Kto platí PN pri zrušení zamestnávateľa?

Práceneschopnosť (PN) je situácia, kedy zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu zo zdravotných dôvodov. Táto situácia môže nastať aj v čase, keď zamestnávateľ ukončuje svoju činnosť. V takomto prípade je dôležité vedieť, kto je zodpovedný za vyplácanie PN a aké sú nároky zamestnanca.

Ochranná lehota a jej význam

Ochranná lehota je kľúčový pojem, ktorý zabezpečuje finančnú ochranu ľuďom v prechodnom období medzi zamestnaniami. Ak zamestnanec ukončí pracovný pomer a stane sa práceneschopným v období do 7 dní po ukončení pracovného pomeru, dostáva sa do tzv. ochrannej lehoty. Táto lehota trvá sedem dní po skončení nemocenského poistenia. Ak je zamestnankyňa tehotná a nemocenské poistenie jej zaniklo počas tehotenstva, ochranná lehota sa predlžuje na osem mesiacov.

Dôležité je, že ochranná lehota trvá toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie. Ak ste boli zamestnaní len krátko, vaša ochranná lehota bude kratšia. Napríklad, ak vaše posledné nemocenské poistenie trvalo len tri dni, vaša ochranná lehota bude tiež len tri dni.

Príklad: Ak váš pracovný pomer skončil v stredu 30. júla 2025, od 31. júla vám začína plynúť 7-dňová ochranná lehota, ktorá trvá do 6. augusta 2025 (vrátane). Ak vás lekár uzná za práceneschopného 5. augusta, nárok na nemocenské vám vzniká. Ak by ste však ochoreli až 7. augusta, nárok na nemocenské by vám nevznikol, pretože by ste boli mimo ochrannej lehoty.

Kto platí nemocenské po skončení pracovného pomeru?

Počas PN po skončení pracovného pomeru už zamestnávateľ nie je povinný poskytovať žiadnu dávku. Nemocenské preberá Sociálna poisťovňa.

Prečítajte si tiež: Starobné a invalidné dôchodky

Podmienky nároku na nemocenské po skončení pracovného pomeru

Na to, aby ste mali nárok na nemocenské po skončení pracovného pomeru, musíte spĺňať určité podmienky. Medzi najdôležitejšie patria:

• Aktívne nemocenské poistenie: Musíte mať počas PN aktívne nemocenské poistenie.
• Ochranná lehota: Dočasná pracovná neschopnosť (PN) musí vzniknúť v priebehu ochrannej lehoty.

Ako postupovať po skončení pracovného pomeru počas PN?

Ak ste po skončení pracovného pomeru na PN, postupujte nasledovne:

1. Navštívte lekára: Lekár vás vyšetrí a vystaví vám Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti (tzv. PN).
2. Informujte lekára o skončení zamestnania: Je kľúčové, aby ste lekárovi povedali, že váš pracovný pomer nedávno skončil.
3. Sledujte komunikáciu so Sociálnou poisťovňou: Vďaka systému ePN sa informácia dostane do Sociálnej poisťovne automaticky. Poisťovňa posúdi váš nárok a v prípade potreby si od vás môže vyžiadať doplňujúce údaje.

Výpočet nemocenského

Výška nemocenského sa určuje z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Pri výpočte dávky sa určí rozhodujúce obdobie, t. j. obdobie, z ktorého sa zisťuje vymeriavací základ.

Výška nemocenského pri zamestnancovi predstavuje 55 % DVZ alebo PDVZ. Od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti má zamestnanec nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa. Nemocenské v ostatných prípadoch (SZČO, DNPO, fyzická osoba v ochrannej lehote a zamestnanec, ktorému zanikne pracovný pomer počas prvých desiatich dní dočasnej pracovnej neschopnosti) je od 1. do 3. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti 25 % DVZ alebo PDVZ a od 4. dňa 55 % DVZ alebo PDVZ.

Rozhodujúce obdobie pre výpočet nemocenského

Rozhodujúce obdobie sa určuje nasledovne:

Prečítajte si tiež: Výplata nemocenských počas materskej

• Ak nemocenské poistenie pred vznikom dočasnej PN trvalo menej ako 90 dní (zamestnanec nemal v rozhodujúcom období príjem počas celého roka), tak rozhodujúce obdobie sa počíta od vzniku nemocenského poistenia.
• Ak nemocenské poistenie trvalo menej ako 90 dní a pred vznikom dočasnej PN zaniklo (z dôvodu ukončenia pracovného pomeru) a zamestnanec je v ochrannej lehote, tak rozhodujúcim obdobím je obdobie od vzniku nemocenského poistenia.

Príklady výpočtu nemocenského

Príklad 1: Mzda zamestnanca je 950 eur, zamestnanec pracoval celý minulý rok a jeho mzda sa mu za posledný rok nemenila.

• Zamestnanec dostane od 1. do 3. dňa PN 25 % DVZ.
• Zamestnanec dostane od 4. do 10. dňa PN 55 % DVZ.
• Od 11. dňa PN nemocenské vypláca Sociálna poisťovňa vo výške 55 % DVZ.

Príklad 2: Mzda zamestnanca je 950 eur, zamestnanec pracoval celý minulý rok a jeho mzda sa mu za posledný rok nemenila. Minulý rok mal z dôvodu PN prerušené povinné nemocenské poistenie na 35 dní.

• Zamestnanec dostane od 1. do 3. dňa PN 25 % DVZ.
• Zamestnanec dostane od 4. do 10. dňa PN 55 % DVZ.

Elektronická PN (ePN)

Od 1. januára 2024 platí povinnosť vystavovať PN elektronicky pre všetkých lekárov. Elektronická PN (ePN) je elektronický záznam v Elektronickej zdravotníckej knižke občana, vedená v Národnom zdravotníckom informačnom systéme (NZIS).

Výhody ePN

• Zamestnanec nemusí doručovať tlačivá zamestnávateľovi a Sociálnej poisťovni.
• Informácie sú automaticky zdieľané medzi lekárom, Sociálnou poisťovňou a zamestnávateľom.
• Sociálna poisťovňa informuje zamestnanca aj jeho zamestnávateľa.

Povinnosti zamestnanca pri ePN

• Kontaktovať telefonicky zamestnávateľa, že mu bola vystavená ePN, a informovať ho o predpokladanej dĺžke dočasnej PN.
• Dodržiavanie liečebného režimu.
• Prihlásiť sa do svojho konta na stránke Sociálnej poisťovne, v záložke „ePN“:
  • oznámiť číslo účtu zamestnanca, na ktorý mu vypláca mzdu, resp. oznámiť, že je mzda vyplácaná v hotovosti.
  • poskytnúť údaj o poslednom dni výkonu práce zamestnanca pred vznikom dočasnej PN.
  • obdobie, za ktoré má zamestnanec nárok na náhradu príjmu a či táto náhrada bola alebo nebola vyplatená (oznamuje sa, ak ide o pracovný úraz alebo chorobu z povolania).

Ukončenie pracovného pomeru a PN v rôznych situáciách

Skončenie pracovného pomeru počas PN v skúšobnej dobe

V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

Podľa § 45 ods. 4 Zákonníka práce sa skúšobná doba predlžuje o dni, počas ktorých zamestnanec nepracoval pre prekážky v práci na jeho strane (napr. PN).

Prečítajte si tiež: Výhody preukazu ZŤP na Slovensku

Ukončenie pracovného pomeru na dobu určitú počas PN

Ak máte so zamestnankyňou uzavretý pracovný pomer na dobu určitú, takýto pracovný pomer končí uplynutím doby.

Dôležité upozornenia

• Ak poistencovi vznikla dočasná pracovná neschopnosť na území iného členského štátu EÚ alebo na území štátu, s ktorým má Slovenská republika uzatvorenú zmluvu o sociálnom zabezpečení, nárok na nemocenské si poistenec uplatňuje priamo v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne prostredníctvom potvrdenia ošetrujúceho lekára vystaveného v štáte EÚ alebo v zmluvnom štáte, v ktorom bola uznaná dočasná pracovná neschopnosť.
• Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili.
• Osoba, ktorá si nesplnila povinnosť uloženú zákonom, je povinná nahradiť neprávom vyplatené sumy.

tags: #kto #platí #PN #pri #zrušení #zamestnávateľa