Dohoda o brigádnickej práci študentov: Vzor a dôležité informácie

Brigádnická práca študentov je obľúbený pracovnoprávny vzťah, ktorý je výhodný obojstranne - pre zamestnávateľa i zamestnanca. Dôvodom sú predovšetkým flexibilita, nízke náklady pre zamestnávateľa a nízke zrážky zo mzdy pre zamestnanca. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na dohodu o brigádnickej práci študentov, vrátane vzoru a dôležitých informácií.

Právny rámec a definície

Dohoda o brigádnickej práci študentov je upravená v § 227 zákona č. 311/2001 Z. z. (ďalej len Zákonník práce). Táto dohoda sa uzatvára podľa § 227 a § 228 Zákonníka práce.Zamestnávateľ môže uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študentov s fyzickou osobou, ktorá:

  • má štatút žiaka strednej školy, alebo
  • má štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia, a
  • nedovŕšila 26 rokov veku.

Na účely dohody o brigádnickej práci študentov má štatút žiaka strednej školy aj fyzická osoba v čase od riadneho ukončenia štúdia na strednej škole do 31. októbra toho istého roka. Podobne má štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia aj fyzická osoba v čase od riadneho ukončenia štúdia v dennej forme vysokoškolského štúdia prvého stupňa do 31. októbra toho istého roka. Svoj štatút v tomto období preukazuje dokladom o riadnom ukončení štúdia. Po skončení strednej školy a bakalárskeho štúdia vysokej školy je teda možné s týmito absolventmi uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študentov (prípadne v nej pokračovať). V ich prípade je to však limitované 31. októbrom. Ak by nepokračovali v ďalšom vzdelávaní po tomto dátume, nemôžu na dohodu o brigádnickej práci študentov od 1.

Základné náležitosti dohody

Dohoda o brigádnickej práci študentov musí mať písomnú formu, inak je neplatná. Dohoda musí obsahovať tieto povinné náležitosti:

  • dohodnutá práca,
  • dohodnutá odmena za vykonanú prácu,
  • dohodnutý rozsah pracovného času,
  • doba, na ktorú sa dohoda uzatvára.

Ak priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca presiahne tri hodiny v štyroch po sebe nasledujúcich týždňoch, tak dohoda o brigádnickej práci študentov musí obsahovať aj miesto výkonu práce alebo pravidlo, že ho určuje zamestnanec.

Prečítajte si tiež: Všetko o dodatkoch k nájomnej zmluve a príspevkoch na bývanie

V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia a ak v nej nie je, možno ju skončiť buď dohodou zamestnávateľa a zamestnanca k určitému dňu, alebo jednostranne výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou (začína plynúť dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená druhej zmluvnej strane).

Rozsah pracovného času a mzda

Na dohodu o brigádnickej práci študentov možno vykonávať prácu v rozsahu maximálne 20 hodín týždenne v priemere. Tento priemer sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená. Zamestnanec tak napríklad pri dohode uzatvorenej na 12 mesiacov (52 týždňov) môže počas troch letných mesiacov (12 týždňov) odpracovať aj po 160 hodín mesačne (spolu 480 hodín), ak počas ostatných 40 týždňov odpracuje len 10 hodín týždenne. Okrem toho platí, že pracovný čas študentov pracujúcich na dohodu o brigádnickej práci študentov v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín (u zamestnanca do 18 rokov v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 8 hodín).

Aj študentovi pracujúcemu na dohodu o brigádnickej práci študentov patrí mzda najmenej v sume minimálnej mzdy.

Dane a odvody

Ohľadom dani z príjmov nemá študent pracujúci na dohodu o brigádnickej práci študentov žiadnu výnimku. Základ dane z príjmov (mzdu po odpočítaní poistenia) si môže znižovať o nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka mesačne. K tomu musí zamestnávateľovi predložiť „Vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka a daňového bonusu“. Zo základu dane z príjmov (prípadne zníženého o nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka) nepresahujúceho určitú sumu mesačne odvedie zamestnávateľ za študenta 19 % daň z príjmov.

Zároveň sa vymeriavací základ pre platenie sociálneho poistenia (s výnimkou garančného a úrazového poistenia plateného zamestnávateľom) pri dohode o brigádnickej práci študentov znižuje o odvodovú odpočítateľnú položku v sume 200 eur mesačne. Takže z časti hrubej mzdy nepresahujúcej 200 eur sa pri tejto dohode žiadne odvody neplatia okrem garančného a úrazového poistenia spolu vo výške 1,05 %. Odvodovú odpočítateľnú položku si zamestnanec môže v jednom kalendárnom mesiaci uplatňovať len na jednu dohodu o brigádnickej práci študentov.

Prečítajte si tiež: Vzor dodatku k nájomnej zmluve

Práva a povinnosti zamestnanca

Povinnosti zamestnanca:

  • vykonávať dohodnuté pracovné úlohy osobne,
  • vykonávať dohodnuté pracovné úlohy svedomite, riadne, zodpovedne a včas podľa svojich znalostí a vedomostí a dodržiavať podmienky dohodnuté v dohode,
  • riadne hospodáriť so zverenými prostriedkami, ochraňovať majetok zamestnávateľa pred poškodením, stratou a zničením,
  • dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na ním vykonávanú pracovnú úlohu, najmä právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, dodržiavať ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú,
  • dodržiavať vnútropodnikové predpisy a pokyny nadriadených,
  • dodržiavať pracovnú disciplínu,
  • oznámiť zamestnávateľovi včas svoju neprítomnosť na pracovisku,
  • nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa,
  • dodržiavať pokyny a predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri prácikonať tak, aby neohrozil život alebo zdravie iného zamestnanca, ani tretích osôb.

Zamestnanec je povinný písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú jeho pracovnoprávneho vzťahu a súvisia s jeho osobou, najmä zmenu jeho mena, priezviska, trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, adresy pre doručovanie písomností, a ak sa so súhlasom zamestnanca poukazuje výplata na účet v banke alebo pobočke zahraničnej banky, aj zmenu bankového spojenia.

Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu spôsobenú porušením povinností pri výkone práce, alebo v priamej súvislosti s ňou rovnako ako zamestnanec v pracovnom pomere.

Práva a povinnosti zamestnávateľa

Povinnosti zamestnávateľa:

  • prideľovať zamestnancovi prácu podľa tejto dohody,
  • utvárať zamestnancom primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný výkon práce, poskytovať potrebné základné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky,
  • oboznámiť zamestnancov s právnymi predpismi a ostatnými predpismi vzťahujúcimi sa na prácu nimi vykonávanú, najmä s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
  • poskytnúť zamestnancom za vykonanú prácu dohodnutú odmenu a dodržiavať ostatné dohodnuté podmienky,
  • dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi a ostatnými predpismi a touto dohodou.

Mlčanlivosť

Zamestnanec sa zaväzuje, že bude zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvie v súvislosti s vykonávaním práce pre zamestnávateľa podľa dohody, a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznámiť iným osobám, najmä o spôsobe a systéme práce zamestnávateľa, o jeho dohodnutej politike, a to vrátane údajov o obchodných partneroch, iných spolupracujúcich osobách zamestnávateľa, finančnej situácii a hospodárení zamestnávateľa, vnútornej organizácii, vzťahoch, o ktorých sa dozvie v súvislosti s vykonávaním činnosti pre zamestnávateľa podľa dohody. Zamestnanec sa zaväzuje, že skutočnosti, ktoré sú uvedené v odseku 1 tohto článku neoznámi/ neumožní ich sprístupnenie tretej osobe, a ani ich nepoužije v rozpore s ich účelom pre svoje potreby a ani potreby tretej osoby.

Vzor dohody o brigádnickej práci študentov

Dohoda o brigádnickej práci študentov

uzatvorená podľa § 227 a § 228 zákona č. 311/2001 Z. z.

Zamestnávateľ:

Názov: ………………………………………………………………………………………………………………

Prečítajte si tiež: Všetko o príspevku na mobilitu

Sídlo: ………………………………………………………………………………………………………………

IČO: ………………………………………………………………………………………………………………

Zapísaný v registri Okresného súdu: ………………………………………………………………………….

Zastúpený: ………………………………………………………………………………………………………………

a

Zamestnanec:

Meno a priezvisko: ………………………………………………………………………………………………………………

Bydlisko: ………………………………………………………………………………………………………………

Dátum narodenia: ………………………………………………………………………………………………………………

Číslo OP: ………………………………………………………………………………………………………………

Štátna príslušnosť: ………………………………………………………………………………………………………………

Článok I. Predmet dohody

Zamestnanec sa zaväzuje, že bude pre zamestnávateľa vykonávať tieto práce: ………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………

Prácu začne vykonávať počnúc dňom ………………………………………………………………………….

Dojednané práce bude vykonávať osobne v dohodnutom rozsahu pracovného času, a to ……………………………………………………………………………………………………………… hodín týždenne (pozn.: najviac 20 hodín týždenne v priemere; priemer najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená) v dňoch ……………………………………………………………………………………………………………… od ……………………………………………………………………………………………………………… hod. do ……………………………………………………………………………………………………………… hod. v mieste ………………………………………………………………………………………………………………

Vykonané práce odovzdá v požadovanej kvalite a množstve zamestnancovi uvedenému v článku II. ods. ………………………………………………………………………………………………………………

Článok II. Povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ sa zaväzuje vytvoriť zamestnancovi nasledujúce pracovné podmienky pre riadny a bežný výkon prác: ………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………

Zamestnávateľ za vykonanie dohodnutých prác poskytne zamestnancovi odmenu, a to podľa dohody vo výške ………………………………………………………………………………………………………………

Táto odmena je splatná mesačne vo výplatnom termíne zamestnávateľa na účet zamestnanca, č. účtu: ………………………………………………………………………………………………………………

Prácu preberá a skontroluje ………………………………………………………………………………………………………………

Článok III. Doba trvania dohody

Táto dohoda sa uzatvára na dobu určitú do ………………………………………………………………………….

Článok IV. Záverečné ustanovenia

Dohoda je vyhotovená vo dvoch vyhotoveniach, pričom každé vyhotovenie má platnosť originálu. Túto dohodu je možné meniť a dopĺňať len formou písomných dodatkov. V otázkach touto dohodou neupravených sa použijú subsidiárne ustanovenia zákona č. 311/2001 Z. z.

Príloha č. ………………………………………………………………………………………………………………

V ……………………………………………………………………………………………………………… dňa ………………………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………

Zamestnávateľ Zamestnanec

Iné formy zamestnávania študentov

Okrem dohody o brigádnickej práci študentov existujú aj iné možnosti, ako si študenti môžu privyrobiť:

  • Dohoda o vykonaní práce: Uzatvára sa na maximálne 350 hodín pre jedného zamestnávateľa v kalendárnom roku. Je určená predovšetkým výsledkom práce, uzatvára sa teda zväčša na činnosti s jednoznačným výsledkom ako napríklad propagácia výrobku na rôznych podujatiach, vypracovanie dokumentácie, výpomoc…
  • Dohoda o pracovnej činnosti: Sa môže uzatvoriť najviac na 10 hodín týždenne.

Na uzavretie ktorejkoľvek dohody musí mať brigádnik viac ako 15 rokov a ukončenú povinnú školskú dochádzku. Podmienkou je, že musia byť písomné, inak sú neplatné. Takéto dohody sa nesmú uzatvárať na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany autorského zákona.

Zodpovednosť za škodu

Čo sa týka zodpovednosti za škodu, zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu spôsobenú rovnako ako zamestnanec v trvalom pracovnom pomere.

Záverečné ustanovenia

Táto dohoda obsahuje úplnú dohodu medzi obomi stranami dohody vzhľadom k pracovnoprávnemu vzťahu založenému medzi nimi. Akékoľvek zmeny tejto dohody sú možné len písomnou dohodou strán dohody. Vo veciach neupravených touto dohodou, sa zmluvný vzťah spravuje príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce a iných všeobecne záväzných právnych predpisov. Táto dohoda je vyhotovená v troch rovnopisoch, dva pre zamestnávateľa a jeden pre zamestnanca. Zamestnanec svojím podpisom potvrdzuje prevzatie jedného rovnopisu tejto dohody. Táto dohoda nadobúda platnosť dňom podpisu obidvoma stranami dohody a jej účinnosť nastáva odo dňa dohodnutého ako deň nástupu do práce. Obe strany dohody vyhlasujú, že sú plne spôsobilé na právne úkony, že ich zmluvná voľnosť nie je ničím obmedzená, že túto dohodu neuzavreli v tiesni ani za nápadne nevýhodných podmienok, obsah dohody si dôkladne prečítali a tento im je jasný, zrozumiteľný a vyjadrujúci ich slobodnú, vážnu a spoločnú vôľu na znak súhlasu ju vlastnoručne podpisujú.

tags: #dodatok #k #dohode #o #brigádnickej #práci

Ďalšie články