Dobrovoľné nemocenské poistenie v Česku: Podmienky a relevantné informácie pre Slovákov

Česká republika je pre Slovákov atraktívna krajina z hľadiska pracovných príležitostí a života. Blízkosť jazykov, spoločná história a rozsiahle rodinné, priateľské a obchodné väzby uľahčujú presťahovanie a integráciu. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o dobrovoľnom nemocenskom poistení v Česku, ako aj dôležité informácie pre Slovákov, ktorí sa rozhodnú v Česku pracovať alebo žiť.

Hľadanie práce v Českej republike

Ak hľadáte prácu v Českej republike, existuje niekoľko možností, ako začať:

• EURES: Európsky portál EURES ponúka rozsiahlu databázu voľných pracovných miest prevzatých z Úradu práce ČR. Môžete si tu vytvoriť účet "môj EURES" a filtrovať ponuky podľa vašich preferencií. Na českom portáli EURES, ktorý spravuje Ministerstvo práce a sociálnych vecí, môžete vyhľadávať ponuky od zahraničných zamestnávateľov z krajín EÚ, Islandu, Lichtenštajnska, Nórska a Švajčiarska. Môžete tiež kontaktovať EURES poradcov na pobočkách Úradu práce ČR.
• Úrad práce ČR: Úrad práce ČR ponúka databázu voľných pracovných miest a asistenciu sprostredkovateľa. Poskytuje tiež poradenstvo pri výbere povolania a rekvalifikačné kurzy.
• Agentúry práce: Ak hľadáte prácu prostredníctvom agentúry, overte si, či má platnú licenciu na sprostredkovanie zamestnania. Zoznam licencovaných agentúr nájdete na portáli MPSV. Agentúry nesmú vyberať poplatky za sprostredkovanie práce.
• Médiá a internet: Internetové portály ako Jobs.cz, Prace.cz, Dobraprace.cz a Profesia.cz ponúkajú široký výber pracovných miest priamo od zamestnávateľov a agentúr. Môžete si tiež vložiť svoj životopis do databázy, aby vás zamestnávatelia našli. Mnohé celoštátne noviny majú sekcie venované ponukám práce. Sociálne siete sú ďalším užitočným nástrojom na hľadanie práce.
• Priamy kontakt: V niektorých prípadoch je najlepšie kontaktovať zamestnávateľa priamo, najmä v oblastiach so sezónnou prácou alebo brigádami. Väčšina zamestnávateľov vyžaduje znalosť českého jazyka.

Ako napísať žiadosť o prijatie do zamestnania

Pri hľadaní zamestnania sa najčastejšie používajú motivačný list a životopis. Ak hľadáte manuálnu prácu, osobné kontaktovanie zamestnávateľa môže byť efektívnejšie. Mnohí zamestnávatelia uprednostňujú uchádzačov so znalosťou českého jazyka, preto napíšte žiadosť v češtine alebo sa vopred informujte o jazykových požiadavkách.

Motivačný list by mal byť stručný a zameraný na konkrétnu pracovnú pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Mali by ste uviesť, prečo sa o dané miesto zaujímate a čo môžete zamestnávateľovi ponúknuť. Väčšie spoločnosti často používajú dotazníky namiesto motivačných listov. Životopis by mal byť štruktúrovaný. Pri výberových konaniach v Česku sa očakáva formálne oblečenie. V niektorých prípadoch môže byť súčasťou pohovoru aj psychologický test.

Presťahovanie sa do Českej republiky

Pohyb tovarov a kapitálu

Voľný pohyb tovaru a kapitálu sú základné princípy jednotného európskeho trhu. Odstránenie prekážok voľného pohybu tovaru v rámci EÚ je jednou zo zásad zakotvených v zmluvách o EÚ. Európska únia sa snaží regulovať tie odvetvia, ktoré by mohli predstavovať vyššie riziko pre občanov, ako napríklad farmaceutické alebo stavebné výrobky. Na väčšinu výrobkov sa vzťahuje zásada vzájomného uznávania, čo znamená, že každý výrobok legálne vyrobený alebo uvedený na trh v niektorom členskom štáte môže byť voľne prepravovaný a obchodovaný na vnútornom trhu EÚ.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre materskú dávku

Členské štáty majú právo stanoviť obmedzenia voľného pohybu tovarov v záujme ochrany životného prostredia, zdravia občanov alebo verejného poriadku. Môžu odoprieť alebo obmedziť prístup na trh výrobkom, ktoré považujú za potenciálnu hrozbu, ako sú geneticky modifikované potraviny alebo niektoré energetické nápoje. Aj keď neplatia žiadne obmedzenia pre nákup tovarov v inom členskom štáte pre osobnú potrebu, existujú obmedzenia pre určité kategórie výrobkov, ako je alkohol a tabak.

Voľný pohyb kapitálu je ďalšou nevyhnutnou podmienkou fungovania vnútorného trhu. Fyzické osoby môžu v EÚ prevádzať množstvo finančných operácií bez väčších obmedzení, ako napríklad otvoriť bankový účet, nakupovať akcie alebo investovať do nehnuteľností. Európske spoločnosti môžu investovať do iných európskych podnikov, vlastniť ich a riadiť. Určité výnimky z tejto zásady platia v rámci členských štátov aj vo vzťahu k tretím krajinám, najmä v oblasti zdanenia, obozretnostného dohľadu, verejného poriadku, prania špinavých peňazí a finančných sankcií.

Hľadanie ubytovania

Dostupnosť ubytovania a ceny podnájmov sa líšia v závislosti od geografickej polohy. Vo väčších mestách sú podnájmy drahšie ako v menších mestách alebo na vidieku. Prenajímanie bytov je bežné vo väčších mestách, pričom cena závisí od veľkosti bytu, lokality, vybavenosti a veku stavby. Ceny v Prahe sú výrazne vyššie ako v iných častiach Českej republiky. Mladí ľudia často využívajú podnájom jednej miestnosti v byte alebo dome, aby si uľahčili dochádzanie do práce alebo školy a znížili náklady na bývanie.

Informácie o ubytovaní získate na obecných úradoch alebo v realitných kanceláriách v mieste, kde máte záujem o ubytovanie. Nájomné sa platí mesačne a záloha vo výške nájomného sa často skladá aspoň za jeden mesiac vopred. Ponuky na prenájom a predaj nájdete na internetových stránkach: hyperinzerce.cz, reality.cz, realitymix.cz, seznam-reality.cz. Môžete si tiež zadať požiadavku na ubytovanie podľa vašich požiadaviek, využiť inzertné noviny (Avízo, Annonce) alebo sociálne siete. Občania EÚ/EHP potrebujú preukaz o povolení na pobyt, ak si chcú v Českej republike zakúpiť nehnuteľnosť (byt alebo dom).

Hľadanie školy

Ministerstvo školstva, mládeže a telovýchovy (MŠMT) je ústredným orgánom štátnej správy pre predškolské zariadenia, školy a vysoké školy. Informácie o školách a vzdelávacích zariadeniach poskytujú krajské úrady - odbory školstva. Informácie o základných školách a predškolských zariadeniach môžete získať na odboroch školstva mestských úradov alebo na obecných úradoch v mieste vášho bydliska. Stredné a vysoké školy môžete vyhľadať na portáli Ministerstva práce a sociálnych vecí ČR. Prehľad škôl a študijné ponuky ponúka Atlas školstva, štatistiku školstva zas portál MŠMT ČR.

Prečítajte si tiež: Ako si znížiť daňový základ s dobrovoľným nemocenským poistením

Vodičské preukazy

EÚ zaviedla harmonizovaný model vodičského preukazu a ďalšie minimálne požiadavky na jeho získanie. Od 19. januára 2013 majú všetky vodičské preukazy vydávané v krajinách EÚ rovnaký vzhľad. Sú vytlačené na plastovej karte, ktorá má veľkosť a tvar kreditnej karty. Bola zavedená harmonizovaná správna doba platnosti vodičského preukazu, ktorá sa pri motocykloch a osobných automobiloch pohybuje medzi 10 a 15 rokmi.

Nový európsky vodičský preukaz tiež chráni zraniteľných účastníkov cestnej premávky zavedením postupného prístupu pri motocykloch a ďalších jednostopových vozidlách. O vodičský preukaz musíte požiadať v krajine, kde sa obvykle alebo pravidelne zdržiavate, teda v krajine, v ktorej žijete aspoň 185 dní v kalendárnom roku z dôvodu osobných alebo pracovných väzieb. Pokiaľ sa presťahujete do inej krajiny EÚ kvôli vysokej škole, vaše obvyklé bydlisko sa nemení. O vodičský preukaz však môžete požiadať v hostiteľskej krajine, pokiaľ preukážete, že v nej študujete aspoň 6 mesiacov.

Registrácia automobilu v hostiteľskej krajine

Pokiaľ sa natrvalo presťahujete do inej krajiny EÚ a vezmete si so sebou vozidlo, mali by ste ho v novej krajine zaregistrovať a platiť tam dane v oblasti osobných vozidiel. Neexistujú žiadne spoločné pravidlá EÚ pre registráciu vozidiel a súvisiacej dane. Niektoré krajiny majú pravidlá pre oslobodenie od dane pri registrácii vozidla, pokiaľ sa s vozidlom trvale sťahujete z jednej krajiny do druhej. Ak chcete využiť oslobodenie od dane, musíte si overiť lehoty a podmienky platné v krajine, do ktorej sa chcete presťahovať.

Poistenie vozidiel

Občania EÚ si môžu vozidlo poistiť v ktorejkoľvek krajine EÚ, pokiaľ má vybratá poisťovňa licenciu hostiteľského vnútroštátneho orgánu k vydávaniu príslušných poistných zmlúv. Poistenie platí v celej Únii bez ohľadu na to, kde došlo k nehode. Daň z pridanej hodnoty (DPH) z motorových vozidiel sa obvykle platí v krajine, kde bol automobil zakúpený, i keď za určitých podmienok sa DPH platí v cielovej krajine.

Postupy registrácie a povolenie na pobyt

Ak občania EÚ plánujú zostať v Českej republike dlhšie ako 30 dní, môžu sa dobrovoľne zaregistrovať a požiadať o potvrdenie o prechodnom pobyte po dobu dlhšiu ako tri mesiace. Po príchode do ČR sa občania krajín mimo EÚ musia do 3 pracovných dní registrovať na cudzineckej polícii (ak to neurobí ubytovateľ). Ak chcú požiadať o dlhodobý pobyt, potrebujú: platný cestovný doklad, fotografie, doklad o účele pobytu (napríklad kvôli práci alebo štúdiu), potvrdenie o ubytovaní a doklad o finančnom zabezpečení. Cudzinci mimo EÚ, ktorí plánujú pobyt v Českej republike dlhší ako 90 dní, musia žiadať o dlhodobý pobyt alebo vízum na pobyt nad 90 dní. Žiadosti sa podávajú buď na zastupiteľskom úrade ČR v zahraničí, alebo priamo na území ČR na pobočkách Ministerstva vnútra ČR - Odbor azylovej a migračnej politiky (OAMP).

Prečítajte si tiež: Všetko o DDS

Kontrolný zoznam pred príchodom do Českej republiky a po ňom

Pred odjazdom do Českej republiky sa presvedčte, že máte:

• zaistené (dočasné) ubytovanie
• dostatok peňazí na prvý mesiac pobytu
• správne doklady: platný cestovný doklad, Európsky preukaz zdravotného poistenia alebo iný doklad o zdravotnom poistení, formulár U1 (E301), resp. U2 (E303) (Európske formuláre pre koordináciu dávok v nezamestnanosti)
• všeobecné znalosti o Českej republike

Po príjazde do Českej republiky:

• zaregistrujte sa na obecnom úrade v mieste bydliska
• zabezpečte si registráciu na cudzineckej polícii resp. povolenie k pobytu na regionálnom pracovisku Ministerstva vnútra ČR
• prihláste sa k zdravotnému a sociálnemu poisteniu a k daňovej povinnosti
• otvorte si bankový účet

Pracovné podmienky v Českej republike

Prehľad pracovných podmienok v Európe

Dobré pracovné podmienky sú dôležité pre dobré životné podmienky európskych pracovníkov. Prispievajú k fyzickému a psychickému zdraviu Európanov a k hospodárskej výkonnosti EÚ.

Povinnosti voči Sociálnej poisťovni

Ak ste boli pred odchodom za prácou do zahraničia zamestnaný, nezamestnaný alebo ste práve ukončili štúdium, nemáte voči Sociálnej poisťovni žiadne odhlasovacie povinnosti.

Povinnosti voči zdravotnej poisťovni

Zdravotne poistený môžete byť len v jednej krajine Európskej únie, spravidla tam, kde žijete a pracujete. Ak odchádzate pracovať do zahraničia, nezabudnite sa odhlásiť zo zdravotnej poisťovne najneskôr do ôsmich dní. Pre odhlásenie z poistenia kontaktujte svoju zdravotnú poisťovňu (VŠZP, Dôvera, Union) a predložte doklad preukazujúci dátum vzniku zamestnania a formulár dokladujúci začiatok zdravotného poistenia v inom členskom štáte. Zdravotnú starostlivosť v novej krajine budete čerpať za rovnakých podmienok ako domáci občania.

Na účely čerpania nevyhnutnej zdravotnej starostlivosti v ostatných členských štátoch EÚ potrebujete EHIC (Európsky preukaz zdravotného poistenia). O jeho vydanie požiadajte vo svojej zdravotnej poisťovni.

Pokiaľ chcete na Slovensku, t. j. v štáte bydliska, naďalej čerpať plnú zdravotnú starostlivosť, vo svojej zdravotnej poisťovni v zahraničí si vyžiadajte dokument E 106, resp. PD S1. Tento dokument predložte slovenskej zdravotnej poisťovni (VŠZP, Dôvera, Union).

Ak pracujete v EÚ a vaša rodina zostala na Slovensku, vaša zdravotná poisťovňa v cudzine kryje aj náklady na zdravotnú starostlivosť vašich nezaopatrených rodinných príslušníkov.

Povinnosti voči úradu práce, sociálnych vecí a rodiny

Ak ste boli pred odchodom do zahraničia zamestnaný, nemáte voči úradu žiadnu ohlasovaciu povinnosť. Ak poberáte niektorú zo štátnych sociálnych dávok (napr. prídavok na dieťa, rodičovský príspevok), nezabudnite kontaktovať úrad.

Ak ste evidovaný na úrade práce ako nezamestnaný, oznámte úradu, že ste si našli prácu v zahraničí a odhláste sa z evidencie. Ak poberáte podporu v nezamestnanosti a máte záujem hľadať si zamestnanie v inom členskom štáte EÚ, môžete požiadať o export dávky v nezamestnanosti.

Povinnosti voči daňovému úradu

Pri odchode do zahraničia nemáte voči daňovému úradu žiadnu ohlasovaciu povinnosť. Ak ste daňovým rezidentom SR, je nutné podať si na Slovensku daňové priznanie z vašich celosvetových príjmov. Aby nedošlo k dvojitému zdaneniu toho istého príjmu vo viacerých krajinách, Slovensko má uzatvorené zmluvy o zamedzení dvojitého zdanenia.

Pred návratom na Slovensko

Pred odchodom z krajiny, v ktorej ste doteraz pracovali, nezabudnite na nasledovné:

• vyžiadajte si od zamestnávateľa všetky doklady týkajúce sa pracovného pomeru (napr. potvrdenie o skončení pracovného pomeru, zápočtový list, potvrdenie o príjmoch a daniach)
• odhláste sa zo sociálneho a zdravotného poistenia v zahraničí
• odhláste sa z pobytu
• uistite sa, že máte potrebné potvrdenia o zaplatení daní
• informujte o svojom odchode ďalšie inštitúcie, napríklad banku, poisťovňu a pod.

Nárok na dávku v nezamestnanosti si prioritne uplatňujete v štáte vášho posledného zamestnania.

Návrat na Slovensko

Po návrate na Slovensko vás čaká niekoľko dôležitých administratívnych úkonov.

Hľadanie práce

Oboznámte sa s trhom práce na Slovensku a zistite, ktoré odvetvia sú najdynamickejšie a zodpovedajú vašim predstavám a skúsenostiam. Pre úspešné hľadanie práce je kľúčový kvalitný životopis a motivačný list.

Evidencia na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny a podpora v nezamestnanosti

Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie môžete podať osobne na úrade v mieste vášho trvalého pobytu alebo elektronicky prostredníctvom portálu slovensko.sk. Evidencia uchádzačov o zamestnanie na úrade je dobrovoľná.

Zamestnávanie občanov EÚ v SR

Otvorený trh práce umožňuje aj občanom iných štátov alebo osobám bez štátnej príslušnosti pracovať na území SR. Pri uzatváraní pracovnoprávneho vzťahu a platení poistného na sociálne a zdravotné poistenie musí zamestnávateľ rozlišovať, či ide o zamestnávanie občanov EÚ alebo občanov tzv. tretích krajín. Zamestnávanie občanov EÚ sa realizuje podľa rovnakých princípov ako zamestnávanie občanov SR s výnimkou toho, že podľa práva Spoločenstva vyplýva povinnosť sledovať pohyb občanov EÚ za prácou na území SR. Toto sa realizuje na základe informačných kariet na účely štatistickej evidencie, ktoré vypĺňa zamestnávateľ. Občania EÚ a ich rodinní príslušníci môžu byť zamestnaní na území SR bez povolenia na zamestnanie.

Európsky preukaz zdravotného poistenia (EPZP)

Zdravotné poisťovne začali od 1. 1. 2006 vydávať Európsky preukaz zdravotného poistenia (EPZP). Zdravotná starostlivosť sa poskytuje v zdravotníckych zariadeniach alebo špeciálnych a všeobecných ambulanciách. Zákon o zdravotnom poistení upravuje poistenie, na základe ktorého sa poskytuje poistencovi zdravotná starostlivosť a služby súvisiace s poskytovaním zdravotnej starostlivosti. Zo zdravotného poistenia sa uhrádza väčšia časť nákladov na zdravotnú starostlivosť. Určité lieky a zdravotné úkony musí pacient zaplatiť v plnej výške sám. Osoba z iného členského štátu sa pri poskytovaní zdravotnej starostlivosti preukazuje európskym preukazom zdravotného poistenia (EPZP), prípadne náhradným certifikátom k EPZP a zároveň aj pasom alebo identifikačnou kartou. Ak ste zamestnaný na Slovensku, váš zamestnávateľ je povinný prihlásiť vás do miestnej zdravotnej poisťovne do ôsmich dní od vzniku pracovného pomeru, a po skončení pracovného pomeru vás do ôsmich dní odhlásiť.

Dobrovoľné nemocenské poistenie

Právne predpisy EÚ neumožňujú pri týchto druhoch sociálneho poistenia súbeh povinného a dobrovoľného poistenia. Ak občanovi vznikne povinné poistenie v štáte EÚ, má možnosť sa z dobrovoľného poistenia odhlásiť v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Ak tak neurobí, Sociálna poisťovňa bude považovať jeho dobrovoľné poistenie po dobu jeho povinného poistenia v štáte EÚ za „prerušené“. Toto poistenie sa automaticky obnoví bez podania prihlášky po tom, keď mu zanikne povinné poistenie v štáte EÚ z dôvodu ukončenia činnosti.

Pandemická situácia COVID-19

V súvislosti so sociálnym zabezpečením môže pre takéhoto zamestnanca a živnostníka nastať potreba riešenia viacerých situácií. Ak zamestnanec/živnostník má rozhodnutie Sociálnej poisťovne o uplatniteľnej legislatíve SR (potvrdzuje to dokument A1), znamená to, že je poistený na sociálne poistenie v SR.

tags: #dobrovoľné #nemocenské #poistenie #v #Česku #podmienky