Príspevok na rekreáciu na výplatnej páske: Kompletný sprievodca pre zamestnancov

Príspevok na rekreáciu, často označovaný aj ako dovolenkový príspevok, je obľúbený zamestnanecký benefit, ktorého cieľom je podpora domáceho cestovného ruchu na Slovensku. Tento príspevok motivuje zamestnancov tráviť dovolenku v tuzemsku a objavovať krásy Slovenska. V tomto článku sa dozviete všetko, čo potrebujete vedieť o príspevku na rekreáciu, vrátane podmienok nároku, výšky príspevku a spôsobu jeho uplatnenia.

Čo je príspevok na rekreáciu?

Príspevok na rekreáciu je finančný príspevok, ktorý zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi na úhradu nákladov spojených s rekreáciou na území Slovenskej republiky. Cieľom tohto príspevku je podporiť domáci cestovný ruch a motivovať zamestnancov k aktívnemu oddychu a regenerácii. Príspevok na rekreáciu sleduje podporu domáceho cestovného ruchu, tzv. náklady na dovolenku v Slovenskej republike až o 55 %.

Kto má nárok na príspevok na rekreáciu?

Nie každý zamestnanec má automaticky nárok na príspevok na rekreáciu. Nárok na tento benefit upravuje Zákonník práce (ust. 311/2001 Z. z.). Automaticky príspevok na rekreáciu nedisponuje každý zamestnanec. Predpokladom pre jeho získanie je žiadosť zamestnanca adresovaná zamestnávateľovi.

Základné podmienky nároku na príspevok na rekreáciu:

• Počet zamestnancov zamestnávateľa: Príspevok na rekreáciu je povinný poskytovať zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. Zamestnávatelia s menej ako 50 zamestnancami sa môžu rozhodnúť, či príspevok poskytnú alebo nie. Na požiadanie zamestnanca poskytuje príspevok na rekreáciu ten zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. Zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú menej ako 50 zamestnancov, príspevok na rekreáciu poskytnúť nemusia. Takíto zamestnávatelia sa teda rozhodnú, či príspevok na rekreáciu poskytnú.
• Dĺžka trvania pracovného pomeru: Pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa s počtom viac ako 49 zamestnancov musí trvať nepretržite najmenej 24 mesiacov. Podmienkou nároku na príspevok na rekreáciu je trvanie pracovného pomeru u tohto zamestnávateľa nepretržite najmenej 24 mesiacov.
• Pracovný pomer: Nárok na príspevok na rekreáciu majú len zamestnanci v pracovnom pomere, teda pracujúci na základe pracovnej zmluvy. Tí, ktorí pracujú na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nie sú oprávnení získať príspevok na rekreáciu.
• Žiadosť zamestnanca: Zamestnanec musí o príspevok na rekreáciu požiadať svojho zamestnávateľa.
• Jeden zamestnávateľ: Zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať o príspevok na rekreáciu len u jedného zamestnávateľa. V jednom roku možno žiadať len u jedného zamestnávateľa.
• Začatie rekreácie: Splnenie týchto podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie.

Dôležité poznámky:

• Do počtu zamestnancov sa nezapočítavajú zamestnanci pracujúci na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, zamestnanci na materskej alebo rodičovskej dovolenke. Pri jeho výpočte je potrebné postupovať podľa metodiky štatistického výkazu Práca 2-04, čo znamená, že do počtu zamestnancov sa neberú do úvahy napríklad zamestnanci pracujúci na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru či zamestnanci na materskej alebo rodičovskej dovolenke.
• Ak zamestnávateľ nie je povinný poskytovať príspevok na rekreáciu (zamestnáva menej ako 50 zamestnancov), môže sa rozhodnúť poskytovať ho dobrovoľne.

Výška príspevku na rekreáciu

Zamestnávateľ prispieva zamestnancovi na rekreáciu sumou 55 % oprávnených výdavkov na rekreáciu, avšak maximálne vo výške 275 eur za kalendárny rok. Zamestnávateľ prispieva zamestnancovi na rekreáciu vo výške 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Z toho nepriamo vyplýva, že zamestnávateľ prispieva zamestnancovi na oprávnené výdavky v sume najviac 500 eur za kalendárny rok, pretože 55 % z 500 eur je presne 275 eur.

Dôležité poznámky:

• Zamestnanec teda môže, ale nemusí celý príspevok vyčerpať jednorazovo.
• U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa maximálna suma príspevku na rekreáciu 275 eur za kalendárny rok znižuje v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. T. j. v polovičnej sume.
• Vypočítaná suma príspevku sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.

Príklad na výpočet sumy rekreačného príspevku:

Ivan s manželkou absolvovali predĺžený víkend v Zuberci. Ubytovanie na 3 noci s polpenziou ich stálo 420 eur. Ivan pracuje už tretí rok vo veľkej spoločnosti, u ktorej po skončení dovolenky požiadal o príspevok na rekreáciu. Zamestnávateľ mu v najbližšom výplatnom termíne poskytol 231 eur. 231 eur totiž predstavuje 55 % zo sumy 420 eur, ktorú Ivan za víkend s manželkou zaplatil. Ivan si tento rok môže uplatniť rekreačný príspevok ešte raz, avšak vtedy mu bude poskytnutá už len suma 44 eur (275 eur - 231 eur), a to aj v prípade, ak by 55 % oprávnených výdavkov predstavovalo vyššiu sumu.

Prečítajte si tiež: Komplexný prehľad o zvýšení minimálneho dôchodku

Ako uplatniť príspevok na rekreáciu?

Existujú dva spôsoby, ako môže zamestnávateľ poskytnúť príspevok na rekreáciu:

1. Preplatenie oprávnených výdavkov: Zamestnanec si najskôr sám uhradí náklady na rekreáciu a následne požiada zamestnávateľa o preplatenie 55 % oprávnených výdavkov, maximálne však do výšky 275 eur za kalendárny rok.
2. Rekreačný poukaz: Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi rekreačný poukaz v hodnote maximálne 275 eur, ktorý môže zamestnanec použiť na úhradu oprávnených výdavkov spojených s rekreáciou.

Zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať o príspevok na rekreáciu len u jedného zamestnávateľa. Príspevok na rekreáciu sa poskytuje 2 spôsobmi: žiadosť zamestnanca vo forme preplatenia oprávnených výdavkov v sume 55 %, najviac však v sume 275,- EUR za kalendárny rok vo forme rekreačného poukazu.

Preplatenie oprávnených výdavkov

Ak sa zamestnávateľ rozhodne preplatiť zamestnancovi oprávnené výdavky, postup je nasledovný:

1. Rekreácia: Zamestnanec absolvuje rekreáciu na území Slovenskej republiky.
2. Úhrada nákladov: Zamestnanec uhradí náklady spojené s rekreáciou (ubytovanie, stravovanie, služby).
3. Doklady: Zamestnanec si vyžiada od poskytovateľa služieb doklady preukazujúce oprávnené výdavky (faktúru, pokladničný doklad), ktorých súčasťou je označenie zamestnanca.
4. Žiadosť: Zamestnanec predloží zamestnávateľovi žiadosť o preplatenie príspevku na rekreáciu spolu s dokladmi preukazujúcimi oprávnené výdavky, a to najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie. Zamestnanec je povinný preukázať oprávnené výdavky, ktoré žiada preplatiť najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie.
5. Preplatenie: Zamestnávateľ preplatí zamestnancovi 55 % oprávnených výdavkov, maximálne však do výšky 275 eur, v najbližšom výplatnom termíne, ak sa so zamestnancom nedohodne inak. Následne zamestnávateľ z predložených dokladov vypočíta výšku príspevku na rekreáciu a poskytne ho zamestnancovi v najbližšom výplatnom termíne určenom na výplatu mzdy, ak sa s ním nedohodne na inom termíne.

Dôležité poznámky:

• Čo sa považuje za účtovné doklady a aké majú mať náležitosti upravuje zákon č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve.
• Zamestnanec preukazuje oprávnené výdavky, ktoré žiada preplatiť účtovnými dokladmi, ktorých súčasťou je označenie zamestnanca.

Rekreačný poukaz

Ak sa zamestnávateľ rozhodne poskytnúť zamestnancovi rekreačný poukaz, postup je nasledovný:

1. Zakúpenie poukazu: Zamestnávateľ zakúpi rekreačný poukaz od spoločnosti, ktorá ich vydáva.
2. Odovzdanie poukazu: Zamestnávateľ odovzdá rekreačný poukaz zamestnancovi.
3. Rekreácia: Zamestnanec absolvuje rekreáciu na území Slovenskej republiky u poskytovateľa služieb, ktorý akceptuje rekreačné poukazy danej spoločnosti.
4. Úhrada poukazom: Zamestnanec uhradí náklady spojené s rekreáciou rekreačným poukazom.

Dôležité poznámky:

• Forma poskytnutia rekreačného poukazu je na vôli zamestnávateľa.
• V prípade poskytnutia rekreačného poukazu, tento možno použiť len v Slovenskej republike a len u poskytovateľov, ktorí majú zmluvu s vydavateľom tohto rekreačného poukazu.
• Rekreačný poukaz je neprenosný a platí len do konca kalendárneho roka, v ktorom bol vydaný. Rekreačný poukaz je neprenosný a platí len do konca kalendárneho roka, v ktorom bol vydaný.
• Rekreačný poukaz je platobný prostriedok, ktorý má podobu platobnej karty a ktorý vo všeobecnosti vydávajú tie isté spoločnosti, ktoré vydávajú aj stravovacie karty. Je možné ním platiť výlučne oprávnené výdavky na rekreáciu u poskytovateľov služieb na Slovensku, ktorí majú zmluvný vzťah so spoločnosťou vydávajúcou rekreačný poukaz.

Čo sa považuje za oprávnené výdavky?

Nie všetky výdavky spojené s rekreáciou môžu byť preplatené z príspevku na rekreáciu. Zákonník práce definuje tzv. oprávnené výdavky, ktoré je možné z príspevku uhradiť. Preplácajú sa len tzv. oprávnené výdavky.

Prečítajte si tiež: Ako sa zvýšili dôchodky v roku 2018?

Oprávnené výdavky sú:

• Služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky. Slovensku (v minimálnom rozsahu 2 prenocovaní), t. j. ktorým zamestnanec pobyt u vybraného poskytovateľa, t. j. výdavky za pobyt (v minimálnom rozsahu 2 prenocovaní), zaplatí.
• Pobytový balík obsahujúci ubytovanie najmenej na dve prenocovania a stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou na území Slovenskej republiky.
• Ubytovanie najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky, ktorého súčasťou môžu byť stravovacie služby.
• Organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území Slovenskej republiky pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom. niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom.

Dôležité poznámky:

• Oprávnené výdavky sa môžu týkať aj ďalších osôb zúčastňujúcich sa na spoločnej rekreácii s týmto dotknutým zamestnancom - manžel, vlastné dieťa, dieťa v náhradnej starostlivosti, alebo v starostlivosti pred osvojením, či ďalšie osoby žijúce s týmto zamestnancom v spoločnej domácnosti. však neznamená, že zamestnanec na pobyt musí ísť výlučne sám. Oprávnené výdavky sa môžu týkať aj ďalších osôb zúčastňujúcich sa na spoločnej rekreácii s týmto dotknutým zamestnancom - manžel, vlastné dieťa, dieťa v náhradnej starostlivosti, alebo v starostlivosti pred osvojením, či ďalšie osoby žijúce s týmto zamestnancom v spoločnej domácnosti. Minimálna dĺžka pobytu ani ostatné podmienky sa v takom prípade nemenia.
• Príspevok na rekreáciu neslúži výlučne na úhradu ubytovania, t. j. ubytovaní ponúka, napr. skipassu a pod. nie je súčasťou ubytovacieho balíka.
• Na jednodňový detský tábor nie je možné použiť príspevok na rekreáciu. Musí ísť o viacdennú aktivitu alebo podujatie, teda o najmenej dvojdňový detský tábor. Ak teda dieťa navštevuje tábor napríklad od 08:00 do 16:00 počas najmenej dvoch dní, je možné naň uplatniť príspevok na rekreáciu.
• V praxi môže ísť o situáciu, keď v spoločnej domácnosti žije rozvedený rodič s dieťaťom a partnerom/partnerkou. Aj on/ona môže využiť príspevok na rekreáciu na detský tábor pre dieťa, ktoré nie je jeho/jej vlastné. Môže ísť aj o prípad, keď dieťa žije v jednej domácnosti so svojimi starými rodičmi, ktorí sa oň starajú. Matky na materskej dovolenke alebo rodičovskej dovolenke, ktoré už majú staršie deti, tiež môžu svojho zamestnávateľa požiadať o poskytnutie príspevku na rekreáciu a použiť ho napríklad na detský tábor pre svoje deti.

Príspevok na rekreáciu a výplatná páska

Príspevok na rekreáciu sa na výplatnej páske zamestnanca objaví ako samostatná položka. T. j. objaví na výplatnej páske zamestnanca.

Daňové a odvodové aspekty príspevku na rekreáciu

Príspevok na rekreáciu je príjmom, ktorý nepodlieha dani z príjmov v rámci príjmov zo závislej činnosti. Príspevok na rekreáciu je príjmom, ktorý nepodlieha dani z príjmov v rámci príjmov zo závislej činnosti. Súčasne sa tento príspevok zahŕňa do daňových výdavkov zamestnávateľa. Neplatia sa z neho ani sociálne a zdravotné odvody. Pre zamestnávateľa je príspevok na rekreáciu poskytnutý zamestnancovi v súlade so Zákonníkom práce daňovým výdavkom.

Dovolenka a výplatná páska: Ako sa prejavuje čerpanie dovolenky na mzde?

Čerpanie dovolenky ovplyvňuje sumu, ktorá je zamestnancovi za jeho prácu vyplatená. Každý zamestnanec má právo na čerpanie dovolenky. Beriete si dovolenku a radi by ste vedeli, koľko vám to "prihodí" na plate? Voľné dni vám vždy o niečo zvýšia váš hrubý príjem. Platí pravidlo, že čím máte vyššiu mzdu, tým viac si pripíšte na výplatnej páske ku konečne zarobenej sume.

Ako sa počíta náhrada mzdy za dovolenku?

Za vyčerpanú dovolenku patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Podľa § 116 ods. vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Výška náhrady za dovolenku sa počíta podľa výšky priemerného zárobku zamestnanca, počtu dní čerpania dovolenky a jeho pracovného úväzku. Výpočet čistej mzdy s prihliadnutím na 10-dňovú dovolenku: počet pracovných dní v januári: 23 mesačná mzda za odpracované dni: 13 dní = 104 hodín (13 x 8) Za 13 odpracovaných dní by mal nárok na vyplatenú sumu vo výške 847,83 eura (13 : 23 x 1 500) náhrada mzdy za dovolenku 7. 1 - 20. 1.

Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho štvrťroka a používa sa počas celého štvrťroka. Priemerný zárobok (dovolenkový priemer) pri výpočte náhrady mzdy za dovolenku Priemerný zárobok možno chápať ako priemerný hrubý zárobok.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre príspevok na rekreáciu

Príklad výpočtu priemernej hodinovej mzdy:

Mesačná hrubá mzda pána Mareka je 1 500 eur. Pán Marek si v januári 2013 čerpal dovolenku v období od 7. 1 do 20. 1 2013 (10 pracovných dní). Pán Marek si u zamestnávateľa uplatňuje nezdaniteľnú sumu na daňovníka v sume 311,32 eura/mesačne. Najskôr musíme zistiť priemerný mesačný zárobok na hodinu. Ten vypočítate na základe toho, aký bol hrubý príjem v poslednom štvrťroku. Predpokladáme, že pán Marek zarábal rovnakú sumu aj v poslednom štvrťroku, teda: v októbri 2012 mal mzdu v sume 1 500 eur, pričom odpracoval 23 dní v novembri 2012 mal mzdu v sume 1 500 eur, pričom odpracoval 22 dní v decembri 2012 mal mzdu v sume 1 500 eur, pričom odpracoval 21 dní.

Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely, ktorý bude platný v 1. štvrťroku 2013, zistíme ako podiel súčtu hrubej mzdy zúčtovanej za október až december 2012 a počtu hodín odpracovaných hodín za október až december 2012:

1 500 + 1 500 +1 500 4 500

(23 x 8) + (22 x 8) + (21 x 8) 528

= 8,5227 eura/hod.

Priemerný mesačný zárobok na hodinu je 8,5227 eura.

Náhrada mzdy za 10 dni dovolenky je vo výške 681,816 eura (8,5227 x 8-hodinový pracovný čas x 10 dní).

Výpočet čistej mzdy s prihliadnutím na 10-dňovú dovolenku:

počet pracovných dní v januári: 23

mesačná mzda za odpracované dni: 13 dní = 104 hodín (13 x 8) Za 13 odpracovaných dní by mal nárok na vyplatenú sumu vo výške 847,83 eura (13 : 23 x 1 500)

náhrada mzdy za dovolenku 7. 1 - 20. 1.

Čo sa neráta do mzdy na výpočet dovolenky:

• náhrady mzdy za dovolenku,
• náhrady mzdy za sviatok a pri čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok,
• náhrady mzdy pri prekážkach v práci z dôvodu všeobecného záujmu,
• náhrady mzdy pri dôležitých osobných prekážkach,
• náhrady mzdy pri prekážkach na strane zamestnávateľa,
• náhrady mzdy pri nepriaznivých poveternostných vplyvoch,
• náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca,
• odstupné a odchodné,
• cestovné náhrady vrátane nenárokových cestovných náhrad,
• príspevky zo sociálneho fondu,
• príspevky na životné poistenie zamestnanca,
• výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií,
• daňový bonus,
• doplatky k nemocenským dávkam,
• príspevky na stravovanie,
• náhrady škody spôsobené zamestnancovi,
• iné plnenia poskytované v súvislosti so zamestnaním, ktoré nemajú charakter mzdy.

tags: #dovolenkový #príspevok #na #výplatnej #páske