Kto platí nemocenské po skončení pracovného pomeru a aké sú podmienky?

Dočasná práceneschopnosť (PN) je obdobie, kedy zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu zo zdravotných dôvodov. Dĺžku PN určuje ošetrujúci lekár, pričom prvý deň PN začína dňom, kedy lekár zistil chorobu alebo úraz. Výnimkou je situácia, keď sa práceneschopnosť zistí až po pracovnej dobe. Lekár môže uznať dočasnú práceneschopnosť spätne maximálne tri kalendárne dni. Zamestnanec má počas PN-ky, za predpokladu splnenia určitých podmienok, nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa, resp. na nemocenskú dávku vyplácanú Sociálnou poisťovňou.

Nárok na náhradu príjmu a nemocenské dávky počas PN

Počas PN má zamestnanec nárok, po splnení zákonom stanovených podmienok, na náhradu príjmu a nemocenské dávky, ktorých výška závisí od hrubej mzdy, z ktorej sa platia sociálne odvody. Dávka môže byť aj polovičná, ak sa niekto stal práceneschopným pod vplyvom alkoholu alebo omamných látok.

Kto vypláca náhradu príjmu a nemocenské dávky?

Náhrada príjmu je vyplácaná zamestnávateľom za prvých 10 dní dočasnej PN. Od 1. do 3. dňa (vrátane) dostáva zamestnanec 25 % denného vymeriavacieho základu (DVZ), a od 4. do 10. dňa 55 % DVZ. Nemocenské dávky sú vyplácané Sociálnou poisťovňou od 11. dňa dočasnej PN.

Výška nemocenského

Výška nemocenského pri zamestnancovi predstavuje 55% DVZ alebo PDVZ. Od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti (od 1. do 10. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti má zamestnanec nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa). Nemocenské v ostatných prípadoch, tzn. (SZČO, DNPO, fyzická osoba v ochrannej lehote a zamestnanec, ktorému zanikne pracovný pomer počas prvých desiatich dní dočasnej pracovnej neschopnosti), je od 1. do 3. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti 25 % DVZ alebo PDVZ a od 4. dňa 55% DVZ alebo PDVZ.

Čo sa stane, ak PN pretrváva po skončení pracovného pomeru?

Ak zamestnanec ukončí pracovný pomer so zamestnávateľom a stane sa dočasne práceneschopným v období do 7 dní po ukončení pracovného pomeru, dostáva sa do tzv. ochrannej lehoty. Ochranná lehota je doba, kedy sa zamestnanec po skončení pracovného pomeru stane dočasne práceneschopným a má nárok na nemocenské dávky. Dĺžka ochrannej lehoty trvá sedem dní po skončení nemocenského poistenia (t.j. 7 dní po ukončení prac. pomeru), alebo osem mesiacov, ak je zamestnankyňa tehotná a nemocenské poistenie jej zaniklo v období tehotenstva (napr. ukončenie pracovného pomeru uzavretého na dobu určitú). Zároveň platí, že ochranná lehota trvá toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie.

Prečítajte si tiež: Starobné a invalidné dôchodky

Kto platí nemocenské po skončení pracovného pomeru?

Počas PN po skončení pracovného pomeru už nebude zamestnávateľ povinný poskytovať žiadnu dávku, pretože nemocenské preberá Sociálna poisťovňa.

Ako postupovať po skončení pracovného pomeru počas PN?

1. Ihneď navštívte lekára: Lekár vás vyšetrí a vystaví vám Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti (tzv.
2. Informujte lekára o skončení zamestnania: Je kľúčové, aby ste lekárovi povedali, že váš pracovný pomer nedávno skončil.
3. Sledujte komunikáciu so Sociálnou poisťovňou: Vďaka systému ePN sa informácia dostane do Sociálnej poisťovne automaticky. Poisťovňa posúdi váš nárok a v prípade potreby si od vás môže vyžiadať doplňujúce údaje (napr.

Podmienky nároku na nemocenské po skončení pracovného pomeru

Na to, aby ste mali nárok na nemocenské po skončení pracovného pomeru, musíte spĺňať určité podmienky. Medzi najdôležitejšie patria:

• Aktívne nemocenské poistenie: Musíte mať počas PN aktívne nemocenské poistenie (t.j.
• Ochranná lehota: Dočasná pracovná neschopnosť (PN) musí vzniknúť v priebehu ochrannej lehoty.

Rozhodujúce obdobie pre výpočet nemocenského

Výška nemocenského sa určuje z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Pri výpočte dávky sa určí rozhodujúce obdobie, t. j. obdobie, z ktorého sa zisťuje vymeriavací základ (napr. pre výpočet náhrady príjmu.

Ak nemocenské poistenie pred vznikom dočasnej PN trvalo menej ako 90 dní (zamestnanec nemal v rozhodujúcom období príjem počas celého roka), tak rozhodujúce obdobie sa počíta od vzniku nemocenského poistenia (t.j. od vzniku nemocenského poistenia (t. j. predchádzajúceho dňu, v ktorom vznikla dočasná PN, napr. rozhodujúcim obdobím pre určenie DVZ bude obdobie od 2.2.2025 do 1.3.2025.

Ak nemocenské poistenie trvalo menej ako 90 dní a pred vznikom dočasnej PN zaniklo (z dôvodu ukončenia pracovného pomeru) a zamestnanec je v ochrannej lehote, tak rozhodujúcim obdobím je obdobie od vzniku nemocenského poistenia (t.j.

Prečítajte si tiež: Výplata nemocenských počas materskej

Elektronická PN (ePN)

Od 1.1.2024 platí táto povinnosť už pre všetkých lekárov:všeobecní lekári, dorastoví lekári,ambulantní lekári - špecialisti, nemocniční lekári - špecialisti.

Čo je to ePN a ako funguje?

Tzv. elektronického záznamu v Elektronickej zdravotníckej knižke občana. vedená v Národnom zdravotníckom informačnom systéme (NZIS).

Výhody ePN

• Zamestnanec nemusí doručovať tlačivá zamestnávateľovi a Sociálnej poisťovni.
• Informácie sú automaticky zdieľané medzi lekárom, Sociálnou poisťovňou a zamestnávateľom.
• Sociálna poisťovňa informuje zamestnanca aj jeho zamestnávateľa.

Povinnosti zamestnanca pri ePN

• Kontaktovať telefonicky zamestnávateľa, že mu bola vystavená ePN, a informovať ho o predpokladanej dĺžke dočasnej PN.
• Dodržiavanie liečebného režimu.
• Prihlásiť sa do svojho konta na stránke Sociálnej poisťovne, v záložke „ePN“:
  • oznámiť číslo účtu zamestnanca, na ktorý mu vypláca mzdu, resp. oznámiť, že je mzda vyplácaná v hotovosti,
  • poskytnúť údaj o poslednom dni výkonu práce zamestnanca pred vznikom dočasnej PN,
  • obdobie, za ktoré má zamestnanec nárok na náhradu príjmu a či táto náhrada bola alebo nebola vyplatená (oznamuje sa, ak ide o pracovný úraz alebo chorobu z povolania).

Skončenie pracovného pomeru počas PN v skúšobnej dobe

V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

Predĺženie skúšobnej doby

Podľa § 45 ods. 4 Zákonníka práce sa skúšobná doba predlžuje o dni, počas ktorých zamestnanec nepracoval pre prekážky v práci na jeho strane (napr. PN).

Ukončenie pracovného pomeru na dobu určitú počas PN

Ak máte so zamestnankyňou uzavretý pracovný pomer na dobu určitú, takýto pracovný pomer končí uplynutím doby. Ak pracovný pomer na dobu určitú skončí uplynutím dohodnutej doby, aj keď ste na PN, ochranná doba sa na toto ukončenie neuplatňuje.

Prečítajte si tiež: Výhody preukazu ZŤP na Slovensku

Dôležité upozornenia

• Ak poistencovi vznikla dočasná pracovná neschopnosť na území iného členského štátu EÚ, Švajčiarska, Nórskeho kráľovstva, Islandskej republiky, Lichtenštajnského kniežatstva, Spojeného kráľovstva Veľkej Británie a Severného Írska (ďalej „štát EÚ“) alebo na území štátu, s ktorým má Slovenská republika uzatvorenú zmluvu o sociálnom zabezpečení (ďalej „zmluvný štát“ - Zmluvy o sociálnom zabezpečení uzatvorené Slovenskou republikou), pričom predmetom tejto zmluvy sú i nemocenské dávky (napr. Ukrajina), nárok na nemocenské si poistenec uplatňuje priamo v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne prostredníctvom potvrdenia ošetrujúceho lekára vystaveného v štáte EÚ alebo v zmluvnom štáte, v ktorom bola uznaná dočasná pracovná neschopnosť.
• Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili.
• Osoba, ktorá si nesplnila povinnosť uloženú zákonom (napr. prijímal dávku alebo jej časť, hoci vedel alebo mal z okolností predpokladať, že sa vyplatila neprávom alebo vo vyššej sume ako mu patrila (napr. vedome spôsobil, že dávka alebo jej časť sa vyplatila neprávom alebo vo vyššej sume ako mu patrila (napr. rozhodujúce na nárok na dávku, nárok na jej výplatu alebo jej sumu, a v dôsledku toho Sociálna poisťovňa poskytla dávku neprávom alebo vo vyššej sume ako mala byť vyplatená, táto osoba je povinná nahradiť neprávom vyplatené sumy (napr.

tags: #kto #plati #nemocenske #po #skonceni #pracovneho