Ukončenie pracovného pomeru dohodou: Podmienky a dôležité aspekty

Ukončenie pracovného pomeru je významný krok v živote zamestnanca aj zamestnávateľa. Jednou z foriem ukončenia je dohoda, ktorá prináša určité špecifiká a podmienky. Tento článok sa zameriava na podrobné preskúmanie ukončenia pracovného pomeru dohodou, s dôrazom na všetky relevantné aspekty.

Dohoda o skončení pracovného pomeru

Pracovný pomer môže byť ukončený dohodou, ak sa na tom zamestnávateľ a zamestnanec zhodnú. Podstatné je, že dohoda musí byť písomná. Pracovný pomer sa končí dňom, ktorý je v dohode uvedený.

Náležitosti dohody

V dohode o skončení pracovného pomeru nemusia byť uvedené dôvody ukončenia. Ak však zamestnanec požaduje uvedenie dôvodov, zamestnávateľ je povinný ich uviesť. To isté platí, ak ide o skončenie pracovného pomeru z organizačných dôvodov (§ 63 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce), aby mal zamestnanec nárok na odstupné.

Ďalšie spôsoby ukončenia pracovného pomeru

Okrem dohody existujú aj ďalšie spôsoby ukončenia pracovného pomeru:

• Uplynutím dohodnutej doby: Ak bol pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu, skončí sa automaticky uplynutím tejto doby.
• Výpoveďou: Pracovný pomer môže skončiť výpoveďou zo strany zamestnávateľa alebo zamestnanca. Zamestnávateľ však môže dať zamestnancovi výpoveď len z dôvodov stanovených zákonom. Dôvod výpovede musí byť presne vymedzený.
• Okamžitým skončením: Zamestnávateľ aj zamestnanec môžu pracovný pomer okamžite skončiť, ale musia to urobiť písomne a dôvod skončenia musí byť presne vymedzený.
• Skončením v skúšobnej dobe: Počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
• Odstúpenie od pracovnej zmluvy: Zamestnávateľ má právo odstúpiť od pracovnej zmluvy v určitých prípadoch, napríklad ak zamestnanec nenastúpi do práce alebo ak bol odsúdený za úmyselný trestný čin.

Ochrana zamestnanca

Zákonník práce chráni určité skupiny zamestnancov, napríklad tehotné ženy a osoby so zdravotným postihnutím.

Prečítajte si tiež: Možnosti financovania pre dôchodcov

• Tehotné zamestnankyne: Zamestnávateľ nemôže dať výpoveď zamestnankyni, ktorá je tehotná alebo na materskej dovolenke.
• Zamestnanci so zdravotným postihnutím: Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi so zdravotným postihnutím výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.

Odstupné a odchodné

Pri skončení pracovného pomeru môžu zamestnancovi vzniknúť nároky na odstupné a odchodné.

Odstupné

Nárok na odstupné vzniká zamestnancovi, ak s ním zamestnávateľ ukončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 Zákonníka práce (napr. organizačné dôvody alebo zdravotný stav zamestnanca). Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru.

Odchodné

Odchodné je odmena pre zamestnanca pri odchode do dôchodku. Nárok na odchodné vzniká zamestnancovi, ktorý odchádza do starobného alebo invalidného dôchodku (pri poklese schopnosti pracovať o viac ako 70%). Zákonník práce určuje minimálnu výšku odchodného, ktorá je definovaná ako priemerný mesačný zárobok zamestnanca.

Príklad z praxe

Zamestnanec dovŕšil dôchodkový vek a požiadal o starobný dôchodok. Následne zamestnávateľ ukončil so zamestnancom pracovný pomer výpoveďou z organizačných dôvodov. V tomto prípade má zamestnanec nárok na odstupné aj odchodné súčasne.

Povinnosti zamestnávateľa po skončení pracovného pomeru

Po skončení pracovného pomeru má zamestnávateľ určité povinnosti voči zamestnancovi a úradom.

Prečítajte si tiež: Všetko o zľavách na vlak

Voči zamestnancovi

Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi:

• Potvrdenie o zamestnaní (zápočtový list)
• Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch zo závislej činnosti
• Pracovný posudok (na žiadosť zamestnanca)

Voči úradom

Zamestnávateľ má povinnosti voči Sociálnej poisťovni, zdravotnej poisťovni a daňovému úradu. Musí odhlásiť zamestnanca z registra poistencov a sporiteľov, ohlásiť zmenu platiteľa poistného zdravotnej poisťovni a oznámiť daňovému úradu, že prestal byť platiteľom dane z príjmov zo závislej činnosti (ak už nezamestnáva žiadneho zamestnanca).

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Okrem pracovného pomeru existujú aj dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študentov). Tieto dohody majú svoje špecifické podmienky ukončenia.

Dohoda o vykonaní práce

Uzatvára sa na vykonanie konkrétnej pracovnej úlohy, ktorá nesmie presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku. Končí splnením pracovnej úlohy alebo dohodnutým dňom.

Dohoda o pracovnej činnosti

Je možné vykonávať v rozsahu najviac 10 hodín týždenne. Končí dňom dohodnutým v dohode, pričom nemôže byť uzatvorená na dlhšie obdobie ako 12 mesiacov.

Prečítajte si tiež: Povinnosť podať daňové priznanie v dôchodku

Dohoda o brigádnickej práci študentov

Je možné uzatvoriť so žiakom strednej školy alebo študentom dennej formy vysokoškolského štúdia do 26 rokov, najviac na 20 hodín týždenne. Dohoda musí byť uzatvorená najviac na 12 mesiacov.

tags: #dochodca #ukončenie #pracovného #pomeru #dohoda #podmienky