Materský príspevok vs. Rodičovský príspevok: Rozdiely a Podmienky

Pre nastávajúcich rodičov je dôležité pochopiť rozdiely medzi materským a rodičovským príspevkom, pretože tieto dávky majú významný vplyv na zabezpečenie rodinného rozpočtu v období po narodení dieťaťa. Materská dovolenka a rodičovský príspevok sú dve odlišné formy podpory, ktoré sa poskytujú za rôznych podmienok a v rôznych situáciách.

Účel materskej a rodičovskej dovolenky

Materská dovolenka (MD) je ospravedlnené pracovné voľno zo zamestnania, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnankyni v súvislosti s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa. V rovnakom rozsahu patrí rodičovská dovolenka od narodenia dieťaťa aj mužovi, ak sa o dieťa stará. Na rozdiel od rodičovskej dovolenky, o materskú dovolenku netreba zamestnávateľa špeciálne žiadať.

Rodičovská dovolenka (RD) je ospravedlnené pracovné voľno zo zamestnania, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi - rodičovi - za účelom prehĺbenia starostlivosti o dieťa, ak ho o to zamestnanec požiada.

Žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný nástup na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.

Dĺžka trvania materskej a rodičovskej dovolenky

Zákonník práce priznáva žene materskú dovolenku v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve a viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov.

Prečítajte si tiež: Materská a doktorand: Ako to funguje?

Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku.

Minimálne trvanie materskej a rodičovskej dovolenky

Materská dovolenka v súvislosti s pôrodom nesmie byť kratšia ako 14 týždňov a nemôže sa skončiť ani prerušiť pred uplynutím šiestich týždňov odo dňa pôrodu. Rodičovská dovolenka sa spravidla poskytuje najmenej na jeden mesiac.

Nástup na materskú a rodičovskú dovolenku

Žena nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (v 34. týždni tehotenstva), najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Čas nástupu na materskú dovolenku stanoví lekár - gynekológ, ktorý určí termín pôrodu.

Začiatok čerpania rodičovskej dovolenky nie je určený zákonom, o tom, či žena nastúpi na rodičovskú dovolenku a kedy, si rozhodne žena sama, samozrejme najskôr až po skončení materskej dovolenky. Môže sa napríklad vrátiť po materskej dovolenke do práce a o rodičovskú dovolenku požiadať neskôr.

Krátenie a presun materskej a rodičovskej dovolenky

Materská dovolenka sa môže žene krátiť. Ak žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako šesť týždňov z iného dôvodu, než že pôrod nastal skôr, ako určil lekár (napríklad preto, že až do pôrodu chodila do práce), poskytne sa jej materská dovolenka odo dňa pôrodu len do uplynutia 28 týždňov; osamelej žene sa poskytne materská dovolenka do uplynutia 31 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, sa poskytne materská dovolenka do uplynutia 37 týždňov.

Prečítajte si tiež: Ako rozdeliť materskú dávku

Rodičovská dovolenka sa v prípade ženy, ktorá sa rozhodne čerpať si ju neskôr, nekráti. Zákonník práce naopak umožňuje presunúť rodičovskú dovolenku na neskoršie obdobie, ak sa nevyčerpala do dňa, v ktorom dieťa dovŕšilo 3, resp. 6 rokov veku.

Materské a rodičovský príspevok: Finančná podpora

Počas materskej dovolenky spravidla poberá žena materské, čo je dávka nemocenského poistenia, ktorá sa poskytuje z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o dieťa. Počas rodičovskej dovolenky spravidla poberá žena rodičovský príspevok, čo je štátna sociálna dávka.

Výška rodičovského príspevku

Suma rodičovského príspevku je nasledovná:

• 482,30 € mesačne, ak sa oprávnenej osobe pred vznikom nároku na rodičovský príspevok vyplácalo z dôvodu starostlivosti o toto dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte.
• 351,80 € mesačne, ak sa oprávnenej osobe nevyplácalo materské.

Pri zabezpečovaní riadnej starostlivosti o dve a viac súčasne narodených detí sa rodičovský príspevok zvyšuje o 120,60 € (zvýšenie sumy o 25 %) na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne.

Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %.

Prečítajte si tiež: Váš sprievodca materským príspevkom

Ak sa oprávnenej osobe vypláca za celý kalendárny mesiac materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte v sume nižšej, ako je suma rodičovského príspevku, rodičovský príspevok je počas obdobia vyplácania materského alebo obdobnej dávky ako materské v členskom štáte v sume určenej ako rozdiel medzi sumou rodičovského príspevku a sumou materského alebo obdobnej dávky ako materské v členskom štáte.

Sumy rodičovského príspevku platné k 31. decembru sa upravujú od 1. januára koeficientom, ktorým sa upravili sumy životného minima podľa osobitného predpisu a zaokrúhľujú sa na najbližších desať eurocentov. Sumy rodičovského príspevku ustanoví každoročne opatrenie, ktoré vydá Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky a vyhlási jeho úplné znenie uverejnením v Zbierke zákonov Slovenskej republiky najneskôr do 31. decembra.

Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb.

Práca počas materskej a rodičovskej dovolenky

V období nároku na materské zamestnankyňa nesmie mať príjem, ktorý by sa dal považovať za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1 zákona o sociálnom poistení. Do tejto kategórie však nespadá napríklad príjem vyplývajúci na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, v takomto prípade zamestnankyňa môže pracovať a nepríde o materské. Rodičovský príspevok obmedzenia zárobkovej činnosti nepozná. Každá žena, bez ohľadu na to, či je doma na rodičovskej dovolenke alebo sa vráti do práce pred dovŕšením tretieho roku veku dieťaťa, bude mať nárok na rodičovský príspevok.

Riadna dovolenka počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky

Doba materskej dovolenky je považovaná pre účely dovolenky za výkon práce, preto žene za dobu čerpania materskej dovolenky vzniká nárok na dovolenku za kalendárny rok, akoby chodila riadne do práce. Za obdobie čerpania rodičovskej dovolenky nárok na dovolenku za kalendárny rok nevzniká.

Povinné poistenie počas materskej a rodičovskej dovolenky

V období, počas ktorého sa povinne nemocensky poistenej osobe poskytuje materské, považuje sa táto osoba aj naďalej za povinne (nemocensky/dôchodkovo/v nezamestnanosti) poistenú, avšak táto osoba nemá povinnosť platiť poistné na povinné (nemocenské/dôchodkové/v nezamestnanosti) poistenie.

Počas čerpania rodičovskej dovolenky sa poistenkyni prerušuje povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie aj povinné poistenie v nezamestnanosti. S prerušením povinného poistenia sa spájajú určité právne následky.

Kto vypláca materské a rodičovský príspevok?

Materské je sociálna nemocenská dávka poskytovaná Sociálnou poisťovňou. Rodičovský príspevok vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

Kto má nárok na materské?

Nárok na materské má predovšetkým žena, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa a ktorá bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní (približne 9 mesiacov). Poistenie za ňu platil buď zamestnávateľ, alebo si ho platila ako živnostníčka alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba.

Od 1. januára 2024 sa do obdobia 270 dní trvania nemocenského poistenia započíta aj doba štúdia na strednej škole alebo na vysokej škole, ktorá sa považuje za sústavnú prípravu na povolanie, ak poistenka týmto štúdiom získala príslušný stupeň vzdelania. Ďalšou zmenou účinnou od 13. júla 2023 je, že sa do obdobia poistenia 270 dní započítavajú všetky skončené a trvajúce nemocenské poistenia.

Nárok na materské vzniká otcovi najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu až do dovŕšenia 3 rokov dieťaťa. Čerpať ho môže po dobu 28 týždňov. V prípade, že ide o osamelého poistenca, je to 31 týždňov, pri starostlivosti o 2 a viac detí 37 týždňov.

Ako požiadať o materské a rodičovský príspevok?

Žiadosť o materské vystaví ošetrujúci lekár väčšinou 6 až 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Ak ide o iného poistenca, tlačivo žiadosti je dostupné na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo ho poskytne Sociálna poisťovňa. Nárok sa uplatňuje prostredníctvom žiadosti o materské.

Na získanie rodičovského príspevku je potrebné si vypísať tlačivo Žiadosti o rodičovský príspevok a podať ho na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. O rodičovský príspevok je možné požiadať osobne na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (podľa trvalého bydliska) alebo elektronicky cez portál slovensko.sk. K žiadosti o rodičovský príspevok je nutné priložiť kópiu rodného listu dieťaťa. Doklad o tom, že ste mali nárok na materské, už prikladať nemusíte.

Výška materského

Percentuálna výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu, čo znamená, že po nástupe na materskú dovolenku dostanete približne 75 % zo svojho predchádzajúceho hrubého platu.

Výška materského je vo výške 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ) za jeden kalendárny deň. Denný vymeriavací základ vypočítame ako podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých bolo zaplatené poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období a počtu kalendárnych dní rozhodujúceho obdobia. V roku 2023 je maximálny denný vymeriavací základ vo výške 79,6274 € (v roku 2022 išlo o sumu 74,4987 €). To znamená, že vypočítaný denný vymeriavací základ nesmie byť vyšší ako 75 % zo sumy 79,6274 €. Minimálna výška materského nie je zákonom o sociálnom poistení určená.

Materské je vyplácané mesačne pozadu, väčšinou 15. Pre kontinuálne vyplácanie materského už nie je potrebné Sociálnej poisťovni po pôrode oznámiť rodné číslo dieťaťa (napr. zaslaním fotokópie rodného listu dieťaťa).

Materské pre otcov a adoptívnych rodičov

Rovnaké dávky sú prístupné aj otcom či adoptívnym rodičom. Otec, ktorý splnil podmienky poistenia, môže po dohode s matkou čerpať materské na zvyšný čas a následne rodičovský príspevok. Adopcia dáva možnosť poberať materské 28 týždňov a hneď potom rodičovský príspevok do uplynutia zákonom stanovenej vekovej hranice dieťaťa.

Ako prejsť z materskej na rodičovskú dovolenku a poberanie príspevkov

Ak ste zamestnaná, je potrebné oznámiť zamestnávateľovi, že prechádzate z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku. Mali by ste tak urobiť minimálne jeden mesiac pred skončením materskej dovolenky. Rodičovský príspevok sa nevypláca automaticky po skončení materskej. Je potrebné si vypísať tlačivo Žiadosti o rodičovský príspevok a podať ho na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Rodičovský príspevok vám bude prichádzať na účet (okolo 12.-15. dňa v kalendárnom mesiaci) alebo k výplate na pošte (okolo 20. dňa v kalendárnom mesiaci).

Ďalšie dávky a príspevky pre rodiny s deťmi

Okrem materského a rodičovského príspevku existuje viacero ďalších dávok a príspevkov, na ktoré majú rodiny s deťmi nárok:

• Tehotenská dávka: Má zabezpečiť, aby mala tehotná žena aspoň čiastočne kompenzované náklady, ktoré jej vzniknú už počas tehotenstva. Je určená tehotným ženám od 13. týždňa tehotenstva a zanikne pôrodom, resp. dňom skončenia tehotenstva. Nárok má len nemocensky poistená žena alebo jej musí plynúť ochranná lehota po zániku nemocenského poistenia.
• Tehotenské štipendium: Vypláca sa tehotným študentkám, ktoré majú trvalý pobyt v Slovenskej republike a nemajú nárok na výplatu tehotenského. Výška tehotenského štipendia je 200 € mesačne.
• Otcovské: Otcovské môžu čerpať otcovia po dobu 14 dní v prvých 6 týždňoch po narodení dieťaťa.
• Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa (kočíkovné): Jednorazová dávka, ktorou štát prispieva na pokrytie výdavkov spojených so zabezpečením nevyhnutných potrieb novorodenca.
• Prídavok na dieťa: Dávka, ktorou štát prispieva na výchovu a výživu nezaopatreného dieťaťa. Prídavok na dieťa sa poskytuje v sume 60 eur mesačne na každé nezaopatrené dieťa.
• Príplatok k prídavku na dieťa: Poskytuje sa oprávnenej osobe, ktorá si z objektívnych dôvodov nemôže uplatniť daňový bonus na nezaopatrené dieťa a súčasne nevykonáva zárobkovú činnosť. Príplatok k prídavku na dieťa sa poskytuje v sume 30 eur mesačne na každé nezaopatrené dieťa.
• Príspevok na starostlivosť o dieťa: Alternatíva k rodičovskému príspevku, požiadať oň môže iba pracujúci alebo denne študujúci rodič.
• Príspevok na viac súčasne narodených detí: Dávka, ktorou štát prispieva raz za rok na zvýšené výdavky spojené s riadnou starostlivosťou o súčasne narodené deti. Vypláca sa raz za rok vo výške 110,36 eur.
• Príspevok od obce: Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa, ktorý poskytujú mnohé obce, mestá aj mestské časti.
• Daňový bonus: Daňová úľava, ktorá sa poskytuje rodičovi vyživujúcemu dieťa formou zníženia dane z príjmov, resp. preddavkov na daň, ktorú by inak musel zaplatiť.

Čo robiť po skončení rodičovskej dovolenky

V prípade, že sa po rodičovskej dovolenke do práce nevraciate, alebo ste už pred ňou nepracovali, prípadne ste študovali, môžete sa po jej skončení prihlásiť na úrade práce. Zaevidujte sa čo najskôr, ak to stihnete do 10 kalendárnych dní, zaradia vás do evidencie od nasledujúceho dňa po ukončení zamestnania. Ak po skončení materskej dovolenky nenastúpite do práce, ani ste nevyužili možnosť prihlásiť sa na úrade práce, musíte si platiť zdravotné poistenie a oznámiť skutočnosť o zmene platiteľa v zdravotnej poisťovni. Keďže za vás počas rodičovskej dovolenky platil dôchodkové poistenie štát, je nutné nahlásiť ukončenie rodičovskej dovolenky aj Sociálnej poisťovni.

Predĺžený rodičovský príspevok z dôvodu neprijatia dieťaťa do škôlky

Od 30. mája 2023 je možné požiadať o rodičovský príspevok aj v prípade, ak dieťa po dovŕšení troch rokov veku nebolo v rámci riadneho zápisu v mesiaci máj príslušného kalendárneho roku prijaté d…

Rodičovský príspevok pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa

Rodičovský príspevok sa poskytuje aj v prípade, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, a to až do šiestich rokov veku dieťaťa. Posudzuje sa to individuálne podľa charakteru choroby a stavu dieťaťa. Na základe žiadosti ÚPSVaR vystaví posudok, v ktorom určí, či dieťa má alebo nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Rodičovský príspevok sa vypláca v plnej výške. Žiadosť sa podáva na ÚPSVaR podľa trvalého bydliska. V prípade, že sa dieťa nepodarí umiestniť ani v ďalšom školskom roku, nová žiadosť sa podávať nemusí. Predĺžený rodičovský príspevok, vyplácaný z dôvodu neprijatia do škôlky, sa môže poskytovať najneskôr do obdobia, keď dieťa nastúpi na predprimárne vzdelávanie.

tags: #materský #príspevok #vs #rodičovský #príspevok #rozdiel