Povinnosti Zamestnávateľa pri Výpovedi od Zamestnanca: Komplexný Prehľad

Pracovný pomer predstavuje dvojstranný vzťah, ktorý vzniká súhlasným prejavom vôle zamestnávateľa a zamestnanca. Zároveň platí, že nikto nemôže byť nútený v pracovnoprávnom vzťahu zotrvať. Ukončenie pracovného pomeru je bežnou súčasťou pracovného života, a preto je dôležité poznať práva a povinnosti oboch strán, najmä zamestnávateľa, pri výpovedi zo strany zamestnanca.

Spôsoby Skončenia Pracovného Pomeru

Pracovný pomer môže skončiť rôznymi spôsobmi, pričom každý z nich má svoje špecifiká:

• Dohodou: Ide o obojstrannú dohodu medzi zamestnávateľom a zamestnancom o skončení pracovného pomeru k určitému dátumu.
• Výpoveďou: Jednostranný právny úkon, ktorým zamestnanec alebo zamestnávateľ oznamuje ukončenie pracovného pomeru.
• Okamžitým skončením: Mimoriadny spôsob ukončenia pracovného pomeru, ktorý je možný len zo závažných dôvodov.
• Skončením v skúšobnej dobe: Jednoduchý spôsob ukončenia pracovného pomeru počas trvania skúšobnej doby.
• Uplynutím dohodnutej doby: Ak bol pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú, skončí sa automaticky uplynutím tejto doby.
• Odstúpenie od pracovnej zmluvy: Zamestnávateľ má právo odstúpiť od pracovnej zmluvy v zákonom stanovených prípadoch.

V prípade skončenia pracovného pomeru s mladistvým zamestnancom je potrebný súhlas jeho zákonného zástupcu.

Výpoveď zo Strany Zamestnanca

Ak dohoda o skončení pracovného pomeru nie je vhodná, zamestnanec má možnosť ukončiť pracovný pomer jednostranne - výpoveďou.

Forma a Doručenie Výpovede

Výpoveď musí mať písomnú formu, inak je neplatná. Zákonník práce priamo nespomína elektronické doručovanie, avšak Občiansky zákonník uvádza, že písomná forma je zachovaná, ak je právny úkon urobený elektronickými prostriedkami, ktoré umožňujú zachytenie obsahu právneho úkonu a určenie osoby, ktorá právny úkon urobila. Elektronická výpoveď by mala obsahovať elektronický podpis alebo elektronickú pečať.

Prečítajte si tiež: Zákonná Starostlivosť o Zamestnancov

Procesne najjednoduchšie je podať výpoveď osobne, priamo do rúk nadriadeného zamestnanca.

Výpovedná Doba

Účinky výpovede nenastanú okamžite po jej doručení. Zamestnanec musí vziať do úvahy výpovednú dobu, ktorá je minimálne jeden mesiac, ak pracovný pomer trval menej ako jeden rok. Ak pracovný pomer trval viac ako jeden rok, výpovedná doba je minimálne dva mesiace.

Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a končí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.

Povinnosti Počas Výpovednej Doby

Počas plynutia výpovednej doby si zamestnanec musí riadne plniť svoje pracovné povinnosti vyplývajúce z pracovnej zmluvy. Plynutie výpovednej doby neznamená žiadne úľavy. Za vykonanú prácu zamestnancovi patrí dohodnutá mzda, vrátane iných nárokov (napr. stravné lístky).

Ak si zamestnanec prestane plniť svoje povinnosti počas výpovednej doby, zamestnávateľ môže požadovať náhradu škody.

Prečítajte si tiež: Starostlivosť o zamestnancov

Okamžité Skončenie Pracovného Pomeru Zamestnancom

Zákonník práce pripúšťa aj možnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru zamestnancom, avšak len v špecifických prípadoch:

• Ak zamestnanec podľa lekárskeho posudku nemôže vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil na inú vhodnú prácu.
• Ak zamestnávateľ nevyplatil zamestnancovi mzdu, náhradu mzdy alebo cestovné náhrady do 15 dní po uplynutí ich splatnosti.
• Ak zotrvaním v práci hrozí závažné ohrozenie zdravia alebo života zamestnanca.
• Pre mladistvých zamestnancov platí, že môžu okamžite skončiť pracovný pomer, ak nemôžu vykonávať svoju prácu bez vážneho ohrozenia svojej morálky.

Okamžité skončenie pracovného pomeru musí byť písomné a musí obsahovať jasné skutkové vymedzenie dôvodu, prečo zamestnanec okamžite končí pracovný pomer.

Povinnosti Zamestnávateľa po Skončení Pracovného Pomeru

Po skončení pracovného pomeru má zamestnávateľ voči zamestnancovi a voči štátnym inštitúciám niekoľko povinností.

Povinnosti Voči Zamestnancovi

Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi po skončení pracovného pomeru nasledovné dokumenty:

• Potvrdenie o zamestnaní (zápočtový list): Obsahuje základné údaje o zamestnancovi a o priebehu jeho pracovného pomeru, ako napríklad dobu trvania pracovného pomeru, druh vykonávaných prác, informácie o zrážkach zo mzdy a údaje o poskytnutí odchodného.
• Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch zo závislej činnosti: Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, je povinný vydať zamestnancovi toto potvrdenie za obdobie, za ktoré mu vyplácal zdaniteľný príjem.
• Pracovný posudok: Na žiadosť zamestnanca je zamestnávateľ povinný vydať pracovný posudok do 15 dní odo dňa požiadania. Pracovný posudok obsahuje hodnotenie práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopnosti a iné skúsenosti súvisiace s vykonávanou prácou.

Povinnosti Voči Úradom

Po skončení pracovného pomeru má zamestnávateľ povinnosti aj voči Sociálnej poisťovni, zdravotnej poisťovni a daňovému úradu.

Prečítajte si tiež: Zákonník práce a zamestnanci

Sociálna Poisťovňa

• Odhlásenie zamestnanca z registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia najneskôr do 8 dní od skončenia pracovného pomeru.
• Predloženie evidencie o zamestnancovi na účely sociálneho poistenia do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom sa skončil právny vzťah zamestnanca k zamestnávateľovi.
• Predloženie evidencie do ôsmich dní od uplatnenia nároku na dávku zamestnanca alebo odo dňa doručenia výzvy Sociálnej poisťovne na predloženie tejto evidencie.

Zdravotná Poisťovňa

• Ohlásenie zmeny platiteľa poistného príslušnej zdravotnej poisťovni najneskôr do 8 dní odo dňa skončenia pracovného pomeru (pre zamestnancov s pravidelným mesačným príjmom, ktorí vykonávali závislú prácu každý pracovný deň).
• Ohlásenie zmeny platiteľa poistného príslušnej zdravotnej poisťovni najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného (pre zamestnancov pracujúcich na základe dohody s pravidelným mesačným príjmom, ale nevykonávali závislú prácu každý deň, a pre zamestnancov s nepravidelným príjmom).
• Oznámenie zániku platiteľa poistného príslušnej zdravotnej poisťovni do ôsmich pracovných dní odo dňa zániku platiteľa poistného (ak už zamestnávateľ nezamestnáva žiadneho zamestnanca).

Daňový Úrad

• Oznámenie daňovému úradu, že prestal byť platiteľom dane z príjmov zo závislej činnosti, ak už nebude zamestnávať žiadneho zamestnanca.

Odstupné a Odchodné

Pri skončení pracovného pomeru za určitých okolností vzniká zamestnancovi právo na odstupné a odchodné.

Odstupné

Zamestnanec má nárok na odstupné, ak s ním zamestnávateľ skončil pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo f) Zákonníka práce alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Zamestnanec nemá nárok na odstupné v prípade, že ide o výpoveď zo strany zamestnanca.

Odchodné

Zamestnanec má nárok na odchodné pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný alebo invalidný dôchodok. Výška odchodného je najmenej v sume priemerného mesačného zárobku zamestnanca.

tags: #povinnosti #zamestnavatela #pri #vypovedi #od #zamestnanca