Ako získať evidenčný list dôchodkového zabezpečenia v Českej republike

Žiadatelia o starobný dôchodok, ktorí v čase delenia Česko-Slovenska pracovali pre české firmy, môžu čakať na dôchodok aj niekoľko mesiacov. Môže sa tak stať, ak sa počas posudzovania nároku na priznanie dôchodku u poistenca zistia nezrovnalosti a chýbajú údaje o období dôchodkového poistenia. Rovnaký prípad môže nastať aj u ďalších ľudí, ktorí pracovali v zahraničí.

Problémy s meškajúcim vyplatením dôchodkov

Sociálna poisťovňa (SP) podľa hovorcu eviduje problémy s meškajúcim vyplatením dôchodkov pre ľudí, ktorí pracovali pre zahraničné firmy. Odporúča preto preveriť si kompletnosť údajov o priebehu zamestnaní ešte pred blížiacim sa odchodom do dôchodku. Ak poistenec pracoval v zahraničí, je potrebné uchovávať si najmä číslo sociálneho poistenia v zahraničí, prípadne pracovné zmluvy, respektíve vyžiadať si potvrdenia o dobách dôchodkového poistenia v zahraničí z príslušnej zahraničnej inštitúcie ešte pred podaním samotnej žiadosti o dôchodok. Vybavovanie dôchodku je potom rýchlejšie a efektívnejšie. Množia sa však prípady, keď poistencovi, ktorému vznikol nárok na starobný dôchodok, chýbajú údaje o dôchodkovom poistení. Môže sa tak stať napríklad aj v prípade, ak počas delenia Česko-Slovenska poistenec pracoval v spoločnosti, ktorej riaditeľstvo pripadlo do Česka, o čom daný pracovník nemusel mať vedomosť.

Predĺženie lehoty na vybavenie dôchodku

Ak teda v údajoch vznikne istá nezrovnalosť, zákon o sociálnom poistení v takýchto prípadoch stanovuje, že lehota na vybavenie dôchodku, ktorá je inak 60-dňová, sa pre chýbajúce údaje predĺži o ďalších 60 dní. Počas nich Sociálna poisťovňa zisťuje chýbajúce údaje, napríklad v archívoch či v zahraničných inštitúciách. Čo sa týka doby takzvaných česko-slovenských dôchodkov, Sociálna poisťovňa následne kontaktuje Českú správu sociálneho zabezpečenia a požiada o doplňujúce informácie elektronicky. Tá má 90-dňové zákonné lehoty, teda dlhšie než Sociálna poisťovňa, a tieto jej lehoty nemáme kompetenciu ovplyvniť.

Prerušenie konania o dôchodku

Po 120 dňoch už SP nemôže zákonnú lehotu opätovne predĺžiť, pričom podľa zákona musí konanie "prerušiť", kým nezistí všetky potrebné údaje k rozhodovaniu o nároku na dôchodok (napríklad formulár s potvrdenou dobou poistenia či Evidenčný list dôchodkového poistenia). Pri prerušenom konaní však lehota neplynie, čo však môže znamenať, že dôchodca svoj plný dôchodok nedostane aj niekoľko mesiacov. V prerušenom konaní SP naďalej zisťuje chýbajúce údaje, ktoré sú potrebné k rozhodnutiu o dôchodku. Kým nie je doručená potrebná chýbajúca informácia, nie je možné o nároku na dôchodok rozhodnúť. Aj preto Sociálna poisťovňa opakovane pripomína klientom, aby si počas aktívneho života archivovali všetky potrebné dokumenty o dobách dôchodkového poistenia.

Preddavkové vyplácanie dôchodku

Aby dôchodca neostal celkom bez príjmu, SP vypláca časť dôchodku preddavkovo. Koná tak do času, kým bude možné o žiadosti o priznanie dôchodku rozhodnúť. SP preto odporúča sa o svoj dôchodok a údaje o priebehu zamestnaní zaujímať už počas aktívneho pracovného života. Dané údaje si môže poistenec skontrolovať online prostredníctvom Elektronického účtu poistenca (EÚP), alebo písomne či telefonicky požiadať o "Informáciu o zmenách stavu individuálneho účtu poistenca" cez informačno-poradenské centrum.

Prečítajte si tiež: Všetko o pomôckach pre ZŤP

Evidenčný list dôchodkového zabezpečenia

Pri reklamácii týkajúcej sa obdobia dôchodkového poistenia, vymeriavacieho základu alebo hodnoty osobného mzdového bodu je potrebné, aby poistenec, ktorý bol zamestnancom, predložil Sociálnej poisťovni evidenčný list dôchodkového zabezpečenia od príslušného zamestnávateľa. Poistenec teda musí získať doklady o odpracovaných rokoch, zarobenej mzde a priniesť ich do poisťovne, kde mu údaje opravia.

Ako postupovať pri chýbajúcich údajoch

Ak poistencovi v informácii o stave individuálneho účtu poistenca chýba obdobie dôchodkového poistenia, môže to reklamovať v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Keď sa záznamy nachádzajú v evidencii ústredia Sociálnej poisťovne, tak sa po ich spracovaní poistencovi vyhotoví a zašle nová informácia o stave jeho individuálneho účtu. Ak sa v evidencii ústredia záznamy nenachádzajú, poisťovňa to klientovi oznámi. V záujme každého poistenca je tieto údaje získať, napríklad od bývalého zamestnávateľa. Keď získa príslušné podklady, doručí ich do Sociálnej poisťovne. Po ich spracovaní mu vyhotoví a doručí novú informácie o stave individuálneho účtu poistenca.

Čo robiť, ak firma skrachovala

V prípade zlikvidovaného podniku - ak nemáte napríklad výplatné pásky alebo iné originály dokumentov, ktoré by dokazovali vaše zamestnanie na uvedenom pracovisku - odporúčame obrátiť sa na nástupnícku organizáciu, ak existuje. Keď neexistuje, treba sa obrátiť na štátny archív, do ktorého pôsobnosti zaniknutá organizácia patrila. V archíve by ste sa mali informovať, ktorá firma spravuje dokumenty zaniknutej organizácie. Od tejto firmy si potom môžete vyžiadať potrebné dokumenty.

Dávka v nezamestnanosti a formulár PD U1

Sociálna poisťovňa môže pri posudzovaní nároku na dávku v nezamestnanosti zohľadniť aj obdobie poistenia v nezamestnanosti, resp. obdobie zamestnania získané na území iného členského štátu EÚ. Podkladom pri požiadaní o túto dávku môže byť len formulár PD U1. Formulár vystavuje príslušná inštitúcia sociálneho zabezpečenia iného členského štátu, nie zamestnávateľ. Ak poistenec daný formulár nepredloží, Sociálna poisťovňa si ho od príslušnej inštitúcie vyžiada sama, tento krok však môže celý proces predĺžiť. Formulár PD U1 je pri splnení všetkých ďalších podmienok na vznik nároku na dávku v nezamestnanosti zároveň podkladom na určenie jej výšky. Tá sa vypočíta výlučne z platu alebo príjmu, ktorý daná osoba dosiahla v súvislosti so svojou poslednou činnosťou ako zamestnanec alebo ako samostatne zárobkovo činná osoba.

Ako získať formulár PD U1 v Českej republike

V Českej republike si PD U1 možno vyžiadať od úradu práce príslušného podľa sídla posledného zamestnávateľa. K žiadosti je potrebné predložiť tlačivo Potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti a kópie podporných dokumentov - potvrdenie o zamestnaní v ČR, evidenčný list dôchodkového poistenia zo zamestnaní v ČR, potvrdenie o zárobku z posledného zamestnania v ČR, potvrdenie osvedčujúce spôsob ukončenia pracovného pomeru, pracovná zmluva - v prípade, že pracovná pozícia nie je uvedená na potvrdení o zamestnaní, príp.

Prečítajte si tiež: Kompletný sprievodca zápočtovým listom

Stavové výpisy zo Sociálnej poisťovne

Sociálna poisťovňa postupne rozposiela údaje o dôchodkových účtoch. Niektorých ľudí informácie v nich nemilo prekvapia. Niektoré informácie poisťovňa vo výpise neuvádza zámerne. Doklady o takzvanom náhradnom období, teda keď sa poistenec staral o dieťa, bol na vojenskej službe alebo študoval, stačí podľa predpisov dodať až pri spisovaní žiadosti o dôchodok. Iné údaje tam môžu chýbať preto, že napríklad zamestnávateľ nedodal do poisťovne potrebné doklady o odpracovaných rokoch. Chyba sa mohla stať aj v Sociálne poisťovni. Klient má v prípade nezrovnalostí právo obrátiť sa na príslušnú pobočku. Poisťovňa to ponúka aj v sprievodnom liste k výpisu z dôchodkového účtu poistenca. Ak poisťovňa chýbajúce doklady nájde, pošle klientovi nový výpis.

Zmenové výpisy

Výpis o stave účtu nie je jediným, ktorý klient dostane. Údaje o dôchodkovom poistení od roku 2003 ľudia získajú z takzvaných zmenových výpisov. Tie sa pravdepodobne začnú posielať v priebehu budúceho roka. Ďalšie zmenové výpisy by potom už mali byť k dispozícii každý rok. Budú obsahovať údaje z predchádzajúceho kalendárneho roka. Klient však bude musieť o to poisťovňu písomne požiadať. K údajom sa dostane aj cez internet. V parlamente je novela zákona, ktorá má klientovi sprístupniť zmenový výpis na internetovom portáli Sociálnej poisťovne.

Výpočet dôchodku

To, akú bude mať človek z prvého piliera, teda zo Sociálnej poisťovne penziu, závisí od odpracovaných rokov, ale aj od zárobku. Dôchodok sa vypočíta ako súčin priemerného osobného mzdového bodu, obdobia dôchodkového poistenia (odpracované roky) a aktuálnej dôchodkovej hodnoty. Do počtu odpracovaných rokov sa ráta aj štúdium na strednej a vysokej škole, ale len do 1. januára 2004. Odvtedy sa štúdium pri výpočte penzie nezohľadňuje. Osobný mzdový bod vyjadruje pomer toho, čo človek v danom roku zarobil a priemernej ročnej mzdy v ekonomike.

Slovník pojmov

• Osobný mzdový bod: Je podiel úhrnu vymeriavacích základov za kalendárny rok a všeobecného vymeriavacieho základu. Ide teda o pomer toho, čo pracovník v danom roku zarobil a 12-násobku priemernej mesačnej mzdy v národnom hospodárstve v danom roku. Ak mal niekto plat vo výške priemernej mzdy, osobný mzdový bod bude 1.
• Priemerný osobný mzdový bod: Súčet osobných mzdových bodov dosiahnutých v rozhodujúcom období sa vydelí skutočne odpracovanými rokmi. Môže byť najviac 3. Takýto bod majú ľudia, ktorí zarábali v priemere trojnásobok priemernej mzdy. Ak má niekto vyšší osobný mzdový, zníži sa mu na 3. Do roku 2014 sa ľuďom s priemerným osobnýmmzdovým bodom menším ako 1 dôchodok pri výpočte umelo zvyšuje. Ak niekto má bod nad 1,25, penzia sa mu zníži.
• Aktuálna dôchodková hodnota: Toto číslo je v zákone nastavené tak, aby človek, ktorý bol dôchodkovo poistený 40 rokov, mal penziu asi vo výške polovice priemerného hrubého príjmu, samozrejme, v súčasnej hodnote. Zvyšuje sa každý rok podľa vývoja mzdy.
• Obdobie dôchodkového poistenia: Čas, keď bol človek zamestnaný či podnikal. Patrí sem aj obdobie, keď bol v Sociálnej poisťovni dobrovoľne poistený. Na obdobie do konca roka 2003 sa zaratáva aj čas štúdia na vysokej či strednej škole, vojenská služba či materská.
• Podmienky nároku na penziu: Dovŕšenie dôchodkového veku. Človek musí byť dôchodkovo poistený aspoň 10 rokov.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre vyžiadanie spoločenskej zmluvy

tags: #kde #vyžiadať #evidenčný #list #dôchodkového #zabezpečenia