Starobný Dôchodca a Práca na Dohodu: Vplyv na Nemocenské Poistenie

Úvod

Starobní dôchodcovia, ktorí si chcú privyrobiť, majú možnosť pracovať na dohodu. Táto forma zamestnania má však svoje špecifiká, najmä čo sa týka nemocenského poistenia a odvodov. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o tom, ako práca na dohodu ovplyvňuje nároky starobných dôchodcov na nemocenské dávky a aké povinnosti z toho vyplývajú pre zamestnávateľa.

Základné Informácie o Dohodách

Práca na dohodu je flexibilná forma zamestnania, ktorá umožňuje zamestnávať pracovníkov na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Medzi najčastejšie typy dohôd patria:

• Dohoda o vykonaní práce
• Dohoda o pracovnej činnosti
• Dohoda o brigádnickej práci študentov

Všetky typy dohôd je možné uzatvoriť maximálne na jeden rok.

Odvody pre Starobných Dôchodcov Pracujúcich na Dohodu

Starobní dôchodcovia, ktorí pracujú na dohodu, majú určité výnimky z odvodov. V prípade dohody uhrádzajú len starobné poistenie. Od 1. júla 2018 bol zavedený model odvodovej výnimky pre dôchodcov, čo znamená, že pri mzde do 200 eur na mesiac im štát odpustí odvody. Ak je však prekročená hraničná suma 200 eur, zamestnanec platí poistné na dôchodkové poistenie z vymeriavacieho základu, ktorý sa určí ako rozdiel medzi mesačným príjmom a sumou 200 eur. Poistné za zamestnanca odvádza zamestnávateľ.

Nemocenské Poistenie a Nárok na Nemocenské Dávky

Podľa § 20 ods. 1 zákona o sociálnom poistení, poberatelia starobného dôchodku sú oslobodení od platenia poistného na nemocenské poistenie a na poistenie v nezamestnanosti. Za obdobie odo dňa priznania starobného dôchodku zamestnávateľ zo zákona neplatí a neodvádza za tohto zamestnanca poistné na nemocenské poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti, a to bez ohľadu na to, či je príjem vyplácaný pravidelne alebo nepravidelne.

Prečítajte si tiež: Kontakty na Sociálnu poisťovňu Lučenec

Avšak, od 1. januára 2013, fyzickým osobám vykonávajúcim práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohodári) vzniká povinné nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti, resp. len dôchodkové poistenie. To znamená, že za určitých podmienok môže mať starobný dôchodca pracujúci na dohodu nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti a na nemocenskú dávku.

Postup Zamestnávateľa v Prípade Dočasnej Pracovnej Neschopnosti Dohodára

V prípade dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca na dohodu (kód 2D) je zamestnávateľ povinný postupovať podľa Metodického usmernenia ÚDZS č. 2 bod 17). Zamestnávateľ vykazuje zamestnanca na dohodu (kód 2D), aj keď v dňoch nemoci nevykonáva prácu.

Ak zamestnanec na dohodu splní podmienky nároku na nemocenské dávky, vymeriavacie základy sa určia zo skutočného vymeriavacieho základu. Ak nie je možné určiť vymeriavací základ zo skutočného vymeriavacieho základu, určí sa z jednej tridsatiny z pravdepodobného vymeriavacieho základu, ktorý sa rovná minimálnemu vymeriavaciemu základu.

Registračné Povinnosti Zamestnávateľa

Zamestnávateľ má voči Sociálnej poisťovni určité registračné povinnosti. Na tlačive „Registračný list FO“ je potrebné:

• Prihlásiť zamestnanca pred vznikom dôchodkového poistenia, najneskôr pred začatím výkonu činnosti.
• Odhlasovať zamestnanca do ôsmich dní od skončenia právneho vzťahu z dohody o brigádnickej práci študentov.
• Zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak pracovnoprávny vzťah nevznikol.

V prípade dohôd, ktoré vznikli pred 1. januárom 2013 a trvajú aj po 31. decembri 2012, platí pre zamestnávateľa predĺžená lehota na dodatočné prihlásenie dohodárov na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti, najneskôr do 31. januára 2013.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Zmeny v Sociálnom Poistení od 1. Januára

Od 1. januára nastali zmeny v sociálnom poistení, ktoré sa týkajú aj dohodárov. Tieto zmeny zahŕňajú:

• Zmenu výpočtu vymeriavacieho základu SZČO.
• Nové poistné pre dohodárov.
• Predĺženú lehotu pre zamestnávateľov na dohody, ktoré vznikli pred 1. januárom 2013.

Dôležité Upozornenia

Sociálna poisťovňa upozorňuje poberateľov predčasných starobných dôchodkov, že v roku 2013 už nemohli pracovať na dohodu a zároveň poberať predčasný starobný dôchodok. Táto zmena sa týkala tých poberateľov predčasných starobných dôchodkov, ktorým bol dôchodok priznaný pred 1. januárom 2013.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva a rodinná výpomoc

tags: #starobný #dôchodca #práca #na #dohodu #nemocenské