Minimálna mzda na Slovensku v porovnaní s krajinami EÚ

Výška minimálnej mzdy je dôležitou témou pre mnohých zamestnancov. Ako je na tom Slovensko v porovnaní s ostatnými krajinami Európskej únie?

Aktuálna minimálna mzda na Slovensku

Od januára 2025 sa minimálna mzda na Slovensku zvýšila na 816 eur mesačne. V roku 2024 bola minimálna mzda 750 eur, čo predstavuje nárast o 66 eur (8,8 %). Toto zvýšenie bolo vypočítané automatickým vzorcom, ktorý stanovuje, že minimálna mzda má dosahovať 57 % priemernej mesačnej mzdy spred dvoch rokov. Okrem mesačnej mzdy sa mení aj hodinová minimálna mzda. Pre zamestnanca s 40-hodinovým pracovným časom bude hodinová mzda predstavovať 4,69 eura.

Porovnanie minimálnych miezd v EÚ

V rámci Európskej únie existujú značné rozdiely v minimálnych mzdách. V roku 2025 malo desať krajín EÚ minimálnu mzdu pod hranicou 1000 eur. Slovensko so sumou 816 eur sa zaradilo na piate miesto od konca. V šiestich krajinách sa minimálna mzda pohybovala medzi 1000 a 1500 eurami, pričom medzi nimi boli aj Poľsko (1091 eur) aj Slovinsko (1278 eur). Naopak, v čele rebríčka stojí Luxembursko s minimálnou mzdou 2 571 eur mesačne, nasledované Nemeckom s približne 2 000 eurami.

Najnižšiu minimálnu mzdu v EÚ má Bulharsko, kde činí 477 eur mesačne.

Dôležité je tiež spomenúť, že päť krajín EÚ nemá zákonom stanovenú minimálnu mzdu: Dánsko, Taliansko, Rakúsko, Švédsko a Fínsko. V týchto krajinách sú minimálne príjmy pre jednotlivé profesie určované kolektívnymi zmluvami. Napríklad, v Rakúsku je pre nekvalifikovaný pomocný personál v sektore hotelierstva a pohostinstva minimálna mzda 1 950 EUR a pre kvalifikovaných pracovníkov s praxou od 2 078 do 2 178 EUR. V skutočnosti je však minimálny príjem vyšší, pretože zamestnanci dostávajú 14 mesačných platov. Podobne vo Fínsku sa na základe dohody medzi odborovým zväzom PAM a zamestnávateľskou asociáciou MaRa najnižšie platy u zamestnancov v hotelových a reštauračných službách pohybujú od 1 804 EUR do 2 326 EUR. V Dánsku je v rovnakom sektore hodinová minimálna mzda od 141 DKK do 176 DKK, čo predstavuje príjem od 2 797 EUR do 3 492 EUR.

Prečítajte si tiež: Komplexný prehľad o zvýšení minimálneho dôchodku

Prehľad minimálnych miezd v krajinách EÚ (január 2025)

V nasledujúcej tabuľke je prehľad minimálnych miezd v krajinách EÚ, kde je táto spodná hranica stanovená zákonom (údaje za január 2025, pre krajiny mimo eurozóny sú národné meny prepočítané voči euru k prvému dňu mesiaca):

(Tabuľka s konkrétnymi číslami by bola užitočná, ale dáta neboli poskytnuté v tomto formáte. Ak by boli k dispozícii, boli by tu uvedené.)

Parita kúpnej sily (PPS)

Pre objektívnejšie porovnanie životnej úrovne medzi krajinami je vhodnejšie použiť ukazovateľ PPS (parita kúpnej sily). V PPS dosahuje minimálna mzda na Slovensku hodnotu približne 1 050 eur. V rámci krajín V4 (Česko, Maďarsko, Poľsko, Slovensko) sa Slovensko ocitlo na poslednom mieste v porovnaní minimálnych platov v PPS. Česko dosahuje úroveň 883,03 eur, Maďarsko 921,82 eur a Poľsko 1434,50 eur. V roku 2024 má najvyššiu minimálnu mzdu v Európskej únii paritu kúpnej sily Luxembursko, ktorá činí 1912,08 eur.

Priemerné mzdy v EÚ

Pre úplnosť obrazu je dôležité pozrieť sa aj na priemerné mzdy v jednotlivých krajinách EÚ. Podľa posledného zisťovania Európskeho štatistického úradu najvyššie ročné priemerné zárobky mali zamestnanci pracujúci na plný úväzok v Luxembursku (81 064 EUR), Dánsku (67 604 EUR), Írsku (58 679 EUR), Belgicku (57 989 EUR) a Rakúsku (54 508 EUR). Naopak, na opačnom konci rebríčka sa ocitli zamestnanci Bulharska (13 503 EUR), Maďarska (16 895 EUR), Grécka (17 013 EUR), Rumunska (17 739 EUR) a Poľska (18 054 EUR). Zamestnanci na Slovensku podľa tohto ukazovateľa zarábali v priemere 19 001 EUR ročne.

Je však dôležité mať na pamäti, že ide o priemerný údaj za všetky profesie. Platy v jednotlivých profesiách sa líšia v závislosti od kvalifikačných požiadaviek, stupňa náročnosti vykonávanej práce, regionálnych rozdielov a pod.

Prečítajte si tiež: Dopady návrhu SNS na minimálny dôchodok

Faktory ovplyvňujúce kúpnu silu a životnú úroveň

Porovnanie čisto minimálnych miezd nám dokáže poskytnúť ako-taký prehľad o tom, v ktorej krajine sa žije lepšie a v ktorej horšie. Nie je to však úplne najpresnejší ukazovať. Hlavným faktorom, ktorý neguje efekt rastu priemernej mzdy, je inflácia. Tá na začiatku roka 2023 dosiahla neuveriteľných 15,4 percenta, pričom do januára 2024 klesla na 3,9 percenta. Následne boli vykazované ďalšie poklesy - v júni tohto roka inflácia dosahovala iba 2,1 percenta. No žiaľ, potom začala inflácia znovu rásť. Podľa prognóz Národnej banky Slovenska (NBS) bude inflácia v najbližšom období opäť stúpať. Očakáva sa, že v roku 2025 sa ceny zvýšia v priemere o 5 percent.

Budúcnosť minimálnych miezd v EÚ

V októbri 2020 Európska komisia predstavila návrh smernice o výške primeranej minimálnej mzdy, ktorá by mala všetkým európskym pracovníkom zabezpečiť vhodné podmienky pre dôstojný život. Európsky parlament schválil túto smernicu v septembri 2022. Začiatkom októbra jej konečné znenie prijala Rada EÚ. Podľa EK takéto opatrenie prinesie aj ďalšie výhody, ako napríklad zníženie chudoby, zvýšenie produktivity, lepšiu podporu kolektívneho vyjednávania a pod. Členské štáty EÚ mali za úlohu do novembra 2024 zapracovať prijaté opatrenie do ich vnútroštátnej legislatívy. V ďalšom kroku bude EK posudzovať, či každý členský štát začlenil smernicu do vnútroštátneho práva úplným a správnym spôsobom. V prípade potreby prijme opatrenia.

Riziká spojené so zvyšovaním minimálnej mzdy

Analytik z INESS Róbert Chovanculiak varuje, že porovnávanie minimálnych platov medzi krajinami je zložitou záležitosťou. „Parita kúpnej sily v prípade slovenských údajov je značne skreslená, čo podhodnocuje naše štatistiky. Zaujímavé je porovnanie s Českou republikou, ktorá je nám kultúrne aj ekonomicky blízka. Minulý rok dosiahla česká minimálna mzda iba 41 % priemernej mzdy. Podľa neho, ak prejde navýšenie minimálnej mzdy v Česku, dosiahne v roku 2026 výšku 893,4 eur, čo predstavuje 43,4 % priemernej mzdy. Ak prejde slovenský návrh, minimálna mzda sa zvýši na 920 eur a odhadovaný podiel bude 53 %. To je o 10 percentuálnych bodov viac. „Slovenskí politici navyše zdania minimálnu mzdu ešte viac - na oboch stranách: zamestnancov aj zamestnávateľov. Minimálna mzda vzrastie o 26 eur, no mzdové náklady na ňu budú o 57,6 eur vyššie. Na druhej strane, čistá mzda v Čechách bude vyššia o 23,5 eura. Podľa odborníka je český trh práce v oveľa lepšej pozícii než slovenský. Miera nezamestnanosti v Česku je 2,6 %, kým na Slovensku dosahuje hodnotu 5,8 %, pričom regionálne rozdiely sú u nás ešte výraznejšie. „Okrem toho máme výrazné problémy s dlhodobou nezamestnanosťou, ako aj s nezamestnanosťou mladých a ľudí s nízkým vzdelaním. Tieto faktory sú v ekonomickej literatúre považované za rizikové pri zvyšovaní minimálnej mzdy. Napriek tomu slovenskí politici hazardujú s osudom desiatok tisíc ľudí z chudobných regiónov.

Záver

Minimálna mzda na Slovensku patrí medzi najnižšie v EÚ, ale dôležité je brať do úvahy aj paritu kúpnej sily a priemerné mzdy. Zvyšovanie minimálnej mzdy je komplexná téma s potenciálnymi rizikami, ktoré by mali byť zvážené. Zavedenie smernice EÚ o primeranej minimálnej mzde by malo zabezpečiť dôstojné podmienky pre život všetkých európskych pracovníkov, ale je potrebné monitorovať jej dopad na jednotlivé členské štáty.

Prečítajte si tiež: 3. Pilier a Príspevky Zamestnávateľa

tags: #minimálny #príjem #Slovensko #porovnanie #s #krajinami