Dodatok k Pracovnej Zmluve: Osobné Ohodnotenie a Súvisiace Aspekty

Pracovná zmluva je základným kameňom pracovného pomeru medzi zamestnancom a zamestnávateľom. V priebehu trvania pracovného pomeru však môže nastať potreba zmeny niektorých podmienok, ktoré boli pôvodne dohodnuté. Jednou z takýchto zmien môže byť aj úprava osobného ohodnotenia zamestnanca. Tento článok sa zameriava na dodatok k pracovnej zmluve týkajúci sa osobného ohodnotenia, ako aj na ďalšie súvisiace aspekty pracovného pomeru, ktoré je potrebné brať do úvahy.

Pracovný Pomer a Jeho Založenie

Pracovný pomer je zmluvný vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorý vzniká na základe písomnej pracovnej zmluvy. Zákonník práce (ZP) č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov upravuje nielen samotný pracovný pomer, ale aj postup pred jeho vznikom. Zamestnávateľ môže vyžadovať od fyzickej osoby informácie, ktoré bezprostredne súvisia s uzavretím pracovnej zmluvy.

Druhy Pracovných Pomerov

Program POHODA umožňuje evidovať rôzne druhy pracovných pomerov:

  • Hlavný pracovný pomer
  • Vedľajší pracovný pomer
  • Dohoda o brigádnickej práci študentov
  • Dohoda o pracovnej činnosti
  • Kratší pracovný čas
  • Spoločníci s. r. o., komandisti
  • Členovia družstiev
  • Domáci pracovníci
  • Dohoda o vykonaní práce
  • Konateľ
  • Iný pracovný vzťah

Náležitosti Pracovnej Zmluvy

Pracovná zmluva musí obsahovať podstatné náležitosti, ako sú:

  • Druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma
  • Miesto výkonu práce
  • Deň nástupu do práce
  • Mzdové podmienky

Okrem týchto povinných náležitostí môže pracovná zmluva obsahovať aj ďalšie dohodnuté podmienky, ako napríklad skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace (u vedúcich zamestnancov až šesť mesiacov).

Prečítajte si tiež: Všetko o dodatkoch k nájomnej zmluve a príspevkoch na bývanie

Dodatok k Pracovnej Zmluve

Zmenu obsahu pracovnej zmluvy možno vykonať dodatkom k pracovnej zmluve, a to len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi.

Zmena Miesta Výkonu Práce

Jednou z častých zmien, ktoré sa realizujú dodatkom k pracovnej zmluve, je zmena miesta výkonu práce. Zamestnávateľ nemôže bez súhlasu zamestnanca natrvalo zmeniť miesto výkonu práce. Ak zamestnanec so zmenou nesúhlasí, zamestnávateľ mu môže dať výpoveď z dôvodu premiestnenia. V takomto prípade má zamestnanec nárok na odstupné.

Mzda a Mzdové Podmienky

Mzda je peňažné plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za vykonanú prácu. Mzda sa dohoduje v pracovnej zmluve a bližšie podmienky pre jej poskytovanie môže upravovať mzdový poriadok.

Zložky Mzdy

Mzda môže pozostávať z rôznych zložiek, ako sú:

  • Základná mzda (mesačná, hodinová, úkolová)
  • Prémie
  • Osobné ohodnotenie
  • Mzdové zvýhodnenia (za prácu nadčas, v noci, vo sviatok)
  • Odmeny (pravidelné, mimoriadne, cieľové, operatívne)

Osobné Ohodnotenie

Osobné ohodnotenie je čiastka, ktorá sa poskytuje zamestnancovi podľa jeho pracovných výsledkov, miery zodpovednosti, kvalifikácie a ďalších kritérií. Osobné ohodnotenie sa zadáva v mesačnej čiastke a môže byť nárokovateľnou alebo nenárokovateľnou zložkou mzdy.

Prečítajte si tiež: Vzor dodatku k nájomnej zmluve

Krátenie Osobného Ohodnotenia

Ak je pole "Krátiť osob. ohodnotenie" zaškrtnuté, čiastka osobného ohodnotenia sa bude krátiť podľa neprítomností zamestnanca a zvyšovať o počet hodín odpracovaných nadčasov. Ak toto pole nie je zaškrtnuté, na výšku osobného ohodnotenia nebude mať vplyv neprítomnosť ani prípadné nadčasy.

Mzdový Poriadok

Mzdový poriadok je významný vnútorný predpis, ktorý upravuje jednotné pravidlá odmeňovania v nadväznosti na systemizáciu pracovných miest. Systém odmeňovania zamestnancov v mzdovom poriadku odráža finančné možnosti zamestnávateľa a ochotu vytvárať mzdové podmienky zamestnancov na určitej úrovni.

Ukončenie Pracovného Pomeru

Pracovný pomer môže skončiť rôznymi spôsobmi:

  • Dohodou
  • Výpoveďou
  • Okamžitým skončením
  • Uplynutím doby určitej

V prípade skončenia pracovného pomeru výpoveďou alebo dohodou z dôvodov na strane zamestnávateľa má zamestnanec nárok na odstupné.

Príklad Dodatku k Pracovnej Zmluve (Vzor)

DODATOK Č. 1 K PRACOVNEJ ZMLUVE

uzatvorenej podľa § 42 a nasl. zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov

Prečítajte si tiež: Všetko o príspevku na mobilitu

medzi

Zamestnávateľ:

Obchodné meno: ……………………………………………………………….

Sídlo: ……………………………………………………………………………….

IČO: ………………………………………………………………………………..

Zápis v registri Okresného súdu: ……………………………………………….

Konajúci prostredníctvom: ………………………………………………………….

a

Zamestnanec:

Meno a priezvisko: ……………………………………………………………….

Trvale bytom: ………………………………………………………………………..

Narodený: ………………………………………………………………………………

Článok I.

Zmluvné strany sa dohodli na zmene pracovnej zmluvy zo dňa ……………………………. nasledovne:

  1. S účinnosťou od ……………………………. sa mení výška mesačnej mzdy zamestnanca na ……………………………. EUR/mesiac v hrubom.
  2. S účinnosťou od ……………………………. sa zamestnancovi priznáva osobné ohodnotenie vo výške ……………………………. EUR/mesiac.

Článok II.

Ostatné ustanovenia pracovnej zmluvy ostávajú nezmenené.

Článok III.

Tento dodatok je vyhotovený v dvoch rovnopisoch, z ktorých jeden obdrží zamestnávateľ a jeden zamestnanec.

V ……………………………. dňa …………………………….

………………………………………. ………………………………………..

Zamestnávateľ Zamestnanec

tags: #dodatok #pracovnej #zmluvy #osobné #ohodnotenie #vzor

Ďalšie články