Chránená dielňa, práceneschopnosť a podmienky evidencie na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny

Tento článok sa zameriava na prepojenie chránených dielní, práceneschopnosti a podmienok evidencie na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR), pričom zohľadňuje legislatívne zmeny a povinnosti zamestnávateľov a uchádzačov o zamestnanie.

Chránené dielne a ich význam

Chránené dielne zohrávajú kľúčovú úlohu v integrácii občanov so zdravotným postihnutím (OZP) na trh práce. Poskytujú im vhodné pracovné prostredie a podmienky, ktoré zohľadňujú ich špecifické potreby. Zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú OZP, môžu získať príspevky na úhradu nákladov spojených s ich zamestnávaním.

Čo je chránená dielňa?

Chránená dielňa je pracovisko, ktoré spĺňa dve základné podmienky:

1. Sú v ňom zriadené aspoň dve pracovné miesta pre ľudí so zdravotným postihnutím.
2. Zdravotne postihnutí predstavujú aspoň polovicu z celkového počtu zamestnancov.

Kto je občan so zdravotným postihnutím?

Osobou so zdravotným postihnutím z hľadiska chránenej dielne je človek, ktorý bol uznaný za invalidného (má pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o aspoň 41 %), nie človek, ktorý bol uznaný za osobu s ťažkým zdravotným postihnutím.

Príspevky pre chránené dielne

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytuje niekoľko príspevkov na podporu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím:

Prečítajte si tiež: ÚPSVaR a chránené dielne

• Príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska: Je určený zamestnávateľom, ktorí vytvoria pracovné miesto pre zdravotne postihnutého občana, ktorý je vedený v evidencii úradu práce minimálne jeden mesiac a o príspevok musí zamestnávateľ písomne požiadať. Výška príspevku sa líši v závislosti od miery evidovanej nezamestnanosti v príslušnom okrese.
• Príspevok na činnosť pracovného asistenta: Môže byť poskytnutý len v prípade, že z druhu zdravotného postihnutia a z vykonávanej pracovnej činnosti zamestnanca vyplýva potreba pracovného asistenta.
• Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov: Prevádzkové náklady, na úhradu ktorých je tento príspevok poskytovaný sú vymedzené zákonom. Náklady na dopravu zamestnancov sú náklady súvisiace so zabezpečovaním dopravy zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, zamestnávateľom na miesto výkonu zamestnania a späť. Príspevok sa poskytuje na občana so zdravotným postihnutím, ktorý pre zamestnávateľa vykonáva prácu najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času. Pracovné miesta, na ktorých zriadenie bol poskytnutý príspevok, sa môžu obsadzovať len občanmi so zdravotným postihnutím.

Náklady na dopravu zamestnancov OZP:

Medzi oprávnené náklady, na ktoré je možné získať príspevok, patria aj náklady na dopravu zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce. Tieto náklady súvisia so zabezpečovaním dopravy týchto zamestnancov zamestnávateľom na miesto výkonu zamestnania a späť.

Výška príspevku sa vypočítava na základe priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

• 2,5-násobok celkovej ceny práce pre OZP so sťaženým prístupom na trh práce, vykonávajúceho prácu v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času.
• 5-násobok celkovej ceny práce pre OZP so sťaženým prístupom na trh práce, ktorý má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť vyšší ako 70 %, vykonávajúceho prácu v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času.

Úrad práce poskytuje príspevok za kalendárny štvrťrok vo výške preukázanej na základe dokladov o úhrade vynaložených nákladov, najviac však vo výške 25 % zo súm ročnej výšky príspevku stanovenej pre rok 2025.

Je dôležité si uvedomiť, že postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska zanikne dňom priznania štatútu integračného podniku, ako to uvádza § 55 ods. 12 písm. c) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.

Práceneschopnosť a evidencia na ÚPSVaR

Práceneschopnosť (PN) má vplyv na evidenciu uchádzača o zamestnanie na ÚPSVaR a na jeho povinnosti voči úradu.

Prečítajte si tiež: Zmeny a iniciatívy v Humennom

Povinnosti uchádzača o zamestnanie:

Uchádzač o zamestnanie je povinný:

• Do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii uchádzačov o zamestnanie. To zahŕňa aj informáciu o práceneschopnosti.
• Byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom na účel sprostredkovania vhodného zamestnania alebo účasti v programoch odborného poradenstva a programoch aktívnych opatrení na trhu práce. Formu vyzvania si uchádzač dohodne s úradom.
• Oznamovať úradu dátum svojho odchodu do členského štátu EÚ, ak si chce hľadať zamestnanie v inom členskom štáte a súčasne si chce zachovať nárok na dávku v nezamestnanosti.

Práceneschopnosť a vyradenie z evidencie:

Novelizácia zákona o službách zamestnanosti priniesla zmeny aj v súvislosti s práceneschopnosťou uchádzačov o zamestnanie. Ak uchádzač o zamestnanie počas PN nie je schopný plniť povinnosti podľa § 34 ods. 6 a 8 zákona o službách zamestnanosti (napr. byť k dispozícii úradu), môže byť vyradený z evidencie. O schopnosti alebo neschopnosti plniť tieto povinnosti rozhoduje posudkový lekár.

Po ukončení práceneschopnosti, ak občan požiada o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie do siedmich kalendárnych dní, ho príslušný úrad práce zaradí do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti [§ 34 ods. 3 písm. f) zákona č. 5/2004 Z. z.].

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny poskytne Úradu pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou elektronicky údaje podľa § 36 ods. 1 písm. f) zákona č. 5/2004 Z. z.

Zmeny v zákone o službách zamestnanosti od 1. januára 2019

Novelizácia zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, účinná od 1. januára 2019, priniesla niekoľko dôležitých zmien:

Prečítajte si tiež: Dôchodca: Zákon a ochrana

• Povinnosti uchádzača o zamestnanie: Uchádzač o zamestnanie je povinný byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania.
• Posudzovanie zdravotného stavu: Zavádza sa posudzovanie schopnosti uchádzača o zamestnanie plniť povinnosti podľa § 34 ods. 6 a 8 zákona o službách zamestnanosti počas práceneschopnosti.
• Rozšírenie okruhu osôb, za ktoré platí poistné na zdravotné poistenie štát: § 11 ods. 7 písm. s) zákona č. 580/2004 Z. z.

Nahlasovanie voľných pracovných miest

Zamestnávatelia majú povinnosť nahlasovať voľné pracovné miesta na ÚPSVaR. V súlade s § 62 ods. 6 zákona o službách zamestnanosti, každý zamestnávateľ je povinný oznámiť voľné pracovné miesto a jeho charakteristiku úradu, v ktorého územnom obvode sa pracovné miesto nachádza. Táto povinnosť sa nevzťahuje na voľné pracovné miesto, o ktorom zamestnávateľ poskytuje údaje do informačného systému verejnej správy prevádzkovaného na ústrednom portáli verejnej správy (§ 26 zákona č. 55/2017 Z. z.).

Voľné pracovné miesta sa nahlasujú:

• Vyplnením tlačiva „Nahláška voľných pracovných miest“ na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého pôsobnosti sa nachádza miesto výkonu práce. Na jednu nahlášku sa nahlasuje pracovný pomer uzatvorený pracovnou zmluvou na jeden druh pracovnej pozície.
• Online prostredníctvom Internetového sprievodcu trhom práce (www.istp.sk).
• Online prostredníctvom komerčných portálov www.profesia.sk a www.kariera.sk.

V prípade, ak si zamestnávateľ nesplní túto povinnosť, môže mu ústredie alebo úrad uložiť pokutu podľa § 68a ods. 1 písm. a) zákona o službách zamestnanosti.

Strategické plánovanie pracovnej mobility cudzincov

Uznesením vlády č. 473/2018 z 10. októbra 2018 bola schválená "Stratégia Slovenskej republiky pre riadenie pracovnej mobility cudzincov". Ide o strategické plánovanie, riadenie a regulovanie pracovnej mobility cudzincov na trhu práce v Slovenskej republike do roku 2020 s výhľadom do roku 2030.

Ako si vybaviť príspevok na chránenú dielňu?

Príspevok na zriadenie chránenej dielne sa vybavuje na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.

tags: #chránená #dielňa #práceneschopnosť #podmienky