Dôchodkové poistenie počas materskej a rodičovskej dovolenky

Tento článok poskytuje komplexný prehľad o dôchodkovom poistení počas materskej a rodičovskej dovolenky na Slovensku, s prihliadnutím na legislatívne zmeny a praktické dopady pre rodičov. Cieľom je objasniť práva a povinnosti rodičov, zamestnávateľov a štátu v tejto oblasti. Právny stav je aktualizovaný k 1. januáru 2024, s odkazmi na relevantné právne predpisy.

Prerušenie povinného poistenia počas materskej a rodičovskej dovolenky

V období, keď zamestnankyňa čerpá materskú dovolenku podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce (ZP) a rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 2 ZP, dochádza k zániku poistného pomeru. Po skončení materskej dovolenky (po 34., 37. alebo 43. týždni) a po skončení rodičovskej dovolenky (po dovŕšení troch rokov veku dieťaťa, resp. šiestich rokov veku dieťaťa) dochádza k vzniku poistného pomeru.

Podľa § 26 zákona o sociálnom poistení, povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti sa prerušuje počas čerpania rodičovskej dovolenky (zamestnankyňa) podľa § 166, § 168 ods. 5 a § 169 ZP, ak ide o ženu (t. j. materskú a rodičovskú dovolenku), a v období, v ktorom čerpá rodičovskú dovolenku podľa § 166, § 168 ods. 5 a § 169 ZP a nemá nárok na materské, ak ide o muža.

Vznik prerušenia povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti (t. j. poistného pomeru) sa posudzuje rovnako ako zánik povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti (t. j. poistného pomeru) a skončenie prerušenia týchto poistení sa posudzuje rovnako ako vznik týchto poistení (t. j. tohto poistného pomeru).

Oznamovacia povinnosť zamestnávateľa

Zamestnávateľ je povinný oznámiť príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne prerušenie nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti zamestnanca do ôsmich dní od tohto prerušenia (§ 231 ods. 1 písm. c) zákona o sociálnom poistení). Nevyžaduje sa však prihlásenie zamestnanca na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie ani na poistenie v nezamestnanosti a odhlásenie zamestnanca z nemocenského poistenia, z dôchodkového poistenia a ani z poistenia v nezamestnanosti.

Prečítajte si tiež: Sprievodca pre matky: Dôchodkové poistenie

Oznámenie o prerušení poistenia realizuje zamestnávateľ za zamestnanca na tlačive alebo inou formou, ktorých obsah a spôsob zasielania určí Sociálna poisťovňa. Lehota na splnenie tejto oznamovacej povinnosti je zachovaná aj vtedy, ak sa tlačivo v ustanovenej lehote odovzdalo na prepravu poštou alebo odoslalo faxom, alebo elektronickou poštou. Tlačivo odoslané faxom alebo elektronickou poštou, ak nie je podpísané zaručeným elektronickým podpisom alebo urobené v súlade s dohodou podľa § 186 ods. 2 zákona o sociálnom poistení, treba potvrdiť písomne najneskôr do troch dní odo dňa jeho doručenia Sociálnej poisťovni. Informáciu odoslanú prostredníctvom krátkej textovej správy (SMS) je zamestnávateľ povinný potvrdiť na tlačive určenom Sociálnou poisťovňou najneskôr do troch dní odo dňa jej odoslania Sociálnej poisťovni.

Platenie poistného štátom počas materskej a rodičovskej dovolenky

Štát platí poistné na starobné poistenie, invalidné poistenie a poistné do rezervného fondu solidarity za fyzickú osobu s trvalým pobytom na území Slovenskej republiky, ktorá sa riadne stará o dieťa do šiestich rokov jeho veku s trvalým pobytom na území Slovenskej republiky (§ 128 ods. 5 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov). Táto podpora je podmienená tým, že osoba nie je dôchodkovo poistená ako zamestnanec alebo SZČO, ktorá je povinne nemocensky poistená, nebol jej priznaný predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, nedovŕšila vek potrebný na nárok na starobný dôchodok a v období, v ktorom sa jej poskytuje materské, podala prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu tejto starostlivosti.

To znamená, že počas materskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 ZP a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 ZP za uvedené subjekty platí poistné štát okrem iného pod podmienkou, že uvedené subjekty podali prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu riadnej starostlivosti o dieťa.

Riadna starostlivosť o dieťa

Riadna starostlivosť podľa § 15 ods. 1 písm. c) a d) zákona o sociálnom poistení je riadna starostlivosť podľa zákona č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku v znení neskorších predpisov.

Vznik a zánik povinného dôchodkového poistenia

Povinné dôchodkové poistenie vzniká fyzickej osobe s trvalým pobytom na území Slovenskej republiky, ktorá sa riadne stará o dieťa do šiestich rokov jeho veku s trvalým pobytom na území Slovenskej republiky, ak nie je dôchodkovo poistená ako zamestnanec alebo SZČO, ktorá je povinne nemocensky poistená, nebol jej priznaný predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, nedovŕšila vek potrebný na nárok na starobný dôchodok a podala prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu tejto starostlivosti, odo dňa prihlásenia sa na dôchodkové poistenie, najskôr odo dňa podania prihlášky na dôchodkové poistenie.

Prečítajte si tiež: Materská dovolenka a dôchodok

Ak fyzická osoba podá prihlášku na dôchodkové poistenie do 45 dní odo dňa narodenia dieťaťa, povinné dôchodkové poistenie vzniká odo dňa narodenia dieťaťa a zaniká dňom skončenia riadnej starostlivosti o dieťa do šiestich rokov jeho veku, najneskôr dňom dovŕšenia šiestich rokov veku dieťaťa.

Príklad

Žene, ktorá nie je v pracovnom pomere (t. j. nie je zamestnankyňa, pretože poistný pomer jej zanikol z dôvodu čerpania materskej dovolenky) a ani nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť (t. j. nie je SZČO), ktorej nebol priznaný predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ani nedovŕšila dôchodkový vek potrebný na nárok na starobný dôchodok, sa narodilo dieťa 2. februára 2013.

Z dôvodu, že sa riadne stará o dieťa a chce, aby štát za ňu počas riadnej starostlivosti o dieťa (t. j. počas materskej dovolenky a neskôr aj rodičovskej dovolenky) platil poistné na starobné poistenie, na invalidné poistenie a do rezervného fondu solidarity, a to odo dňa narodenia dieťaťa - t. j. od 2. februára 2013, musí do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne podať prihlášku na dôchodkové poistenie podľa miesta svojho trvalého pobytu najneskôr do 18. marca 2012 (vrátane).

V prípade, ak by prihlášku do 45 dní odo dňa narodenia dieťaťa nepodala, ale podala by ju neskôr, napr. až 15. apríla 2013, povinné dôchodkové poistenie by jej vzniklo až týmto dňom, t. j. 15. apríla 2013. Povinné dôchodkové poistenie jej zanikne najneskôr dovŕšením šiestich rokov veku dieťaťa, t. j. 14. februára 2019 (samozrejme, len pokiaľ by jej do tohto dňa opätovne nevznikol poistný pomer z opätovného výkonu zárobkovej činnosti na základe pracovnej zmluvy, dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti, resp. výkonu samostatnej zárobkovej činnosti).

Viacero osôb starajúcich sa o dieťa

V prípade, ak sa o dieťa do šiestich rokov jeho veku s trvalým pobytom na území Slovenskej republiky v tom istom období riadne stará viac fyzických osôb - t. j. rodič alebo osvojiteľ dieťaťa, jeho manžel (manželka) a fyzická osoba, ktorej bolo toto dieťa zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia príslušného orgánu, povinné dôchodkové poistenie z dôvodu tejto starostlivosti vznikne fyzickej osobe, ktorá podá prihlášku na dôchodkové poistenie ako prvá.

Prečítajte si tiež: Ako materská ovplyvňuje vaše dôchodkové poistenie?

Uvedené subjekty majú povinnosť odhlásiť sa z dôchodkového poistenia do ôsmich dní od vzniku skutočnosti zakladajúcej zánik dôchodkového poistenia v pobočke Sociálnej poisťovne príslušnej podľa miesta svojho trvalého pobytu (§ 229 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení). Fyzická osoba je povinná taktiež plniť povinnosti na tlačive alebo inou formou, ktorej obsah a spôsob zasielania určí Sociálna poisťovňa. Lehota na splnenie uvedených povinností je zachovaná aj vtedy, ak sa tlačivo odovzdalo v ustanovenej lehote na prepravu poštou alebo odoslalo faxom, alebo elektronickou poštou. Tlačivo odoslané faxom alebo elektronickou poštou, ak nie je podpísané zaručeným elektronickým podpisom alebo urobené v súlade s dohodou podľa § 186 ods. 2 zákona o sociálnom poistení, treba potvrdiť písomne najneskôr do troch dní odo dňa jeho doručenia Sociálnej poisťovni.

Osobná celodenná a riadna starostlivosť o dieťa a zárobková činnosť

Štát sa v zmysle § 11 ods. 7 zákona č. 580/2004 Z. z. osobne celodenne a riadne stará o dieťa vo veku do šiestich rokov - ide o starostlivosť poskytovanú dieťaťu v záujme jeho fyzického vývinu a duševného vývinu, ktorou sa zabezpečuje najmä jeho výchova, primeraná výživa, hygiena a dodržiavanie liečebno-preventívnych opatrení. Podmienka osobnej celodennej a riadnej starostlivosti o dieťa je splnená aj vtedy, ak dieťa navštevuje jasle, materskú školu, zariadenie, v ktorom je umiestnené na základe rozhodnutia súdu, alebo iné obdobné zariadenie v rozsahu najviac štyri hodiny denne, alebo pravidelne ambulantne navštevuje liečebno-rehabilitačné zariadenie, alebo je zo zdravotných dôvodov v ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia najviac tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace.

Štát neplatí poistné za osobu, ktorá poberá rodičovský príspevok a rodičovský príspevok z iného členského štátu, ak tam nie je zdravotne poistená, ani za osobu, ktorá sa osobne celodenne a riadne stará o dieťa vo veku do šiestich rokov, ak v rozhodujúcom období majú vymeriavací základ podľa § 13 vyšší ako 15-násobok životného minima platného k prvému dňu kalendárneho roka rozhodujúceho obdobia alebo vyšší ako jeho pomerná časť prislúchajúca k počtu kalendárnych dní, počas ktorých bol poistenec osobou, za ktorú platil poistné štát (§ 11 ods. 8 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v znení neskorších predpisov).

Z uvedeného jednoznačne vyplýva, že osoba, ktorá poberá rodičovský príspevok podľa zákona č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku v znení neskorších predpisov (t. j. v zmysle § 166 ods. 2 ZP), a osoba, ktorá sa osobne celodenne a riadne stará o dieťa vo veku do šiestich rokov, môže počas tejto starostlivosti vykonávať aj zárobkovú činnosť a byť zárobkovo činná. Ak z tejto činnosti bude mať príjem vyšší ako 15-násobok životného minima platného k prvému dňu kalendárneho roka rozhodujúceho obdobia alebo vyšší ako jeho pomerná časť prislúchajúca k počtu kalendárnych dní, počas ktorých bol poistenec osobou, za ktorú platil poistné štát, štát už za ňu poistné na zdravotné poistenie platiť nebude. Avšak fyzická osoba, ktorá poberá materské, v žiadnom prípade nemôže vykonávať zárobkovú činnosť a za túto osobu štát platí poistné na zdravotné poistenie počas doby trvania materskej dovolenky a poberania materského (t. j. podľa § 166 ods. 1 ZP v trvaní 34, 37, 43 týždňov). V prípade, ak sa dôvody na platenie poistného štátom prekrývajú, štát platí poistné len raz (§ 11 ods. 9 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v znení neskorších predpisov).

Oznamovacia povinnosť poistencov a zamestnávateľov voči zdravotnej poisťovni

Poistenci - t. j. žena a muž na materskej dovolenke (podľa § 166 ods. 1 ZP) a na rodičovskej dovolenke (podľa § 166 ods. 2 ZP), majú v zmysle § 23 ods. 1 písm. d) zákona o zdravotnom poistení povinnosť oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni najneskôr do ôsmich dní skutočnosti rozhodujúce pre vznik alebo zánik povinnosti štátu platiť za nich poistné. V prípade, ak ide o zamestnancov, túto oznamovaciu povinnosť má ich zamestnávateľ podľa § 24 zákona o zdravotnom poistení.

Platiteľ poistného, ktorý je zamestnávateľom, v zmysle § 24 písm. c) zákona o zdravotnom poistení má povinnosť písomne alebo elektronicky oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni spôsobom určeným úradom zmenu platiteľa poistného do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného. V prípade, ak má zamestnávateľ najmenej troch zamestnancov, je povinný túto zmenu oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni výlučne elektronicky.

Vylúčenie povinnosti platiť poistné od roku 2024

Od nového roka má poistenec (zamestnanec a SZČO) vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie v období, v ktorom poberá dávku materské, alebo by mu trval nárok na materské (ak tento nárok na materské nevznikol z dôvodu nesplnenia podmienky získania najmenej 270 dní nemocenského poistenia). Vylúčenie povinnosti platiť poistné bude trvať rovnaké obdobie a za rovnakých podmienok ako by inak trval nárok na materské, t. j. podmienky trvania nároku na materské sú podmienkami trvania vylúčenia povinnosti platiť poistné.

Sociálna poisťovňa pripomína, že zmeny týkajúce sa vylúčenia platenia poistného nemajú vplyv na hodnotenie obdobia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky na dôchodkové účely. Toto obdobie sa aj po 31. decembri 2023 naďalej hodnotí ako obdobie dôchodkového poistenia.

Dôchodkové zabezpečenie a starostlivosť o dieťa

Obdobie, keď sa jeden z rodičov staral o dieťa na materskej, respektíve rodičovskej dovolenke, sa bude započítavať do dôchodku. Vyplýva to z novely zákona o sociálnom poistení, ktorú podpísal prezident SR Peter Pellegrini. Novela upravuje nový, alternatívny postup na určenie sumy dôchodku, ktorým sa docieli, že obdobie dôchodkového poistenia bude hodnotené v zásade rovnako ako zárobková činnosť.

Poistenec bude mať za obdobie, v ktorom sa stará o dieťa do dovŕšenia veku troch rokov alebo do 18 rokov, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, individuálny vymeriavací základ, ktorý zodpovedá priemerným zárobkom počas jeho pracovného života.

Cieľom novely je zvýšiť úroveň dôchodkového zabezpečenia aj ďalším osobám, za ktoré v súčasnosti platí poistné na dôchodkové poistenie štát.

Praktické aspekty a odporúčania

• Prihlásenie na dôchodkové poistenie: Ak matka nie je zamestnaná alebo SZČO povinne nemocensky poistená, a chce, aby za ňu štát platil poistné na dôchodkové poistenie (vrátane príspevkov do 2. piliera), môže sa prihlásiť na dôchodkové poistenie prostredníctvom registračného formuláru s názvom Registračný list FO (pokiaľ sa stará dieťa do 6 rokov veku). Odporúča sa prihlášku zaslať Sociálnej poisťovni ešte pred ukončením poberania dávky materské, aby bola zabezpečená kontinuita dôchodkového poistenia matky.
• Potvrdenie o nároku na materské: Po ukončení materskej dovolenky potrebujete potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku, ktoré získate na pobočke Sociálnej poisťovne.
• Rodičovská dovolenka a príspevok: Prechod na rodičovskú dovolenku pre matku znamená, že namiesto poberania materského začne dostávať do troch rokov dieťaťa (ak je dieťa choré, do šiestich) rodičovský príspevok.

Dopady na dôchodok žien

V súčasnosti žijú ženy na dôchodku v priemere o 7 rokov dlhšie ako muži. Rozdiel v príjmoch žien a mužov je dnes na úrovni približne 20 %. Z nižšieho príjmu sa im následne odvádzajú nižšie odvody do prvého aj druhého piliera a vo výsledku tak budú mať nižší dôchodok ako muži.

Nový ústavný zákon stanovuje, že pre každého Slováka bude platiť vek odchodu do dôchodku najneskôr vo veku 64 rokov. U žien to je ešte o pol roka skôr za každé dieťa, maximálne o 1,5 roka.

Záver

Dôchodkové poistenie počas materskej a rodičovskej dovolenky je komplexná oblasť, ktorá prešla viacerými legislatívnymi zmenami. Je dôležité, aby sa rodičia aktívne zaujímali o svoje práva a povinnosti, a aby včas podali potrebné žiadosti a oznámenia. Štát sa snaží zabezpečiť, aby obdobie starostlivosti o dieťa bolo zohľadnené pri výpočte dôchodku, a aby rodičia neboli znevýhodnení kvôli prerušeniu pracovnej kariéry.

tags: #dochodkove #poistenie #počas #materskej #dovolenky