Dohoda pre dôchodcov: Koľko hodín môžu odpracovať a ako to ovplyvní ich dôchodok?

Práca na dohodu je obľúbená možnosť pre študentov, rodičov a aj dôchodcov, ktorí si chcú privyrobiť popri poberaní dôchodku. Dôchodcovia majú možnosť pracovať na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, avšak musia dodržiavať určité pravidlá a obmedzenia, ktoré sa týkajú počtu odpracovaných hodín a vplyvu na ich dôchodok. Tento článok sa zameriava na podmienky a možnosti práce pre dôchodcov na dohodu, s dôrazom na rôzne typy dohôd, odvodové povinnosti a ich vplyv na výplatu predčasného starobného dôchodku.

Typy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Zákonník práce definuje tri typy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru:

• Dohoda o vykonaní práce (DVP): Uzatvára sa na prácu, ktorá je vymedzená výsledkom.
• Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ): Uzatvára sa na príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce.
• Dohoda o brigádnickej práci študentov: Je určená len pre žiakov stredných škôl a študentov dennej formy vysokoškolského štúdia do 26 rokov.

Pre dôchodcov sú relevantné najmä dohoda o vykonaní práce a dohoda o pracovnej činnosti.

Dohoda o vykonaní práce (DVP)

Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára na práce, ktoré sú vymedzené výsledkom, nie pracovným časom. Maximálny rozsah práce na DVP je 350 hodín v kalendárnom roku u jedného zamestnávateľa. Dohoda musí byť uzatvorená písomne a musí obsahovať vymedzenie pracovnej úlohy, dohodnutú odmenu, dobu, v ktorej sa má úloha vykonať, a rozsah práce. Odmena je splatná po dokončení a odovzdaní práce, ale je možné dohodnúť aj splatnosť po častiach.

Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ)

Dohoda o pracovnej činnosti upravuje príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce. Na základe DPČ môže fyzická osoba vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne. Dohoda sa uzatvára písomne a musí obsahovať dohodnutú prácu, odmenu, rozsah pracovného času a dobu, na ktorú sa uzatvára (maximálne 12 mesiacov).

Prečítajte si tiež: Dohodári a dôchodok: Podmienky

Obmedzenia pre poberateľov predčasného starobného dôchodku

Poberatelia predčasného starobného dôchodku musia dodržiavať určité obmedzenia, aby im nebola pozastavená výplata dôchodku. Jednou z podmienok nároku na výplatu predčasného starobného dôchodku je, že príjem z činnosti povinne dôchodkovo poistenej osoby nesmie presiahnuť určitú hranicu.

Príjem z podnikania (SZČO)

Nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku má povinne dôchodkovo poistená SZČO, ak sa za SZČO považuje z dôvodu, že je držiteľom oprávnenia na podnikanie podľa živnostenského zákona.

Príjem zo zamestnania

Poberateľ predčasného starobného dôchodku môže zarobiť v úhrne najviac 2400 € ročne za kalendárny rok. Tento limit sa sleduje vždy nanovo od začiatku kalendárneho roka a pokiaľ sa v nejakom kalendárnom mesiaci prekročí, Sociálna poisťovňa od nasledujúceho kalendárneho mesiaca zastaví výplatu predčasného starobného dôchodku.

Príklady

• Pán Peter poberá predčasný starobný dôchodok od novembra 2023. V období od 1.1.2024 do 31.12.2024 má u zamestnávateľa uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti, pri ktorej si uplatnil OOP. Ak jeho odmena za mesiac 8/2024 (bez odpočítania OOP) dosiahne v súčte od začiatku roka sumu 2450 €, Sociálna poisťovňa mu od nasledujúceho kalendárneho mesiaca zastaví výplatu predčasného starobného dôchodku.
• Pani Sára mala vydané rozhodnutie o priznaní predčasného starobného dôchodku k 14. Od 1. Za mesiac december dostala okrem pravidelnej odmeny 200 € aj špeciálnu ročnú odmenu 5000 €. Celková suma, ktorú mala v hrubom vyplatenú, dosiahla 5200 €. Sociálna poisťovňa jej od nasledujúceho kalendárneho mesiaca zastaví výplatu predčasného starobného dôchodku.

Výnimky

• Výpomoc rodinnému príslušníkovi: Po priznaní predčasného starobného dôchodku je možné pracovať formou výpomoci rodinnému príslušníkovi bez pracovnej zmluvy. Táto výpomoc je možná, ak ide o fyzickú osobu - podnikateľa alebo s.r.o., ktorá má dvoch spoločníkov, ktorí sú príbuzní v priamom rade (starý rodič, rodič, dieťa, vnuk a vnučka) alebo sú súrodenci (brat alebo sestra). Vypomáhajúci rodinný príslušník musí byť k podnikateľovi, resp. spoločníkovi s.r.o. v príbuzenskom vzťahu.
• Spoločník s.r.o.: Zo samotnej skutočnosti, že občan je spoločníkom s.r.o., nevyplýva povinnosť byť dôchodkovo poistený v Sociálnej poisťovni. Pokiaľ spoločník, resp. konateľ s.r.o. nepoberá odmenu za výkon funkcie, nie je prihlásený (ako zamestnanec) do Sociálnej poisťovni.

Odvody pri práci na dohodu

Rovnako ako na zamestnancov pracujúcich na základe pracovnej zmluvy, aj na dohodárov sa vzťahujú odvodové povinnosti. Okrem odvodov do Sociálnej poisťovne sa na príjem z dohody vo väčšine prípadov vzťahujú aj odvody do zdravotnej poisťovne. Výška odvodov závisí od typu dohody, postavenia dohodára (študent, dôchodca, bežný zamestnanec) a od toho, či ide o pravidelný alebo nepravidelný príjem.

Odvodová odpočítateľná položka (OOP)

Dôchodcovia si môžu uplatniť odvodovú odpočítateľnú položku (OOP) na jednu dohodu, čím sa im zníži vymeriavací základ na platenie poistného na dôchodkové poistenie (starobné a invalidné a rezervný fond solidarity) o maximálnu sumu 200 eur mesačne. Uplatnenie OOP je podmienené písomným oznámením zamestnávateľovi.

Prečítajte si tiež: Dôchodca a práca na dohodu: Daňové povinnosti

Odvody pre poberateľov dôchodkov

Ak má fyzická osoba priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo je poberateľom výsluhového dôchodku a dovŕšila dôchodkový vek, neplatí poistné na invalidné poistenie ani samotný dôchodca na dohodu a ani zamestnávateľ.

Špecifické situácie

• Predčasný starobný dôchodok: Pri predčasnom starobnom dôchodku podlieha odmena zdravotným odvodom na strane dohodára i zamestnávateľa, ak je predčasný starobný dôchodok priznaný, ale vyplácanie dôchodku je pozastavené.
• Pani Alžbeta: Je zamestnaná na polovičný úväzok a súčasne je finančná poradkyňa na základe licencie NBS. Pani Alžbeta musí najneskôr k 30.9.2024 ukončiť zamestnanie. Činnosť finančnej poradkyne ukončiť nemusí, viď § § 67 ods. Nárok na predčasný starobný dôchodok podľa § 67 ods. 4 ZSP však má.

Minimálna mzda a príplatky pre dohodárov

Podobne ako pri klasickom zamestnaní, aj pri dohodách platí legislatívne ukotvená minimálna mzda. Dohodári tak v roku 2025 nemôžu zarábať menej ako 4,69 eura za hodinu. Nevzťahujú sa na nich stupne náročnosti práce. Dohodári majú nárok na príplatky za prácu v sobotu, nedeľu, cez noc a počas sviatku.

Sezónna práca

Od roku 2023 je možné uzatvárať dohody so sezónnymi pracovníkmi. Pri sezónnej dohode je možné odpracovať až 520 hodín u jedného zamestnávateľa za kalendárny rok. Cieľom tohto režimu je umožniť firmám rýchlo pokryť nárazovú potrebu pracovníkov počas zberov alebo turistickej špičky.

Ukončenie dohody

DVP je možné ukončiť dohodou, výpoveď však nie je možná. Najideálnejším spôsobom ukončenia DVP je vykonanie pracovnej úlohy v dohodnutej dobe. Ak sa tak nestane, môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. DPČ sa prirodzene skončí uplynutím doby, na ktorú bola pôvodne dohodnutá. Okrem toho je pri DPČ možná aj výpoveď bez uvedenia dôvodu s 15-dňovou výpovednou dobou.

Prečítajte si tiež: Zdravotné odvody pre dohodárov

tags: #dohoda #dôchodca #koľko #môže #odpracovať #hodín