Nezmeškajte! Vzor dodatku k pracovnej zmluve na zmenu pracovného zaradenia a kľúčové informácie - Domov dôchodcov a Domov sociálnych služieb Tornaľa

18. February 2026

Pracovná zmluva je základným dokumentom upravujúcim pracovnoprávny vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Časom však môže nastať potreba zmeny jej obsahu, napríklad z dôvodu zmeny pracovného zaradenia. Tento článok sa zaoberá dodatkom k pracovnej zmluve pri zmene pracovného zaradenia, s dôrazom na zákonné požiadavky a praktické aspekty.

Právny základ pracovnej zmluvy

Podľa § 42 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce (ďalej len „zákon“) sa pracovný pomer zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ak tento zákon neustanovuje inak. Zákon vo svojom § 43 upravuje, čo je potrebné v pracovnej zmluve uviesť. Medzi povinné náležitosti patrí, okrem iného, aj druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma.

Pri mzdových podmienkach, v prípade, že sú dohodnuté napr. v kolektívnej zmluve, stačí uviesť v pracovnej zmluve odkaz na príslušné ustanovenia kolektívnej zmluvy, alebo stačí uviesť odkaz na príslušné ustanovenia zákona alebo osobitného predpisu.

Zmena pracovnej zmluvy dodatkom

Zmenu obsahu pracovnej zmluvy možno zmeniť dodatkom k pracovnej zmluve, a to len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi. V zmysle § 54 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce musí byť akákoľvek zmena pracovnej zmluvy uskutočnená písomne, inak je neplatná.

Dôležité náležitosti dodatku k pracovnej zmluve pri zmene pracovného zaradenia

Dodatok k pracovnej zmluve pri zmene pracovného zaradenia by mal obsahovať nasledovné:

Prečítajte si tiež: Všetko o dodatkoch k nájomnej zmluve a príspevkoch na bývanie

Identifikácia zmluvných strán: Presné údaje o zamestnávateľovi a zamestnancovi.
Odkaz na pôvodnú pracovnú zmluvu: Jasné označenie pracovnej zmluvy, ktorá sa mení (dátum uzavretia, číslo zmluvy, ak existuje).
Špecifikácia zmeny: Podrobné popísanie zmeny pracovného zaradenia, vrátane novej pozície, náplne práce a prípadných zmien v zodpovednostiach.
Dátum účinnosti zmeny: Presný dátum, od ktorého zmena pracovného zaradenia nadobúda platnosť.
Mzdové podmienky: Ak sa zmenou pracovného zaradenia menia aj mzdové podmienky, je potrebné ich v dodatku presne špecifikovať. Môže ísť o zmenu tarifného stupňa, osobný príplatok, prémie a pod.
Miesto výkonu práce: Ak sa zmenou pracovného zaradenia mení aj miesto výkonu práce, je potrebné ho v dodatku uviesť.
Ďalšie dohodnuté podmienky: V dodatku je možné upraviť aj iné podmienky pracovného pomeru, ktoré súvisia so zmenou pracovného zaradenia, napríklad skúšobnú dobu, pracovný čas a pod.
Súhlas so spracúvaním osobných údajov: V texte formulára sa uvádza súhlas so spracúvaním osobných údajov.
Podpisy zmluvných strán: Dodatok musí byť podpísaný zamestnávateľom aj zamestnancom.

Vzor dodatku k pracovnej zmluve - zmena pracovného zaradenia

Hoci neexistuje univerzálny vzor dodatku k pracovnej zmluve, ktorý by vyhovoval všetkým situáciám, je možné si stiahnuť a upraviť vzor dohody o zmene obsahu pracovnej zmluvy. Dôležité je, aby vzor obsahoval všetky vyššie uvedené náležitosti a bol prispôsobený konkrétnym okolnostiam.

Príklad vzoru (skrátený):## Dodatok č. … k pracovnej zmluve

uzavretý medzi:

Zamestnávateľ: [Názov spoločnosti, Sídlo spoločnosti, IČO]

Zamestnanec: [Titul, Meno a priezvisko, Adresa trvalého pobytu, Rodné číslo]

Prečítajte si tiež: Vzor dodatku k nájomnej zmluve

Článok I. Predmet dodatku

Týmto dodatkom sa mení pracovná zmluva zo dňa [dátum uzavretia pracovnej zmluvy] v nasledovnom rozsahu:

Doterajšie pracovné zaradenie zamestnanca: [pôvodné pracovné zaradenie]
Nové pracovné zaradenie zamestnanca: [nové pracovné zaradenie]
Náplň práce: [podrobný popis náplne práce na novej pozícii]
Mzda: [nová výška mzdy a spôsob jej určenia]
Miesto výkonu práce: [ak sa mení miesto výkonu práce, uveďte nové miesto]

Článok II. Účinnosť dodatku

Tento dodatok nadobúda platnosť a účinnosť dňa [dátum účinnosti].

Článok III. Záverečné ustanovenia

Ostatné ustanovenia pracovnej zmluvy ostávajú nezmenené. Tento dodatok je vyhotovený v dvoch rovnopisoch, z ktorých jeden obdrží zamestnávateľ a jeden zamestnanec.

V [miesto], dňa [dátum]

………………………………………. ………………………………………..

Prečítajte si tiež: Všetko o príspevku na mobilitu

Podpis zamestnávateľa Podpis zamestnanca

Ponuka inej vhodnej práce podľa § 63 ods. 2 Zákonníka práce

V niektorých prípadoch, napríklad pri organizačných zmenách alebo znižovaní stavu zamestnancov, môže zamestnávateľ ponúknuť zamestnancovi inú vhodnú prácu. Podľa § 63 ods. 2 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný ponúknuť zamestnancovi inú vhodnú prácu, ak je to možné. Ak zamestnanec ponuku prijme, zmena pracovného zaradenia sa realizuje dodatkom k pracovnej zmluve.

Vzor ponuky inej vhodnej práce (skrátený):## (označenie zamestnávateľa: Názov spoločnosti, Sídlo spoločnosti, IČO)## PONUKA INEJ VHODNEJ PRÁCE podľa § 63 ods. 2 ZP

Zamestnanec: [Titul, meno a priezvisko, Adresa trvalého pobytu, Rodné číslo]

Na základe písomného rozhodnutia zamestnávateľa zo dňa [dátum rozhodnutia] o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce, bude Vaša pracovná pozícia zrušená ku dňu [dátum zrušenia pozície].

Vzhľadom na uvedené Vám ponúkame inú vhodnú prácu na pozícii [nová pozícia] s náplňou práce [stručný popis náplne práce] a mzdou [výška mzdy].

V prípade, že túto ponuku prijímate, žiadame Vás o jej písomné potvrdenie do [dátum].

V [miesto], dňa [dátum]

……………………………………….

Podpis zamestnávateľa

Potvrdenie zamestnanca:

S ponukou inej vhodnej práce súhlasím.