Dôchodkový systém v Holandsku: Podmienky pre vdovský dôchodok a celkový prehľad

Holandský sociálny systém je rozsiahly a komplexný rámec, ktorý poskytuje širokú škálu služieb a dávok svojim občanom. Je navrhnutý tak, aby zabezpečil sociálnu ochranu, znížil nerovnosť a podporoval blahobyt. Dôchodkový systém je len jednou časťou tohto rozsiahleho systému, ktorý zahŕňa aj zdravotnú starostlivosť, dávky v nezamestnanosti, rodinné dávky a sociálnu pomoc.

Štruktúra holandského dôchodkového systému

Dôchodkový systém v Holandsku sa skladá z troch pilierov, ktoré zabezpečujú komplexné zabezpečenie pre občanov v starobe:

• I. pilier: Štátny General Old Age Pensions Act (Algemene Ouderdomswet, AOW)
• II. pilier: Supplementary pension (Doplnkové dôchodkové sporenie)
• III./IV. pilier: Individuálne dôchodkové sporenie

I. pilier: Algemene Ouderdomswet (AOW)

Prvým pilierom je všeobecný zákon o starobných dôchodkoch (Algemene Ouderdomswet - AOW), ktorý vláda zaviedla v roku 1957. Tento pilier predstavuje základný dôchodok (basispensioen) a vypláca sa každému, kto žije v Holandsku po dosiahnutí kvalifikačného veku. Nárok na AOW má každý, kto žil v Holandsku aspoň 50 rokov a dovŕšil zákonom stanovený vek odchodu do dôchodku. Aj ľudia, ktorí nikdy nepracovali, ale žili v Holandsku, majú právo poberať tento dôchodok.

Vek odchodu do dôchodku sa postupne zvyšuje a momentálne je 66 rokov. Za každý rok, v ktorom daná osoba žila v Holandsku, si našetrí 2 % do AOW (2 %/rok * 50 rokov = 100 %). AOW predstavuje približne 32 % podiel na celkovom dôchodku priemerného dôchodcu.

II. pilier: Doplnkové dôchodkové sporenie

Druhý pilier tvoria zamestnanecké dôchodky, ktoré si drvivá väčšina zamestnancov nazbierala počas svojho pracovného života. Zamestnanci a zamestnávatelia platia príspevok dohodnutý v kolektívnej zmluve do dôchodkového fondu, v ktorom je zamestnávateľ členom. Môže to byť dôchodkový fond pre všetky podniky v určitom odvetví, fond, ktorý pracuje pre jednu konkrétnu spoločnosť, alebo fond pre skupinu ľudí pracujúcich v určitých (často lekárskych) profesiách, ako sú lekári, fyzioterapeuti a sestričky.

Prečítajte si tiež: Podmienky príspevkov do III. piliera

III. Ako si vyskladajú svoj dôchodok Holanďania

Priemerný dôchodok v Holandsku za rok 2021 predstavoval 3 830 eur. Táto kalkulácia vychádza z priemerného zamestnanca, ktorý odpracoval 40 rokov a využíval všetky tri druhy pilierov.

Porovnanie s inými systémami

Dôchodkový systém každej krajiny je jedinečný, pretože zohľadňuje jej konkrétny ekonomický a historický kontext. Preto je náročné robiť priame porovnávania medzi systémami rôznych krajín. Odborníci na dôchodky však identifikovali určité všeobecné prvky, ktoré umožňujú porovnávať finančnú podporu poskytovanú starším občanom. Väčšina európskych štátov, vrátane Slovenska, využíva trojpilierový dôchodkový systém, hoci medzi krajinami existujú rôzne špecifiká.

Rôzne inštitúcie a organizácie sa roky venujú porovnávaniu svetových dôchodkových systémov. Najznámejší je rebríček, ktorý každoročne publikuje Mercerov CFA Inštitút. Tento rebríček porovnáva vybrané krajiny na základe zvolených kritérií, ktoré sú rozdelené do troch hlavných kategórií s maximálnym skóre 100 bodov.

V minuloročnom rebríčku obsadil prekvapivo najlepšie skóre Island s celkovým skóre 84,2 bodu. Island bol do svetového porovnania pridaný prvýkrát a hneď sa mu podarilo zosadiť z prvého miesta Holandsko, ktorému patril tento titul tri roky.

Holandský dôchodkový systém sa roky držal na prvom mieste vďaka výborne fungujúcemu druhému pilieru. Na rozdiel od slovenského systému je holandský druhý pilier charakteristický združovaním zamestnancov podľa odvetví a profesií.

Prečítajte si tiež: Dôchodkový fond v Československu pred rokom 1989

Hľadanie práce v Holandsku

Ak uvažujete o práci v Holandsku, existuje mnoho možností, ako si hľadať zamestnanie. Viac ako 60 % všetkých voľných miest sa obsadzuje neformálne, takže šancu získať pracovné miesto si zvýšite aj vašimi dobrými kontaktmi.

Možnosti hľadania práce

• UWV (verejné služby zamestnanosti/Úrad zamestnaneckého poistenia): Poskytujú uchádzačom poradenské a asistenčné služby pri hľadaní zamestnania, nie je povinné registrovať sa.
• Pracovné/Náborové agentúry, Agentúry dočasného zamestnávania: V Holandsku je aktívnych veľa špecializovaných agentúr práce, o. i. aj súkromné (tzv. „lovci mozgov“), ktoré uchádzačov podrobujú psychologickým alebo hodnotiacim testom. Popri klasickej dočasnej práci sa čoraz viac využíva aj preraďovanie zamestnancov.
• Inzeráty s pracovnými ponukami: Informácie o voľných miestach môžete nájsť aj v holandských novinách (NRC Handelsblad, De Volkskrant, De Telegraaf a Algemeen Dagblad, regionálne noviny).
• Internet: Je bežné využívať on-line žiadosti na webových stránkach spoločností či databázy životopisov, akou je EURES. Ak viete holandsky, pomôcť Vám môže stránka Werkzoekenden (Home) | werk.nl (UWV).
• Burzy práce: Organizujú ich UWV služby zamestnanosti, pracovné agentúry, vysoké školy a univerzity.

Veľmi dobrým a praktickým zdrojom informácií je stránka Working and living in the Netherlands | Work in NL.

Ako napísať žiadosť o prijatie do zamestnania

Pokiaľ ide o žiadosti, má Holandsko vlastné nepísané pravidlá. Spôsoby uchádzania sa o zamestnanie sa líšia podľa druhu práce, ktorú hľadáte. V prípade poľnohospodárskych a nízko kvalifikovaných pozícií sa predpokladá osobný kontakt so zamestnávateľom. Žiadosti zo zahraničia sú spravidla v písomnej forme. Pri stredne a vysokokvalifikovaných pozíciách je štandardná na stroji/PC napísaná žiadosť spolu s priloženým CV. Nie je neobvyklé spoločnosť vopred telefonicky kontaktovať. Holandskí zamestnávatelia reagujú zvyčajne veľmi rýchlo, ak ste sa ale ani po 14 dňoch nič nedozvedeli, skontaktujte sa so spoločnosťou telefonicky.

Sociálne médiá sú obzvlášť užitočné na sledovanie zaujímavých spoločností a sledovanie najnovších voľných pracovných miest. Lepší dojem urobí žiadosť, ktorá:

• je napísaná v holandskom jazyku (pokiaľ nie je uvedené inak),
• je napísaná na stroji/PC,
• je stručná a výstižná, ale súčasne vecná a odborná,
• je napísaná na jednom bielom liste papiera veľkosti A4.

Štruktúra žiadosti má byť nasledovná:

Prečítajte si tiež: Nepoberanie dôchodku a vek

• najskôr by ste mali uviesť dôvody, pre ktoré sa o danú pozíciu uchádzate,
• následne zdôraznite, prečo ste vhodný kandidát, a čo je Váš motivačný faktor pre výkon tejto pracovnej činnosti,
• napokon prejavte záujem zúčastniť sa pohovoru za účelom osobného odôvodnenia Vašej žiadosti.

Životopis (CV) by mal:

• byť vecný a profesionálny,
• mať rozsah maximálne 2 strany (formát A4),
• obsahovať iba (osobné) údaje/dáta, formulované čo najkonkrétnejšie,
• byť prispôsobený danej pracovnej pozícii.

Informácie v životopise by mali byť v nasledujúcom poradí:

• osobné údaje,
• vzdelanie (vrátane relevantných kurzov; presne uviesť dátumy začiatku a ukončenia, začnite posledne absolvovaným vzdelaním a uveďte, ak máte diplom),
• pracovná skúsenosť (s uvedením presných dátumov jej začiatku a ukončenia), začnite poslednou pozíciou, uvádzajte zamestnávateľa, ako aj okruh úloh, ktoré ste vykonávali,
• záľuby a dobrovoľná činnosť.

Referencie a kópie diplomov nemusíte prikladať, ale zoberte si ich so sebou na pohovor.

Predovšetkým uchádzači s dlhoročnou praxou využívajú tzv. Resumé, ktoré sú kratšie a výstižnejšie, začínajú opisom typu práce, o ktorú sa zaujímate, sú o niečo subjektívnejšie a obsahujú menej presných dátumov.

Formuláre žiadostí sa využívajú hlavne pri veľkých zamestnávateľoch, a vtedy, keď sa uchádzate on-line.

Životopis Europass zatiaľ nie je medzi zamestnávateľmi v Holandsku veľmi známy a/alebo dobre zavedený. Zatiaľ sa odporúča používať štandardný životopis, ktorý je v Holandsku bežný, najmä pri nevyžiadaných žiadostiach o zamestnanie. Príklad holandského životopisu nájdete na stránke werk.nl.

Pre výberové pohovory v Holandsku je typické, že:

• dôraz sa kladie na Vašu motiváciu, prečo ste sa rozhodli práve pre toto miesto v tejto spoločnosti?,
• je výhodou, ak viete vymenovať niektoré Vaše kladné i menej pozitívne schopnosti/vlastnosti, a príkladmi ich vysvetliť,
• rozhovor bude s Vami robiť jedna alebo dve osoby, štandardom je však viac rozhovorov (2 až 3),
• spravidla na konci interview budete mať možnosť položiť otázky, preto sa na to vopred pripravte.

Žiadosti z vlastnej iniciatívy sú v Holandsku veľmi časté. Nie je totiž neobvyklé spoločnosť vopred kontaktovať telefonicky, či už ide o tieto alebo cielené žiadosti. Ešte predtým si ale pripravte niekoľko jasne sformulovaných otázok.

Informácie o spoločnostiach môžete získať z viacerých zdrojov: obchodné komory, ambasáda alebo konzulát Vašej domovskej krajiny, ročenky (napr. „ON Jaarboek“ und das „Intermediair jaarboek“).

Presťahovanie sa do Holandska

Presťahovanie sa do inej krajiny je veľký krok, ktorý si vyžaduje dôkladnú prípravu. Nasledujúce informácie vám môžu pomôcť pri presťahovaní sa do Holandska.

Pohyb tovarov a kapitálu

Voľný pohyb tovaru v rámci jednotného európskeho trhu je jedným z najväčších úspechov EÚ. Odstránenie vnútroštátnych prekážok voľného pohybu tovaru v rámci EÚ je jednou zo zásad zakotvených v zmluvách EÚ. Krajiny EÚ neustále zrušujú obmedzenia, aby vytvorili „spoločný“ alebo jednotný trh. Tento záväzok viedol k vytvoreniu väčšieho bohatstva a nových pracovných miest a globálne vytvoril EÚ ako svetový obchodný hráč popri Spojených štátoch a Japonsku.

Európska únia sa rozhodla regulovať na európskej úrovni odvetvia, ktoré by mohli predstavovať väčšie riziko pre európskych občanov - napríklad farmaceutiká alebo stavebné výrobky. Väčšina výrobkov (považovaných za „nižšie riziko“) podlieha uplatňovaniu tzv. Zásady vzájomného uznávania, čo znamená, že v zásade sa s každým výrobkom, ktorý sa legálne vyrába alebo uvádza na trh v jednom z členských štátov, môže voľne pohybovať a obchodovať v rámci neho.

Zmluva o EÚ poskytuje členským štátom právo stanoviť obmedzenia voľného pohybu tovaru, ak existuje konkrétny spoločný záujem, ako je napríklad ochrana životného prostredia, zdravie občanov alebo verejná politika. To napríklad znamená, že ak vnútroštátne orgány členského štátu považujú dovoz výrobku za potenciálne ohrozenie verejného zdravia, verejnej morálky alebo verejného poriadku, môžu odmietnuť alebo obmedziť prístup na svoj trh. Príkladmi takýchto výrobkov sú geneticky modifikované potraviny alebo určité energetické nápoje.

Aj keď vo všeobecnosti nie sú žiadne obmedzenia na nákup tovaru v inom členskom štáte, pokiaľ sú určené na osobné použitie, pre určité kategórie výrobkov, ako sú alkohol a tabak, existuje rad európskych obmedzení.

Ďalšou podstatnou podmienkou fungovania vnútorného trhu je voľný pohyb kapitálu. Je jednou zo štyroch základných slobôd zaručených právnymi predpismi EÚ a predstavuje základ integrácie európskych finančných trhov. Európania teraz môžu spravovať a investovať svoje peniaze v ktoromkoľvek členskom štáte EÚ.

Liberalizácia kapitálových trhov má zásadný význam v procese hospodárskej a menovej integrácie v EÚ. Bol to prvý krok k vytvoreniu Európskej hospodárskej a menovej únie (EMU) a spoločnej meny euro.

Zásada voľného pohybu kapitálu nielen zvyšuje efektívnosť finančných trhov v Únii, ale prináša aj množstvo výhod pre občanov EÚ. Jednotlivci môžu vykonávať veľké množstvo finančných operácií v rámci EÚ bez väčších obmedzení. Napríklad, jednotlivci môžu ľahko si otvoriť bankový účet, kúpiť akcie, investovať alebo kúpiť nehnuteľnosti v inom členskom štáte. Spoločnosti EÚ môžu investovať, vlastniť a riadiť ďalšie európske podniky.

Určité výnimky z tejto zásady platia tak v členských štátoch, ako aj v tretích krajinách. Týka sa to najmä daní, obozretného dohľadu, aspektov verejnej politiky, prania špinavých peňazí a finančných sankcií dohodnutých v rámci spoločnej zahraničnej a bezpečnostnej politiky EÚ.

Európska komisia naďalej pracuje na dokončení voľného trhu finančných služieb prostredníctvom zavádzania nových stratégií finančnej integrácie s cieľom uľahčiť občanom a spoločnostiam spravovať svoje peniaze v rámci EÚ.

Hľadanie ubytovania

Nie je vždy jednoduché nájsť si v Holandsku ubytovanie. Predovšetkým v oblasti Randstad (územie v okolí Amsterdamu, Haagu, Rotterdamu a Utrechtu) je situácia ešte náročnejšia. Rovnako v univerzitných mestách, ako sú Leiden a Groningen, je komplikované nájsť si (cenovo výhodné) ubytovanie, či už vo forme nájomného alebo priamej kúpy.

Prenájom bývania je v Holandsku bežný. Môžete si ho začať hľadať aj tak, že o relevantné informácie požiadate miestny úrad, na ktorom sa dozviete o platných zákonoch a o jednotlivých bytových spoločnostiach, kde Vás môžu zaregistrovať ako nájomníka.

Nájomné sa obvykle skladá z dvoch častí. Prvou časťou je základné nájomné. Druhá sa skladá z poplatkov za služby. Pre každé obydlie je dohodnuté maximálne nájomné. Maximálny nájom sa vypočíta pomocou bodového systému. V Holandsku je ubytovanie dostupné prostredníctvom súkromného sektora (napr. Realitné kancelárie) alebo vo forme sociálneho nájomného ubytovania (bytové korporácie). V aglomerácii Randstad v západnom Holandsku je nájomné v súkromnom sektore výrazne vyššie ako v iných regiónoch a často nezahŕňa poplatky za služby, ako sú plyn, voda a osvetlenie.

Mimo Randstadu môžete vo všeobecnosti očakávať nižšie nájomné bez poplatkov za služby (plyn, voda a osvetlenie) v závislosti od typu (byt, rodinný dom atď.) a veľkosti ubytovania (počet metrov štvorcových).

Bytové korporácie podliehajú maximálnemu štandardu nájmu. Toto je percento, o ktoré môže priemerné nájomné vypočítané na základe všetkých ubytovaní konkrétnej spoločnosti k 1. júlu vzrásť. Maximálny štandard prenájmu je tiež určený mierou inflácie za predchádzajúci rok.

Poplatky za služby sú poplatky hradené nájomníkom nad rámec (základného) nájmu. Mnohí nájomníci platia mesačné zálohy na tieto poplatky za služby. Na oplátku poskytne prenajímateľ špecifické služby uvedené v nájme. Napríklad nájomca môže platiť za plyn, vodu a elektrinu alebo za upratovanie spoločných priestorov, ako sú schodiská. Prenajímateľ je povinný poskytnúť ročnú správu o zaplatení poplatkov za služby. Na základe tohto vyhlásenia je možné vypočítať poplatky za služby, ktoré má zaplatiť nájomca. Tieto poplatky sa potom môžu kompenzovať zaplatenými zálohami.

Za účelom kúpy nehnuteľnosti by ste sa mali obrátiť osobne na realitné kancelárie, alebo sledovať ich webstránky, či inzeráty v novinách.

Informácie o hypotekárnych pôžičkách poskytujú banky, iní poskytovatelia hypoték a hypotekárni poradcovia. Splatnosť hypoték je stanovená vo všeobecnosti na 30 rokov, je však možné dohodnúť si aj iné obdobie.

Máte nárok na daňovú úľavu z úrokov za hypotekárne platby za nehnuteľnosti (zaplatené úroky sú každoročne odpočítateľné z daňového dlhu). Kúpou nehnuteľnosti sa na Vás vzťahuje povinnosť platiť pozemkovú daň vo výške 2 %, pokiaľ ale nejde o nadobudnutie novostavby.

Priemerná cena domu v januári bola cez 520 000 €. V priemere boli ceny najnižšie vo východnom Groningene a Limburgu. V strede a na západe Holandska sú ceny výrazne vyššie. Napokon, priemerná cena bytov v celoštátnom meradle je 488 000 €, ktorá však už nejaký čas rastie z dôvodu nedostatočnej ponuky.

V dôsledku čoraz napätejšej situácie na trhu s bývaním a hospodárskeho rastu sa ceny domov zvýšili o 9,2 %. Uvedené ceny sú len orientačné a môžu sa líšiť v závislosti od miesta a typu domu.

tags: #dochodkový #systém #Holandsko #vdovský #dôchodok #podmienky