroštátnych predpisov platných pre občanov tretích štátov a musia žiadať o pracovné povolenie. Takisto aj osoby vyslané z územia SR na výkon práce na územie Spojeného kráľovstva musia spĺňať podmienky nového prisťahovaleckého systému Spojeného kráľovstva.

Určenie Uplatniteľnej Legislatívy

Protokol obsahuje ustanovenia určujúce legislatívu, ktorá sa v konkrétnej situácii vzťahuje na osobu v oblasti sociálneho zabezpečenia. Základným pravidlom je, že osoba podlieha legislatíve toho členského štátu, kde vykonáva prácu. Toto pravidlo sa uplatňuje aj na vyslaných pracovníkov. Protokol umožňuje, aby členské štáty v prípade vyslaných pracovníkov notifikovali, že títo pracovníci naďalej podliehajú predpisom členského štátu, z ktorého sú vyslaní, a to po dobu 24 mesiacov.

Dôchodky a Sociálne Zabezpečenie po Brexite - Praktické Otázky a Odpovede

1. Výplata starobného dôchodku do Spojeného kráľovstva:Slovenské starobné dôchodky sa naďalej vyplácajú do UK aj po 1. januári 2021. Toto právo zaručuje Dohoda o vystúpení, ako aj Dohoda o obchode a spolupráci medzi EÚ a UK.

2. Započítanie obdobia zamestnania v UK na slovenský dôchodok:Na nárok na budúce dôchodkové dávky sa započítavajú všetky obdobia poistenia/zamestnania získané v UK pred 1. januárom 2021, ako aj obdobia poistenia/zamestnania vzniknuté po 1. januári 2021. Nárok na starobný dôchodok zo Slovenska vznikne po splnení všetkých slovenských vnútroštátnych podmienok.

3. Vyplácanie invalidného dôchodku do Spojeného kráľovstva:Slovenské právne predpisy zaručujú vyplácanie invalidných dôchodkov aj do UK.

4. Platenie poistenia pri práci na Slovensku a v Spojenom kráľovstve:Poistenie na sociálne zabezpečenie sa platí iba v jednej krajine. Podmienky, podľa ktorých sa určí krajina, v ktorej sa platí poistenie z obidvoch zamestnaní, sú určené v Dohode o obchode a spolupráci. Napríklad, ak má osoba bydlisko na Slovensku a vykonáva tu aj podstatnú časť činnosti/práce v zamestnaní, bude platiť sociálne a zdravotné poistenie na Slovensku, a to aj z príjmu dosiahnutého v UK. Všetky odpracované roky pred 1. januárom 2021, a aj po tomto dátume, budú započítané na účely vzniku nároku na dôchodok na Slovensku.

5. Vyplácanie dávky v nezamestnanosti do Spojeného kráľovstva:Dohoda o obchode a spolupráci medzi EÚ a UK nezaručuje vyplácanie dávky v nezamestnanosti do UK, a naopak.

6. Nárok na dávku v nezamestnanosti po práci v Spojenom kráľovstve:Obdobia poistenia na dávku v nezamestnanosti v UK získané po 1. januári 2021 sa podľa Dohody o obchode a spolupráci medzi EÚ a UK nezapočítavajú na vznik nároku na dávku v nezamestnanosti na Slovensku, ak pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bolo posledným obdobím zamestnanie/sociálne poistenie v UK. Na vznik nároku na dávku v nezamestnanosti musia byť splnené podmienky stanovené v slovenských vnútroštátnych právnych predpisoch. Doby poistenia v UK, ktoré začali plynúť po 1. januári 2021, je možné započítať na účely vzniku nároku na dávku v nezamestnanosti v SR, len ak posledným obdobím pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie je obdobie zamestnania/sociálneho poistenia dosiahnutého v Slovenskej republike.

7. Vyplácanie materského do Spojeného kráľovstva:Dávku materské po 1. januári 2021 bude možné vyplácať na zvolený bankový účet. Pri odchode do UK sa odporúča overiť si podmienky pobytu na území UK v UK inštitúciách.

Pracovné Úrazy a Choroby z Povolania

Pracovné právo venuje osobitnú pozornosť pracovným úrazom zamestnancov a chorobám z povolania.

Zodpovednosť Zamestnávateľa a Zamestnanca

Zamestnávateľ zodpovedá zamestnancovi za škodu, ktorá mu vznikla pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním porušením právnych povinností alebo úmyselným konaním proti pravidlám slušnosti a občianskeho spolužitia. V súvislosti s pracovným úrazom alebo chorobou z povolania už pracovné právo prostredníctvom § 195 zákona č. 311/2001 Z. z.

Pracovný Úraz

Pracovným úrazom sa podľa Zákonníka práce rozumie poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním, nezávisle od jeho vôle, krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov. Môže pritom ísť o vplyvy mechanické, ale aj chemické a duševné. Za pracovný úraz je možné pokladať aj úraz, ktorý sa stal pri výkone práce alebo v priamej súvislosti s týmto výkonom následkom prírodných udalostí.

Prečítajte si tiež: Vývoj verejných výdavkov

Priama Súvislosť s Plnením Pracovných Úloh

Pre záver, či poškodenie zdravia, ktoré zamestnanec utrpel pri niektorej z aktivít v rámci tzv. teambuildingu, môže byť považované za pracovný úraz, nie je rozhodujúce formálne označenie tohto kurzu tímovej spolupráce v príslušných dokumentoch, ale vlastná obsahová náplň činnosti, pri ktorej zamestnanec úraz utrpel.

Zodpovednosť Zamestnávateľa za Smrť Zamestnanca

Zamestnávateľ rovnako zodpovedá za škodu spôsobenú zamestnancovi pracovným úrazom, následkom ktorého zamestnanec zomrel.

Choroby z Povolania

Choroba z povolania je i pre pracovnoprávne účely špecifikovaná v zákone č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov. Podľa tohto zákona je choroba uznaná príslušným zdravotníckym zariadením zaradená do zoznamu chorôb z povolania uvedeného v prílohe č. b) fyzickej osobe, ako je dobrovoľný požiarnik či študent.

Prevencia a Bezpečnosť pri Práci

Prevenciu i základné podmienky na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP) u zamestnávateľov a zamestnancov vo všetkých odvetviach výrobnej sféry a nevýrobnej sféry, na vylúčenie rizika a faktorov podmieňujúcich vznik pracovných úrazov, chorôb z povolania a iných poškodení zdravia z práce upravuje zákon č. 124/2006 Z. z.

tags: #bodovy #system #invalidny #dochodok #podmienky