Otcovská dovolenka a sociálny balíček pre otcov: Podmienky a možnosti

V súčasnosti sa čoraz viac otcov aktívne zapája do starostlivosti o svoje deti. Slovenská legislatíva reaguje na tento trend a ponúka rôzne formy podpory pre otcov, ktorí chcú byť viac prítomní v živote svojich detí. Medzi tieto formy patrí otcovské, materské a rodičovský príspevok. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o podmienkach a možnostiach využitia týchto dávok, s dôrazom na otcovskú dovolenku a s ňou spojené sociálne benefity.

Otcovské: Nová dávka pre otcov

Otcovské je relatívne nová dávka, ktorá bola zavedená s cieľom umožniť otcom stráviť prvé týždne po narodení dieťaťa s rodinou. Ide o dávku materské, ktorá sa poskytuje otcovi z dôvodu starostlivosti o dieťa, a to maximálne počas dvoch týždňov v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Táto dávka začala fungovať pred dvomi rokmi a jej pravidlá upravuje novela Zákonníka práce.

Podmienky nároku na otcovské

Nárok na otcovské sa posudzuje k dátumu, od ktorého otec žiada o jeho priznanie. Tento dátum musí spadať do obdobia od narodenia dieťaťa až po šiesty týždeň po jeho narodení, tzv. 6-týždňové podporné obdobie. Toto obdobie sa predlžuje o dni, počas ktorých bolo dieťa alebo matka hospitalizovaná.

Aby mal otec nárok na otcovské, musí spĺňať nasledujúce podmienky:

• Byť osobou, ktorá sa stará o dieťa.
• Byť nemocensky poistený alebo mu musí plynúť ochranná lehota po skončení poistenia.
• Mať najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred dňom, od ktorého žiada o priznanie otcovského.

Dôležité je, že na účely splnenia podmienky 270 dní nemocenského poistenia sa otcovi započítava aj:

Prečítajte si tiež: Informácie o druhom pilieri

• Obdobie akéhokoľvek predchádzajúceho ukončeného nemocenského poistenia.
• Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
• Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO z dôvodu nároku na rodičovský príspevok.

Naopak, nezapočítava sa obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem (s výnimkou období, kedy mal vylúčenú povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie, napr. z dôvodu trvania dočasnej pracovnej neschopnosti).

Špecifické podmienky pre rôzne kategórie otcov

• Zamestnanec: Nesmie mať príjem za vykonanú prácu, ktorý sa považuje za vymeriavací základ vyplatený za obdobie poskytovania otcovského.
• SZČO a dobrovoľne nemocensky poistená osoba: Musí mať zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške.

Ak si otec uplatňuje nárok na otcovské z viacerých nemocenských poistení, uvedené podmienky musí splniť pri každom z nich.

Výška otcovskej dávky

Výška dávky počas otcovskej dovolenky sa vypočítava rovnako ako pri materskej. Závisí od príjmu otca alebo od vymeriavacieho základu, z ktorého platí odvody. Otcovská dávka vždy predstavuje 75 % vymeriavacieho základu. Legislatíva však stanovuje maximálnu výšku tejto dávky, ktorá sa vypočítava na základe maximálneho denného vymeriavacieho základu, ktorý ovplyvňuje priemerná mzda spred dvoch rokov.

Ako požiadať o otcovské

O otcovskú dávku je nutné požiadať do šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Toto obdobie sa môže predĺžiť, ak je dieťa alebo matka hospitalizovaná. Žiadosť o otcovské je potrebné doručiť príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Zamestnanec žiadosť predkladá v pobočke podľa sídla zamestnávateľa. SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba žiadosť predkladá v pobočke podľa miesta trvalého pobytu.

Materské pre otcov

Po uplynutí obdobia poberania otcovského môžu otcovia poberať aj dávku materské. Na čerpanie materského pre to isté dieťa po poberaní otcovského zostane otcom v zásade 26 týždňov (pri starostlivosti o jedno narodené dieťa) a uplatniť si ju môžu do troch rokov veku dieťaťa. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie 28 týždňov (resp. 31 týždňov ak ide o osamelého otca alebo 37 týždňov, ak sa stará o dve alebo viac narodených detí), najskôr však šesť týždňov od pôrodu, ak už matka nepoberá na to isté dieťa materské a nepoberá ani rodičovský príspevok z úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.

Prečítajte si tiež: Povinná účasť v druhom pilieri

Podmienky nároku na materské

Otec má nárok na materské, ak sa stará o dieťa a splní všetky podmienky pre vznik nároku na materské stanovené zákonom o sociálnom poistení. Medzi tieto podmienky patrí:

• Byť nemocensky poistený, prípadne byť v ochrannej dobe po skončení poistenia (7 dní).
• Počas dvoch rokov pred poberaním materského byť poistený najmenej 270 dní.
• Do Sociálnej poisťovne priniesť vyhlásenie o tom, že matka dieťaťa súhlasí s tým, aby sa o dieťa staral otec.
• Priniesť do Sociálnej poisťovne potvrdenie vydané úradom práce, sociálnych vecí a rodiny, z ktorého bude zrejmé, že žiadny z rodičov nepoberá rodičovský príspevok.
• Priniesť žiadosť o materské.

Otec - dobrovoľný platca nemocenského poistenia alebo SZČO, nesmie mať na nemocenskom poistení nedoplatky viac ako 5 eur.

Výška materského

Výška materského sa odvíja od výšky predchádzajúceho príjmu a je vyplácané Sociálnou poisťovňou. Dôležitou podmienkou je, aby si otec dieťaťa platil nemocenské poistenie. Ak by si otec platil napr. dve nemocenské poistenia súčasne, ako zamestnanec a živnostník, výšku materského mu Sociálna poisťovňa vypočíta z každého nemocenského osobitne. Výška materského je 75 % z hrubého príjmu, jeho maximálna výška však je ohraničená. Materské zároveň nie je zaťažené daňou ani odvodmi.

Dĺžka poberania materského

Otec môže požiadať o materské najskôr šesť týždňov po narodení dieťaťa. O príspevok sa však môže uchádzať až do obdobia, kým nemá jeho dieťa tri roky. Nárok na materské trvá odo dňa priznania materského v období 28 týždňov. Ak sa súčasne stará o dve a viac detí, má nárok na materské 37 týždňov od priznania materského. Ak ide o osamelého iného poistenca, má nárok na materské 31 týždňov od priznania materského. Nárok na materské trvá najdlhšie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.

Práca a poberanie materského

Otec nesmie pri poberaní materského pracovať v zamestnaní, z ktorého odišiel na rodičovskú dovolenku, resp. nemôže mať z uvedeného zamestnania príjem. Môže však pracovať na dohodu, prípadne uzavrieť novú pracovnú zmluvu. V prípade svojho pôvodného zamestnávateľa musí vykonávať iný druh pracovnej činnosti. Možnosťou je aj založenie živnosti. Pri materskom, ktoré vzniklo na základe dobrovoľného platenia nemocenského poistenia, sa môže otec normálne zamestnať, alebo začať podnikať. Ak SZČO pri poberaní materského naďalej podniká, zároveň je oslobodený od platenia odvodov Sociálnej poisťovne.

Prečítajte si tiež: Sociálne služby na Slovensku

Čerpanie materského oboma rodičmi

V súčasnosti už majú nárok na materské obaja rodičia v rovnakom období, avšak len vtedy, ak ho každý z nich poberá na iné dieťa, napr. matka poberá materské na novorodenca a otec na niektoré zo starších detí, nie staršie ako tri roky. Naďalej tiež platí, že materské a rodičovský príspevok naraz na to isté dieťa rodičia poberať nemôžu.

Rodičovský príspevok

Matky dostávajú po skončení materskej dovolenky už len rodičovský príspevok. Práve v tomto bode nastupujú, vo väčšine súčasných rodín, muži a zostávajú s deťmi na rodičovskej dovolenke. Pokiaľ nemá dieťa tri roky, môže sa otec rozhodnúť pre rodičovskú dovolenku kedykoľvek. Od prvého dňa, kedy prevezme starostlivosť o dieťa otec, mu je vyplácané tzv. otcovské. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Vypláca ho úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

Ďalšie dávky a príspevky

Okrem otcovského, materského a rodičovského príspevku existujú aj ďalšie dávky a príspevky, ktoré môžu rodiny s deťmi využiť:

• Prídavok na dieťa: Táto dávka patrí každému dieťaťu a nevylučuje sa poberanie prídavku na dieťa s materským, ani rodičovským príspevkom. Výška dávky je 60 eur mesačne na jedno dieťa (aj v roku 2025). Nárok na prídavok trvá, kým je dieťa považované za nezaopatrené, najdlhšie do dovŕšenia 25 rokov veku.
• Príspevok na starostlivosť o dieťa: Poskytuje sa minimálne vo výške 41,10 eur mesačne, bez preukazovania výdavkov na starostlivosť o dieťa.

Rodová rovnosť a otcovská dovolenka

V súčasnosti sa kladie čoraz väčší dôraz na rodovú rovnosť a na zapojenie otcov do starostlivosti o deti. Štát sa snaží otcov motivovať k využitiu otcovskej dovolenky a k aktívnejšiemu zapojeniu do rodinného života. Cieľom je umožniť ženám skorší návrat do práce a podporiť vyváženejšie rozdelenie povinností v rodine.

tags: #druhy #socialny #balicek #dovolenka #pre #otcov