- Kontaktujte nás / Centrála:
- 047 / 5511 200
- [email protected]
Dodatok k pracovnej zmluve: Predĺženie a zmeny v pracovnom pomere
Pracovná zmluva je základný dokument upravujúci vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Počas trvania pracovného pomeru však môže nastať potreba zmeniť niektoré dohodnuté podmienky. Na to slúži dodatok k pracovnej zmluve. Tento článok sa zameriava na dodatok k pracovnej zmluve, najmä na jeho využitie pri predĺžení pracovného pomeru na dobu určitú, a s tým súvisiace aspekty.
Čo je dodatok k pracovnej zmluve?
Dodatok k pracovnej zmluve je písomná dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorou sa menia alebo dopĺňajú pôvodné podmienky pracovnej zmluvy. Dodatok má presnú formu a musí obsahovať základné údaje o oboch stranách, predmet dodatku a záverečné ustanovenia. Nadobúda platnosť dňom jeho podpisu oboma stranami. Dodatok je neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy.
Dôležité náležitosti dodatku
Dodatok k pracovnej zmluve musí obsahovať:
- Identifikáciu zmluvných strán: Názov a sídlo zamestnávateľa, meno a priezvisko zamestnanca.
- Odkaz na pôvodnú pracovnú zmluvu: Uvedenie dátumu a čísla pôvodnej pracovnej zmluvy.
- Predmet dodatku: Jasný a zrozumiteľný popis zmeny alebo doplnenia, ktoré sa dodatkom zavádzajú.
- Dátum nadobudnutia platnosti dodatku: Deň, od ktorého zmeny nadobúdajú účinnosť.
- Záverečné ustanovenia: Uvedenie, že ostatné ustanovenia pôvodnej pracovnej zmluvy zostávajú v platnosti, počet vyhotovení dodatku, a odkaz na príslušné ustanovenia Zákonníka práce.
- Podpisy oboch strán: Zamestnávateľa a zamestnanca.
Predĺženie pracovného pomeru na dobu určitú
Pracovný pomer na dobu určitú je pomer, ktorý je ohraničený konkrétnym dátumom alebo udalosťou. Ak zamestnávateľ a zamestnanec majú záujem pokračovať v pracovnom pomere aj po uplynutí dohodnutej doby, je potrebné uzavrieť dodatok k pracovnej zmluve o predĺžení pracovného pomeru.
Zákonné obmedzenia predlžovania pracovného pomeru na dobu určitú
Zákonník práce stanovuje určité obmedzenia pre predlžovanie pracovného pomeru na dobu určitú. Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce, pracovný pomer na dobu určitú možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Počas tejto doby je možné zmluvu predĺžiť alebo opakovane uzatvoriť najviac dvakrát.
Prečítajte si tiež: Všetko o dodatkoch k nájomnej zmluve a príspevkoch na bývanie
Príklad:
- Prvá zmluva na dobu určitú: 1. 8. 2023 - 31. 7. 2024 (1 rok)
- Prvé predĺženie: do 31. 10. 2024
- Druhé predĺženie: do 31. 7. 2025
V tomto prípade zamestnávateľ postupoval v súlade so zákonom, pretože celkové trvanie pracovného pomeru neprekročilo dva roky a zmluva bola predĺžená dvakrát.
Výnimky z obmedzení
Existujú však výnimky, kedy je možné pracovný pomer na dobu určitú predĺžiť alebo opakovane uzatvoriť aj po uplynutí dvoch rokov. Tieto výnimky sú uvedené v § 48 ods. 4 Zákonníka práce a týkajú sa napríklad:
- Zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, práceneschopnosti alebo výkonu verejnej funkcie.
- Prác sezónneho charakteru.
- Prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období.
- Dôvodov spočívajúcich v osobitnej povahe práce.
Vzor dodatku k pracovnej zmluve o predĺžení
Nasledujúci vzor môže slúžiť ako inšpirácia pre vytvorenie dodatku k pracovnej zmluve o predĺžení pracovného pomeru.
DOHODA O ZMENE DOHODNUTÝCH PRACOVNÝCH PODMIENOK## DODATOK č. [Číslo dodatku] K PRACOVNEJ ZMLUVE zo dňa [Dátum pôvodnej zmluvy] O JEJ ZMENE
uzavretý v súlade s ust. § 54 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov medzi
Zamestnávateľom: [Názov spoločnosti]
Prečítajte si tiež: Vzor dodatku k nájomnej zmluve
Sídlo: [Adresa spoločnosti]
IČO: [Identifikačné číslo organizácie]
Zastúpený: [Meno a priezvisko štatutárneho zástupcu]
a
Zamestnancom: [Titul, meno a priezvisko]
Prečítajte si tiež: Všetko o príspevku na mobilitu
Bydlisko: [Adresa trvalého bydliska]
Rodné číslo: [Rodné číslo]
ktorí dňa [Dátum pôvodnej zmluvy] uzavreli pracovnú zmluvu s nasledujúcim obsahom:
I. Predmet dohody
Z titulu pracovnej zmluvy uzavretej medzi vyššie uvedenými zmluvnými stranami dňa [Dátum pôvodnej zmluvy] zamestnanec vykonáva u zamestnávateľa v pracovnom pomere, a to v súlade s dohodnutými podmienkami prácu v rámci druhu práce - „[Názov pracovnej pozície]“. Pracovná zmluva zo dňa [Dátum pôvodnej zmluvy] bola uzavretá na dobu určitú do [Dátum ukončenia pôvodnej zmluvy]. Miesto výkonu práce bolo dohodnuté v sídle zamestnávateľa - adresa [Adresa sídla zamestnávateľa].
Zamestnanec a zamestnávateľ sa vzájomne v súlade s ust. § 54 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov dohodli na nasledovnej zmene pracovnej zmluvy zo dňa [Dátum pôvodnej zmluvy]:
a) Pracovný pomer dohodnutý v pracovnej zmluve zo dňa [Dátum pôvodnej zmluvy] na dobu určitú sa predlžuje na čas do [Nový dátum ukončenia pracovného pomeru].
Ostatné ustanovenia pracovnej zmluvy zo dňa [Dátum pôvodnej zmluvy] znením tohto dodatku č. [Číslo dodatku] nedotknuté zostávajú v plnom rozsahu v platnosti a účinnosti.
II. Záverečné ustanovenia
- Tento dodatok č. [Číslo dodatku] je neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy zo dňa [Dátum pôvodnej zmluvy] a je účinný od [Dátum nadobudnutia účinnosti dodatku].
- Tento dodatok nadobúda platnosť dňom jeho podpisu zmluvnými stranami.
- Dodatok č. [Číslo dodatku] je vyhotovený vo dvoch vyhotoveniach s platnosťou originálu, a to po jednom vyhotovení pre každú zmluvnú stranu.
- V otázkach týmto dodatkom neupravených sa použijú subsidiárne ustanovenia zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.
- Zmluvné strany si dodatok č. [Číslo dodatku] prečítali, jeho obsahu, právam a povinnostiam z neho vyplývajúcim porozumeli, pričom na znak súhlasu s jeho obsahom a so skutočnosťou, že dodatok č. [Číslo dodatku] neuzavreli v tiesni, pod nátlakom alebo za nápadne nevýhodných podmienok, ho vlastnoručne podpisujú.
V [Miesto podpisu] dňa [Dátum podpisu]
……………………… ………………………………………….. ………..
Zamestnávateľ Zamestnanec
Rozdiel medzi dodatkom a dohodou o zmene pracovnej zmluvy
V praxi sa často stretávame s pojmami "dodatok" a "dohoda o zmene pracovnej zmluvy". Ide o synonymá, ktoré označujú rovnaký právny inštitút. Oba termíny sa používajú na označenie písomnej dohody, ktorou sa menia alebo dopĺňajú podmienky pracovnej zmluvy. Dôležité je, aby dokument spĺňal všetky náležitosti, ktoré sme uviedli vyššie.
Zmena pracovného zaradenia dodatkom
Okrem predĺženia pracovného pomeru na dobu určitú je možné dodatkom k pracovnej zmluve zmeniť aj pracovné zaradenie zamestnanca. Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na zmene pracovnej pozície, je potrebné túto zmenu písomne zaznamenať v dodatku k pracovnej zmluve. V dodatku sa uvedie nová pracovná pozícia, popis pracovných činností a prípadne aj zmena platového ohodnotenia.
Príklady z praxe a časté otázky
- Môže zamestnávateľ zmeniť pracovnú zmluvu bez súhlasu zamestnanca? Nie, zmenu pracovnej zmluvy je možné vykonať len na základe dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Ak zamestnanec so zmenou nesúhlasí, zamestnávateľ nemôže zmenu jednostranne presadiť.
- Je zamestnanec povinný podpísať dodatok k pracovnej zmluve? Nie, zamestnanec nie je povinný podpísať dodatok k pracovnej zmluve. Podpis dodatku je dobrovoľný a závisí od súhlasu zamestnanca so zmenami, ktoré dodatok zavádza. Ak zamestnanec dodatok nepodpíše, platia pôvodné podmienky pracovnej zmluvy.
- Čo sa stane, ak zamestnanec pokračuje v práci po uplynutí doby určitej bez predĺženia zmluvy? Podľa § 71 ods. 2 Zákonníka práce, ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa pracovný pomer zmenil na pracovný pomer na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú inak.
- Môže zamestnávateľ zmeniť pracovný pomer z doby neurčitej na dobu určitú? Pracovný pomer sa môže zmeniť z doby neurčitej na dobu určitú len na základe dohody zamestnávateľa a zamestnanca.